導(dǎo)語：副書記在全市人事工作會(huì)議講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、20*年全市人事人才工作取得新的成績(jī)

剛剛過去的一年，是我市發(fā)展進(jìn)程中非常重要而又不同尋常的一年。在國(guó)家加強(qiáng)宏觀調(diào)控的嚴(yán)峻形勢(shì)下，市委、市政府以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀總攬經(jīng)濟(jì)工作全局，把堅(jiān)決服從宏觀調(diào)控與有效促進(jìn)地方發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全市廣大干部群眾，堅(jiān)定不移地推進(jìn)"兩個(gè)率先"，進(jìn)一步提升發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出速度加快、效益提高、活力增強(qiáng)的良好勢(shì)頭。全年完成地區(qū)生產(chǎn)總值1910億元，比上年增長(zhǎng)17.3％；實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入403.7億元，同口徑增長(zhǎng)27.6％；工業(yè)企業(yè)綜合效益指數(shù)在195以上，比上年提高34個(gè)百分點(diǎn)，位居全省前列；實(shí)際利用外資25.7億美元，增長(zhǎng)27．2％；社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長(zhǎng)18．5％以上；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入分別增長(zhǎng)13．8％和12％以上。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，精神文明建設(shè)、民主法制建設(shè)和黨的建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，社會(huì)保持穩(wěn)定。這些成績(jī)的取得來之不易，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全市上下緊扣發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)奮斗，克難奮進(jìn)，扎實(shí)工作的結(jié)果，也是與廣大人事工作干部辛勤工作分不開的，凝聚著全市廣大人事工作干部的辛勤汗水。過去的一年，全市各級(jí)人事部門和廣大人事工作干部緊貼發(fā)展中心，服務(wù)發(fā)展大局，以科學(xué)的發(fā)展觀與科學(xué)的人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，解放思想，搶抓機(jī)遇，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人事人才工作呈現(xiàn)新的亮點(diǎn)：

第一、改革工作有了新進(jìn)展。去年，全市人事人才工作在推進(jìn)改革、．規(guī)范管理上取得了較大成績(jī)。根據(jù)省里統(tǒng)一部署，提出了我市政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見和區(qū)縣機(jī)構(gòu)改革指導(dǎo)意見，及時(shí)啟動(dòng)了新一輪機(jī)構(gòu)改革。配合有關(guān)部門積極推進(jìn)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作，市政府確定的市屬經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位已基本改制完成。探索完善公務(wù)員管理聘任制，啟動(dòng)了政府特殊公務(wù)員崗位聘任制，推動(dòng)了黨政機(jī)關(guān)工資津補(bǔ)貼的規(guī)范管理。完善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假制度，把"以人為本"的理念落實(shí)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理之中。

第二、高層次人才開發(fā)有了新突破。積極打造"三大平臺(tái)"，大力推進(jìn)高層次人才開發(fā)工作。一是繼續(xù)打造"寧交會(huì)"平臺(tái)，架起匯集海內(nèi)外智力的橋梁，貫通海內(nèi)外人才智力與項(xiàng)目合作的渠道，推進(jìn)南京的人才國(guó)際化進(jìn)程。二是優(yōu)化"金陵海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)園"平臺(tái)''''，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，擴(kuò)大規(guī)模和影響，大力引進(jìn)海外留學(xué)生來寧創(chuàng)業(yè)。今天受表彰的留學(xué)人員管理先進(jìn)單位和留學(xué)回國(guó)人員先進(jìn)個(gè)人就是支持南京建設(shè)、支持南京發(fā)展的杰出代表。這里，我向你們表示感謝和祝賀。三是提升"企業(yè)博士后工作站"平臺(tái)，擴(kuò)大建站規(guī)模與數(shù)量，促進(jìn)智力聚集、成果轉(zhuǎn)化。．目前''''，南京的。企業(yè)博士后數(shù)量在全國(guó)保持領(lǐng)先地位，博士后工作站正成為高智力密集、高成果轉(zhuǎn)化、高效益產(chǎn)出的"三高"載體。

