導語：任現(xiàn)職領導干部暫行規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立和完善調(diào)整不勝任現(xiàn)職領導干部的制度和辦法，形成領導干部能上能下、能進能出、充滿生機與活力的用人機制，進一步加強領導班子和干部隊伍建設，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》、《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》、《湖南省調(diào)整不勝任現(xiàn)職黨政領導干部暫行辦法》和《中共郴州市委關(guān)于郴州市黨政領導干部引咎辭職暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)章，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條不勝任現(xiàn)職領導干部是指經(jīng)過實踐證明其德才表現(xiàn)與現(xiàn)任職務不相適應的領導干部。

第三條調(diào)整不勝任現(xiàn)職領導干部，堅持以下原則：

（一）公開、公正的原則；

（二）實事求是的原則；

（三）群眾評議、組織認定的原則；

（四）科學、規(guī)范的原則；

（五）依法按章辦事的原則。

第四條本辦法適用于縣委管理的科級領導干部的調(diào)整。

第二章調(diào)整方式

第五條降職。降低職務安排適當工作。

第六條改任非領導職務。免去現(xiàn)職后，安排擔任相應級別的非領導職務。

第七條引咎辭職。領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。辭去領導職務后，重新安排適當職務或分配適當?shù)墓ぷ鳎浯霭葱氯温殑栈蛐碌墓ぷ鞔_定。

第八條責令辭職?？h委根據(jù)領導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定的程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。

第九條待崗。對不勝任現(xiàn)職，近期又沒有合適崗位安排的，免去其所任領導職務后視情況安排臨時工作，等待重新安排。待崗期一般為半年至一年，待崗結(jié)束后按新任職務確定有關(guān)待遇。

第三章調(diào)整依據(jù)

第十條在年度考核中，個人被確定為不稱職等次或者連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，正職領導干部給予降職處理，副職領導干部給予改任非領導職務處理；領導班子被確定為不合格等次或者連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，單位黨政正職要引咎辭職。

第十一條在年度考核或?qū)弥?、屆末考察中，民主測評不稱職票達到30%，經(jīng)組織考察不勝任現(xiàn)職，正職領導干部給予降職處理，副職領導干部給予改任非領導職務處理；在人大常委會開展的屆內(nèi)年度述職評議中，述職人員不稱職票超過人大常委會組成人員半數(shù)的要引咎辭職。

第十二條受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分，不宜再擔任現(xiàn)職的，正職領導干部給予降職處理，副職領導干部給予改任非領導職務處理。

第十三條對領導班子嚴重不團結(jié)應承擔主要責任者，或領導班子成員之間鬧不團結(jié)造成不良影響的主要責任人，正職領導干部給予降職處理，副職領導干部給予改任非領導職務處理。同時，調(diào)離原單位。

第十四條不服從組織對其工作安排的決定，在規(guī)定期限內(nèi)拒不到崗，給予就地改任非領導職務處理；情節(jié)嚴重的，給予待崗處理。

第十五條黨風廉政建設責任制考核不合格，正職領導干部給予降職處理，副職領導干部給予改任非領導職務處理。

第十六條在急難險重任務面前和事關(guān)人民生命財產(chǎn)安危時畏縮不前、臨陣脫逃的，給予就地改任非領導職務處理；情節(jié)嚴重的，給予待崗處理。

第十七條在領導干部選拔任用工作中，違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的“十不準”，造成不良影響的，正職領導干部給予降職處理，副職領導干部給予改任非領導職務處理。

