導語：認真落實科學發(fā)展觀 努力構建和諧文明企業(yè)一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

認真落實科學發(fā)展觀，努力構建和諧文明企業(yè)

今年以來，我們大唐甘肅公司黨組中心理論組堅持理論聯(lián)系實際的學風，組織中心組成員緊密聯(lián)系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的實際，深入思考改革與發(fā)展的重大問題，對一些公司發(fā)展重大問題進行了理論務虛和研討，初步確立了“認真落實科學發(fā)展觀，努力構建和諧文明企業(yè)”的企業(yè)發(fā)展宗旨。

一、落實科學發(fā)展觀，構建和諧文明企業(yè)有著十分重要的現實意義和客觀需要

黨中央針對我國社會發(fā)展面臨的形勢和任務，審時度勢、高瞻遠矚，分別提出了科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會重大理論論述。科學發(fā)展觀的內涵極為豐富，涉及經濟、政治、文化、社會發(fā)展各個領域，既有生產力和經濟基礎問題，又有生產關系和上層建筑問題；既管當前，又管長遠；既是重大的理論問題，又是重大的實踐問題?？茖W發(fā)展觀，是我們黨堅持解放思想、實事求是、與時俱進、理論創(chuàng)新的重大成果，是我們黨對社會主義現代化建設規(guī)律認識的進一步深化，是我們黨執(zhí)政理念的一個飛躍。

我們大唐甘肅公司黨組認識到，只有堅持科學的發(fā)展觀，才能真正實現公司持續(xù)、協(xié)調和快速的發(fā)展。在電源項目的開發(fā)、論證和建設過程中，如果擺不正速度、質量和效益的關系，尤其是和發(fā)展地方經濟不相融合，就不能確保每一個發(fā)展項目的科學決策和較快推進。按照《公司電源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，我們加速推進省內的風電、水電項目建設，打開了工作局面。同時，按照“以電為主，擴業(yè)增效，穩(wěn)步向相關產業(yè)延伸”的經營思路，通過組建華唐集團搭建起多元化經營發(fā)展的平臺，為今后公司新廠新制、市場化運作提供了可供借鑒的經驗，探索出創(chuàng)新、發(fā)展的道路。

構建社會主義和諧社會，關系到最廣大人民的根本利益，關系到鞏固黨執(zhí)政的社會基礎、實現黨執(zhí)政的歷史任務，關系到全面建設小康社會的全局，關系到黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家的長治久安。因此，我們認識到建設和諧文明企業(yè)，是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，是符合企業(yè)和廣大員工群眾的根本利益，是推動大唐甘肅公司可持續(xù)發(fā)展的現實需要，是大唐甘肅公司建設和發(fā)展的最高追求目標。公司黨組提出在今后公司發(fā)展中，將認真落實科學發(fā)展觀，努力構建和諧文明企業(yè)作為“十一五”公司奮斗目標，這一奮斗目標勢必將會對我們今后工作產生積極而深遠的意義。

1、建設和諧文明企業(yè)，是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。

企業(yè)是社會基本組織，企業(yè)和諧文明是社會和諧的基礎。企業(yè)特別是國有大型企業(yè)，不僅是物質財富的創(chuàng)造者，也是構建和諧社會的重要力量。企業(yè)經營發(fā)展需要和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境，構建和諧社會需要每個和諧文明發(fā)展的企業(yè)提供強有力的支撐，二者相輔相成。

2、建設和諧文明企業(yè)，符合企業(yè)和廣大員工群眾的根本利益。

企業(yè)發(fā)展的實踐證明，和諧文明對企業(yè)至關重要。一個企業(yè)，只有建立和形成團結友愛、和諧融洽、安定有序的內部良好關系，才能有強大的凝聚力和向心力，才能保證生產經營和改革發(fā)展的順利進行，才能有強大的市場競爭力和開拓力。反之，如果一個企業(yè)內部不團結，關系不和諧，不協(xié)調，必然會人心渙散，離心離德，不僅企業(yè)生產經營和改革發(fā)展受到損害，而且員工的切身利益也要受到損害。因此，致力于把企業(yè)建設成為和諧文明企業(yè)，不僅符合企業(yè)的自身利益，也符合廣大員工群眾的根本利益。