第三、人事人才公共服務(wù)水平有了新提高。緊緊圍繞"服務(wù)型人事"理念，人事人才服務(wù)工作實(shí)現(xiàn)了"三個(gè)創(chuàng)新"。一是人事人才服務(wù)的政策不斷創(chuàng)新，打破了束縛人才成長(zhǎng)的政策瓶頸，營(yíng)造了讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。二是人事人才服務(wù)的手段不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮信息化、網(wǎng)絡(luò)化的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)申報(bào)、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定等服務(wù)工作，初步構(gòu)建了"網(wǎng)上人事服務(wù)平臺(tái)"。三是人事人才服務(wù)的機(jī)制不斷創(chuàng)新，職稱評(píng)審、專家評(píng)審逐步向社會(huì)化邁進(jìn)，非公經(jīng)濟(jì)、轉(zhuǎn)制企業(yè)與經(jīng)營(yíng)性事業(yè)改制單位逐步納入人事人才服務(wù)范疇。

第四、解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題的能力有了新提升。去年，全市人事人才工作正確處理好穩(wěn)定與發(fā)展的關(guān)系，妥善解決好軍轉(zhuǎn)干部安置、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困與畢業(yè)生工作等重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，工作能力有了新提升。去年是軍轉(zhuǎn)工作的"大年"，全市接受軍轉(zhuǎn)干部達(dá)1520人，人事部門切合實(shí)際，編制了操作性較強(qiáng)的安置計(jì)劃和工作方案，保證了軍轉(zhuǎn)工作的有效開展。著力化解矛盾，穩(wěn)妥地做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。人事部門吃透政策、用足政策、落實(shí)政策，保證了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的合理利益，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。創(chuàng)新思路，積極推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作，實(shí)施了特困家庭畢業(yè)生"就業(yè)援助"計(jì)劃，推出南京藉畢業(yè)生見習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，保證了畢業(yè)生工作的順利推進(jìn)。剛才，受表彰的畢業(yè)生就業(yè)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人為我市的畢業(yè)就業(yè)工作付出了大量辛勤的勞動(dòng)，希望你們?cè)谛碌囊荒昀镌俳釉賲?，取得更大成?jī)。

總體來講，全市人事人才工作與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同頻共振，同步協(xié)調(diào)，取得的成績(jī)有目共睹，發(fā)揮的作用功不可沒。這里，我代表市委、市政府，代表志軍同志和宏坤同志，對(duì)過去一年來全市廣大人事干部的辛勤勞動(dòng)，表示親切的慰問和衷心的感謝。

二、正確認(rèn)識(shí)和把握新時(shí)期人事人才工作的新要求

當(dāng)前，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，改革開放的新形勢(shì)，提高執(zhí)政能力的新目標(biāo)，人事人才工作中面臨的新情況、新問題，都對(duì)人事人才工作提出了新的要求。我們要從全局和戰(zhàn)略高度，正確認(rèn)識(shí)和把握這些新要求，進(jìn)一步提高工作水平，努力把人事人才工作推向一個(gè)新的發(fā)展階段，為實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)率先"提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

(一)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動(dòng)人事人才工作全面發(fā)展。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，就是要始終堅(jiān)持以人為本和全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀。做好今年的人事人才工作，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施"人才強(qiáng)市"戰(zhàn)略，推動(dòng)南京發(fā)展向新型工業(yè)化、經(jīng)濟(jì)國(guó)際化、城市現(xiàn)代化方向邁進(jìn)。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，就是要協(xié)調(diào)好人才資源開發(fā)與人事制度改革的關(guān)系，以人事制度改革促進(jìn)人才資源開發(fā)。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，就是要協(xié)調(diào)高層次人才開發(fā)與基礎(chǔ)性人才開發(fā)的關(guān)系，兼顧城市人才開發(fā)和農(nóng)村人才開發(fā)的關(guān)系，統(tǒng)籌海外人才引進(jìn)與本地人才盤活的關(guān)系，做到協(xié)調(diào)、可持續(xù)、全面發(fā)展。用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事人才工作，就是要把"以人為本"放在首位，尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，把各類人才集聚到改革發(fā)展、富民強(qiáng)市的偉大事業(yè)中來。

