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同志們：

根據(jù)上級有關(guān)會議和區(qū)委常委會研究的精神，下面，我就做好今年機關(guān)績效考核工作，講三個方面的意見。

一、進(jìn)一步提高對開展機關(guān)績效考核重要性的認(rèn)識

開展機關(guān)績效考核，是市委、市政府著眼于轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高效率效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，作出的一項重要決策。去年，全市首次實行了績效考核，并嚴(yán)格兌現(xiàn)了考核獎懲。應(yīng)當(dāng)說，績效考核對調(diào)動機關(guān)工作積極性起到了重要作用，有力的促進(jìn)了機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和服務(wù)效能的提升，人民群眾對機關(guān)工作的滿意度進(jìn)一步提高，取得了初步成效。實踐證明，開展績效考核，有利于在機關(guān)各部門中形成鮮明的工作導(dǎo)向和爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，有利于建立機關(guān)效能效率長效機制，必須長期不懈地堅持下去。特別是當(dāng)前，國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變，國際金融危機對實體經(jīng)濟的影響不斷加深，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長的難度很大，壓力很大。目前，振興**老工業(yè)基地的各項目標(biāo)已經(jīng)分解到達(dá)我區(qū)，實現(xiàn)三年振興目標(biāo)，時間緊迫，任務(wù)艱巨。在這種背景下，區(qū)委、區(qū)政府根據(jù)市委、市政府的要求，決定今年開始實行績效考核，進(jìn)一步調(diào)動機關(guān)工作積極性和創(chuàng)造性，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、提高工作效能，對于各部門更好地貫徹執(zhí)行當(dāng)前擴大內(nèi)需的各項政策措施，保持全區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長，全面落實振興老工業(yè)基地各項任務(wù)，具有十分重要的意義。對此，各部門、各單位要深刻認(rèn)識，以積極端正的態(tài)度，自覺參與、主動配合搞好這次考核。

二、準(zhǔn)確把握今年機關(guān)績效考核的有關(guān)要求

今年機關(guān)績效考核從12月下旬開始，明年1月中旬結(jié)束?？己朔秶▍^(qū)委、區(qū)政府所屬各部、委、辦、局和有關(guān)單位；考核內(nèi)容包括目標(biāo)考核、千人評議機關(guān)和加減分項三個部分，重點考核區(qū)委、區(qū)政府分解下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)完成情況、領(lǐng)導(dǎo)批示落實情況、部門年度主要職能任務(wù)完成情況；考核辦法采取自查、初審、集中考核等方式進(jìn)行。在這個基礎(chǔ)上，為了使績效考核更加科學(xué)、合理，更好地發(fā)揮激勵鞭策作用，今年對考核辦法進(jìn)行了改進(jìn)和完善：

一是調(diào)整了考核內(nèi)容。重點是對加減分項進(jìn)行了調(diào)整，其中加分項方面，取消了爭取各類專項資金和項目的加分，取消了創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目的加分，主要是考慮到標(biāo)準(zhǔn)難以把握，核實難度較大，難以做到部門之間公平公正。同時，為了鼓勵各部門創(chuàng)造性的開展工作，增加了部門工作突出貢獻(xiàn)加分。減分項方面，明確了對黨群部門的減分項，目的是為了強化對這部分單位的考核。

二是修改了等次評定辦法。明確“兩個不滿意”責(zé)任單位以及千人評議機關(guān)排名靠后的單位，不得評為優(yōu)秀等次；對計劃生育、社會綜合治理、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面出現(xiàn)重大問題的單位，取消評優(yōu)資格。

三是細(xì)化了考核程序。機關(guān)績效考核采取考核與督查、自查與審核相結(jié)合的方式進(jìn)行。由考核組在單位自查及職能部門初審的基礎(chǔ)上，對各責(zé)任單位目標(biāo)完成情況進(jìn)行集中審核，按規(guī)定計算目標(biāo)考核得分，結(jié)合參評資格情況等，提出考評意見，報區(qū)委、區(qū)政府審定。為盡可能使考核做到客觀、準(zhǔn)確，這次績效考核在初審階段，進(jìn)一步明確了相關(guān)職能部門的分工和要求。

三、切實加強對機關(guān)績效考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

機關(guān)績效考核政策性強、涉及面廣、影響范圍大，是一項非常復(fù)雜的工作，必須精心組織、精細(xì)操作，確保實效。特別是年底前后，各項工作千頭萬緒、任務(wù)繁重，要正確處理好績效考核與中心工作的關(guān)系，集中時間、科學(xué)安排，高質(zhì)量完成考核任務(wù)。

一要加強領(lǐng)導(dǎo)。全區(qū)機關(guān)績效考核工作在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體從區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)改經(jīng)貿(mào)委、區(qū)機關(guān)工委、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人事局等部門，抽調(diào)政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強的精干人員，成立考核組，集中辦公，負(fù)責(zé)考核的組織實施工作。各單位要妥善安排好抽調(diào)人員在原單位的工作，保證他們在此期間時間和精力相對集中。抽調(diào)人員在考核組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，要按照本次機關(guān)考核的總體安排，抓緊了解和掌握考核范圍、內(nèi)容、程序和有關(guān)要求，盡快進(jìn)入角色，認(rèn)真履行好各自職責(zé)。

二要明確責(zé)任。機關(guān)效能考核設(shè)計責(zé)任單位、職能部門、考核組等多個環(huán)節(jié)，各個環(huán)節(jié)都要明確責(zé)任。責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位的績效考核工作；同時明確分管領(lǐng)導(dǎo)，積極配合搞好績效考核。要認(rèn)真組織單位自查，按時、如實上報自查報告等相關(guān)考核資料。負(fù)責(zé)目標(biāo)分解督查的有關(guān)部門，對各自分解下達(dá)的目標(biāo)完成情況進(jìn)行嚴(yán)格審核，準(zhǔn)確、及時向考核組提供審核結(jié)果?？己私M在做好資料審核、分?jǐn)?shù)計算等具體工作的同時，要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，搞好工作銜接，確保機關(guān)績效考核順利高效開展。

三要嚴(yán)肅紀(jì)律?？己私M全體人員都要堅持實事求是、客觀公正，不為人情干擾；要遵守紀(jì)律，嚴(yán)守秘密，自覺接受各方面監(jiān)督。對考核組人員違反紀(jì)律、存在不公正行為的，要嚴(yán)肅查處，追究相關(guān)人員的責(zé)任。要加大執(zhí)法監(jiān)查力度，對責(zé)任單位喂飯績效考核工作紀(jì)律、不執(zhí)行有關(guān)制度、甚至弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消評優(yōu)資格，并予以通報批評；對借考核之機搞歪風(fēng)邪氣，相互宴請、互拉選票的，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理；對干擾考核的，發(fā)現(xiàn)一起堅決查處一起。

同志們，開展機關(guān)績效考核是對機關(guān)各部門一年來工作的一次綜合考驗，其作用和意義重大。各部門、各單位要高度重視，認(rèn)真對待，嚴(yán)格按照有關(guān)要求做好各項工作；同時要以績效考核為契機，堅持不懈地加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高機關(guān)工作效能和服務(wù)水平，為建設(shè)和諧**，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，提供堅強的作風(fēng)保障。