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社保局行政執(zhí)法職能

一、企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度許可

法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條：中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。

二、開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定

法律依據(jù)：

1、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第十七條：職業(yè)介紹實(shí)行行政許可制度。開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

2、《**省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第十條：開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)須經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，領(lǐng)取《**省職業(yè)介紹許可證》；需辦理工商登記手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)持《**省職業(yè)介紹許可證》到工商行政管理部門辦理注冊(cè)登記手續(xù)。省外組織、公民在本省開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，須經(jīng)省勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。

非職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動(dòng)以及從事相關(guān)業(yè)務(wù)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

3、《**市職業(yè)介紹管理規(guī)定》第四條第二款：市和各區(qū)（市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照規(guī)定的權(quán)限,具體負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)介紹行政管理工作。

行政處罰（共60項(xiàng)）

一、用人單位制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的

處罰種類：警告

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的

處罰種類：警告；罰款

法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

3、《**省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十四條：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以三千元以上三萬元以下的罰款。

三、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

2、《禁止使用童工規(guī)定》第六條：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤消民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)機(jī)關(guān)依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

第九條：無營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。

第七條：?jiǎn)挝换蛘邆€(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

第八條：用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元的罰款。

3、《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》第六十三條：用人單位違反本條例的規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上30萬元以下的罰款；造成嚴(yán)重職業(yè)中毒危害或者導(dǎo)致職業(yè)中毒事故發(fā)生的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照刑法關(guān)于重大責(zé)任事故罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任：

（四）安排未成年人或者孕期、哺乳期的女職工從事使用有毒物品作業(yè)的；

（五）使用童工的。

4、《**省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人或者違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，處以三千元以上五萬元以下的罰款。

四、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十五條：用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；

（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；

（四）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；

（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；

（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；

（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；

（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

3、《**省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人或者違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，處以三千元以上五萬元以下的罰款。

五、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的

處罰種類：罰款、吊銷許可證

法律依據(jù)：

《禁止使用童工規(guī)定》第七條：?jiǎn)挝换蛘邆€(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

第六條：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

第八條：用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元的罰款。

六、用人單位未按照《禁止使用童工規(guī)定》第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

《禁止使用童工規(guī)定》第八條：用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元的罰款。

第四條：用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

七、用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條：繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

2、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條：繳費(fèi)單位有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上的10000元以下的罰款：

（三）未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的。

3、《**省社會(huì)保險(xiǎn)稽查辦法》第十七條：被稽查單位或者個(gè)人有下列行為之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門予以警告，并可處以1000元以上1萬元以下的罰款：

（三）不按規(guī)定申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳數(shù)額的；

八、繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

（一）未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的；

（二）在社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止后，未按規(guī)定到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更登記或者社會(huì)保險(xiǎn)注銷登記的；

（一）不按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記的；

九、繳費(fèi)單位未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

處罰種類：1、警告；2、罰款

法律依據(jù)：

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條：對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：

（二）未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

十、繳費(fèi)單位逾期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十四條：繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)帳冊(cè)、材料，或者不設(shè)帳冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照第十三條的規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。

第十條：繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

繳納單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

第十三條：繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。

2、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十三條：對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，按照條例第十三條的規(guī)定，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上20000元以下罰款：

（一）因偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)帳冊(cè)、材料造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；

（二）因不設(shè)帳冊(cè)造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；

（三）因其他違法行為造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的。

3、《**省社會(huì)保險(xiǎn)稽查辦法》第十八條：被稽查單位或者個(gè)人違反法律、法規(guī)規(guī)定，遲延繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金，并可對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上2萬元以下的罰款。

十一、用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款：用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條第一款：用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

十二、偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的

處罰種類：警告；罰款

法律依據(jù)：

1、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條：對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：

（一）偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的；

對(duì)上述違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、《**省社會(huì)保險(xiǎn)稽查辦法》第十七條：被稽查單位或者個(gè)人有下列行為之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門予以警告，并可處以1000元以上1萬元以下的罰款：

