導(dǎo)語：組織干部監(jiān)督工作的講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

這次座談會是經(jīng)市委同意召開的。主要任務(wù)是，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的*、全國全省組織工作會議和全省干部監(jiān)督工作座談會精神，總結(jié)我市干部監(jiān)督工作，以深入整治用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人公信度為重點(diǎn)，就進(jìn)一步做好新形勢下的干部監(jiān)督工作作出部署安排。剛才，林州市、北關(guān)區(qū)、市檢察院作了大會發(fā)言，他們介紹的做法和經(jīng)驗(yàn)值得學(xué)習(xí)借鑒。

市委對深入整治用人上的不正之風(fēng)非常重視，市委常委會專門聽取了匯報，并對這項(xiàng)工作進(jìn)行了安排部署，市委書記張廣智同志在會上做了重要指示，強(qiáng)調(diào)指出：吏治上的腐敗是最大的腐敗，干部監(jiān)督工作是一項(xiàng)非常重要的工作，對于保證我們選準(zhǔn)用好干部，深入整治用人上的不正之風(fēng)關(guān)系重大。這次會議就是貫徹落實(shí)市委要求而專門召開的。

近年來，我市各級干部監(jiān)督部門緊緊圍繞組織工作的中心任務(wù)，按照省、市組織工作會議對干部監(jiān)督工作的總體要求，在加強(qiáng)干部監(jiān)督、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人公信度等方面進(jìn)行了積極的探索和實(shí)踐，各項(xiàng)工作取得了明顯成效。一是立足職能定位，準(zhǔn)確把握干部監(jiān)督工作的重點(diǎn)，夯實(shí)了提高選人用人公信度的基礎(chǔ)。我市干部監(jiān)督工作把教育、預(yù)防、關(guān)愛、保護(hù)干部和確保選準(zhǔn)用好干部作為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)了對各級領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用工作方面的監(jiān)督，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供了保障。把干部的培養(yǎng)、選拔、教育、管理、監(jiān)督、檢查等方面的工作有機(jī)統(tǒng)一起來，構(gòu)成了整個干部工作的完整體系。二是增強(qiáng)創(chuàng)新意識，不斷為干部監(jiān)督工作增添活力，拓展了提高選人用人公信度的渠道。面對新形勢新任務(wù)，干部監(jiān)督工作既要繼承傳統(tǒng)和經(jīng)驗(yàn)，又要創(chuàng)新思路和方法，積極研究新情況，探索新路子，實(shí)現(xiàn)新突破。我市相繼出臺了一系列加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督和對干部選拔任用工作監(jiān)督的文件、規(guī)定、意見，形成了配套制度，更好地適應(yīng)了新的形勢任務(wù)下干部監(jiān)督工作實(shí)際的需要，增強(qiáng)了干部監(jiān)督的活力。三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，把干部監(jiān)督貫穿于干部工作的全程，增強(qiáng)了提高選人用人公信度的實(shí)效。我市干部監(jiān)督工作始終貫通、滲透于干部的培養(yǎng)、選拔、管理等各個環(huán)節(jié)之中，不斷深化干部人事制度改革，堅(jiān)持公平、公正、公開、透明的原則，大力推行公開選拔、競爭上崗，廣大干部群眾對選拔任用干部的滿意度逐步提高。四是加強(qiáng)協(xié)作配合，形成干部監(jiān)督工作的強(qiáng)大合力，構(gòu)建了提高選人用人公信度的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。我市的干部監(jiān)督工作，做到了內(nèi)部各業(yè)務(wù)科室之間的協(xié)作配合，加強(qiáng)了與人大、政協(xié)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法和新聞媒體等部門的溝通聯(lián)系，形成內(nèi)、外部協(xié)調(diào)配合機(jī)制，充分發(fā)揮各自的作用，推進(jìn)了干部監(jiān)督工作深入開展。

在肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，這項(xiàng)工作與新形勢新任務(wù)的要求和全市人民群眾的期望相比，還存在一定的差距：少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對干部監(jiān)督工作的重要性認(rèn)識不足，自覺接受監(jiān)督的意識不強(qiáng)；對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督辦法還不多，措施不到位；對干部選拔任用全過程監(jiān)督工作推進(jìn)不夠，還存在薄弱環(huán)節(jié)，事前和事中監(jiān)督還缺乏有效手段；干部日常管理監(jiān)督機(jī)制還不夠健全，對“一把手”用人行為缺乏有效制約等。這些問題，需要引起我們的高度重視，并努力在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

