導(dǎo)語：任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立和完善調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的制度和辦法，形成領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)能出、充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、《湖南省調(diào)整不勝任現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》和《中共郴州市委關(guān)于郴州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)章，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部是指經(jīng)過實(shí)踐證明其德才表現(xiàn)與現(xiàn)任職務(wù)不相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持以下原則：

（一）公開、公正的原則；

（二）實(shí)事求是的原則；

（三）群眾評議、組織認(rèn)定的原則；

（四）科學(xué)、規(guī)范的原則；

（五）依法按章辦事的原則。

第四條本辦法適用于縣委管理的科級領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整。

第二章調(diào)整方式

第五條降職。降低職務(wù)安排適當(dāng)工作。

第六條改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。免去現(xiàn)職后，安排擔(dān)任相應(yīng)級別的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第七條引咎辭職。領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，重新安排適當(dāng)職務(wù)或分配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，其待遇按新任職?wù)或新的工作確定。

第八條責(zé)令辭職?？h委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定的程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第九條待崗。對不勝任現(xiàn)職，近期又沒有合適崗位安排的，免去其所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后視情況安排臨時(shí)工作，等待重新安排。待崗期一般為半年至一年，待崗結(jié)束后按新任職務(wù)確定有關(guān)待遇。

第三章調(diào)整依據(jù)

第十條在年度考核中，個人被確定為不稱職等次或者連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，正職領(lǐng)導(dǎo)干部給予降職處理，副職領(lǐng)導(dǎo)干部給予改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理；領(lǐng)導(dǎo)班子被確定為不合格等次或者連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，單位黨政正職要引咎辭職。

第十一條在年度考核或?qū)弥?、屆末考察中，民主測評不稱職票達(dá)到30%，經(jīng)組織考察不勝任現(xiàn)職，正職領(lǐng)導(dǎo)干部給予降職處理，副職領(lǐng)導(dǎo)干部給予改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理；在人大常委會開展的屆內(nèi)年度述職評議中，述職人員不稱職票超過人大常委會組成人員半數(shù)的要引咎辭職。

第十二條受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職的，正職領(lǐng)導(dǎo)干部給予降職處理，副職領(lǐng)導(dǎo)干部給予改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理。

第十三條對領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任者，或領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間鬧不團(tuán)結(jié)造成不良影響的主要責(zé)任人，正職領(lǐng)導(dǎo)干部給予降職處理，副職領(lǐng)導(dǎo)干部給予改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理。同時(shí)，調(diào)離原單位。

第十四條不服從組織對其工作安排的決定，在規(guī)定期限內(nèi)拒不到崗，給予就地改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予待崗處理。

第十五條黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不合格，正職領(lǐng)導(dǎo)干部給予降職處理，副職領(lǐng)導(dǎo)干部給予改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理。

第十六條在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前和事關(guān)人民生命財(cái)產(chǎn)安危時(shí)畏縮不前、臨陣脫逃的，給予就地改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予待崗處理。

第十七條在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”，造成不良影響的，正職領(lǐng)導(dǎo)干部給予降職處理，副職領(lǐng)導(dǎo)干部給予改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理。

第十八條領(lǐng)導(dǎo)干部任期中有嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)責(zé)任問題，正職領(lǐng)導(dǎo)干部給予降職、待崗處理，副職領(lǐng)導(dǎo)干部給予改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、待崗處理。

第十九條違反領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項(xiàng)請示報(bào)告制度年累計(jì)達(dá)3次的，正職領(lǐng)導(dǎo)干部給予降職處理，副職領(lǐng)導(dǎo)干部給予改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理。

第二十條試用干部試用期滿后，經(jīng)考察不合格的，仍改任原任職務(wù)。

第二十一條誡勉期間出現(xiàn)問題或誡勉期滿無明顯改進(jìn)的，正職領(lǐng)導(dǎo)干部給予降職處理，副職領(lǐng)導(dǎo)干部給予改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理。