(二)圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，加快人才資源開發(fā)。人才資源是黨執(zhí)政的重要資源，人才隊(duì)伍素質(zhì)高低直接關(guān)系到黨的執(zhí)政能力。對(duì)于人事部門來說，就是要提高行政能力，其關(guān)鍵在于通過人才資源開發(fā)與人事制度改革，通過營(yíng)造環(huán)境形成各類人才競(jìng)相成長(zhǎng)的廣闊天地，通過建立激勵(lì)機(jī)制形成各類人才競(jìng)相奉獻(xiàn)的踴躍局面，通過構(gòu)建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)形成各類人才智力轉(zhuǎn)化的寬廣舞臺(tái)，不斷擴(kuò)張人才總量，提高人才質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，釋放人才能量。公務(wù)員隊(duì)伍是我市人才資源的重要

組成部分，要不斷用新知識(shí)、新理念、新思維來提高公務(wù)員素質(zhì)的整體水平，增強(qiáng)他們駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、依法行政能力、把握前進(jìn)方向能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，提高整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的行政水平。

(三)按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，努力化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定。構(gòu)建和諧社會(huì)是黨的十六屆四中全會(huì)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)。南京建設(shè)三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展特色區(qū)域，歸根結(jié)底就是構(gòu)建和諧社會(huì)。目前，全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種矛盾和不協(xié)調(diào)因素，都是在發(fā)展中、前進(jìn)中碰到的問題，只有通過發(fā)展和改革來破解。對(duì)于人事部門而言，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定工作，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作，改革改制中企業(yè)事業(yè)單位人員分流與利益補(bǔ)償工作等等，都是我們目前面臨的難點(diǎn)。對(duì)這些困難，我們不能消極坐視，而應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，認(rèn)真研究，著手破解。要堅(jiān)決貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)政策，關(guān)心企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活，關(guān)注企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)幫助他們解決生活中的實(shí)際困難。要統(tǒng)籌運(yùn)用市場(chǎng)的方法和行政的手段，解決大學(xué)生就業(yè)過程中部分特困家庭畢業(yè)生的就業(yè)問題，通過實(shí)施政府購(gòu)崗和就業(yè)援助計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)"就業(yè)一人、穩(wěn)定一家"的政策目標(biāo)。要高度關(guān)注群眾利益，把改革改制中的群眾利益保護(hù)好、維護(hù)好。構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，我們要牢固樹立科學(xué)的政績(jī)觀，加快發(fā)展是政績(jī)，維護(hù)穩(wěn)定也是政績(jī)，全力構(gòu)建安定團(tuán)結(jié)的大好局面。

三、積極推動(dòng)人事人才工作的發(fā)展和創(chuàng)新

20*年是全面完成"十五"計(jì)劃、銜接"十一五"發(fā)展的關(guān)鍵一年。做好今年的人事人才工作，對(duì)于保障我市加快發(fā)展、率先發(fā)展至關(guān)重要。各級(jí)人事部門和人事工作者都要在全面抓好各項(xiàng)工作的同時(shí)，突出重點(diǎn)，勇于創(chuàng)新，推動(dòng)人事人才工作取得新的突破。

(一)搶抓經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，進(jìn)一步增強(qiáng)我市人才資源的綜合實(shí)力。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)很大程度上取決于人才資源的總量與質(zhì)量，很大程度上取決于人才資源創(chuàng)業(yè)的熱情與創(chuàng)新的激情。南京有很好的人才資源基礎(chǔ)，人才總量近77萬人，人才密度超過北京與上海，科研實(shí)力、教育實(shí)力均排在全國(guó)前列。但是南京的人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次、緊缺型人才匱乏，特別是人才資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率不高，在長(zhǎng)三角地區(qū)低于杭州、寧波、上海、蘇州、無錫等城市，這與南京的資源環(huán)境和發(fā)展需求極不相稱。當(dāng)前，南京正處于歷史上最好的加速發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)總量不斷增大，運(yùn)行質(zhì)量不斷提升，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。我們要把握好這個(gè)戰(zhàn)略時(shí)期，充分認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的改變是實(shí)現(xiàn)南京經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求、根本動(dòng)力，充分利用經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)對(duì)各類人才需求的拉動(dòng)作用，做強(qiáng)人才實(shí)力，提升城市人才競(jìng)爭(zhēng)力，加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)由物質(zhì)資本推動(dòng)型向人力資本推動(dòng)型、由粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)南京由"人才大市"向"人才強(qiáng)市"質(zhì)的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。

