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第一章總則

第一條為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大精神，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，形成富有生機(jī)與活動(dòng)的用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，確保建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。按照中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及省、市委關(guān)于干部管理工作的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我縣目前干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，制定本規(guī)定。

第二章指導(dǎo)思想和原則

第二條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十六大精神為指針，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持干部隊(duì)伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，不斷加強(qiáng)對(duì)干部的培養(yǎng)、教育和監(jiān)督，努力提高干部隊(duì)伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，切實(shí)把我縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

第三條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持以下原則：

㈠黨管干部原則；

㈡任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

㈢群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；

㈣公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

㈤民主集中制原則；

㈥依法辦事原則。

第四條干部管理堅(jiān)持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格管理的原則。

第三章條件和資格

第五條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

㈠具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論的理論政策水平，能夠用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；

㈡能結(jié)合實(shí)際靈活有效地貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，工作勤奮進(jìn)取，在本職工作崗位上艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，出色完成工作任務(wù)，政績突出，群眾公認(rèn)；

㈢堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，不稿形式主義；

㈣有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任相應(yīng)職務(wù)層次工作所需要的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、文化水平和業(yè)務(wù)知識(shí)；

㈤能正確行使職權(quán)，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾的批評(píng)和監(jiān)督，沒有濫用職權(quán)謀取私利的行為；

㈥堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，作風(fēng)民主、胸襟開闊，善于團(tuán)結(jié)同志。

第六條提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具備以下資格：

㈠提拔擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一般要有在下一級(jí)職位工作3年以上；年齡一般在35歲（含35歲）以下，具有大專以上文化程度；

㈡提拔擔(dān)任黨政正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有2年以上副職崗位的經(jīng)歷，年齡一般在45歲以下（含45歲）。

㈢年滿53歲（含53歲）的領(lǐng)導(dǎo)干部，都要改任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

㈣必須經(jīng)過黨校或組織部門組織的崗前培訓(xùn)后才能上崗；

㈤一般應(yīng)是后備干部；

㈥縣級(jí)部門中擬提拔的干部，一般都要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。在現(xiàn)職中未經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的，要有計(jì)劃地逐步安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。

㈦身體健康，能夠承擔(dān)較為繁重的領(lǐng)導(dǎo)工作任務(wù)。

第七條凡受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，視不同情況，在一年至二年內(nèi)不得提拔任用；被立案審查的，在審查期間不得提拔任用。

第八條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀中中青年干部或工作特殊需要的可以破格提拔。

第四章選拔任用的程序

第九條推薦干部的程序

㈠民主推薦副科級(jí)以上干部時(shí)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部、辦、局的黨組織負(fù)責(zé)人主持召開全體干部職工大會(huì)，進(jìn)行民主推薦，縣委組織部派員指導(dǎo)、監(jiān)督并負(fù)責(zé)匯總民主推薦情況，由部長辦公會(huì)確定初步考察人員。民主推薦結(jié)果是確定干部人選的重要依據(jù)之一，但同時(shí)也要防止簡單的以票取人。

㈡組織推薦是縣委、縣委組織部直接提出在平時(shí)工作或考核中了解掌握的優(yōu)秀年輕干部，作為考察對(duì)象。但必須經(jīng)過集體研究確定。

㈢領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向縣委或縣委組織部推薦副科級(jí)以上干部人選，要負(fù)責(zé)地寫出署名的推薦材料，填寫《推薦干部登記表》，并對(duì)所推薦的人選和所介紹的情況負(fù)責(zé)。推薦的人選經(jīng)組織部審查合格的，按規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。

第十條考察干部的程序

㈠對(duì)已確定的考察對(duì)象，按照擬任職務(wù)所要求的德才條件，由縣委組織部組織考察組進(jìn)行認(rèn)真考察，考察工作實(shí)行考察工作責(zé)任制。

㈡考察要走群眾路線，廣泛發(fā)揚(yáng)民主。采取個(gè)別談話、民主評(píng)議或者民意測驗(yàn)、實(shí)地考察、專項(xiàng)考察、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛了解情況。

㈢考察過程中，民主評(píng)議、測評(píng)和個(gè)別談話的對(duì)象、范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)為黨政班子成員、機(jī)關(guān)干部，部分村、組干部和鄉(xiāng)村鎮(zhèn)學(xué)校、企業(yè)干部；部、辦、委、局為縣委、人大、政府、政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)委、組織（人事）部門領(lǐng)導(dǎo)，考察對(duì)象所在部門班子成員和工作人員及其下屬單位主要負(fù)責(zé)人員。