（二）偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的；

十三、不按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的

處罰種類：警告；罰款

法律依據(jù)：

（三）未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的；

（四）不按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的。

十四、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條：騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十八條：不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條：用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4、《**省社會(huì)保險(xiǎn)稽查辦法》第十九條：對(duì)不符合享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇條件，騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金或者其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)稽查機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。

十五、用人單位違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定裁減人員的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

《**省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十六條：用人單位違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定裁減人員的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，處以一萬元以上五萬元以下的罰款。

十六、用人單位未按照詢問通知書要求接受詢問或者不提供有關(guān)資料的

處罰種類：警告；罰款

法律依據(jù)：

1、《**省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十八條：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，對(duì)單位可以處以五千元以上三萬元以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以五百元以上五千元以下的罰款：

（一）未按照詢問通知書要求接受詢問或者不提供有關(guān)資料的；

2、《**市勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十九條：對(duì)有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，或處以一千元以上一萬元以下的罰款：

（三）拒絕提供有關(guān)情況、資料的；

（四）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書或勞動(dòng)監(jiān)察限期改正指令書的；

3、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十五條：對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以10000元以下的罰款：

（四）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問書的；

十七、用人單位拒絕參加勞動(dòng)和社會(huì)保障年度檢查的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

《**省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十八條：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，對(duì)單位可以處以五千元以上三萬元以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以五百元以上五千元以下的罰款：

（二）拒絕參加勞動(dòng)和社會(huì)保障年度檢查的；

十八、用人單位隱瞞事實(shí)真相，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)帳冊(cè)、材料或者隱匿毀滅證據(jù)的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

（三）隱瞞事實(shí)真相，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)帳冊(cè)、材料或者隱匿毀滅證據(jù)的；

十九、用人單位打擊報(bào)復(fù)證人和監(jiān)察人員的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

（四）打擊報(bào)復(fù)證人和監(jiān)察人員的。

二十、用人單位無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門行使監(jiān)督檢查權(quán)的或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的

處罰種類：警告；罰款

法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零一條：用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條：有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

（一）無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的。

3、《**省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十九條：用人單位阻撓勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門處以五千元以上三萬元以下的罰款。

4、《**市勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十九條：對(duì)有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，或處以一千元以上一萬元以下的罰款：

（一）阻撓勞動(dòng)監(jiān)察人員依法行使勞動(dòng)監(jiān)督檢查權(quán)的；

（五）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的。

5、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十五條：對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以10000元以下的罰款：

（一）阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的；

（六）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的；

二十一、不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出據(jù)偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

處罰種類：警告；罰款

法律依據(jù)：

1、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條：有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

2、《**省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十八條：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，對(duì)單位可以處以五千元以上三萬元以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以五百元以上五千元以下的罰款：

（一）未按照詢問通知書要求接受詢問或者不提供有關(guān)資料的；

3、《**市勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十九條：對(duì)有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，或處以一千元以上一萬元以下的罰款：

（二）隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（三）拒絕提供有關(guān)情況、資料的

4、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十五條：對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以10000元以下的罰款：

（二）隱瞞事實(shí)真相，謊報(bào)、瞞報(bào)，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（三）拒絕提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料的；

二十二、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的

處罰種類：警告；罰款

法律依據(jù)：

（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；

2、《**市勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十九條：對(duì)有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，或處以一千元以上一萬元以下的罰款：

（四）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書或勞動(dòng)監(jiān)察限期改正指令書的；

（五）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的限期改正指令書的；

二十三、用人單位收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1、《**省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第三十五條：違反本條例第二十二條規(guī)定收取費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位將費(fèi)用退還當(dāng)事人，可并處收取金額總數(shù)二至三倍的罰款；給當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十二條：用人單位招用勞動(dòng)者不得收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，不得以收取押金、保證金或者集資等作為錄用條件。

2、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十四條：用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條：禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：

