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第一條為完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，推進(jìn)干部能上能下，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《**市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度》，結(jié)合我區(qū)實際，制定本制度。

第二條本制度適用于提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的鎮(zhèn)街、區(qū)級部門、區(qū)委管理的事業(yè)單位的副職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部（人大機(jī)關(guān)的副職除外）。

第三條領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)下發(fā)任職通知之日起計算。

第四條領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治和工資福利待遇。

第五條領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿后，在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部牽頭進(jìn)行考核。在全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核其對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。考核辦法和程序參照《**市**區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和正副處級領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評實施辦法》進(jìn)行。

第六條區(qū)委組織部根據(jù)考核結(jié)果，提出正式任免建議，報區(qū)委審批。

（一）評定為勝任現(xiàn)職的，正式任職，其試用期計入任職時間。

（二）評定為不勝任現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，工作出現(xiàn)重大失誤，或者犯有嚴(yán)重錯誤，或者區(qū)委認(rèn)為不宜繼續(xù)試用的，應(yīng)提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

第八條區(qū)委、區(qū)委組織部及單位黨委（黨組、黨工委）履行對領(lǐng)導(dǎo)干部試用期間的教育、管理和監(jiān)督職責(zé)。

第九條正、副科級干部的任職試用期，參照本制度執(zhí)行，由鎮(zhèn)街、區(qū)級部門黨委（黨組、黨工委）履行試用期間的教育、管理和監(jiān)督職責(zé)。

第十條本制度由中共**市**區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋，以前有關(guān)文件、規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

第十一條本制度自印發(fā)之日起實行。