㈣紀(jì)檢部門要提供廉政鑒定意見。

㈤計(jì)生部門提供計(jì)劃生育情況結(jié)論。

㈥考察組綜合分析考察情況，寫出全面的考察材料。并提出初步建議人選。

㈦縣委組織部部長辦公會(huì)聽取考察組匯報(bào)，綜合分析，確定提交縣委書記辦公會(huì)醞釀的干部人選。

㈧縣委書記辦公會(huì)集體聽取考察情況匯報(bào)。并醞釀組織部部長辦公會(huì)提出的擬提拔建議人選方案。醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同職位和擬任人選情況分別征求縣人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)成員及有關(guān)方面的意見，屬于市委、市政府有關(guān)部門和市紀(jì)委、法院、檢察院與縣委雙重管理的單位領(lǐng)導(dǎo)干部的任免，事先應(yīng)征求意見后提交縣委常委會(huì)討論決定。

㈨縣委組織部、宣傳部、政法委代縣委管理的干部參照縣委推薦、考察程序進(jìn)行。

第十一條任免干部的程序

㈠黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，按照干部管理權(quán)限分別由縣委常委會(huì)和組織部、宣傳部、政法委集體討論作出決定或者提出推薦、提名的意見。鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長由縣人武部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同推薦，縣委組織部和縣人武部共同考察后，由縣委組織部提出意見，縣委常委會(huì)研究決定。

㈡縣委常委會(huì)、組織部、宣傳部部務(wù)會(huì)、政法委書記辦公會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。意見分歧較大或者重大問題不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。對(duì)影響作出決定的問題要及時(shí)查清，避免久拖不決。在討論決定干部問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制。

㈢常委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)的程序是：

1、由分管干部工作的縣委副書記或組織部主要領(lǐng)導(dǎo)介紹對(duì)擬提拔干部人選的考察情況；

2、參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

3、以常委應(yīng)到會(huì)議半數(shù)同意形成決定；

4、對(duì)作出任免決定的干部談話。

㈣縣委委托部門任免干部程序參照縣委常委會(huì)任免程序進(jìn)行。

㈤須報(bào)市委審批任免的干部，應(yīng)及時(shí)向市委呈報(bào)任免職請(qǐng)示，并附干部任免呈報(bào)表、考察材料、本人的人事檔案和常委會(huì)議記錄。

㈥須報(bào)市委備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)部門備案。

第十二條干部任免形式

干部任免形式主要是：

㈠縣委常委會(huì)研究決定，縣委組織部發(fā)文任免；

㈡縣委常委會(huì)研究決定，縣委組織部發(fā)文，縣人武部任命；

㈢縣委常委會(huì)討論提名，縣人大常委會(huì)按照法律規(guī)定的程序任免；

㈣縣委常委會(huì)討論提名，縣政府常務(wù)會(huì)按照有關(guān)法律規(guī)定的程序任免；

㈤縣委常委會(huì)討論提名，縣政協(xié)按照《政協(xié)章程》規(guī)定的程序任免；

㈥縣委常委會(huì)討論提名，縣法院院長、檢察院檢察長向縣人大常委會(huì)提名任免；

㈦縣委組織部研究決定，組織部發(fā)文任免；

㈧宣傳部研究決定，宣傳部發(fā)文任免；

㈨政法委研究決定，政法委發(fā)文任免。

第五章交流和回避

第十三條交流的對(duì)象是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)地方或部門同一職位上連續(xù)任滿兩屆的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。組織、人勞、財(cái)政、公安、紀(jì)檢、監(jiān)察、法院、檢察院等部門屬縣委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，要重要進(jìn)行交流或崗位輪換。

第十四條同一地方或部門的黨政正職一般不同時(shí)交流。

第十五條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員，不得在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職。

第十六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政正職領(lǐng)導(dǎo)，不得在原籍任職。黨政副職原則上也應(yīng)實(shí)行地域回避；新提拔的本鄉(xiāng)籍干部進(jìn)行地域回避；如果是經(jīng)過選舉擔(dān)任發(fā)上職務(wù)的，在原籍任滿一屆后，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避。