（三）向求職者收取招聘費(fèi)用；

二十四、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物以及扣押勞動(dòng)者有效證件的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1、《**省勞動(dòng)合同條例》第三十條：訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物以及扣押勞動(dòng)者有效證件的，由勞動(dòng)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動(dòng)者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條：禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：

（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；

（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；

二十五、用人單位以收取押金、保證金或者集資等作為錄用條件的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

《**省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第三十五條：違反本條例第二十二條規(guī)定收取費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位將費(fèi)用退還當(dāng)事人，可并處收取金額總數(shù)二至三倍的罰款；給當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二十六、用人單位不如實(shí)提供本單位情況或者提供虛假招用簡(jiǎn)章的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1、《**省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第三十四條：違反本條例，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以二千元以上三萬元以下罰款：

（一）不如實(shí)提供本單位情況或者提供虛假招用簡(jiǎn)章的；

第十條：禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息；

二十七、用人單位招用人員時(shí)，招用無合法證件的人員

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十四條：用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條：禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：

（二）招用無合法證件的人員；

二十八、用人單位招用人員時(shí)，以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

第十條：禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：

（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

二十九、用人單位未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

《**省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第三十四條：違反本條例，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以二千元以上三萬元以下罰款：

（二）未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同的。

三十、用人單位招用人員后未按期辦理備案手續(xù)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十五條：用人單位違反本規(guī)定第十四條規(guī)定，未按期辦理備案手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以1000元以下罰款。

第十四條第一款：用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。

三十一、用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后未按期辦理備案手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

第十四條第二款：用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)。

三十二、用人單位使用實(shí)習(xí)生數(shù)量和期限違反《**省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定的

處罰種類：警告；罰款

法律依據(jù)：

《**省就業(yè)促進(jìn)條例》第四十條：用人單位使用實(shí)習(xí)生數(shù)量和期限違反本條例規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重或者拒不改正的，可以按照每人每日十元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。

三十三、違反國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者濫發(fā)培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書，有違法所得的

處罰種類：沒收違法所得

法律依據(jù)：

《**省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十七條：違反國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者濫發(fā)培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門予以取締或者責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得。

三十四、用人單位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員從事國(guó)家規(guī)定實(shí)行職業(yè)資格證書制度的工作的

處罰種類：警告；罰款

法律依據(jù)：

1、《**省就業(yè)促進(jìn)條例》第四十一條：用人單位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員從事國(guó)家規(guī)定實(shí)行職業(yè)資格證書制度的工作的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，并按照每人每日二十元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。

2、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》第十一條：用人單位違反本規(guī)定招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令用人單位限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以1000元以下罰款。

三十五、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的

處罰種類：罰款；沒收違法所得；吊銷許可證

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。

三十六、未經(jīng)批準(zhǔn)開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者從事職業(yè)介紹活動(dòng)的

處罰種類：罰款；沒收違法所得；

法律依據(jù)：

1、《**省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第三十條：違反本條例，未經(jīng)批準(zhǔn)開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者從事職業(yè)介紹活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門予以取締，沒收違法所得，并處以一萬元以上五萬元以下罰款。

2、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十六條：違反本規(guī)定第十七條、第十八條規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或未經(jīng)批準(zhǔn)從事職業(yè)介紹活動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令停止職業(yè)介紹活動(dòng)，并可處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

第十七條：職業(yè)介紹實(shí)行行政許可制度。開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

勞動(dòng)保障行政部門接到開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動(dòng)的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)審理完畢。對(duì)符合條件的，應(yīng)予以批準(zhǔn)；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的審批權(quán)限和程序以及具體開辦條件，由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一規(guī)定。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)。

第十八條：開辦非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，須持勞動(dòng)保障行政部門的批準(zhǔn)文件，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定到相應(yīng)的登記管理機(jī)關(guān)進(jìn)行登記。屬于事業(yè)單位的，應(yīng)到機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)辦理事業(yè)單位登記或備案；屬于民辦非企業(yè)單位的，應(yīng)到民政部門辦理民辦非企業(yè)單位登記。

