導(dǎo)語：立足四個創(chuàng)新　做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，是黨的事業(yè)繼往開來、與時俱進的戰(zhàn)略任務(wù)，要開創(chuàng)新形勢下干部教育培訓(xùn)工作的新局面，必須著力實現(xiàn)“四個創(chuàng)新”：

一、注重實效性，實現(xiàn)培訓(xùn)形式的創(chuàng)新。

由“單一型”向“多元化”轉(zhuǎn)變。堅持重點培訓(xùn)與干部輪訓(xùn)相結(jié)合，系統(tǒng)培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合，學(xué)歷培訓(xùn)與崗位技能培訓(xùn)相結(jié)合，中長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)相結(jié)合，集中培訓(xùn)與干部自學(xué)結(jié)合的方法，不斷拓展干部內(nèi)培、外訓(xùn)、自學(xué)的外延。

由“填鴨式”向“研討式”轉(zhuǎn)變。注重克服“你講我聽”、“滿堂灌”、“填鴨式”等古板僵化的教學(xué)方式，采取啟發(fā)式、研討式、案例分析式等教學(xué)模式，鼓勵學(xué)員積極投入到教學(xué)活動中來，鍛煉自已發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的實際能力。

由“封閉型”向“開放型”轉(zhuǎn)變。一是組織開展異地教學(xué)。可以選派科級干部、優(yōu)秀中青年干部、農(nóng)村黨支部書記和村委會主任到省內(nèi)外等高校進行深造。二是采取外派鍛煉、上掛鍛煉、下派鍛煉、交流輪崗鍛煉等方式，寓教育培訓(xùn)于干部培養(yǎng)鍛煉中，使干部通過實踐鍛煉培訓(xùn)，豐富閱歷，增加才干。進一步提高干部解決實際問題和駕馭工作的能力，促進干部的成長。三是設(shè)立“專家講壇”邀請知名專家教授前來講學(xué)，提高干部的知識層次和水平。

二、注重靈活性，實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容的創(chuàng)新。

加強政治理論培訓(xùn)。把學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想作為當前及今后一個時期的培訓(xùn)重點，通過對“三個代表”重要思想深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，使廣大干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部準確把握貫徹“三個代表”重要思想關(guān)鍵在堅持與時俱進、核心在堅持黨的先進性、本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民的根本要求，不斷增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗和“三個代表”重要思想的自覺性與堅定性。

開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。有針對性地組織廣大干部學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、科技、法律、文化、歷史和履行崗位職責(zé)所需要的各類業(yè)務(wù)知識。積極開展新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和信息化與電子政務(wù)等方面的專題培訓(xùn)。學(xué)習(xí)國外先進的經(jīng)營管理經(jīng)驗和反映當今世界文明進步的最新知識，使廣大干部的知識水平和工作能力始終跟上時代前進的步伐。

突出能力培養(yǎng)。在緊緊圍繞發(fā)展這個黨執(zhí)政興國第一要務(wù)的前提下，加強執(zhí)政能力建設(shè)，強化以創(chuàng)新能力為核心、以勝任本職工作為目標的相關(guān)能力的培養(yǎng)。不斷提高各級各類干部科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力。

三、注重科學(xué)性，實現(xiàn)培訓(xùn)制度的創(chuàng)新

完善辦班報批制度。凡部門牽頭舉辦和專業(yè)性較強的干部培訓(xùn)班，必須事先將培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、參訓(xùn)對象和收費標準等報干部教育培訓(xùn)主管部門審批，從而避免濫辦班和亂收費等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

建立點名調(diào)訓(xùn)和輪訓(xùn)制度。對優(yōu)秀中青年干部培訓(xùn)班、新提拔干部培訓(xùn)班等帶有重點培養(yǎng)性質(zhì)的班次，在事先與有關(guān)部門協(xié)商和單位推薦的基礎(chǔ)上，由組織部門把關(guān)，點名調(diào)訓(xùn)，確保參訓(xùn)學(xué)員的質(zhì)量。