第十七條討論干部任免時(shí)，由涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。

第六章辭職降職免職

第十八條建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。

辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律或有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條因公辭職，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因職務(wù)變動(dòng)，依據(jù)法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級(jí)人民代表大會(huì)、人大常委會(huì)或者政協(xié)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十條自愿辭職，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，按照干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書之日起三個(gè)月以內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀(jì)律處分。

第二十一條引咎辭職，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)喪事因工作嚴(yán)重失誤，失職造成重大損失或惡劣影響或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十二條責(zé)令辭職，是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。

第二十三條被責(zé)令辭職、降職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，在新的崗位上工作實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任適合的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十四條降職。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十五條免職。領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核、干部考察中，民主測評(píng)不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第二十六條誡勉。對(duì)工作缺乏主動(dòng)性，對(duì)自己要求不嚴(yán)，工作效率低，不能按時(shí)完成工作任務(wù)，或有其他問題但情節(jié)不太嚴(yán)重的；民主測評(píng)不稱職票超過1/5的領(lǐng)導(dǎo)干部。談話誡勉應(yīng)根據(jù)不同問題，由縣委、紀(jì)委、組織部主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行談話誡勉，提出其存在的問題，限期改正。誡勉時(shí)間為6個(gè)月，誡勉期間，誡勉對(duì)象要定期書面匯報(bào)工作。管理部門要加強(qiáng)跟蹤考察，對(duì)表現(xiàn)好的取消誡勉，對(duì)沒有改進(jìn)或改進(jìn)不大的就地免職。

第二十七條待崗。對(duì)工作能力弱，不適應(yīng)所在職務(wù)的干部，可先免去所任職務(wù)，組織參與中心工作，仍享受原職務(wù)待遇，等提高后再安排適當(dāng)職務(wù)。

第二十八條離職。對(duì)一些文化程度偏低、缺乏組織協(xié)調(diào)能力，工作力不從心，但本質(zhì)好、年齡輕的同志，可離職進(jìn)行為期兩年的黨校培訓(xùn)，予以提高，再行安排。

第七章紀(jì)律和監(jiān)督

第二十九條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定并遵守以下紀(jì)律：

㈠不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免；

㈡不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

㈢不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免。個(gè)人不能改變組織作出的干部任免決定；

㈣不準(zhǔn)超編制配備領(lǐng)導(dǎo)干部；

㈤不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員；

㈥不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔干部，或者在調(diào)離后，干預(yù)原地區(qū)、原單位的干部選拔任用；

㈦不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違的紀(jì)律、法律規(guī)定和政協(xié)章程的活動(dòng)；

㈧不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、封官許愿、營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，打擊報(bào)復(fù)。

㈨不準(zhǔn)在干部考察中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免情況；

㈩凡跑官要官者堅(jiān)決不予提拔。

第三十條在干部調(diào)配方面，遵守以下紀(jì)律：

㈠不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)黨組織派進(jìn)、調(diào)出或者調(diào)動(dòng)交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定，一經(jīng)組織決定任免、調(diào)動(dòng)的干部，任何單位和個(gè)人都必須服從；

㈡絕不允許單位領(lǐng)導(dǎo)縱容、支持干部不執(zhí)行組織決定；

㈢下級(jí)組織在接到上級(jí)組織任免調(diào)動(dòng)干部的通知后，應(yīng)及時(shí)宣布，并負(fù)責(zé)執(zhí)行；

㈣干部必須自覺服從組織的任免、調(diào)動(dòng)決定。如認(rèn)為任免、調(diào)動(dòng)不適當(dāng)，可以提出個(gè)人意見，但必須服從組織的決定，在3天內(nèi)交清工作，辦理手續(xù)，隨轉(zhuǎn)組織、行政、工資關(guān)系，按照到新單位報(bào)到。不按期到職工作的，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，一周內(nèi)不到職工作的，免去所任職務(wù)。

㈤對(duì)違反上述規(guī)定的，要嚴(yán)肅批評(píng)，經(jīng)教育仍不改正的，視其情節(jié)，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者免職、降職使用。

第三十一條組織、紀(jì)檢部門要發(fā)揮職能作用，對(duì)選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)行檢查監(jiān)督。

第三十二條對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有效監(jiān)督，堅(jiān)決遏制和克服干部隊(duì)伍中存在的消級(jí)腐敗現(xiàn)象。