第十八條領導干部任期中有嚴重的經(jīng)濟責任問題，正職領導干部給予降職、待崗處理，副職領導干部給予改任非領導職務、待崗處理。

第十九條違反領導干部個人重大事項請示報告制度年累計達3次的，正職領導干部給予降職處理，副職領導干部給予改任非領導職務處理。

第二十條試用干部試用期滿后，經(jīng)考察不合格的，仍改任原任職務。

第二十一條誡勉期間出現(xiàn)問題或誡勉期滿無明顯改進的，正職領導干部給予降職處理，副職領導干部給予改任非領導職務處理。

第二十二條因違反決策程序，盲目決策，給國家和集體利益造成直接經(jīng)濟損失50萬元以上（含50萬元）或者因工作失職，致使管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大惡性事件，或者對管轄范圍內(nèi)發(fā)生的重大事件處置嚴重失誤，造成惡劣影響或者嚴重后果，負有主要領導責任或者直接責任的領導干部要引咎辭職或責令辭職；拒不辭職的，免去現(xiàn)職后給予降職、改任非領導職務直至待崗處理。

第二十三條屬于“一票否決”的計生、綜治、財政工作其中一項連續(xù)兩年被否決，或連續(xù)兩年有一項被否決或警示，或一年中有兩項同時被否決或警示，給予作為第一責任人的正職領導干部降職處理，給予分管的副職領導干部改任非領導職務處理。

第二十四條工作實績差，在年終分類考核中，一類、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合排名連續(xù)兩年列倒數(shù)前二位，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)兩年列倒數(shù)第一位，縣直單位連續(xù)兩年被確定為較差單位的，給予單位黨政正職降職處理。

第二十五條嚴重損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的，正職領導干部給予降職處理，副職領導干部給予改任非領導職務處理；單位在一年內(nèi)發(fā)生兩起嚴重影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境案件或?qū)h委、縣政府有關(guān)經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境優(yōu)化的決定頂著、拖著不辦達兩次的，或連續(xù)兩年完不成縣招商引資任務的，單位黨政正職要引咎辭職或責令辭職。

第二十六條因身體原因不能堅持正常工作1年以上，或身體狀況較差，難以擔負現(xiàn)職領導工作的，給予改任非領導職務處理。

第二十七條有其他嚴重失誤、失職行為，造成惡劣影響或者嚴重后果不再適合擔任現(xiàn)職的，給予降職、改任非領導職務等處理或引咎辭職。

第四章程序

第二十八條調(diào)整不勝任現(xiàn)職領導干部，根據(jù)干部管理權(quán)限，按照以下程序進行：

（一）縣委組織部對擬調(diào)整對象進行考察和擬定調(diào)整方案；

（二）縣委常委會討論決定；

（三）縣委或縣委組織部負責同志向有關(guān)單位通報情況和找被調(diào)整對象談話；

（四）縣委組織部辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十九條擬調(diào)整對象的提出主要通過年度考核，屆中、屆末和平時的考察，民主測評和民主評議，紀檢監(jiān)察機關(guān)及其他有關(guān)部門的建議等渠道。

第三十條對擬調(diào)整對象的考察應堅持走群眾路線，采取民主測評、個別談話、實地考察、查閱資料等形式，全面準確地了解被考察對象的情況，并針對有關(guān)問題進行專項調(diào)查。

第三十一條對擬調(diào)整對象進行考察后，必須形成書面考察材料。對被認為不勝任現(xiàn)職領導干部的考察材料應歸入本人檔案。考察材料應準確、全面、清楚地反映考察對象的情況，主要內(nèi)容包括：

（一）民主測評、民主評議的情況；

（二）主要優(yōu)點；

（三）存在的問題、結(jié)論及原因分析；

（四）考察組的意見和建議。

第三十二條凡經(jīng)有關(guān)法律、章程規(guī)定任命的干部，需要調(diào)整的，應按規(guī)定的程序辦理。

第五章附則

第三十三條對被調(diào)整職務的領導干部，要滿腔熱情地關(guān)心和愛護，做好思想政治工作，充分調(diào)動他們的工作積極性，使之正確對待職務的變動。對不服從組織安排的，要進行嚴肅的批評教育；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分。

第三十四條對調(diào)整下來的領導干部要跟蹤考察，對做出突出成績、得到群眾擁護的，應予重新任用。

第三十五條本辦法由中共**縣委組織部負責解釋。

第三十六條本辦法自公布之日起施行。法律法規(guī)或上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。