導(dǎo)語(yǔ)：工商聯(lián)部室實(shí)績(jī)考評(píng)制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為有效評(píng)價(jià)市工商聯(lián)機(jī)關(guān)各部室工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先進(jìn)位，確保年初確定的各項(xiàng)目標(biāo)全面完成，特制定本辦法。

一、考評(píng)內(nèi)容

1、定量目標(biāo)：根據(jù)市工商聯(lián)十一屆一次執(zhí)委會(huì)議確定的《**市工商聯(lián)（總商會(huì)）系統(tǒng)**年度工作安排一覽表》制訂的《**年度市工商聯(lián)機(jī)關(guān)部室目標(biāo)任務(wù)分解表》列入事項(xiàng)。其中引導(dǎo)民企幫村、調(diào)查研究工作（完成調(diào)研文章、提交集體提案、報(bào)送社情民意）、培訓(xùn)工作（培訓(xùn)人次數(shù)）、信息工作（總商會(huì)網(wǎng)站采用數(shù)）、行業(yè)商會(huì)建設(shè)（新建行業(yè)商會(huì)、培育行業(yè)商會(huì)典型）經(jīng)濟(jì)服務(wù)等重點(diǎn)可量化考核工作為確保任務(wù)。

2、加分項(xiàng)：重點(diǎn)鼓勵(lì)的工作爭(zhēng)先進(jìn)位、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)以及結(jié)合自身實(shí)際提升工作質(zhì)量、效果和特色，共分七個(gè)方面（具體加分項(xiàng)參照《**年度全市工商聯(lián)系統(tǒng)工作實(shí)績(jī)考評(píng)辦法》）。

二、考評(píng)方法

參照《**年度全市工商聯(lián)系統(tǒng)工作實(shí)績(jī)考評(píng)辦法》。

三、考評(píng)的組織實(shí)施

市工商聯(lián)機(jī)關(guān)部室的考核由考評(píng)工作小組負(fù)責(zé)，由秘書長(zhǎng)任組長(zhǎng)，成員由各部室負(fù)責(zé)人組成。辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門目標(biāo)完成情況的跟蹤與督查。各部門負(fù)責(zé)對(duì)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行二次分解，責(zé)任到人，落實(shí)措施。采取每月自查、季度交流、半年初評(píng)、年終考評(píng)、抽樣檢查和重點(diǎn)核考相結(jié)合的目標(biāo)考核制度，及時(shí)了解和掌握目標(biāo)進(jìn)度、發(fā)展趨勢(shì)和存在問(wèn)題，強(qiáng)化協(xié)調(diào)和督查，確保目標(biāo)順利實(shí)施。考評(píng)結(jié)果提交會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用

1、先進(jìn)部室。完成確保任務(wù)，且部門工作無(wú)重大失誤，考評(píng)總分第一名即為先進(jìn)部室。

2、進(jìn)位獎(jiǎng)。對(duì)在年終綜合考評(píng)中排名較上年度有進(jìn)位的部室給予進(jìn)位獎(jiǎng)表彰。獲得先進(jìn)部室的不再參與進(jìn)位獎(jiǎng)的評(píng)比。

3、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。單位受到市委、市政府和上級(jí)工商聯(lián)表彰的，經(jīng)會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議研究可對(duì)承擔(dān)受表彰工作事項(xiàng)的直接有功人員給予貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

4、專項(xiàng)工作獎(jiǎng)勵(lì)。由各部室制訂專門工作方案和激勵(lì)措施，提交會(huì)長(zhǎng)會(huì)研究同意后實(shí)施，根據(jù)專項(xiàng)工作評(píng)比辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)。

5、考評(píng)結(jié)果給予發(fā)文通報(bào)表彰。分別給予獲得先進(jìn)部室、進(jìn)位獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的部室工作任務(wù)的主要承擔(dān)者以一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?？荚u(píng)結(jié)果同時(shí)做為市聯(lián)機(jī)關(guān)年度公務(wù)員考評(píng)和先進(jìn)工作者評(píng)選的重要依據(jù)。給予年度優(yōu)秀公務(wù)員和先進(jìn)工作者一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

6、綜合目標(biāo)獎(jiǎng)。按照市政府規(guī)定的目標(biāo)獎(jiǎng)金數(shù)，依據(jù)年終部室考核得分計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，根據(jù)承擔(dān)并實(shí)際完成的目標(biāo)任務(wù)情況，合理拉開差距。

7、實(shí)施半年考核獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)兌現(xiàn)，目標(biāo)考核獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)為上一年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)金的40%，其余獎(jiǎng)勵(lì)在年度考核后予以兌現(xiàn)。