㈠加強(qiáng)組織監(jiān)督，抓好干部經(jīng)常性管理和監(jiān)督；

㈡進(jìn)一步健全黨內(nèi)監(jiān)督，提高民主生活會(huì)的質(zhì)量，增強(qiáng)班子解決自身問題的能力；

㈢建立健全各種制度。

第八章培訓(xùn)和考核

第三十三條全縣干部培訓(xùn)工作由縣委干教辦牽頭，制定規(guī)劃和計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第三十四條嚴(yán)格培訓(xùn)制度。凡新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，都要進(jìn)行崗前培訓(xùn)。對(duì)全縣所有科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要逐人建立培訓(xùn)檔案，要把干部接受培訓(xùn)情況和理論學(xué)習(xí)考試成績作為平時(shí)考核和調(diào)整使用干部的重要依據(jù)之一。

第三十五條干部考核遵循客觀公正、民主公開和注意實(shí)績的原則。

第三十六條考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面。

第三十七條科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由縣委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己送瑖夜珓?wù)員考核相結(jié)合，實(shí)行平時(shí)與定期相結(jié)合，每年由組織部對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次全面考核。通過領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職，民主測評(píng)以及個(gè)別聽取意見等形式，全面考核了解干部的德、能、勤、績、廉，著重考核工作實(shí)績。

第三十八條對(duì)考核出的好、中、差的領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，要分類指導(dǎo)，因人施教。對(duì)政績平平或有嚴(yán)重問題的，要及時(shí)采取措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)，對(duì)德才表現(xiàn)好、工作實(shí)績突出的，要表彰獎(jiǎng)勵(lì)，委以重任。

第九章退（離）休離崗

第三十九條領(lǐng)導(dǎo)干部男年齡達(dá)到60周歲，女年齡達(dá)到55周歲，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請(qǐng)。

第四十條凡男年滿52周歲，女年滿48周歲，應(yīng)及時(shí)辦理離崗手續(xù)。

第四十一條凡男年滿50周歲，女滿45周歲，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)組織（人事）部門批準(zhǔn)可以提前離崗。

第四十二條對(duì)退（離）休和提前離崗的領(lǐng)導(dǎo)干部，不再列為在編人員。

第十章后備干部隊(duì)伍建設(shè)

第四十三條后備干部工作必須堅(jiān)持群眾路線、結(jié)構(gòu)合理和優(yōu)勝劣汰的原則，要逐步走上使用一批、貯備一批、選拔一批的良性循環(huán)軌道。

第四十四條選拔標(biāo)準(zhǔn)：

㈠堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和方針政策；

㈡有較強(qiáng)的工作能力，能高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，屬于本單位的骨干力量；

㈢模范遵守紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己，能起模范帶頭作用；

㈣具有大專以上文化程度；

㈤副科級(jí)后備干部年齡在35歲以下，正科級(jí)后備干部年齡在45歲以下；

㈥身體健康。

第四十五條選拔方法及程序

采取民主推薦、集體研究的辦法推薦后備干部，先由單位黨組織負(fù)責(zé)人主持召開干部職工大會(huì)，縣委組織部派員指導(dǎo)，進(jìn)行民主推薦，由組織部匯總推薦情況，經(jīng)組織部部務(wù)會(huì)議集體研究，確定后備干部人選，或由單位黨委（黨組）組織推薦或領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦，上報(bào)縣委組織部，縣委組織部進(jìn)行審核，合格后，按規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦，是群眾公認(rèn)的，列入后備干部名單。

第四十六條后備干部的管理

后備干部實(shí)行擇優(yōu)汰劣、動(dòng)態(tài)管理的辦法，由縣委組織部和后備干部所在單位的黨組織共同管理。各單位對(duì)入選的后備干部要加強(qiáng)全面培養(yǎng)鍛煉，特別是要注意實(shí)際工作能力的培養(yǎng)與提高，對(duì)后備干部的思想、工作表現(xiàn)情況要定期向縣委組織部匯報(bào)。縣委組織部每半年對(duì)后備干部進(jìn)行一次考察考核，對(duì)表現(xiàn)突出的及時(shí)提拔任用，對(duì)工作平庸的及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍，每年對(duì)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行一次調(diào)整補(bǔ)充。

第十一章附則

第四十七條本規(guī)定由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。