(二)優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，努力形成各類人才脫穎而出的良好局面。優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境是政府工作的重要職責(zé)。一是要優(yōu)化政策環(huán)境。要通過政策環(huán)境的優(yōu)化來發(fā)揮聚集人才的政策引力和激勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的政策動(dòng)力。要結(jié)合"十一五"人才規(guī)劃的制定，圍繞人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔等重點(diǎn)，認(rèn)真做好人才資源開發(fā)的各項(xiàng)政策、法規(guī)的規(guī)劃工作，力爭(zhēng)通過3～5年的努力，使我市的人才資源開發(fā)政策體系框架在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再上一個(gè)新臺(tái)階，走向全國(guó)同類城市前列，讓南京成為"遠(yuǎn)者悅、近者來"的創(chuàng)業(yè)熱土。二是要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。要充分發(fā)揮人事部門在服務(wù)人才、服務(wù)社會(huì)方面的積極作用，在人才選拔、流動(dòng)、培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)勵(lì)、工資待遇等軟環(huán)境建設(shè)上，提供更為高效、快捷、便民的服務(wù)。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)化服務(wù)流程，更新服務(wù)手段，按照建設(shè)"服務(wù)型政府"的要求，繼續(xù)推進(jìn)"服務(wù)型人事"建設(shè)，以服務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化來塑造讓人才"安其所、樂其事"的成長(zhǎng)環(huán)境。三是要優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要在繼續(xù)加強(qiáng)"金陵園"等九區(qū)一園建設(shè)的同時(shí)，通過設(shè)立人才特區(qū)等新形式，探索高層次人才創(chuàng)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)辦方面的新措施，努力為各類人才營(yíng)造一個(gè)"成家立業(yè)"的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。這方面，思想可以再解放一點(diǎn)，步子可以更快一點(diǎn)。

(三)創(chuàng)新人事管理體制，形成制度促才、制度選人的良好局面。推動(dòng)體制改革與制度創(chuàng)新是人事人才工作者應(yīng)予重視并熱心為之的事，今年我們一定要大膽探索，大膽實(shí)踐。一是借助新一輪政府機(jī)構(gòu)改革，推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變。在新一輪機(jī)構(gòu)改革中，要將政府職能按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求去歸位、去定位，不越位、不缺位，推動(dòng)黨政機(jī)構(gòu)編制工作法定化管理，跳出政府機(jī)構(gòu)"精減一膨脹一再精減"的怪圈。二是借助《公務(wù)員法》出臺(tái)的有利時(shí)機(jī)，建立公務(wù)員隊(duì)伍管理的新機(jī)制，不斷加強(qiáng)政府效能建設(shè)，提高政府管理水平。三是研究事業(yè)單位的運(yùn)行規(guī)律，逐步推動(dòng)事業(yè)單位體制改革。特別要研究深化事業(yè)單位人事制度與分配制度改革的思路，激發(fā)事業(yè)單位各類人才的積極性與創(chuàng)造性。四是結(jié)合人事制度改革的進(jìn)程，研究工資分配制度改革，促進(jìn)形成各類人員收入分配正常增長(zhǎng)的合理機(jī)制。試行開展政府專業(yè)技術(shù)職位任職制度，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性。五是學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家、發(fā)達(dá)地區(qū)的軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，走出一條實(shí)實(shí)在在讓"軍隊(duì)、接受單位、軍轉(zhuǎn)干部本人"三方滿意的軍轉(zhuǎn)干部安置新路子。六是改革畢業(yè)生就業(yè)管理體制，建立勞動(dòng)、人事、民政和街道、社區(qū)多方互動(dòng)的畢業(yè)生就業(yè)保障體系，穩(wěn)步提高就業(yè)率。