開辦營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，須持勞動(dòng)保障行政部門的批準(zhǔn)文件，到工商行政管理機(jī)關(guān)辦理企業(yè)登記注冊(cè)。

三十七、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)擅自變更職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)名稱、地址，增設(shè)分支機(jī)構(gòu)的

處罰種類：罰款；沒收違法所得；吊銷許可證

法律依據(jù)：

《**省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第三十一條：違反本條例，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，沒收違法所得，并處以二千元以上三萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并吊銷《**省職業(yè)介紹許可證》：

（一）擅自變更職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)名稱、地址，增設(shè)分支機(jī)構(gòu)的；

三十八、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)擅自擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍的

處罰種類：罰款；沒收違法所得；吊銷許可證

法律依據(jù)：

1、《**省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第三十一條：違反本條例，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，沒收違法所得，并處以二千元以上三萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并吊銷《**省職業(yè)介紹許可證》：

（二）擅自擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍的；

2、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十七條：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第二十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或提請(qǐng)?jiān)怯浌芾頇C(jī)關(guān)辦理撤銷登記；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十一條：禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：

（一）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)；

三十九、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)拒絕接受監(jiān)督檢查的

處罰種類：罰款；沒收違法所得；吊銷許可證

法律依據(jù)：

（三）拒絕接受監(jiān)督檢查的；

四十、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者和用人單位提供虛假情況的

處罰種類：罰款；沒收違法所得；吊銷許可證

法律依據(jù)：

（四）向勞動(dòng)者和用人單位提供虛假情況的；

第二十一條：禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：

（二）提供虛假信息；

四十一、采用暴力、脅迫或者欺騙等方式進(jìn)行勞動(dòng)力中介活動(dòng)的

處罰種類：罰款；沒收違法所得；吊銷許可證

法律依據(jù)：

（五）采用暴力、脅迫或者欺騙等方式進(jìn)行勞動(dòng)力中介活動(dòng)的。

第二十一條：禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：

（六）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)；

四十二、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)向用人單位介紹法律、法規(guī)禁止招用的人員的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

《**省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第三十三條：違反本條例，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)向用人單位介紹法律、法規(guī)禁止招用的人員的，由勞動(dòng)行政部門按每介紹一人處以五百元以上三千元以下罰款。

四十三、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十七條：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第二十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或提請(qǐng)?jiān)怯浌芾頇C(jī)關(guān)辦理撤銷登記；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十一條：禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：

（三）超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)；

四十四、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

第二十一條：禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：

（四）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；

四十五、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

第二十一條：禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：

（五）為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)；

四十六、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

第二十一條：禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：

（七）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件；

四十七、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

第二十一條：禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：

（八）以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

四十八、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定，未明示合法證照、批準(zhǔn)證書、監(jiān)督電話的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十八條：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定，未明示合法證照、批準(zhǔn)證書、監(jiān)督電話的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款；未明示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門提請(qǐng)價(jià)格主管部門依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定處罰。

第二十四條：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示合法證照、批準(zhǔn)證書、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)督電話等，并應(yīng)接受勞動(dòng)保障行政部門及其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

四十九、參保單位違反《**省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，未在與職工解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)告知其有依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利的

處罰種類：警告；罰款

法律依據(jù)：

《**省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第三十三條：參保單位違反本規(guī)定，具有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改的，處以2000元以上1萬元以下的罰款：

（一）未在與職工解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)告知其有依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利的；

五十、參保單位違反《**省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，未按規(guī)定向失業(yè)人員出具解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明的

處罰種類：警告；罰款

法律依據(jù)：

（二）未按規(guī)定向失業(yè)人員出具解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明的；

五十一、參保單位違反《**省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，未按規(guī)定公布本單位失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況或者未及時(shí)向查詢職工和失業(yè)人員提供失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況