按照省委組織部關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)工作的部署，市紀(jì)委與市委組織部聯(lián)合制定下發(fā)了我市《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施意見》，做為今后一個時期我們加強(qiáng)干部監(jiān)督工作、深入整治選人用人不正之風(fēng)的具體規(guī)劃。下面，著重圍繞深入整治用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人公信度問題，我講幾點(diǎn)意見：

一、深刻認(rèn)識整治用人上不正之風(fēng)的重要性和緊迫性

“安危在出令，存亡在所任”,用人上的不正之風(fēng)，影響壞，危害大。防止吏治腐敗必須堅(jiān)決把住選人用人關(guān)，在干部選拔任用上，要樹立正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按黨的原則和規(guī)定的程序辦事。

（一）深入整治用人上的不正之風(fēng)，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)在要求。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)是時代的要求，黨執(zhí)政的時間越長，越要加強(qiáng)自身建設(shè)，越要強(qiáng)化對黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督。上世紀(jì)末，蘇聯(lián)共產(chǎn)黨喪失執(zhí)政地位，盡管原因很復(fù)雜，但領(lǐng)導(dǎo)干部濫用權(quán)力、腐敗嚴(yán)重、脫離群眾是其中很重要的原因。執(zhí)政能力建設(shè)是黨的自身建設(shè)的一個重要組成部分，又對黨的各方面建設(shè)起著牽頭抓總的作用。加強(qiáng)干部監(jiān)督工作是黨執(zhí)政活動的生動體現(xiàn)，也是提高黨的執(zhí)政有效性的重要保證。這就要求進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的監(jiān)督管理，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部對新的歷史地位和執(zhí)政使命的適應(yīng)力，增強(qiáng)對各種消極腐敗因素的免疫力。

（二）深入整治用人上的不正之風(fēng)，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要環(huán)節(jié)。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，關(guān)鍵是建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。干部監(jiān)督工作是整個干部工作的重要環(huán)節(jié)，是黨內(nèi)監(jiān)督的重要組成部分，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要保證。這就要求干部監(jiān)督工作，必須服從服務(wù)于建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍這一總目標(biāo)。近年來，我市領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)案件時有發(fā)生，從近年來《干部任用條例》檢查的情況來看，一些地方和部門執(zhí)行《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定還不夠嚴(yán)格、干部任免程序上還不夠完善、超職數(shù)配備的問題在個別地方還不同程度的存在，切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督、深入整治用人上的不正之風(fēng)，對于解決這些問題至關(guān)重要。

（三）深入整治用人上的不正之風(fēng)，是改進(jìn)干部作風(fēng)、密切黨群干群關(guān)系的重要途徑。領(lǐng)導(dǎo)干部是全心全意為人民服務(wù)的公仆，是領(lǐng)導(dǎo)人民群眾進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)的帶頭人。由于受干部選拔任用工作中不正之風(fēng)的影響，近年來我們在干部選拔任用工作中不同程度的存在著“帶病上崗”、“帶病提拔”等問題，致使選拔上來的一些干部綜合素質(zhì)不高，群眾公信度低，宗旨意識淡薄，作風(fēng)浮漂，甚至脫離群眾走向腐敗，嚴(yán)重影響到黨群干群關(guān)系，敗壞了黨在人民群眾中的形象。深入整治選人用人上的不正之風(fēng)，切實(shí)把好選人用人關(guān)，才能夠使更多的德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的干部走到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為群眾謀福祉。