建立完善干部培訓(xùn)歸檔制度。干部培訓(xùn)管理機構(gòu)要認真對干部培訓(xùn)情況造冊建卡登記，如實記錄干部參加學(xué)習(xí)的時間、內(nèi)容、成績和考評情況等，登記表歸入干部人事檔案。

建立干部教育督學(xué)制度。組織、宣傳部門要根據(jù)干部學(xué)習(xí)計劃，對干部學(xué)習(xí)情況經(jīng)常督促檢查。對重點學(xué)習(xí)內(nèi)容要以多種形式檢查落實學(xué)習(xí)效果，并以適當方式進行通報。推行《干部終身學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)手冊》，由干部本人如實記錄，單位黨組織負責(zé)人審閱簽字，上級組織部門定期調(diào)閱，并在年度干部考核時檢查。

強化干部教育評學(xué)制度。按照科學(xué)規(guī)范、簡便易行、注重實效、考用結(jié)合、民主公開的原則，定期對干部學(xué)習(xí)情況進行評議。對干部的評學(xué)，可分“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”等次，評議結(jié)果納入干部的選拔使用和晉職晉級、評先評優(yōu)條件。對不合格等次的干部，年度考核不能定為優(yōu)秀等次，不能晉職、晉級、評先評優(yōu)。

健全干部教育考學(xué)制度。完善干部年度基本素質(zhì)考試制度，年度干部基本素質(zhì)考試平均成績后10名的單位領(lǐng)導(dǎo)班子不能定為好班子，對后5名的領(lǐng)導(dǎo)班子進行談話，責(zé)成拿出學(xué)習(xí)教育整改措施。考試不及格或相對較差的科級干部，本年度不能定為優(yōu)秀格次，不得評先評優(yōu)，不得提拔使用。后備干部在提拔前、試用期滿要組織理論測試。后備干部年度理論測試不及格的不再列入本年度后備隊伍，屬試用期干部應(yīng)適當延長試用期，直至取消提拔資格。

四、注重適應(yīng)性，實現(xiàn)培訓(xùn)觀念的創(chuàng)新。

牢固樹立干部教育培訓(xùn)是一項事關(guān)全局的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作的觀念。教育是培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)，對經(jīng)濟社會發(fā)展具有先導(dǎo)性作用。當前，能否把干部教育擺在基礎(chǔ)性建設(shè)的地位，能否把人才開發(fā)和干部教育培訓(xùn)納入經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，直接關(guān)系到全面建設(shè)小康的各項奮斗目標的實現(xiàn)。

牢固樹立人才是第一資源的觀念。做好干部培訓(xùn)工作是做好人才工作的重要內(nèi)容之一，應(yīng)自覺把干部隊伍素質(zhì)當成黨的事業(yè)成敗的決定性因素，不斷用新理論、新知識、新技能武裝干部頭腦，切實把人才培訓(xùn)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)性建設(shè)抓緊、抓實、抓好。

牢固樹立抓干部教育培訓(xùn)就是抓經(jīng)濟社會發(fā)展后勁的觀念。領(lǐng)導(dǎo)干部對干部教育培訓(xùn)工作的重視程度是其發(fā)展觀、政績觀正確與否的反映，各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)圍繞中心，服務(wù)大局，親自抓干部教育培訓(xùn)，把干部教育培訓(xùn)工作抓出成績，抓出實效，把實實在在的干部教育培訓(xùn)成效體現(xiàn)在經(jīng)濟增長和社會發(fā)展上。

牢固樹立終生教育培訓(xùn)觀念。當今社會，新知識不斷產(chǎn)生，知識更新日益加快，學(xué)習(xí)成為終生的任務(wù)。在干部教育培訓(xùn)工作中，應(yīng)克服把培訓(xùn)作為間斷的知識技能培訓(xùn)的短期行為，樹立長期的、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)觀念，以幫助干部建立不斷演進和豐富的知識體系。