處罰種類：警告；罰款

法律依據(jù)：

（三）未按規(guī)定公布本單位失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況或者未及時(shí)向查詢職工和失業(yè)人員提供失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的。

五十二、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期不支付的以及拒不支付勞動(dòng)者加班工資的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

2、《**省企業(yè)工資支付規(guī)定》第四十四條：企業(yè)違反本規(guī)定，克扣、拖欠勞動(dòng)者工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。

3、《**市企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十七條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令全額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以上3000元以下的罰款，對(duì)用人單位按以下規(guī)定進(jìn)行處理：

（一）超過1個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（二）超過3個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1倍支付勞動(dòng)者賠償金；

（三）超過6個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的2至5倍支付勞動(dòng)者賠償金，同時(shí)通過新聞媒體向社會(huì)公布。

五十三、企業(yè)未按規(guī)定將執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況向勞動(dòng)保障行政部門備案的

處罰種類：警告；罰款

法律依據(jù)：

《**省企業(yè)工資支付規(guī)定》第四十五條：企業(yè)有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款：

（一）未按規(guī)定將執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況向勞動(dòng)保障行政部門備案的；

五十四、企業(yè)未按規(guī)定將貫徹工資指導(dǎo)線實(shí)施方案向勞動(dòng)保障行政部門備案的

處罰種類：警告；罰款

法律依據(jù)：

（二）未按規(guī)定將貫徹工資指導(dǎo)線實(shí)施方案向勞動(dòng)保障行政部門備案的；

五十五、企業(yè)未按規(guī)定將工資分配制度和工資支付制度向勞動(dòng)保障行政部門備案的

處罰種類：警告；罰款

法律依據(jù)：

（三）未按規(guī)定將工資分配制度和工資支付制度向勞動(dòng)保障行政部門備案的；

五十六、弄虛作假或者隱匿、銷毀企業(yè)工資支付表和其他應(yīng)當(dāng)保存的工資支付資料的

處罰種類：警告；罰款

法律依據(jù)：

（四）弄虛作假或者隱匿、銷毀企業(yè)工資支付表和其他應(yīng)當(dāng)保存的工資支付資料的；

五十七、企業(yè)制定的工資分配制度、工資支付制度以及貫徹工資指導(dǎo)線實(shí)施方案違反《**省企業(yè)工資支付規(guī)定》的

處罰種類：警告

法律依據(jù)：

《**省企業(yè)工資支付規(guī)定》第四十六條：企業(yè)制定的工資分配制度、工資支付制度以及貫徹工資指導(dǎo)線實(shí)施方案違反《**省企業(yè)工資支付規(guī)定》的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正。

五十八、用人單位違反《**市企業(yè)工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定，擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

《**市企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十八條：用人單位有以下行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以2000元以上5000元以下的罰款：

（一）違反本規(guī)定第十三條規(guī)定，擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

第十三條：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)同意或者職工（代表）大會(huì)審議通過，并自執(zhí)行之日起1個(gè)月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。

五十九、用人單位違反《**市企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十條規(guī)定，沒有執(zhí)行欠薪報(bào)告制度的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

（二）違反本規(guī)定第三十條規(guī)定，沒有執(zhí)行欠薪報(bào)告制度的。

第三十條：實(shí)行欠薪報(bào)告制度。用人單位欠薪1個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

欠薪報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括欠薪的原因、時(shí)間、金額、涉及的職工人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況、償還計(jì)劃和措施等內(nèi)容。

六十、用人單位有《**市企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十七、三十八條之外違反工資支付規(guī)定行為的

處罰種類：警告；罰款

法律依據(jù)：

《**市企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十九條：用人單位有本規(guī)定第三十七、三十八條之外違反工資支付規(guī)定行為的，勞動(dòng)保障行政部門可視情節(jié)輕重，給予警告，并責(zé)令限期改正。拒不改正的，勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)單位處以2000元以上5000元以下的罰款；對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以下的罰款。

