導語：讀把信送給加西亞和自動自發(fā)給我的啟示一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在讀完《把信送給加西亞》和《自動自發(fā)》兩本書后，我感到雖然是兩本薄薄的小冊子，卻蘊涵著豐富的哲理，給我?guī)砹艘环N思想上的震撼，也給予我許多的啟示。

啟示之一：主動性是一個人成功的基礎

不管是《把信送給加西亞》，還是《自動自發(fā)》都闡述了一個淺顯的道理，就是主動是通往成功的基礎。《把信送給加西亞》，這篇文章的初衷是“促進那些懶惰的人改變舊習慣，使他們變得積極上進?！睂嶋H上用了一個“送信”的故事，闡明了主動性是每一個人自立于社會的基礎的理念?！蹲詣幼园l(fā)》就是告戒人們不用別人告訴你，你就能出色地完成工作，只有這樣才能成功的淺顯道理。

目前，我們的企業(yè)正處在改革發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，正需要這種精神和力量，也需要象羅文這樣能夠主動的、創(chuàng)新的完成任務的這樣的人。然而，在我們的周圍仍然存在著工作上拖拖拉拉，碌碌無為的人，存在著坐井觀天、怨天尤人的人，工作態(tài)度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，不是主動的去工作，而是整天的埋怨自己的工作不好，專業(yè)不對口，不能發(fā)揮自己的特長，自己的工作枯燥，特別是在青年人當中，存在著這山望著那山高的思想，不安心自己的工作，老是覺得別人的工作總比自己的好。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態(tài)度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態(tài)度不端正的人，不愿意從小事做起的人。他們不能從自身找差距，不從自己的主動性上找原因，就是自己不熱愛自己的工作崗位，才感覺到自己的工作不好，也就是不能主動干好工作的根源，因此也就不能成功了。

因此，主動性是成功的基礎的理念，人們不難理解，難就難在成為每個人的日常實踐。一百多年后的今天，我們的企業(yè)，我們的社會還在呼喚“把信送給加西亞的人”就是例證。正因為難，才更需要提倡。希望我們的每一個人都能做到自動自發(fā)，我相信我們的礦山一定能夠更加美好。

啟示之二：勤勉敬業(yè)是做好工作的動力

《把信送給加西亞》講述的是一個有關送信人羅文如何把信送給加西亞將軍的故事。這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神成就了許多的成功者，也推動了企業(yè)和社會的發(fā)展。

勤勉敬業(yè)，我們的工作何嘗不需要這種精神呢？

從書中，我們知道，羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛(wèi)的情況下，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè)。勤勉敬業(yè)就是對自己所從事的工作要勤于思考，善于總結創(chuàng)新，一切要從干好出發(fā)，克服各種困難，使工作不斷創(chuàng)造出新的成績。

要做到勤勉敬業(yè)，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),努力做好每一件事,才能掌握更多的機會,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

要做到勤勉敬業(yè)，就要使工作從盲目中走出來，做好科學的規(guī)劃，梳理好工作，認真的干好每一件事情，從小事做起，從點滴做起，在工作中不斷總結，不斷創(chuàng)新，使我們的工作在創(chuàng)新中不斷的發(fā)展。

總之，在拜讀完《把信送給加西亞》和《自動自發(fā)》兩本書后感受很深，以上是我的一點粗淺的體會，不當之處請領導批評指正。