導(dǎo)語(yǔ)：縣鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才選拔管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為加強(qiáng)鄉(xiāng)村科技人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村科技成果轉(zhuǎn)化和實(shí)用技術(shù)的推廣應(yīng)用，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，結(jié)合本縣實(shí)際，特制定本辦法。

第二條鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才選拔范圍主要是指在農(nóng)村從事種植、養(yǎng)殖、農(nóng)副產(chǎn)品加工、多種經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)以及試驗(yàn)示范和技術(shù)服務(wù)；在農(nóng)林牧副漁生產(chǎn)中從事科技開發(fā)、應(yīng)用、普及、培訓(xùn)、推廣、管理等工作；在農(nóng)村第二或第三產(chǎn)業(yè)從事技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)營(yíng)管理等工作的各類人員。

第三條鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才的選拔管理，必須貫徹以下原則：

（一）德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)；

（二）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（三）分層管理、目標(biāo)管理、動(dòng)態(tài)管理；

（四）優(yōu)先培養(yǎng)、優(yōu)先選用。

第四條鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才選拔管理工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部會(huì)同縣委農(nóng)辦、縣人事局、發(fā)改委、科技局、農(nóng)牧漁業(yè)局等部門具體組織實(shí)施。

第二章選拔條件

第五條凡堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線方針政策，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，思想解放，開拓創(chuàng)新，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，愿意并能帶動(dòng)周圍群眾致富，在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出較大貢獻(xiàn)，年齡在55周歲以下，近三年來取得下列成績(jī)之一者，均可推薦為海安縣鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才：

（一）獲得縣科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)、農(nóng)業(yè)科技推廣三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，或一項(xiàng)國(guó)家專利并積極進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化取得顯著效益的主要完成人員；

（二）在種植、養(yǎng)殖、建筑、加工及其他多種經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、試驗(yàn)示范和技術(shù)服務(wù)中，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的技術(shù)水平，率先應(yīng)用先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，具有一定的經(jīng)濟(jì)規(guī)模和經(jīng)濟(jì)效益，在本區(qū)域有較大影響的科技帶頭人；

（三）在農(nóng)業(yè)先進(jìn)實(shí)用技術(shù)引進(jìn)、消化、吸收、普及、推廣、革新等工作中做出突出貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益者；

（四）在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和民辦科研單位中，依靠科技進(jìn)步和先進(jìn)管理方法，使經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)，并在所在地區(qū)名列前茅者；

（五）在農(nóng)村中小企業(yè)技術(shù)開發(fā)、新品設(shè)計(jì)等方面有一項(xiàng)以上通過技術(shù)部門鑒定，并正式投產(chǎn)，且已取得較大經(jīng)濟(jì)效益者；

（六）在學(xué)術(shù)研究上取得顯著成果，具有較高的科學(xué)價(jià)值，在本縣同行中有較大影響者；

（七）在農(nóng)村積極提高農(nóng)村勞動(dòng)者科技素質(zhì)，做出突出成績(jī)，在所在地區(qū)享有較高聲譽(yù)并獲得縣級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)者；

（八）其他依靠科技發(fā)展勤勞致富并帶動(dòng)周圍群眾致富，在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮了積極作用的人員。

第三章選拔方法和程序

第六條推薦、選拔鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才采取自下而上、逐級(jí)推薦選拔的方法。具體步驟是：

（一）推薦：由鄉(xiāng)村科技人員所在單位或行政村組織推薦，也可由同行專家、學(xué)術(shù)團(tuán)體舉薦或個(gè)人自薦，并填寫《海安縣鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才推薦表》，經(jīng)所在單位或行政村組織研究同意后，報(bào)鎮(zhèn)黨委。

（二）初審：由各鎮(zhèn)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)上報(bào)的鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才推薦人選進(jìn)行初審，核實(shí)其成果、業(yè)績(jī)，并提出初審意見，上報(bào)縣委組織部。

（三）會(huì)審：縣委組織部根據(jù)各鎮(zhèn)上報(bào)的初審名單及材料，會(huì)同縣委農(nóng)辦、縣人事局、發(fā)改委、科技局、農(nóng)牧漁業(yè)局及相關(guān)部門組織專家進(jìn)行考核評(píng)審，提出初步人選名單，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（四）公示：將初步人選名單采取一定的方式向社會(huì)公開征求意見。對(duì)有異議的情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。

（五）審批：縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)經(jīng)公示后的人選進(jìn)行審批，并發(fā)文公布、頒發(fā)證書。

已被評(píng)為市鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才、縣拔尖人才及以上榮譽(yù)稱號(hào)的人員不再作為縣鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才的推薦人選。

第四章組織管理

第七條對(duì)鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才的管理實(shí)行由縣委組織部主管，縣直有關(guān)部門協(xié)管，各鎮(zhèn)黨委直接管理的三級(jí)管理體制。其職責(zé)分工是：

