導(dǎo)語：干部科業(yè)務(wù)考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、干部培養(yǎng)選拔任用工作(35分)

1、干部選拔任用工作（10分）

（1）嚴(yán)格干部管理權(quán)限和任免程序（5分）。在干部管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部任免程序出現(xiàn)一例相關(guān)材料不全的，此項(xiàng)不得分。

（2）雙重管理干部，按規(guī)定及時(shí)征求州黨委組織部及主管部門黨組（黨委）的意見(3分)。對(duì)雙重管理干部每有一人未按規(guī)定征求意見的扣0.2分。

（3）認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，提出學(xué)習(xí)貫徹《條例》新舉措、新突破，并在全縣取得明顯成效（2分）。未組織對(duì)《條例》進(jìn)行學(xué)習(xí)扣0.5分，貫徹落實(shí)《條例》沒有提出新舉措、新突破扣0.5分。

2、干部人事制度改革（10分）

（1）積極推進(jìn)干部人事制度改革，認(rèn)真落實(shí)任前公示、試用期、票決、空崗?fù)扑]、差額考察、政績公示公議等制度（3分）。每有一項(xiàng)制度落實(shí)不到位扣0.5分，扣完為止。

（2）建立和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期、辭職等制度，落實(shí)《*縣由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部管理制度》、《*縣調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的暫行辦法》等干部管理制度（3分）。未根據(jù)相關(guān)規(guī)定，未及時(shí)辦理干部引咎辭職或責(zé)令辭職的1人扣0.5分；未對(duì)各單位干部管理制度落實(shí)情況進(jìn)行督查扣0.5分。

（3）根據(jù)縣委安排，認(rèn)真開展公開選拔和競爭上崗工作，公開選拔和競爭上崗的范圍不斷擴(kuò)大，開展公開選拔和競爭上崗工作組織嚴(yán)密、程序規(guī)范、方法得當(dāng)（2分）。沒有開展公開選拔或競爭上崗的此項(xiàng)不得分。

（4）縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到齡退休及時(shí)報(bào)部委會(huì)提請(qǐng)縣委研究，按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)（2分）。按照干部管理權(quán)限，對(duì)到齡退休的科級(jí)以上干部未及時(shí)上報(bào)的1人次扣0.2分，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)而未及時(shí)辦理的1人次扣0.2分。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及后備干部工作（8分）

（1）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面。制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆方案和干部調(diào)整方案時(shí)，按要求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的職數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、民族構(gòu)成、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、男女比例等有全面考慮，配備比較合理（5分）。未經(jīng)批準(zhǔn)超職數(shù)配備的1人次扣0.5分，班子結(jié)構(gòu)明顯不合理的扣1分。

（2）后備干部工作。制定長遠(yuǎn)規(guī)劃，注重對(duì)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)使用，形成合理的梯次結(jié)構(gòu)；重點(diǎn)培養(yǎng)女干部、少小民族干部、黨外干部等后備人才，并達(dá)到一定比例（3分）。各層次后備干部數(shù)達(dá)不到后備干部管理規(guī)定比例的每項(xiàng)扣0.5分。

4、干部考核工作（7分）

（1）改進(jìn)干部考核方法，制定科學(xué)合理、操作性強(qiáng)的考核辦法(2分)。

（2）干部考核工作客觀、公正，考核材料齊全規(guī)范（2分）?？己瞬牧喜蝗?.5-1分。

（3）及時(shí)提出干部年度考核工作方案，并認(rèn)真匯總初步定等方案報(bào)部委會(huì)，提交縣委研究，干部年度考核等次認(rèn)定準(zhǔn)確（3分）?？己朔桨钢贫ú患皶r(shí)扣0.5分，未經(jīng)批準(zhǔn)干部評(píng)優(yōu)突破比例要求扣0.2分，認(rèn)定不準(zhǔn)1人扣0.2分。

二、干部監(jiān)督工作（30分）

1、《干部任用條例》全程監(jiān)督工作（12分）

（1）提請(qǐng)縣委將《干部任用條例》和“5+1”文件、職務(wù)任期、任職回避、交流、誡勉談話和函詢、述職述廉等11個(gè)黨內(nèi)法規(guī)性文件納入縣委領(lǐng)導(dǎo)班子中心組專題學(xué)習(xí)內(nèi)容，作好學(xué)習(xí)討論記錄（2分）。無記錄此項(xiàng)不得分。

（2）干部推薦考察工作規(guī)范（2分）。在考察工作預(yù)告、個(gè)別談話推薦中，每發(fā)生一起事先確定和提出考察人選的現(xiàn)象，扣0.5分，此項(xiàng)分?jǐn)?shù)不夠，從總分中扣去；在大會(huì)民主推薦和個(gè)別談話推薦結(jié)果統(tǒng)計(jì)中，做到每個(gè)單位單獨(dú)統(tǒng)計(jì)（0.5分）、統(tǒng)計(jì)人員依次分別簽名（0.5分）、分別注明統(tǒng)計(jì)時(shí)間（0.5分）。每發(fā)生一起不規(guī)范統(tǒng)計(jì)現(xiàn)象，扣去相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

（3）縣委每次調(diào)整和提任干部后，及時(shí)就調(diào)整和提任事由向州黨委組織部報(bào)告（2分）。1次未報(bào)告，扣1分。

（4）縣委調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、一次性提任干部超過30人、破格提任干部，均事先向州黨委組織部請(qǐng)示并經(jīng)同意后進(jìn)行（2分）。

