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常德傳出生在一個普通的工人家庭，1968年從大連海運學院（現(xiàn)大連海事大學）畢業(yè)，到青島港從事一線裝卸工作，至今在青島港工作已達40年?，F(xiàn)任青島港（集團）有限公司董事局主席、總裁。是享受國務院“政府特殊津貼”專家，第十屆、十一屆全國人大代表，中國首批國際高級職業(yè)經(jīng)理人，中國首批高級職業(yè)經(jīng)理。上海海事大學、大連海事大學客座教授。被譽為中國港口管理界的“教父”。

一、責任

“責任就是分內(nèi)應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作?！边@是常德傳對責任的認識，工作中，責任無處不在：父母養(yǎng)兒育女，老師教書育人，醫(yī)生救死扶傷，工人生產(chǎn)作業(yè)，軍人保家衛(wèi)國，等等，無時無刻不需要責任來支撐。是否具有責任心是能否做好工作的決定因素，內(nèi)因決定外因，這是馬克思辯證哲學的基本觀點，敢于承擔責任，敢于挑起擔子，能承受來自各方的壓力，有壓力才能更有動力，才能不斷鞭策自己努力向前進，隨時能保持清新的頭腦，做出正確的抉擇。

“干國企就是要給國家“打工”干國企，就得吃苦受累我就是“工頭”帶領員工奔向新小康”。這是常德傳又一個觀點，是對國企干部的最樸實的，最簡單的，而又最深入骨髓的解釋。作為國企干部就應對企業(yè)負責，把企業(yè)的利益放在第一位，一切從企業(yè)利益出發(fā)，把企業(yè)搞活壯大，我們拿企業(yè)的工資，就是給企業(yè)打工，給國家打工。打工就要像個打工仔，要調(diào)整好心態(tài)，降低身子，不要高高在上，不僅要企業(yè)發(fā)展，更是要關注企業(yè)職工的現(xiàn)實情況，以人為本，深入工人內(nèi)部，聯(lián)系群眾，積極聽取職工們的意見，才能更進一步了解企業(yè)存在的問題，及時解決問題，引領企業(yè)朝著正確的方向大踏步前進。

二、先進的科學理念

常德傳對學習是孜孜不倦，毫不懈怠。對馬克思主義、思想的研究，對鄧小平理論得深入學習，和對有關管理學知識的專研。正是他不斷嚴格要求自己，才使得自己始終走在世界得前沿?！鞍l(fā)展才是硬道理”，鄧小平首先在這種特有含義上把“發(fā)展”這一術(shù)語引用到中國的政治生活中來的，并根據(jù)中國國情做出了獨特闡釋：中國的發(fā)展就是擺脫貧困，實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的過程。常德傳把發(fā)展放在企業(yè)得首位，樹立科學的發(fā)展觀，他指出”科學發(fā)展觀強調(diào)，發(fā)展是第一要義，就是強調(diào)在社會主義初級階段我國的主要任務是發(fā)展，必須堅持以經(jīng)濟建設為中心，必須把解放和發(fā)展生產(chǎn)力作為根本任務，必須把實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化作為我們的根本目標”。他把青島港集團從一個小企業(yè)發(fā)展成為中國數(shù)一數(shù)二得大公司。另一個理念那就是改革?！案母锸侨祟惒粩嗤黄片F(xiàn)有消極落后的、阻礙人類社會發(fā)展的思想束縛、不斷向上飛躍發(fā)展的過程。改革就是要進一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力”?！案母镆獡屪C遇，不把一名員工推向社會，改革要讓老百姓成為最大受益者改革就是要建立起一套“長效機制””。國有企業(yè)的改革是國有企業(yè)想繼續(xù)生存的必然途經(jīng)，和必須面對的過程。這個過程是復雜的和艱辛的，面臨這各方的壓力。由其是對退休老員工的生活保證，這是改革能否得到人們支持得關鍵。常德傳非常明白這一點，他

親歷親為孝敬老人，設身處地關愛老人，一心一意造福老人，營造了“老人幸福安康，職團結(jié)向上，港口和諧發(fā)展”的政治局面。因此他獲得了“中華全國孝親敬老楷?！?、“山東省十大孝星”、“全國重視老齡工作功勛獎”、“離退休人員的大孝子”等一系列稱號。