導(dǎo)語：黨政領(lǐng)導(dǎo)后備工作制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部（以下簡稱后備干部）工作制度，培養(yǎng)造就一支認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)、年輕優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷?duì)伍，加強(qiáng)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，保證中國特色社會主義事業(yè)后繼有人和國家的長治久安，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要，特制定本規(guī)定。

第二條后備干部隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理。

第三條后備干部工作必須必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的有關(guān)原則，還應(yīng)當(dāng)做到：

(一)注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高；

(二)堅(jiān)持備用結(jié)合、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；

(三)服從工作大局，統(tǒng)一調(diào)配使用。

第四條本規(guī)定適用于下列后備干部：

中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)、中央紀(jì)委的工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員的后備干部；最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員（不含正職）和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員的后備干部；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)成員的后備干部。

第五條后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理和任用工作，按照干部管理權(quán)限，有黨委（黨組）及其組織（人事）部門負(fù)責(zé)。

實(shí)行干部雙重管理的單位，其后備干部的管理與干部管理權(quán)限一致。

第二章條件和資格

第六條后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。

第七條后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

(一)正職后備干部，一般應(yīng)是同級副職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患壵殻部闪袨樯弦患壵毜暮髠涓刹俊?/p>

(二)副職后備干部，一般應(yīng)是下一級正職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患壐甭殻部闪袨樯弦患壐甭毜暮髠涓刹俊?/p>

(三)一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中地廳級以上后備干部一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

(四)有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。

(五)身體健康。

第三章數(shù)量和結(jié)構(gòu)

第八條后備干部的數(shù)量一般按照領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1∶2和副職1∶1的比例確定。工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中情況特殊的單位，經(jīng)上級組織（人事）部門同意，其比例可以靈活掌握。

第九條后備干部隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)形成合理結(jié)構(gòu)：

(一)省部級后備干部一般應(yīng)以50歲以下的干部為主體；45歲以下的后備干部，中央和國家機(jī)關(guān)個(gè)部門一般要有1至2名，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）一般要有5名以上。其他各級后備干部要按照中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有關(guān)要求，保持合理的年齡結(jié)構(gòu)。

(二)后備干部隊(duì)伍中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。

(三）后備干部隊(duì)伍中女干部的比例，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市（地、州、盟）應(yīng)當(dāng)不少于15%，縣（市、區(qū)、旗）應(yīng)當(dāng)不少于20%。黨政機(jī)關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍中，也要有一定數(shù)量的女干部。需要配備少數(shù)民族干部的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，其后備干部中應(yīng)有少數(shù)民族干部；民族自治地方后備干部隊(duì)伍中少數(shù)民族干部的數(shù)量，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要確定。根據(jù)工作需要，后備干部隊(duì)伍中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的非中共黨員干部。

(四)后備干部隊(duì)伍中應(yīng)當(dāng)有一定數(shù)量的企業(yè)、高等院校、科研院所等方面的干部，形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)。

第四章選拔

第十條選拔后備干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）正職后備干部，由上級黨委（黨組）組織（人事）部門在一定范圍內(nèi)聽取意見的基礎(chǔ)上，提出建議人選名單，報(bào)黨委（黨組）研究決定。

（二）副職后備干部，由呈報(bào)單位黨委（黨組）依據(jù)民主推薦情況和班子結(jié)構(gòu)要求，在進(jìn)行適當(dāng)了解后，集體研究提出建議人選名單，報(bào)上級黨委（黨組）組織（人事）部門考察。后備干部人選由上級黨委（黨組）組織（人事）部門參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行差額考察認(rèn)定。后備干部名單以適當(dāng)形式向呈報(bào)單位黨委（黨組）反饋。

第十一條選拔后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴(yán)格把關(guān)，特別是把好政治關(guān)。要全面考察建議人選的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿?，注意了解其熟悉領(lǐng)域和主要專長。

第十二條選拔后備干部應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣開推薦渠道，擴(kuò)大選人視野，不僅要從黨政機(jī)關(guān)選拔，還應(yīng)當(dāng)從黨政機(jī)關(guān)以外選拔。地廳級以上黨政機(jī)關(guān)各部門的后備干部，可以在本系統(tǒng)范圍內(nèi)選拔。

第十三條選拔后備干部工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、調(diào)整工作一并進(jìn)行。在公開選拔和競爭上崗中暫時(shí)不能提拔使用的優(yōu)秀年輕干部，如符合后備干部條件，可以按規(guī)定程序列入相應(yīng)的后備干部名單。

第十四條縣級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子與地廳級以上黨政機(jī)關(guān)工作部門的后備干部有的可以交叉。