第三十七條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令全額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以上3000元以下的罰款，對(duì)用人單位按以下規(guī)定進(jìn)行處理：

（一）超過1個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

第三十八條：用人單位有以下行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以2000元以上5000元以下的罰款：

（一）違反本規(guī)定第十三條規(guī)定，擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）違反本規(guī)定第三十條規(guī)定，沒有執(zhí)行欠薪報(bào)告制度的。

第三十條：實(shí)行欠薪報(bào)告制度。用人單位欠薪一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

欠薪報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括欠薪的原因、時(shí)間、金額、涉及的人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況、償還計(jì)劃和措施等內(nèi)容。

行政強(qiáng)制（共4項(xiàng)）

一、組織或個(gè)人未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的

種類：取締

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條：未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政管理部門依照國(guó)家有關(guān)無照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。

二、違反國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者濫發(fā)培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書的

種類：取締

法律依據(jù)：

三、違反《**省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，未經(jīng)批準(zhǔn)開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者從事職業(yè)介紹活動(dòng)的

種類：取締

法律依據(jù)：

《**省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第三十條：違反本條例，未經(jīng)批準(zhǔn)開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者從事職業(yè)介紹活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門予以取締，沒收違法所得，并處以一萬元以上五萬元以下罰款。

四、繳費(fèi)單位逾期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

種類：滯納金

法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條：用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

2、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十四條：繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)帳冊(cè)、材料，或者不設(shè)帳冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照第十三條的規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。

3、《**省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第三十條：用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，從欠繳之日起按日加收千分之二的滯納金。

4、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十三條：對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，按照條例第十三條的規(guī)定，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上20000元以下罰款：

（一）因偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)帳冊(cè)、材料造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；

（二）因不設(shè)帳冊(cè)造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；

（三）因其他違法行為造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的。

5、《**省社會(huì)保險(xiǎn)稽查辦法》第十八條：被稽查單位或者個(gè)人違反法律、法規(guī)規(guī)定，遲延繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金，并可對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上2萬元以下的罰款。

其他具體行政行為（共26項(xiàng)）

一、辦理《工資基金使用手冊(cè)》

法律依據(jù)：

1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的通知》第一條：國(guó)家下達(dá)的工資總額計(jì)劃，各地區(qū)、各部門必須認(rèn)真執(zhí)行，并按隸屬關(guān)系落實(shí)到基層單位。各基層單位要根據(jù)國(guó)家核定的年度工資總額，編制工資基金使用計(jì)劃，經(jīng)主管部門審核并經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門會(huì)同有關(guān)部門（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資基金使用計(jì)劃會(huì)同人事部門）批準(zhǔn)后列入《工資基金管理手冊(cè)》。開戶銀行據(jù)此監(jiān)督支付工資。超過計(jì)劃規(guī)定數(shù)額的，銀行一律拒付。

《工資基金管理手冊(cè)》由勞動(dòng)部會(huì)同中國(guó)人民銀行統(tǒng)一制發(fā)。

2、《**市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、中國(guó)人民銀行**市中心支行、**市財(cái)政局、**市審計(jì)局、**市總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資基金管理工作的通知》第一條：凡在我市各開戶銀行開立基本存款帳戶并支取工資（含支付聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬，下同）的城鎮(zhèn)各類企業(yè)，均應(yīng)使用《工資基金使用手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《手冊(cè)》）。其中，市屬企業(yè)和中央、省屬駐青企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、外地駐青企業(yè)由市勞動(dòng)保障行政部門核發(fā)；市內(nèi)四區(qū)區(qū)屬企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)由市勞動(dòng)保障行政部門委托各區(qū)勞動(dòng)行政部門核發(fā)；駐五市三區(qū)企業(yè)由所在區(qū)（市）勞動(dòng)保障行政部門核發(fā)。