（四）深入整治用人上的不正之風(fēng)，是加快推進(jìn)我市小康社會建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)建設(shè)豫北區(qū)域性中心強(qiáng)市的現(xiàn)實(shí)需要。當(dāng)前，我市正在加快全面建設(shè)小康社會步伐，建設(shè)豫北區(qū)域性中心強(qiáng)市正處于攻堅(jiān)階段，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的跨越式發(fā)展，需要建設(shè)一支政治堅(jiān)定、思想解放、作風(fēng)優(yōu)良、專業(yè)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，特別是需要加緊培養(yǎng)一批能夠擔(dān)當(dāng)*建設(shè)重任的優(yōu)秀年輕干部。前不久剛剛結(jié)束的為期兩個月的全市“解放思想找差距、轉(zhuǎn)變作風(fēng)促發(fā)展”活動，是我市為進(jìn)一步解放思想、查找差距、改進(jìn)作風(fēng)、促進(jìn)發(fā)展而做出的一項(xiàng)重大決策，收到了良好的效果。深入整治用人上的不正之風(fēng)，建立健全健康的干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，能夠使優(yōu)秀干部脫穎而出，為實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。

二、以深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度為重點(diǎn)，扎實(shí)做好干部監(jiān)督工作

今后一個時期的干部監(jiān)督工作，要以深入整治用人上不正之風(fēng)為重點(diǎn)，堅(jiān)決防止和嚴(yán)肅查處用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，進(jìn)一步加強(qiáng)對干部選拔任用全過程的監(jiān)督，提高人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，努力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。

（一）認(rèn)真開展整治用人上不正之風(fēng)工作

1、要加強(qiáng)調(diào)查研究，深入分析產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的根源，有針對性地解決問題。近年來，各級黨組織及組織人事部門在防止用人上的不正之風(fēng)方面做了大量工作，查處了一些違法違紀(jì)的案件，但用人上的不正之風(fēng)仍然存在，群眾意見較大。對此，要加強(qiáng)調(diào)查研究，深入分析產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的根源，找準(zhǔn)問題的癥結(jié)，對癥下藥。市委組織部將開展專題調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找突出問題，廣泛聽取對加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用和干部監(jiān)督管理工作的意見和建議。各縣（市、區(qū)），市直各單位也要加強(qiáng)這方面的調(diào)查研究，摸清現(xiàn)狀，分析原因，剖析案例，提出對策，建立有效預(yù)防和嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)長效機(jī)制。

2、要加強(qiáng)思想教育，真正從思想上筑牢防止用人上不正之風(fēng)的防線。在干部選拔任用工作中存在的不正之風(fēng)，盡管原因是多方面的，但最根本的是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動搖，沒有真正樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。要通過加強(qiáng)思想道德教育，引導(dǎo)和督促干部提高黨性修養(yǎng)、理論修養(yǎng)和道德修養(yǎng)；通過加強(qiáng)政策法規(guī)教育，引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會政策法規(guī)的要求，自覺按政策法規(guī)辦事；通過加強(qiáng)警示教育，做到警鐘長鳴，防微杜漸。

3、要加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，有效規(guī)范干部選拔任用行為。市委將繼續(xù)加大對各單位貫徹執(zhí)行《條例》和選拔任用干部工作情況的檢查監(jiān)督力度。一是要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作自查和檢查制度，各地各單位每年對干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，并將自查情況報市委組織部。在自查的基礎(chǔ)上，市委組織部采取集中檢查和不定期抽查的方式，對各縣（市、區(qū)）每年檢查一遍，對市直較大的單位以及信訪舉報問題比較突出的單位進(jìn)行重點(diǎn)抽查。二是在全市逐步推行干部選拔任用工作觀察員制度，對黨委（黨組）選人用人程序和選任工作中的重要情況進(jìn)行監(jiān)督，這樣做一方面是對干部選拔任用工作進(jìn)行全程監(jiān)督，另一方面為實(shí)施用人失察失誤責(zé)任追究提供依據(jù)。三是進(jìn)一步研究規(guī)范和監(jiān)督黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)的用人行為。積極探索推行差額推薦、差額考察、差額研究和討論決定干部票決制。四是不斷改進(jìn)干部任前監(jiān)督。干部考察過程中要注意聽取干部監(jiān)督部門的意見，提交黨委（黨組）討論決定前要按規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。要進(jìn)一步改進(jìn)公示方法，注意發(fā)揮干部監(jiān)督部門在收集公示意見和調(diào)查核實(shí)中的作用。