（一）縣委組織部在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，牽頭抓好鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才的綜合管理，包括擬訂和修改有關(guān)政策，檢查、督促、協(xié)調(diào)有關(guān)部門抓好待遇落實(shí)，組織推薦、選拔、考核等工作。

（二）縣委農(nóng)辦、縣人事局、發(fā)改委、科技局、農(nóng)牧漁業(yè)局以及鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才所在單位業(yè)務(wù)主管部門等根據(jù)本部門工作職責(zé)和特點(diǎn)，負(fù)責(zé)做好相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理服務(wù)工作。

（三）各鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才的直接管理工作。分管負(fù)責(zé)人和組織委員具體抓，組織、宣傳部門和科普協(xié)會(huì)等組織具體負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)交流和科研工作，積極為鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才開展技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)創(chuàng)造條件。

第八條對(duì)鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每三年組織一次評(píng)審，根據(jù)其德才表現(xiàn)、科技水平和貢獻(xiàn)大小進(jìn)行調(diào)整，符合條件的繼續(xù)當(dāng)選。屬下列情況之一者自然取消其鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才資格：一是犯有政治或其他錯(cuò)誤；二是因個(gè)人責(zé)任給集體或周圍群眾造成較大經(jīng)濟(jì)損失；三是調(diào)離本縣或到縣外投資創(chuàng)業(yè)的。

第九條對(duì)鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才實(shí)行目標(biāo)管理和考核激勵(lì)制度。鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才要根據(jù)自身情況，制定管理期內(nèi)工作目標(biāo)和具體措施，并將總體目標(biāo)分解到每個(gè)年度。所定目標(biāo)經(jīng)所在單位通過后，由各鎮(zhèn)黨委與他們分別簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書（報(bào)送一份縣委組織部備案）。各鎮(zhèn)每年對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行一次檢查考核，由鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才每年年底填寫《鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才工作實(shí)績(jī)年度考核表》，經(jīng)所在鎮(zhèn)黨委審核后，報(bào)縣委組織部。并將每年檢查考核的結(jié)果記錄在案，作為今后評(píng)選市鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才、縣拔尖人才、“十佳鄉(xiāng)村科技人才”和繼續(xù)當(dāng)選的依據(jù)，三年管理期滿后由縣委組織部組織一次評(píng)比表彰，將表現(xiàn)突出的鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才，推薦為縣“十佳鄉(xiāng)村科技人才”擬任人選。最終由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，縣委、縣政府命名表彰。

第十條建立領(lǐng)導(dǎo)干部與鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才聯(lián)系制度。各鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別確定部分專業(yè)水平高、貢獻(xiàn)大、有代表性的鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才作為聯(lián)系對(duì)象，定期了解鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才的思想、工作和生活情況，為他們排憂解難?？h委組織部定期召開鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才座談會(huì)，了解情況，征求意見，改進(jìn)工作。

第五章培養(yǎng)與使用

第十一條鎮(zhèn)黨委和縣直各業(yè)務(wù)部門按照鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才的技術(shù)門類，利用縣委黨校、縣農(nóng)干校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、基層黨校和各類專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，每年舉辦1－2期培訓(xùn)班，進(jìn)行思想政治教育，傳授科技知識(shí)和實(shí)用技術(shù)，每期培訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)。有條件的鎮(zhèn)，可分期分批選送部分鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才到大專院校或科研院所培訓(xùn)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)和支持鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才參加高學(xué)歷或雙學(xué)歷教育。

第十二條鼓勵(lì)和支持鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才發(fā)揮自身技術(shù)優(yōu)勢(shì)，開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，并獲取合理報(bào)酬。

第十三條及時(shí)把思想素質(zhì)好，符合入黨條件的優(yōu)秀科技人才吸收到黨內(nèi)來，把那些素質(zhì)好、貢獻(xiàn)大、威望高、有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力、能夠帶領(lǐng)群眾致富的鄉(xiāng)村優(yōu)秀中青年科技人才，選拔到行政領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

第十四條凡涉及到鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才的工作變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、任用等重大變化情況，事前須與縣委組織部通氣并備案。

第六章待遇

第十五條鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才可享受以下待遇：

（一）積極扶持、幫助鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才開展科研活動(dòng)，凡被列入縣級(jí)以上科研計(jì)劃的，鎮(zhèn)黨委、政府應(yīng)主動(dòng)幫助籌集落實(shí)經(jīng)費(fèi)，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，并在土地征用、水電設(shè)施、技術(shù)服務(wù)等方面給予照顧。

（二）鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才在管理期內(nèi)，每人每年享受800元技術(shù)津貼，縣財(cái)政負(fù)擔(dān)1/2（由縣委組織部統(tǒng)一發(fā)放），鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)1/2。

（三）優(yōu)先參加本縣業(yè)務(wù)部門和鎮(zhèn)黨委舉辦的各類培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)講座，其培訓(xùn)費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)。

（四）管理期內(nèi)參加一次由鎮(zhèn)黨委組織的健康檢查，其費(fèi)用由鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)。