各類新建企業(yè)應(yīng)持企業(yè)成立的批準(zhǔn)文件（不含私營(yíng)企業(yè)）、法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、稅務(wù)登記證，按上述管理權(quán)限到市或區(qū)（市）勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工資立戶，并在正式招用職工后30日內(nèi)持招聘職工登記表、勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)、使用外來勞動(dòng)力務(wù)工審批表及臨時(shí)聘用人員協(xié)議書核發(fā)《手冊(cè)》。

二、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)認(rèn)定

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》第八條：開辦勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，須經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并經(jīng)同級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或者《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》后始得經(jīng)營(yíng)。

前款所稱審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)是指：

（一）有主辦或者扶持單位的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，經(jīng)主辦或者扶持單位的主管部門審查同意，由同級(jí)勞動(dòng)部門認(rèn)定其勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的性質(zhì)；

（二）待業(yè)人員自籌資金開辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，由當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）以上勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

三、未成年工特殊保護(hù)登記備案

法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

2、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第九條：對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。

（一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。

（二）各級(jí)勞動(dòng)行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動(dòng)范圍。

（三）未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

（四）《未成年工登記證》由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制。

四、責(zé)令用人單位改正未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為

法律依據(jù)：

2、《**省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第三十條：用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，從欠繳之日起按日加收千分之二的滯納金

五、責(zé)令用人單位改正依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的行為

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。

六、責(zé)令用人單位改正違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的行為

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

七、責(zé)令用人單位改正與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的行為

法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。

3、《**省勞動(dòng)合同條例》第二十九條：勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)，用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補(bǔ)償勞動(dòng)者，并限期訂立勞動(dòng)合同。

八、責(zé)令用人單位改正招用人員后未按期辦理備案手續(xù)的行為

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第十四條第一款：用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。

第三十五條：用人單位違反本規(guī)定第十四條規(guī)定，未按期辦理備案手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以1000元以下罰款。

九、責(zé)令用人單位改正與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后未按期辦理備案手續(xù)的行為

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第十四條第二款：用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)。

十、對(duì)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，責(zé)令用人單位支付工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2、《**省勞動(dòng)合同條例》第二十一條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十一、對(duì)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，責(zé)令用人單位支付工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法律依據(jù)：

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

十二、對(duì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，責(zé)令用人單位支付工資報(bào)酬

法律依據(jù)：

（三）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

3、《**省勞動(dòng)合同條例》第二十二條：用人單位低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分和支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、《最低工資規(guī)定》第十三條：用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

第十二條：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

5、《**省企業(yè)工資支付規(guī)定》第四十四條：企業(yè)違反本規(guī)定，克扣、拖欠勞動(dòng)者工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。

6、《**市企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十九條：用人單位有本規(guī)定第三十七、三十八條之外違反工資支付規(guī)定行為的，勞動(dòng)保障行政部門可視情節(jié)輕重，給予警告，并責(zé)令限期改正。拒不改正的，勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)單位處以2000元以上5000元以下的罰款；對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以下的罰款。

（一）超過1個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

第三十八條：用人單位有以下行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以2000元以上5000元以下的罰款：

（一）違反本規(guī)定第十三條規(guī)定，擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）違反本規(guī)定第三十條規(guī)定，沒有執(zhí)行欠薪報(bào)告制度的。

第三十條：實(shí)行欠薪報(bào)告制度。用人單位欠薪一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

欠薪報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括欠薪的原因、時(shí)間、金額、涉及的人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況、償還計(jì)劃和措施等內(nèi)容

十三、責(zé)令用人單位改正在最低工資標(biāo)準(zhǔn)后10日內(nèi)未將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示的行為

法律依據(jù)：

《最低工資規(guī)定》第十三條：用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

第十一條：用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

十四、對(duì)解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?zé)令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法律依據(jù)：

（四）解除勞動(dòng)合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

十五、責(zé)令改正打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的行為

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條：有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。

十六、責(zé)令用人單位改正違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的行為

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十九條：用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：