4、要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，加強(qiáng)對違規(guī)用人問題的查處。會上下發(fā)的《實(shí)施意見》按照省委的要求，重新明確了十條用人紀(jì)律，我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格執(zhí)行，態(tài)度堅(jiān)決、旗幟鮮明地反對跑官要官、行賄買官、受賄賣官、封官許愿、拉票賄選以及突擊提拔調(diào)整干部等各種不正之風(fēng)。要采取果斷措施，堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)一起，堅(jiān)決查處一起，不給投機(jī)鉆營者可乘之機(jī)，不使其心存僥幸。要堅(jiān)持抓早抓小抓苗頭，不能因?yàn)閱栴}輕微就放任不管。既要嚴(yán)肅查處那些跑、要、送、拉的干部，也要及時發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理那些接受請托、封官許愿、幫助他人跑官拉票的干部，必要時要公開曝光，以警示干部，教育群眾。為了加強(qiáng)選人用人責(zé)任追究，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)會上下發(fā)的《實(shí)施意見》，要采取措施不斷推進(jìn)電話舉報、網(wǎng)上舉報和來信來訪舉報的受理、查核、反饋的規(guī)范化、制度化，切實(shí)發(fā)揮群眾舉報的監(jiān)督作用。

（二）結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真謀劃，扎實(shí)搞好試點(diǎn)工作

省委圍繞整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度工作，計(jì)劃在近期內(nèi)著力抓好六個方面的試點(diǎn)工作，我們要結(jié)合*實(shí)際，認(rèn)真研究，規(guī)劃和開展好我市的試點(diǎn)工作。根據(jù)會上下發(fā)的《實(shí)施意見》，按照省委提出的突出重點(diǎn)、破解難點(diǎn)的要求，我們要認(rèn)真做好六個方面的試點(diǎn)工作：科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市、區(qū))委書記用人行為；規(guī)范干部任用提名制度；干部選拔任用全過程監(jiān)督；在黨委全委會上對本級黨委一年內(nèi)新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評；縣（市、區(qū)）委書記離任前后對其任期內(nèi)選人用人情況進(jìn)行檢查；組織人事部門干部選拔任用內(nèi)部監(jiān)督。在突出重點(diǎn)方面，首先，科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為試點(diǎn)工作是近年來中組部下大力氣抓的一項(xiàng)具有創(chuàng)新性的工作，著重研究如何規(guī)范“一把手”在干部選拔任用過程中的推薦提名、醞釀、討論決定等環(huán)節(jié)的權(quán)力和責(zé)任；如何建立健全合理分權(quán)、規(guī)范用權(quán)、有效制權(quán)的制度體系。其次，開展好規(guī)范干部任用提名制度試點(diǎn)。著重研究如何科學(xué)界定干部選拔任用提名的主體、原則、程序、紀(jì)律和責(zé)任，解決好初始提名不規(guī)范、不準(zhǔn)確的問題。第三，要緊緊抓住干部選拔任用全過程監(jiān)督這一關(guān)鍵問題，積極探索事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督的有效措施，努力形成強(qiáng)化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的工作機(jī)制，為推進(jìn)《干部任用條例》的干部選拔任用全過程監(jiān)督、深入整治用人上不正之風(fēng)工作摸索經(jīng)驗(yàn)。明確干部推薦、考察、醞釀、決定等環(huán)節(jié)的工作責(zé)任，健全強(qiáng)化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的制度機(jī)制。在推進(jìn)試點(diǎn)工作中，一是要從創(chuàng)新試點(diǎn)內(nèi)容上下功夫，把試點(diǎn)工作納入干部人事制度改革的總體框架，加大創(chuàng)新力度，大膽推陳出新，努力破解干部選拔任用工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題；二是要在構(gòu)建用人行為規(guī)范和與之相匹配的全過程監(jiān)督制度體系上下功夫，把規(guī)范和監(jiān)督貫穿于從動議提名到討論決定任職的各個環(huán)節(jié)、各個方面；三是要在實(shí)際運(yùn)用和示范帶動上下功夫，按照葉部長提出的“先行試點(diǎn)、積累經(jīng)驗(yàn)、完善提升、逐步推開”的要求，認(rèn)真安排，周密實(shí)施，積極總結(jié)和推廣試點(diǎn)的成功經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮試點(diǎn)的帶動作用。

