導(dǎo)語：安監(jiān)局長(zhǎng)在治庸問責(zé)推介會(huì)講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天，我們?cè)谶@里召開安監(jiān)局治庸問責(zé)動(dòng)員會(huì)，會(huì)議的主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)省、市、縣委治庸問責(zé)會(huì)議精神，動(dòng)員部署和強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作，在干部職工中掀起治庸問責(zé)風(fēng)暴，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，為推進(jìn)我縣安監(jiān)事業(yè)跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

一、高度重視，充分認(rèn)識(shí)開展治庸問責(zé)的重大意義

從今年4月起，武漢市帶頭開展“掀起‘責(zé)任風(fēng)暴’、實(shí)施‘治庸計(jì)劃’”活動(dòng)，在全國(guó)產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響。9月15日，市委召開動(dòng)員大會(huì)，就全市治庸問責(zé)工作作出了專題部署。9月19日，縣委召開全縣動(dòng)員會(huì)，號(hào)召各單位按照省委、市委“刮大風(fēng)、打大雷、下大雨”的總體要求，高規(guī)格領(lǐng)導(dǎo)，下重拳整治，一著不松地推進(jìn)我縣治庸問責(zé)工作。這些都充分體現(xiàn)了省市縣三級(jí)黨委、政府對(duì)治庸問責(zé)工作的高度重視和堅(jiān)定決心。在這種形勢(shì)下，如果我們的干部職工不作為、慢作為、亂作為，很有可能成為反面典型被曝光。所以，全局一定要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，充分認(rèn)識(shí)這次治庸問責(zé)工作的重大意義，核心是要統(tǒng)一到“兩個(gè)深刻認(rèn)識(shí)”上來：

第一，要深刻認(rèn)識(shí)到，開展治庸問責(zé)是有效防范“四大危險(xiǎn)”的實(shí)際行動(dòng)?？倳浽诮衲辍捌咭弧敝匾?a href="http://www.eimio.cn/article/lidaojianhua/zfzw/201111/480121.html" target="_blank">講話中告誡全黨：“精神懈怠的危險(xiǎn)，能力不足的危險(xiǎn)，脫離群眾的危險(xiǎn)，消極腐敗的危險(xiǎn)，更加尖銳地?cái)[在全黨面前”；在中紀(jì)委十七屆六次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)指出，要堅(jiān)持把治理“庸、懶、散”問題作為加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風(fēng)氣。省委李鴻忠書記在前不久召開的省直機(jī)關(guān)動(dòng)員會(huì)上也強(qiáng)調(diào)，治理“庸、懶、散”問題，從小處講是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，從大處講是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要。從這個(gè)角度看，在全省開展治庸問責(zé)，不是一般意義上的活動(dòng)，而是省委著眼于推進(jìn)湖北跨越式發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略之舉，是有效應(yīng)對(duì)“四大危險(xiǎn)”的一個(gè)具體行動(dòng)。我們一定要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到上級(jí)要求上來，把治庸問責(zé)作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要政治任務(wù)，以“社會(huì)真震動(dòng)、干部真觸動(dòng)、工作真推動(dòng)”為標(biāo)準(zhǔn)，務(wù)必把各項(xiàng)工作要求落到實(shí)處。

第二，要深刻認(rèn)識(shí)到，開展治庸問責(zé)是深入治理“三庸”現(xiàn)象的迫切需要。我們干部隊(duì)伍整體素質(zhì)是好的，但不可否認(rèn)，少數(shù)干部職工在精神狀態(tài)、能力素質(zhì)和工作作風(fēng)上，還存在與發(fā)展要求不適應(yīng)、與人民群眾期盼不符合的問題，突出表現(xiàn)為“三庸”：一是精神之庸。不求有功、但求無過，無所事事、得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”。二是能力之庸。墨守陳規(guī)、按部就班，沒思想、沒思路、沒創(chuàng)新；安全理念不先進(jìn)，執(zhí)法手段不科學(xué)，監(jiān)管質(zhì)量不高；慢作為、不作為、亂作為。三是責(zé)任之庸。不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)責(zé)；不敢堅(jiān)持原則，不愿深入實(shí)際，見到困難就躲，遇到難題就讓，習(xí)慣于“和稀泥”；只管知識(shí)、不管能力，只管現(xiàn)在、不管將來?！叭埂眴栴}雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但是已經(jīng)成為破壞整體形象，制約質(zhì)量提升的重要障礙。必須下大力治理干部職工中的“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，切實(shí)抓好治庸問責(zé)工作。