第二十二條因違反決策程序，盲目決策，給國家和集體利益造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上（含50萬元）或者因工作失職，致使管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大惡性事件，或者對管轄范圍內(nèi)發(fā)生的重大事件處置嚴(yán)重失誤，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果，負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或者直接責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部要引咎辭職或責(zé)令辭職；拒不辭職的，免去現(xiàn)職后給予降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)直至待崗處理。

第二十三條屬于“一票否決”的計(jì)生、綜治、財(cái)政工作其中一項(xiàng)連續(xù)兩年被否決，或連續(xù)兩年有一項(xiàng)被否決或警示，或一年中有兩項(xiàng)同時(shí)被否決或警示，給予作為第一責(zé)任人的正職領(lǐng)導(dǎo)干部降職處理，給予分管的副職領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理。

第二十四條工作實(shí)績差，在年終分類考核中，一類、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合排名連續(xù)兩年列倒數(shù)前二位，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)兩年列倒數(shù)第一位，縣直單位連續(xù)兩年被確定為較差單位的，給予單位黨政正職降職處理。

第二十五條嚴(yán)重?fù)p害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的，正職領(lǐng)導(dǎo)干部給予降職處理，副職領(lǐng)導(dǎo)干部給予改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理；單位在一年內(nèi)發(fā)生兩起嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境案件或?qū)h委、縣政府有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境優(yōu)化的決定頂著、拖著不辦達(dá)兩次的，或連續(xù)兩年完不成縣招商引資任務(wù)的，單位黨政正職要引咎辭職或責(zé)令辭職。

第二十六條因身體原因不能堅(jiān)持正常工作1年以上，或身體狀況較差，難以擔(dān)負(fù)現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)工作的，給予改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理。

第二十七條有其他嚴(yán)重失誤、失職行為，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，給予降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等處理或引咎辭職。

第四章程序

第二十八條調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)干部管理權(quán)限，按照以下程序進(jìn)行：

（一）縣委組織部對擬調(diào)整對象進(jìn)行考察和擬定調(diào)整方案；

（二）縣委常委會討論決定；

（三）縣委或縣委組織部負(fù)責(zé)同志向有關(guān)單位通報(bào)情況和找被調(diào)整對象談話；

（四）縣委組織部辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十九條擬調(diào)整對象的提出主要通過年度考核，屆中、屆末和平時(shí)的考察，民主測評和民主評議，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及其他有關(guān)部門的建議等渠道。

第三十條對擬調(diào)整對象的考察應(yīng)堅(jiān)持走群眾路線，采取民主測評、個別談話、實(shí)地考察、查閱資料等形式，全面準(zhǔn)確地了解被考察對象的情況，并針對有關(guān)問題進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。

第三十一條對擬調(diào)整對象進(jìn)行考察后，必須形成書面考察材料。對被認(rèn)為不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料應(yīng)歸入本人檔案。考察材料應(yīng)準(zhǔn)確、全面、清楚地反映考察對象的情況，主要內(nèi)容包括：

（一）民主測評、民主評議的情況；

（二）主要優(yōu)點(diǎn)；

（三）存在的問題、結(jié)論及原因分析；

（四）考察組的意見和建議。

第三十二條凡經(jīng)有關(guān)法律、章程規(guī)定任命的干部，需要調(diào)整的，應(yīng)按規(guī)定的程序辦理。

第五章附則

第三十三條對被調(diào)整職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要滿腔熱情地關(guān)心和愛護(hù)，做好思想政治工作，充分調(diào)動他們的工作積極性，使之正確對待職務(wù)的變動。對不服從組織安排的，要進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。

第三十四條對調(diào)整下來的領(lǐng)導(dǎo)干部要跟蹤考察，對做出突出成績、得到群眾擁護(hù)的，應(yīng)予重新任用。

第三十五條本辦法由中共**縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十六條本辦法自公布之日起施行。法律法規(guī)或上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。