（三）探索、建立和完善有關(guān)制度，保證整治用人上不正之風(fēng)工作有效開展

完善的工作制度是整治用人上不正之風(fēng)工作的有效保證,要努力探索、建立和完善整治用人上不正之風(fēng)的有關(guān)制度。要繼續(xù)貫徹執(zhí)行已有的行之有效的制度，并根據(jù)新形勢新任務(wù)的需要不斷研究制定新的制度措施。學(xué)習(xí)省委全委擴(kuò)大會民主推薦部分省直單位和省轄市黨政正職人選的經(jīng)驗(yàn),探索實(shí)行黨委全委會推薦提名下一級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選制度;實(shí)行地方黨委組織部門接受黨委委員有關(guān)干部選拔任用問題詢問和質(zhì)詢制度,各級黨委組織部門要按照黨內(nèi)詢問和質(zhì)問制度規(guī)定,認(rèn)真接受黨委委員有關(guān)干部選拔任用問題的詢問和質(zhì)詢,負(fù)責(zé)地作出說明、解釋或者答復(fù)；落實(shí)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中組部將要下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告實(shí)施辦法》，各地各單位干部選拔任用工作中的重要事項(xiàng)，要及時向上級組織人事部門報告；落實(shí)組織部門與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)等部門工作聯(lián)系制度，在加強(qiáng)日常聯(lián)系的同時，組織部每半年與紀(jì)檢監(jiān)察、法院、檢察院、公安、審計(jì)、信訪、計(jì)生等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)和部門召開一次聯(lián)系會議，溝通信息，交流情況，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，形成合力；落實(shí)干部選拔任用前征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見制度，選拔任用干部在提交黨委（黨組）會研究前，征求同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見；建立整治用人上不正之風(fēng)工作協(xié)調(diào)會議制度，及時了解整治工作進(jìn)展情況，研究整治用人上不正之風(fēng)的重要事項(xiàng)，提出指導(dǎo)意見。

（四）加強(qiáng)群眾監(jiān)督，多渠道開展組織系統(tǒng)信訪舉報工作

一是認(rèn)真做好“12380”舉報電話受理工作。進(jìn)一步加大信訪舉報件的辦理力度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《全國組織系統(tǒng)“12380”舉報電話受理工作暫行規(guī)定》，扎扎實(shí)實(shí)做好“12380”舉報受理工作。要重點(diǎn)受理反映縣級以上領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人問題、縣級干部和縣級后備干部問題的舉報。堅(jiān)持每季度對受理的信訪舉報特別是反映選人用人和縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題的信息進(jìn)行綜合分析。對反映問題比較嚴(yán)重、線索比較清楚的舉報件，及時調(diào)查核實(shí)。

二是注重信訪舉報工作的基礎(chǔ)建設(shè)。要進(jìn)一步加大對舉報工作的宣傳力度，使廣大群眾了解舉報工作，積極主動地參與干部監(jiān)督工作。做好我市各縣（市、區(qū)）開通“12380”網(wǎng)上舉報信箱工作，進(jìn)一步拓寬群眾反映問題的監(jiān)督渠道。不定期對“12380”網(wǎng)上舉報平臺進(jìn)行抽查測試，確?！?2380”網(wǎng)上舉報暢通，提高舉報工作效率。

三是繼續(xù)堅(jiān)持做好干部選拔任用民意測評工作。堅(jiān)持干部選拔任用工作民意測評制度，對于進(jìn)一步落實(shí)廣大群眾在干部工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮考核評價工作的導(dǎo)向和監(jiān)督作用具有重要意義。市委組織部繼續(xù)堅(jiān)持結(jié)合年度考核或《條例》檢查，每年對各地各單位的干部選拔任用工作進(jìn)行一次民意測評，并將測評結(jié)果作為干部選拔任用工作的重要參考。各地各單位也要每年在本地本單位進(jìn)行一次選人用人方面的民意測評工作，多渠道了解干部群眾對干部選拔任用工作的反映。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，深入整治用人上的不正之風(fēng)