（5）嚴(yán)格按州黨委組織部制定的《干部選拔任用全程實(shí)錄工作指導(dǎo)手冊(cè)》中的材料格式要求，規(guī)范整理干部選拔任用全程實(shí)錄卷（4分）。在考察工作方案、考察工作預(yù)告、大會(huì)民主推薦、個(gè)別談話推薦、集體研究確定考察對(duì)象、考察對(duì)象公示環(huán)節(jié)發(fā)生一起無實(shí)錄材料和有舉報(bào)但無查核結(jié)果現(xiàn)象，此項(xiàng)不得分。

2、干部任用監(jiān)督檢查工作（5分）

嚴(yán)格按《干部任用監(jiān)督檢查辦法》的規(guī)定，每年12月1日前對(duì)干部選任工作進(jìn)行一次自查（3分），并及時(shí)向州黨委組織部報(bào)送自查報(bào)告（2分）。

3、信訪工作（5分）

（1）來信來電來訪有登記和記錄（0.5分），呈送領(lǐng)導(dǎo)有摘要（0.5分），轉(zhuǎn)辦有轉(zhuǎn)辦單（0.5分），調(diào)查核實(shí)有結(jié)果（0.5分）。

（2）用“舉報(bào)信息采集軟件”于每季度末月20日前向州黨委組織部報(bào)送組織部門受理的舉報(bào)信息和舉報(bào)情況分析（1分）。

（3）認(rèn)真調(diào)查核實(shí)并及時(shí)報(bào)送州黨委組織部轉(zhuǎn)辦的信訪舉報(bào)件（2分）。每發(fā)生一起調(diào)查失實(shí)的事，此項(xiàng)不得分。每發(fā)生一起逾期上報(bào)的扣0.2分，漏報(bào)的扣0.5分。

4、干部日常監(jiān)督工作（8分）

（1）定期召開干部監(jiān)督和干部工作義務(wù)監(jiān)督員聯(lián)席會(huì)議，有相應(yīng)的會(huì)議議程（0.5分）、溝通事項(xiàng)（0.5分）、會(huì)議記錄（0.5分）、會(huì)議紀(jì)要（0.5分），工作義務(wù)監(jiān)督員參與干部考察、考核工作（0.5分）。

（2）及時(shí)提出2007年度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的單位和個(gè)人建議名單（0.5分），并提交經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議通過（0.5分）；有審計(jì)結(jié)果報(bào)告（0.5分）。

（3）積極開展干部約談、誡勉談話和組織函詢（4分）。無相應(yīng)的建議單、通知單、記錄和被約談、誡勉、函詢?nèi)说挠嘘P(guān)材料的1次扣去0.5分。

三、人才工作(15分)

1、制定人才工作思路、工作計(jì)劃，采取有效措施、抓好工作落實(shí)、及時(shí)做好工作總結(jié)（2分）。

2、充分發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，召開人才領(lǐng)導(dǎo)小組等相關(guān)會(huì)議，研究部署人才工作重大問題(2分)。

3、整合人才工作各方面力量，在明確各部門工作職責(zé)、發(fā)揮職能部門作用方面建立健全工作制度，并認(rèn)真組織落實(shí)（1分）。

4、加強(qiáng)人才工作調(diào)研力度，掌握全縣人才隊(duì)伍狀況及存在的突出問題，完成一篇以上質(zhì)量較高的調(diào)研報(bào)告(2分)。

5、每月向州黨委人才辦報(bào)送一條以上人才工作信息（2分）。

6、在人才吸引、培養(yǎng)、使用工作方面組織制定政策，協(xié)調(diào)解決突出問題（1分）。

7、加強(qiáng)第四批縣級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理，拔尖人才業(yè)績檔案完整，各項(xiàng)待遇落實(shí)(2分)。

8、組織開展人才工作宣傳，健全縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)科技副職網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮科技副職作用（2分）。

9、健全黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才信息庫(1分)。有一項(xiàng)不健全的，扣0.2分，扣完為止。

四、干部信息化管理工作（10分）

1、干部統(tǒng)計(jì)工作（6分）（以上年度報(bào)表為準(zhǔn)）

（1）報(bào)表按規(guī)定時(shí)間報(bào)送（2分），每遲報(bào)1天扣0.5分。

（2）報(bào)表按規(guī)范要求報(bào)送（1分），不按規(guī)定表式報(bào)送、報(bào)表封面填寫不完整、報(bào)表不整潔等，出現(xiàn)一處扣0.2分。

（3）報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤（2分），每出現(xiàn)1筆重要性數(shù)據(jù)錯(cuò)誤（漏統(tǒng)、重統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)范圍、口徑錯(cuò)誤等）扣0.2分。

（4）報(bào)表數(shù)據(jù)分析報(bào)告全面、透徹，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰、文字簡潔，提供有利于加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的意見（1分），未上報(bào)數(shù)據(jù)分析報(bào)告的，取消本項(xiàng)得分，數(shù)據(jù)分析報(bào)告質(zhì)量不高的，酌情扣分。

2、干部數(shù)據(jù)庫工作（4分）

在現(xiàn)有干部信息數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部及各類人才信息庫，并做到隨時(shí)維護(hù)信息數(shù)據(jù)庫。未及時(shí)維護(hù)或數(shù)據(jù)庫混亂的視具體情況扣分。