四、不斷提高我市人事人才工作的水平

多年來，人事部門在推進(jìn)人才制度改革和人才資源開發(fā)過程中，十分重視抓好隊(duì)伍建設(shè)，抓好能力提高，培養(yǎng)了一支素質(zhì)過硬的人事干部隊(duì)伍。為提高政府人事部門干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，市人事局還組織區(qū)縣人事局長(zhǎng)專程赴北京國(guó)家行政學(xué)院進(jìn)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這說明我們?nèi)耸鹿ぷ髡邆兎浅Ｗ⒅刈陨硭刭|(zhì)的提高。在新的歷史時(shí)期和形勢(shì)下，人事人才工作范圍更廣，涉及面更多，政策性更強(qiáng)，任務(wù)也更重。因此，各級(jí)人事部門要切實(shí)履行職責(zé)，形成齊抓共管的工作合力，推動(dòng)人事人才工作再上新水平。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，人事人才工作能不能把握發(fā)展機(jī)遇，打好改革攻堅(jiān)戰(zhàn)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府要強(qiáng)化人才意識(shí)和機(jī)遇意識(shí)，全面深入地組織實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，協(xié)調(diào)好人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)系。各級(jí)人事部門要研究經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才資源的需求，科學(xué)、合理地制定人才開發(fā)規(guī)劃。當(dāng)前，要認(rèn)真組織編制好人才資源開發(fā)"十一五"規(guī)劃，并將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，確保人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展協(xié)調(diào)一致。深化人事制度改革，涉及到廣大干部職工的切身利益，涉及到諸多深層次問題，矛盾多、困難大，各級(jí)政府要按照"在科學(xué)發(fā)展中提高執(zhí)政能力，在加快發(fā)展中爭(zhēng)先進(jìn)位，在協(xié)調(diào)發(fā)展中構(gòu)建和諧社會(huì)"的總體要求，樹立大局觀、創(chuàng)新觀、統(tǒng)籌觀與法制觀，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，支持和幫助人事部門解決改革中的困難，推動(dòng)改革深入進(jìn)行。

(二)增強(qiáng)工作合力。大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是一項(xiàng)龐大的社會(huì)系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)，調(diào)動(dòng)一切積極因素，整合各方面力量，形成合力。要在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，形成有關(guān)部門各司其職，各方密切配合，社會(huì)力量廣泛參與，協(xié)調(diào)互動(dòng)，齊頭并進(jìn)的工作新格局。各級(jí)人事部門作為政府人事工作和人才資源開發(fā)的綜合管理部門，既要發(fā)揮本部門的職能，又要與相關(guān)部門多溝通、多協(xié)調(diào)、多合作，努力做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、步調(diào)一致、整體推進(jìn)，進(jìn)一步推動(dòng)人事人才工作的新發(fā)展。

(三)提高人事干部隊(duì)伍素質(zhì)。各級(jí)人事部門要圍繞建設(shè)法治政府、服務(wù)型政府和廉潔政府的目標(biāo)，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、作風(fēng)優(yōu)良的人事干部隊(duì)伍。要以"三個(gè)代表"為指導(dǎo)，牢固樹立"立黨為公、執(zhí)政為民"的宗旨，不斷增強(qiáng)人事人才工作的責(zé)任感與使命感。要改進(jìn)工作作風(fēng)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，不斷增強(qiáng)人事工作者服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)、服務(wù)基層、服務(wù)廣大人民群眾的意識(shí)，在工作上求實(shí)干、講實(shí)效、比實(shí)績(jī)，將人事人才工作落實(shí)到保證南京加快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)率先"的具體進(jìn)程中去。要深入基層，針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下人事人才領(lǐng)域出現(xiàn)的各種新問題，努力尋求解決的新辦法、新思路。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為提高人事工作干部創(chuàng)新能力、科學(xué)決策能力、依法行政能力和公共服務(wù)能力的重要手段，消除"本領(lǐng)恐慌"。要進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，做到公道正派，廉潔自律，使人事部門成為黨和政府信任、人民群眾滿意的部門。

同志們!新的一年，人事人才工作任務(wù)重、責(zé)任大。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)定信心，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)人事人才工作的新局面，為實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)率先"宏偉目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。