導(dǎo)語(yǔ)：“干部隊(duì)伍解放思想”專題調(diào)研座談會(huì)發(fā)言材料一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

全面從嚴(yán)治黨是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的必然要求，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍則是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的重中之重，是全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國(guó)的根本保證。近年來(lái)，武陽(yáng)鎮(zhèn)始終堅(jiān)持把加強(qiáng)干部隊(duì)伍放在突出位置，在干部隊(duì)伍建設(shè)方面做了大量工作，但是在社會(huì)發(fā)展新常態(tài)下，一些干部思想觀念陳舊，嚴(yán)重制約著我鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，這次座談會(huì)的召開(kāi)，是很有意義，很有必要的，對(duì)我鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部如何解放思想，擺脫陳舊觀念的束縛，有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。

一、我鎮(zhèn)干部隊(duì)伍自身存在的主要問(wèn)題

1、綜合素質(zhì)有待提高。有的干部不善于學(xué)習(xí)，理論根底還不夠扎實(shí),知識(shí)儲(chǔ)備不適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)。有的干部知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，除了自身業(yè)務(wù)工作，不熟悉其他部門的業(yè)務(wù)工作。有的干部缺乏解決問(wèn)題全局意識(shí)和方式方法，應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，不能高瞻遠(yuǎn)睹，慌亂有余，沉穩(wěn)不足。有的年輕干部對(duì)工作只知道埋頭苦干，不會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，工作水平難以得到提高；有的干部協(xié)調(diào)溝通能力差，難以形成合力。

2、工作作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變。有的干部工作不實(shí)，不明確自己的工作職責(zé)，工作重心不突出，“胡子眉毛一把抓”，工作效率不高。有的干部作風(fēng)不實(shí)，服務(wù)群眾意識(shí)淡薄，對(duì)待群眾態(tài)度冷淡，很少深入基層，深入一線。

3、依法行政有待落實(shí)。有的干部不懂法，不學(xué)法，法治觀念不強(qiáng)，帶動(dòng)宣傳法制觀念不足。有的干部不依照法律、法規(guī)辦事，不以法為中心，自以為是，存在門難進(jìn)，臉難看，吃拿卡要現(xiàn)象。

二、我鎮(zhèn)干部隊(duì)伍管理中存在的問(wèn)題

1、自身不硬，底氣不夠。對(duì)干部隊(duì)伍組織和管理缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題情況感到千頭萬(wàn)緒，無(wú)從下手，有不管不亂，越管越亂，不敢嚴(yán)管的心理，導(dǎo)致在干部中沒(méi)有樹(shù)立威嚴(yán)，工作不服從調(diào)度。

2、缺少批評(píng)，一團(tuán)和氣。在管理上遇到問(wèn)題，回避繞道，不敢批評(píng)，存在“批評(píng)上級(jí)怕穿小鞋，批評(píng)同級(jí)怕難共事，批評(píng)下級(jí)怕傷感情，批評(píng)村里怕撂挑子”，講你好我好大家好，甚至放棄原則。

3、不愿較真，硬氣不足。沒(méi)有較好的落實(shí)好干部工作責(zé)任制，我鎮(zhèn)近年來(lái)，先后出臺(tái)了《武陽(yáng)鎮(zhèn)干部二十一則》、《六不讓五不準(zhǔn)》等相關(guān)干部管理制度，但一直以來(lái)，沒(méi)有較好的貫徹落實(shí)和監(jiān)督問(wèn)責(zé)，導(dǎo)致制度形同虛設(shè)。

三、我鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍思想不解放的主要表現(xiàn)

經(jīng)過(guò)去年黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的整改提高，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部仍然存在“守?cái)傋?、保位子”的思想，年紀(jì)大的同志認(rèn)為“船到碼頭車到站”，缺乏社會(huì)發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感，年輕的同志認(rèn)為“槍打出頭鳥(niǎo)”，做事畏首畏尾，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的勇氣和膽識(shí)。有的干部工作上沒(méi)招數(shù)、沒(méi)突破，安于現(xiàn)狀。有的干部工作標(biāo)準(zhǔn)低，只比待遇不比奉獻(xiàn)，只比條件不比貢獻(xiàn)，爭(zhēng)先意識(shí)差。有的干部對(duì)政策研究不透徹，形勢(shì)分析不準(zhǔn)確，不能將上級(jí)政策與工作實(shí)際有效結(jié)合。有的干部面對(duì)遇到的新情況、新問(wèn)題，不敢大膽闖，大膽試，而是等上面的政策，靠上級(jí)的支持，要上級(jí)的照顧。村里有的干部法律意識(shí)淡薄，出軌越線的情況時(shí)有發(fā)生，思想復(fù)雜，有利的事情優(yōu)親厚友，無(wú)利可圖的事情相互推諉，干事創(chuàng)業(yè)缺乏積極性，執(zhí)行上級(jí)安排拖延馬虎，應(yīng)付了事。

四、解決干部隊(duì)伍和干部管理中存在的問(wèn)題的主要措施

針對(duì)我鎮(zhèn)當(dāng)前干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題，當(dāng)前和今后一段時(shí)間，要重點(diǎn)做好以下幾方面工作：

1、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)