國之興，始于政；政之興，得于人。提高認(rèn)識是堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)的重要前提，整治的好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門必須從全局的高度來認(rèn)識整治用人上的不正之風(fēng)的重要性和緊迫性，出實(shí)招、求實(shí)效，深入整治用人上的不正之風(fēng)，不斷提高干部選拔任用工作的水平。

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任制。各級黨委及其組織人事部門要把整治用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度，作為當(dāng)前干部選拔任用工作監(jiān)督的重中之重來抓，做到目標(biāo)明確、責(zé)任落實(shí)。認(rèn)真做到黨委（黨組）統(tǒng)籌抓，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)抓，組織人事部門直接抓。要緊密結(jié)合工作實(shí)際，研究制定出整治工作的具體措施。要經(jīng)常分析形勢，掌握工作開展情況，確保整治工作順利開展。

（二）統(tǒng)一思想，抓好制度落實(shí)，搞好督促檢查。各地各單位要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，把思想統(tǒng)一到省委干部監(jiān)督工作會議的部署上來，統(tǒng)一到市委深入整治用人上的不正之風(fēng)的決策上來，認(rèn)真落實(shí)省委制定的四項(xiàng)制度，抓好檢查督促：建立深入整治用人上不正之風(fēng)工作協(xié)調(diào)會議制度，及時了解整治工作進(jìn)展情況，研究提出指導(dǎo)意見；建立整治工作情況報告制度，定期向上級組織人事部門報告整治工作開展情況，重要情況隨時報告；建立整治工作情況通報制度，對整治工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)要及時總結(jié)推廣，對存在的問題要盡早指出、督促糾正；建立舉報情況通報制度，定期通報受理反映選人用人問題舉報情況，適時通報查處的違反組織人事紀(jì)律案件情況，使整治工作公開透明、易于監(jiān)督。

（三）提高素質(zhì)，筑牢防線，加強(qiáng)自身建設(shè)。各級組織人事干部要切實(shí)提高發(fā)現(xiàn)問題的能力，增強(qiáng)工作的預(yù)見性和前瞻性；及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題；提高糾正問題的能力，善于見微知著，實(shí)事求是地反映問題，嚴(yán)格按照規(guī)定處理問題；提高抵制用人上不正之風(fēng)的能力。努力提高自身的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力；始終堅(jiān)持公道正派的作風(fēng)，用一身正氣抵御歪風(fēng)、打擊邪氣；旗幟鮮明地同選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭。打擊那些投機(jī)鉆營的人，舉薦那些腳踏實(shí)地干事業(yè)的人，做最講黨性、最重品行、最作表率的模范，爭做貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范，爭做堅(jiān)決同用人上不正之風(fēng)作斗爭的模范，以實(shí)際行動樹立起組工干部讓黨滿意、讓人民滿意的新形象。

（四）開拓創(chuàng)新，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作的新途徑。隨著世情、國情、黨情的深刻變化，干部監(jiān)督工作面臨著許多新情況、新問題，各級黨委和組織部門要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，以改革的精神，不斷探索干部監(jiān)督工作的方式、方法、手段和機(jī)制。要緊密聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍和干部選拔任用工作中出現(xiàn)的新情況，在理論和實(shí)踐的結(jié)合上，認(rèn)真研究帶有全局性、傾向性的重要問題，提出一些預(yù)見性、針對性、操作性較強(qiáng)的措施和辦法，使干部監(jiān)督管理工作更加科學(xué)、合理、有效；善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、完善、推廣基層在干部監(jiān)督工作實(shí)踐中創(chuàng)造的好做法、新經(jīng)驗(yàn)；注重創(chuàng)新工作方法，運(yùn)用信息化手段提高干部監(jiān)督工作的效率和質(zhì)量，將大家從繁重的常規(guī)工作中解放出來，騰出精力抓好中心工作，把干部監(jiān)督工作不斷引向深入。

同志們，加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，深入整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度意義重大、任務(wù)艱巨，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的*精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照省委部署和市委要求，勤于學(xué)習(xí)、恪盡職守、勇于創(chuàng)新、扎實(shí)工作，大力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為把*建設(shè)成為豫北區(qū)域性中心強(qiáng)市、使河南的北大門更加亮堂更加光彩做出積極貢獻(xiàn)！