（一）阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的；

十七、責(zé)令用人單位改正違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的行為

法律依據(jù)：

（二）無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

十八、責(zé)令用人單位改正違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的行為

法律依據(jù)：

（三）勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

十九、責(zé)令用人單位改正違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的行為

法律依據(jù)：

（四）工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。

二十、勞動(dòng)合同備案

法律依據(jù)：

1、《**省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十五條：用人單位與被招用人員，應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門鑒證。

2、《**市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第八條：用人單位招收錄用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門鑒證。經(jīng)鑒證的勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

第十五條：勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以變更，但不得違反法律、法規(guī)和集體合同的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更合同協(xié)議，井訂明生效日期和期限。變更合同協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。變更的合同須經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門鑒證。

第二十四條：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿30日前重新訂立勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門鑒證。

3、《**市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<勞動(dòng)合同備案辦法>的通知》第二條：勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障行政部門依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)措施。用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。

第三條：各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門所屬的勞動(dòng)合同管理部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同管理部門）應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同備案工作。

第四條：用人單位為新招人員辦理就業(yè)備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動(dòng)合同管理部門辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)；用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可直接到勞動(dòng)合同管理部門辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。其中駐市內(nèi)四區(qū)的用人單位到市或區(qū)勞動(dòng)合同管理部門辦理，駐五市三區(qū)的用人單位到所在區(qū)（市）勞動(dòng)合同管理部門辦理。

二十一、集體勞動(dòng)合同合法性審查

法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十四條：集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

2、《集體合同規(guī)定》第七條：縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

3、《**省集體合同條例》第十七條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂或者變更簽字之日起七日內(nèi)，將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核；解除集體合同的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門備案。

第十八條：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，對(duì)集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內(nèi)容進(jìn)行審核，并出具書面審核意見。未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商，進(jìn)行修改或者作出說明，并按照本條例規(guī)定的程序，重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核。

集體合同未報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核或者經(jīng)審核提出異議的。不具有法律約束力。

4、《**市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十三條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后的7日內(nèi)將合同及說明報(bào)送勞動(dòng)行政主管部門審查備案。

在市南、市北、四方、李滄四區(qū)內(nèi)的中央、省屬企業(yè)及外商投資企業(yè)和駐青部隊(duì)所屬企業(yè)的集體合同報(bào)市勞動(dòng)行政主管部門審查備案；其他企業(yè)報(bào)所在區(qū)（市）勞動(dòng)行政主管部門審查備案。

第三十四條：勞動(dòng)行政主管部門在收到集體合同書后15日內(nèi)將《集體合同審查意見書》送達(dá)集體合同雙方。

勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

二十二、用人單位裁員備案

法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

2、《**省就業(yè)促進(jìn)條例》第二十條：用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。

用人單位裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明裁減人員的原因、方案等情況，聽取工會(huì)和職工的意見，依法支付與被裁減人員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。

二十三、企業(yè)工資指導(dǎo)線備案

法律依據(jù)：

《**省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十一條第二款：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制定貫徹工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，并向勞動(dòng)保障行政部門備案。

二十四、企業(yè)實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)備案

法律依據(jù)：

《**省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十三條：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。

二十五、企業(yè)工資分配制度和工資支付制度備案

法律依據(jù)：

《**省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十五條第二款：企業(yè)工資分配制度和工資支付制度應(yīng)當(dāng)自制定或者變更之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門備案。

二十六、錄用人員備案、就業(yè)登記和終止或解除勞動(dòng)關(guān)系備案

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第四條：縣級(jí)以上地方勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理工作。

縣級(jí)以上地方勞動(dòng)保障行政部門可委托其所屬的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，具體辦理本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理有關(guān)事務(wù)。

第十四條：用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。

用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)。

錄用備案、就業(yè)登記和終止或解除勞動(dòng)關(guān)系備案的具體辦法，由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一規(guī)定。

社保局行政執(zhí)法職能

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