第十五條根據(jù)工作需要，可以適時(shí)在女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部中定向選拔后備干部。

第五章培養(yǎng)

第十六條后備干部選定后，要確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。

第十七條培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，全面提高素質(zhì)。堅(jiān)持把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，著重加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，提高科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。著重點(diǎn)做好黨政正職和條件比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)工作。

第十八條對后備干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行較為系統(tǒng)的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的培訓(xùn)；黨的路線方針政策的培訓(xùn)；政治、經(jīng)濟(jì)、科技、法律、歷史和其他相關(guān)知識的培訓(xùn)。

應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同類別、不同層次后備干部的特點(diǎn)和干部本人的實(shí)際情況，有計(jì)劃、有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)，主要采取以下形式：選送到黨校、行政學(xué)院和高等院校學(xué)習(xí)深造；組織到經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)、革命老區(qū)或者國外、境外考察和培訓(xùn)，組織對改革發(fā)展穩(wěn)定中的實(shí)際問題進(jìn)行調(diào)查研究或理論研討。

后備干部在黨校、行政學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)時(shí)間，5年內(nèi)累計(jì)不得少于3個(gè)月。

第十九條加強(qiáng)后備干部的實(shí)踐鍛煉?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況，主要采取以下形式：實(shí)行崗位輪換，安排分管常務(wù)工作或者其他與培養(yǎng)方向相關(guān)的重要職務(wù)，分配急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)，選派到基層特別是環(huán)境復(fù)雜、條件艱苦地區(qū)或者經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)，以及企業(yè)、重點(diǎn)建設(shè)工程單位任職、掛職；選調(diào)到上級黨政機(jī)關(guān)掛職、任職等。

第六章管理

第二十條建立后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況登記表、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦情況、民主評議情況、考核情況、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情況等。要按照干部管理權(quán)限，對后備干部檔案實(shí)行統(tǒng)一管理。建立后備干部管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)管理工作的信息化、科學(xué)化。

第二十一條后備干部隊(duì)伍數(shù)量和結(jié)構(gòu)不符合要求的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)調(diào)整充實(shí)。

后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整出后備干部名單：

(一)政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面發(fā)現(xiàn)問題，不宜提拔使用；

(二)工作失職，造成較大損失或者不良影響；

(三)工作實(shí)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?/p>

（四）年度考核不稱職；

(五)作風(fēng)不實(shí)，威信不高，群眾意見較大；

(六)由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)；

(七)年齡偏大；

(八)因其他原因，不適宜繼續(xù)作為后備干部。

下級黨委(黨組)要及時(shí)上報(bào)后備干部的考核、職務(wù)變動(dòng)以及獎(jiǎng)懲等情況。擬對后備干部名單進(jìn)行調(diào)整充實(shí)的，要及時(shí)向上級黨委（黨組）組織（人事）部門報(bào)告。上級黨委（黨組）組織（人事）部門要及時(shí)考察認(rèn)定。

第二十二條后備干部因組織需要調(diào)動(dòng)工作時(shí)，如管理關(guān)系發(fā)生變化，原負(fù)責(zé)管理的組織（人事)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將后備干部檔案轉(zhuǎn)交新的管理部門，由調(diào)入單位按照干部管理權(quán)限和后備干部選拔程序重新研究是否列為后備干部。。

第七章任用

第二十三條對德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)、各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，予以任用。上級黨委(黨組)應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，在不同地區(qū)、部門和企事業(yè)單位之間統(tǒng)一調(diào)配使用后備干部，優(yōu)化后備干部資源配置。

第二十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。需從后備干部名單以外提拔的，呈報(bào)單位應(yīng)當(dāng)說明情況。

第二十五條鼓勵(lì)和支持后備干部參加公開選拔和競爭上崗。同等條件下，優(yōu)先使用后備干部。

第八章組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十六條黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)對后備干部工作負(fù)有主要責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。黨委(黨組)要把后備干部工作列入重要議事日程，每年聽取1至2次后備干部工作的匯報(bào)，研究解決后備干部工作中的問題。要把培養(yǎng)選拔后備干部工作的情況作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第二十七條后備干部工作的綜合管理和督促檢查由組織(人事)部門具體負(fù)責(zé)。

第九章紀(jì)律

第二十八條后備干部工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條、第六十五條的紀(jì)律規(guī)定。

第二十九條要嚴(yán)格控制后備干部名單及有關(guān)材料的知情、參與范圍，做好保密工作。

第三十條各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，對違反本規(guī)定的行為，堅(jiān)決予以制止和糾正。