導(dǎo)語：黨政干部任職試用制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)對(duì)新提拔干部的監(jiān)督管理，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定。）制定本辦法。

第二條本辦法適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的副處級(jí)以下（含副處級(jí)和正副科級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

1、市委、市政府工作部門（含派出機(jī)構(gòu)和部門管理機(jī)構(gòu)）的副職位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

2、縣（區(qū)）黨委、政府工作部門（含派出機(jī)構(gòu)和部門管理機(jī)構(gòu)）的副職；

3、市、縣（區(qū)）紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

4、市、縣（區(qū)）人大、政協(xié)、法院、檢查院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國家權(quán)利機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

5、市級(jí)群團(tuán)組織內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6、由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任上述同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

第三條試用干部的試用期限為一年，從任免機(jī)關(guān)決定試任職之日起計(jì)算。

第四條領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，按同職級(jí)干部進(jìn)行管理，履行所任職務(wù)的職責(zé)，行使相應(yīng)的權(quán)利，享受同職級(jí)干部待遇。

第五條領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間一般不作交流或調(diào)整。

第六條試用期滿，按干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門對(duì)試任職干部進(jìn)行考核。

第七條考核程序和要求：

（一）試用期滿前一個(gè)月，由所在單位黨委（黨組）通知試用干部撰寫述職報(bào)告，并提出任用的初步意見書面上報(bào)有關(guān)干部管理部門。

（二）組建考察組進(jìn)行考核?？己说姆椒ê鸵螅海?）按干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）或組織（人事）部門派出考察組進(jìn)行考核。考察組成員不得少于兩人，考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)由思想政治素質(zhì)較好、有豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的黨員干部擔(dān)任。（2）考核采取民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話的方式進(jìn)行，必要時(shí)還可以采取實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查等方法廣泛深入地了解情況。（3）在一定范圍召開會(huì)議進(jìn)行述職、民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)。參加述職和民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加。單位人數(shù)在50人以下的，由全體干部職工參加。實(shí)際參加會(huì)議人數(shù)不足應(yīng)到會(huì)人數(shù)80%以上的測(cè)評(píng)無效。（4）個(gè)別談話聽取意見范圍為：試任職干部所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)。必要時(shí)可聽取其他有關(guān)人員的意見。（5）考核應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，在全面了解干部試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況的同時(shí)，重點(diǎn)考察對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。

（三）考察組綜合分析考核情況，研究提出任用意見，向派出考察組的黨委（黨組）或組織（人事）部門匯報(bào)。

第八條試用期滿，經(jīng)考核存在下列情況之一的，不予正式任用：

（一）思想政治素質(zhì)方面存在嚴(yán)重問題；

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)和工作能力弱，不能勝任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（三）在工作中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的；

（四）發(fā)現(xiàn)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題的；

（五）民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一的和考察談話不贊成任職人數(shù)超過20，經(jīng)考察確屬不勝任的；

第九條考核工作結(jié)束后，由干部管理部門向黨委（黨組）報(bào)告考核情況，經(jīng)黨委（黨組）研究，同意正式任職的，由干部管理部門辦理正式任職手續(xù)并通知試任職干部所在單位和本人。試用期計(jì)入任職時(shí)間。達(dá)不到正式任職條件的，免去試任職務(wù)，原則上按試任職前職級(jí)安排工作，享受試任職前職務(wù)級(jí)待遇。

第十條領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權(quán)限審批或備案后，提前解除試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

第十一條黨委（黨組）及組織（人事）部門，按干部管理權(quán)限，履行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期間的日常教育、管理和監(jiān)督工作。

第十二條各級(jí)黨委（黨組）及組織（人事）部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。對(duì)違反規(guī)定的，上級(jí)黨委（黨組）及組織（人事）部門要及時(shí)予以糾正，并給主要負(fù)責(zé)任者以批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

第十三條本辦法由中共保山市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法自之日起施行，過去有關(guān)規(guī)定與本辦法規(guī)定不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。