今后我們將把全面提高干部素質(zhì)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)常抓不懈，著眼于提高干部的思想政治素質(zhì)、工作能力、致富本領(lǐng)，采取有力措施，不斷增強(qiáng)干部學(xué)習(xí)的責(zé)任感、使命感和緊迫感。尤其是以領(lǐng)導(dǎo)干部為帶頭，強(qiáng)化干部自學(xué)能力，努力營(yíng)造認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入研討、積極探索、求真務(wù)實(shí)的良好學(xué)習(xí)氛圍。

2、解放思想，著力實(shí)現(xiàn)“三嚴(yán)三實(shí)”

鎮(zhèn)村干部必須不斷解放思想，更新觀念，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，著力做到“三嚴(yán)三實(shí)”。一是喚醒干部創(chuàng)業(yè)干事的熱情，讓干部敢干。首先廣泛開(kāi)展思想教育活動(dòng)，樹(shù)立干部正確的人生價(jià)值觀、政績(jī)觀。比如可以加大對(duì)先進(jìn)典型的宣傳力度，以榜樣的力量端正干部的工作態(tài)度，消除年老、年輕干部消極思想。其次建立完善、貫徹落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)懲制度，從根本上改變做和不做一個(gè)樣，做得好和做不好一個(gè)樣的平均主義，形成你追我趕的良好風(fēng)氣，要讓落后不思進(jìn)取的干部有憂患意識(shí)，促進(jìn)他們不斷努力提高。最后保障干部的各項(xiàng)待遇，讓干部感受到組織的溫暖，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。二是培養(yǎng)敢于創(chuàng)新的勇氣，讓干部敢試。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，培養(yǎng)干部創(chuàng)新意識(shí)，堅(jiān)定創(chuàng)新信念，清楚的認(rèn)識(shí)到畏首畏尾，按部就班的危害性。著力轉(zhuǎn)變工作方式，盡快革除舊的思維定式，出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。三是筑牢拒腐防變的思想道德防線。著力開(kāi)展基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化干部廉政教育，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，健全防范機(jī)制，努力從源頭上遏制不正之風(fēng)，不斷營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好社會(huì)氛圍。

3、健全機(jī)制，強(qiáng)化日常監(jiān)管

嚴(yán)格日常管理，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，科學(xué)規(guī)范的干部管理體制機(jī)制，對(duì)作風(fēng)散漫，工作消極應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)，懶惰、推諉扯皮的干部要嚴(yán)肅教育警示。對(duì)違法亂紀(jì)的干部，發(fā)現(xiàn)一個(gè)查處一個(gè)。

五、凝聚干部隊(duì)伍精神的主要措施

1、樹(shù)立共同的目標(biāo)。志同才能道和，要給干部隊(duì)伍樹(shù)立和規(guī)劃一個(gè)共同的目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)可以是短期的，也可以是長(zhǎng)期的。然后就是責(zé)任分解，形成千斤重?fù)?dān)大家挑，人人肩上有擔(dān)子的工作運(yùn)行機(jī)制和人人都管事，事事有人管的工作氛圍，這樣才能促進(jìn)大家團(tuán)結(jié)一心，眾志成城。

2、重視干部的培養(yǎng)。對(duì)年輕干部要勤于進(jìn)行思想教育，組織領(lǐng)導(dǎo)談話交心，提升政治素質(zhì)；進(jìn)行幫傳帶，豐富其工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)水平；注重后備干部的培養(yǎng)，并積極向上級(jí)推薦，使得干部看到希望，有盼頭；給予必要的精神和物質(zhì)激勵(lì)。

3、體貼干部的生活疾苦。盡可能為干部創(chuàng)造舒適的辦公條件、學(xué)習(xí)場(chǎng)所和生活條件，關(guān)心干部個(gè)人和家庭問(wèn)題。工作上遇到困難，要提供必要的幫助。思想上有情緒及時(shí)找干部談心談話，溝通排解。

六、促進(jìn)干部接受新思想、新理念的主要措施

黨的十八大以來(lái)，以習(xí)為總書(shū)記的黨中央審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確把握國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，提出了一系列的新思想、新理念，這些新思想和新理念有些是和干部們之前根深蒂固的理念思想大相徑庭，引導(dǎo)促進(jìn)干部學(xué)習(xí)接受這些新思想、新理念是不可少的。我認(rèn)為以下幾點(diǎn)是我們必須努力的。

一是抓學(xué)習(xí)教育，夯實(shí)基礎(chǔ)，在培訓(xùn)中認(rèn)識(shí)新思想理念。要組織干部開(kāi)展經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對(duì)新思想理念的學(xué)習(xí)抓長(zhǎng)，抓常，抓細(xì)，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，干部主動(dòng)學(xué)的學(xué)習(xí)熱潮，讓干部對(duì)新思想理念理論知識(shí)有初步的印象。二是抓貫徹落實(shí)，形成導(dǎo)向，在實(shí)踐中掌握新思想理念。對(duì)新思想理念，我們要掌握其內(nèi)涵，按照部署，積極的貫徹執(zhí)行，落實(shí)好責(zé)任追究和監(jiān)督，明確必抓必管的工作導(dǎo)向，或者在工作中要重點(diǎn)突出新思想理念，進(jìn)而促進(jìn)干部從實(shí)踐中掌握新思想理念。三是抓考察調(diào)研，開(kāi)闊視野，在考察中活絡(luò)新思想理念。分期分批組織干部外出學(xué)習(xí)考察，開(kāi)闊基層干部的視野，活絡(luò)新思想理念。