二、標(biāo)本兼治，強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作的開展

這次治庸問責(zé)工作，目的是進(jìn)一步促進(jìn)全體干部職工提振精神、真抓實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，始終保持昂揚(yáng)向上的銳氣、敢為人先的勇氣、朝氣蓬勃的士氣，真正做到治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟強(qiáng)責(zé)任。各干部職工要按照目標(biāo)要求，著力在三個(gè)方面下真功。

第一，抓教育，強(qiáng)素質(zhì)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。“三庸”問題，從表面上看，是能力問題、作風(fēng)問題、效能問題，究其根源是思想深處的問題。治庸問責(zé)必須從源頭抓起，從思想教育抓起。就是要在全局掀起“頭腦風(fēng)暴”、“責(zé)任風(fēng)暴”，采取多種形式，促進(jìn)干部職工的理念大更新、工作作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、綜合素質(zhì)大提升。特別要增強(qiáng)“五種意識(shí)”、弘揚(yáng)“五種精神”。一要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神。要牢固樹立“經(jīng)濟(jì)發(fā)展、安全當(dāng)先”的責(zé)任意識(shí)，視安監(jiān)為己任，視崗位為職責(zé)，進(jìn)一步提振精神、燃燒激情、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)責(zé)，不袖手旁觀，不置身局外，努力盡職盡責(zé)。二要增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，弘揚(yáng)實(shí)干精神。必須堅(jiān)決打破“按部就班、四平八穩(wěn)”的工作節(jié)奏，大力發(fā)揚(yáng)勤奮務(wù)實(shí)的精神，不出成績(jī)不罷休。三要增強(qiáng)創(chuàng)先意識(shí)，弘揚(yáng)創(chuàng)新精神。要把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作為價(jià)值取向，作為工作的目標(biāo)追求，強(qiáng)化“無功就是過、平庸即是錯(cuò)”的思想觀念，敢與高的比，敢與強(qiáng)的爭(zhēng)，勇于探索新辦法，善于開拓新路徑，奮勇當(dāng)先，爭(zhēng)創(chuàng)一流。四要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。安監(jiān)局干部職工要大力發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，始終把服務(wù)作為一種能力、一種精神、一種品德，進(jìn)一步轉(zhuǎn)作風(fēng)、提質(zhì)量、作奉獻(xiàn)，真心實(shí)意為人民群眾服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。

第二，抓治理，嚴(yán)問責(zé)。“三庸”問題，不治理不行，不問責(zé)更不行。不治理，美好的藍(lán)圖就會(huì)變成“鏡中花”、“水中月”；不問責(zé)，制度就會(huì)流于形式，責(zé)任就會(huì)被懸空。平庸問責(zé)、有錯(cuò)問責(zé)、無為問責(zé)，就能“為者負(fù)其責(zé)”。這次治庸問責(zé)與過去開展的“干部作風(fēng)大整頓”、“機(jī)關(guān)效能大提升”等活動(dòng)比，有相同之處，也有不同之處，最大的不同就是手段不同、力度不同、措施不同，關(guān)鍵在“治”和“問”字上，就是要“刮大風(fēng)、打大雷、下大雨”，下決心處理一批慢作為、不作為、亂作為以及能力缺失、責(zé)任缺失者，徹底解決“庸懶散軟”問題。一是要敢于治理、敢于問責(zé)。我們要關(guān)心干部、愛護(hù)干部，但是，關(guān)心不是包庇、愛護(hù)不是袒護(hù)。抓早抓小、抓苗頭、抓傾向、抓查處，是最大的愛護(hù)，是最大的負(fù)責(zé)。如果有問題不指出、不制止、不處理，甚至放任自流、包庇縱容，那就是最大的不關(guān)心、最大的不負(fù)責(zé)任。因此，必須站在替事業(yè)負(fù)責(zé)、替發(fā)展負(fù)責(zé)、替人民負(fù)責(zé)的高度，堅(jiān)持“利劍高懸”，敢于堅(jiān)持原則，以摧枯拉朽之勢(shì)，重治、狠治、持續(xù)治，不怕得罪人，堅(jiān)決處理人，讓太平者不再“太平”，讓逍遙者無處逍遙，讓混日子的混不下去。二是要嚴(yán)于治理、嚴(yán)于問責(zé)。法非嚴(yán)不足以查看更多下面與本文相關(guān)的文章。服眾，不嚴(yán)就沒有震懾力，不嚴(yán)就不能夠見實(shí)效。對(duì)那些精神萎靡不振、得過且過，庸庸碌碌、無所作為的人；對(duì)那些拈輕怕重、敷衍塞責(zé)，只求過得去、不求過得硬，官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重的人；對(duì)那些“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，“不作為、亂作為、慢作為”的人；對(duì)那些不守工作紀(jì)律，上班松松垮垮、辦事拖拖拉拉的人等，都要從嚴(yán)問責(zé)，該曝光的堅(jiān)決曝光，該調(diào)崗的堅(jiān)決調(diào)崗，該撤職的堅(jiān)決撤職，決不姑息遷就，決不心慈手軟。三是要善于治理、善于問責(zé)。治庸問責(zé)，既要敢治敢問，又要嚴(yán)治嚴(yán)問，還要講究方法、會(huì)治會(huì)問。要始終堅(jiān)持“問題導(dǎo)向”，把解決實(shí)際問題作為治庸問責(zé)的切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把治庸問責(zé)覆蓋到每一個(gè)崗位、每一個(gè)干部職工，抓住不落實(shí)的事，處理不落實(shí)的人。要實(shí)行問題追溯制和責(zé)任倒查制，對(duì)發(fā)現(xiàn)“庸懶散軟”行為的，既要問責(zé)直接責(zé)任人，又要追溯問責(zé)到分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)。

第三，抓機(jī)制，促規(guī)范。治庸問責(zé)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的工程，是一項(xiàng)打基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作，必須建立長(zhǎng)效機(jī)制，使其成為一種常態(tài)。一是要建立目標(biāo)責(zé)任機(jī)制。責(zé)任不明確、要求不具體、任務(wù)不到人，難以履責(zé)，也難以追責(zé)。要堅(jiān)持定性考核和定量考核相結(jié)合，突出定量考核，科學(xué)設(shè)計(jì)責(zé)任目標(biāo)體系，將責(zé)任層層分解到崗位、到個(gè)人，使每一項(xiàng)工作都有專管之人、明確之責(zé)、限定之期，真正讓人人敬畏責(zé)任、堅(jiān)守責(zé)任、盡好責(zé)任。二是要建立監(jiān)督評(píng)議機(jī)制。要把治庸問責(zé)置于陽光之下，置于方方面面的監(jiān)督之下，置于人民群眾的目光之下。縣紀(jì)檢監(jiān)察部門、“兩代表一委員”和新聞媒體將對(duì)治庸問責(zé)工作實(shí)行全方位、全過程監(jiān)督。在座的各位要自覺接受監(jiān)督，切實(shí)加強(qiáng)整改，做到開門治庸、開門問責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，做政治上的明白人，帶頭“曬承諾”、“賽作風(fēng)”。要把群眾評(píng)價(jià)、基層評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)作為檢驗(yàn)治庸問責(zé)成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，真正做到“效果好不好、群眾說了算”。三是要建立考核用人機(jī)制。有功不行賞、有過不追責(zé)，干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，勢(shì)必導(dǎo)致庸懶散軟之風(fēng)滋生和蔓延。要按照“精簡(jiǎn)指標(biāo)、提高標(biāo)準(zhǔn)、拉開差距、重獎(jiǎng)重懲”的思路，進(jìn)一步完善干部績(jī)效考核機(jī)制，全面準(zhǔn)確考核干部的德能勤績(jī)廉，考出壓力、考出動(dòng)力、考出效能、考出本領(lǐng)。要進(jìn)一步健全“能者上、庸者下、平者讓”的選人用人機(jī)制，堅(jiān)持以工作論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部，把考核評(píng)價(jià)結(jié)果與干部選拔任用和評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，旗幟鮮明地支持干事熱情高、工作敢突破、事業(yè)有貢獻(xiàn)的干部，大膽重用那些能謀事、能干事、干成事、不出事的干部，讓愿干事、真干事的多起來，讓會(huì)干事、干成事的紅起來。

三、求真務(wù)實(shí)，確保治庸問責(zé)工作取得實(shí)效

開展治庸問責(zé)工作要求嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)高、責(zé)任大。我們必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織推進(jìn)，確保取得實(shí)效。

第一，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保治庸問責(zé)工作有效開展，要把開展治庸問責(zé)行動(dòng)作為當(dāng)前一項(xiàng)重大政治任務(wù)，精心組織，周密部署，明確工作目標(biāo)，制定實(shí)施方案，成立工作專班，切實(shí)把活動(dòng)抓緊抓實(shí)抓好。要堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)，抓好“四個(gè)結(jié)合”：把治庸問責(zé)與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)結(jié)合，與“十佳三差”評(píng)議結(jié)合，與“十項(xiàng)活動(dòng)”開展結(jié)合，與完成全年目標(biāo)任務(wù)結(jié)合，確保治庸問責(zé)和其他各項(xiàng)工作“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。要按照方案，切實(shí)抓好每個(gè)階段、每個(gè)步驟、每個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí)，真正使每個(gè)干部職工思想上有觸動(dòng)、作風(fēng)上有改進(jìn)、能力上有提高。

第二，強(qiáng)化工作職責(zé)。局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要按照職能分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成齊抓共管的整體合力。要強(qiáng)化監(jiān)督檢查，加大問責(zé)力度，通過受理投訴舉報(bào)、開展明查暗訪等形式，對(duì)失職失責(zé)的單位和人員予以嚴(yán)肅查處。對(duì)不負(fù)責(zé)任、工作失職、影響惡劣的干部職工要嚴(yán)肅責(zé)任追究。辦公室承擔(dān)治庸問責(zé)的日常工作，要發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督辦的作用。

第三，強(qiáng)化督辦檢查。開展治庸問責(zé)工作，重在“治”，貴在“問”，切入點(diǎn)在“查”。治庸問責(zé)要見實(shí)效，督查措施必須硬起來?？h委將成立治庸問責(zé)工作督導(dǎo)檢查組，對(duì)各單位開展治庸問責(zé)情況，分階段進(jìn)行集中督辦檢查，重點(diǎn)督查五個(gè)方面的問題：一是督查是否存在工作人員隨意脫崗、串崗以及上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、炒股、打牌、玩游戲，參與賭博和其他公款消費(fèi)娛樂活動(dòng)；二是督查有無辦事拖拉、違反服務(wù)承諾、超時(shí)辦結(jié)等問題；三是督查是否存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”等現(xiàn)象；四是督查是否存在推諉扯皮、刁難群眾、不給好處不辦事、“吃拿卡要”等問題；五是督查是否存在不作為、亂作為、慢作為，侵害群眾利益的問題等。對(duì)明查暗訪發(fā)現(xiàn)的問題，將及時(shí)在適當(dāng)范圍內(nèi)予以通報(bào)，并及時(shí)督促整改，嚴(yán)肅追責(zé)?？h治庸問責(zé)工作暗訪組將采取不打招呼、不亮身份、不要陪同、不提前告知等方式，開展明查暗訪、調(diào)查核實(shí)并進(jìn)行曝光和責(zé)任追究，確保治庸問責(zé)真正解決問題、取得實(shí)效。

同志們，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，隊(duì)伍是第一資源，干部是第一要素，作風(fēng)是第一保障。治庸問責(zé)是當(dāng)前重中之重的一項(xiàng)工作，希望全局干部職工迅速行動(dòng)起來，把治庸問責(zé)的行動(dòng)落實(shí)到安監(jiān)工作中，提振精神，改進(jìn)作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)跨越發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)！