3、建設和諧文明企業(yè)，是推動大唐甘肅公司可持續(xù)發(fā)展的現實需要。

隨著市場經濟的迅猛發(fā)展，國家產業(yè)結構的調整，電力企業(yè)間的競爭日益加劇，不抓住機遇，不加快發(fā)展就會落后，就要被淘汰。加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學發(fā)展已成為公司建設和諧文明企業(yè)的關鍵和首要任務。嚴峻的形勢要求我們必須以超常規(guī)的工作思路和超負荷的工作狀態(tài)，迎接市場的挑戰(zhàn)。而通過建設和諧文明企業(yè)，凝聚全體干部員工力量，努力實現企業(yè)與員工、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會的互利雙贏，努力營造共謀經濟發(fā)展、共建和諧大唐甘肅電力良好的內外部環(huán)境，已成為確保實現公司發(fā)展戰(zhàn)略目標的重要保證。

二、構建和諧文明企業(yè)要達到的目標

我們研究制定了《大唐甘肅公司建設和諧文明企業(yè)實施意見》和《大唐甘肅公司建設和諧文明企業(yè)管理辦法》以及考核細則。提出構建公司建設和諧文明企業(yè)，其根本任務和目的就是要建立起有助于企業(yè)長期保持和諧穩(wěn)定的長效機制，真正把企業(yè)建設成為一個生產安全、生活安定、環(huán)境友好、人氣旺盛、充滿活力的和諧團隊。同時，我們作出了規(guī)定：和諧文明企業(yè)”是公司系統(tǒng)各單位三個文明建設成果的重要標志；是企業(yè)綜合實力、核心競爭力不斷提高的標志；是企業(yè)實施市場化運作機制、大力實施走出去戰(zhàn)略取得明顯實效的標志；是公司授予的綜合性最高榮譽稱號。在管理方式上實行動態(tài)管理，與企業(yè)薪點制工資掛鉤考核獎勵。

1、公司快速發(fā)展，實現做大做強。企業(yè)全員思想高度統(tǒng)一，認識明確，能夠立足本職崗位，一心一意謀發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)佳績，為實現公司黨組確立的“確保在2010年前，可控裝機總容量突破4000mw，成為甘肅乃至西北地區(qū)重要的電熱生產經營企業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略目標，努力拼搏奉獻。

2、企業(yè)管理順暢，效益全面提高。工作思路求實，工作方法求新，工作成果求效，努力爭創(chuàng)一流企業(yè)和一流業(yè)績。到“十一五”末，至少有兩個以上企業(yè)進入集團公司一流企業(yè)行列，實現企業(yè)經濟效益和員工收入福利的穩(wěn)步提高，逐步達到管理一流、設備一流、隊伍一流，形成安全形勢穩(wěn)定，工作熱情高漲，經濟效益良好，員工安定幸福的和諧局面。

3、勞動關系穩(wěn)定，干群之間和諧。企業(yè)嚴格執(zhí)行國家的法律法規(guī)和各項政策規(guī)定，依法與員工建立起穩(wěn)定和諧、協(xié)調一致、平等對待，責、權、利明確的勞動關系，使員工勞動權益和經濟利益得到最好的維護。企業(yè)領導干部密切聯(lián)系群眾，勤政廉潔，公平公正，科學管理，民主管理，依法管理，與員工真正建立起團結合作、信任和諧的新型關系。

4、同心文化入心，信念忠誠堅定。社會主義道德理念和基本規(guī)范、大唐同心文化深入人心，成為干部員工處事的行為準則；員工心氣足、人氣旺、風氣正，有共同理想信念、價值取向和目標追求，忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗，積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮，使企業(yè)成為一個凝聚力和向心力強大的團隊。

5、與社會和諧相處、同時代共同進步。企業(yè)正確處理自身利益和社會利益、發(fā)展經濟與保護自然的唇齒相依關系，努力塑造高效、文明、環(huán)保和具有強烈社會責任的企業(yè)形象，為社會的全面發(fā)展進步貢獻力量。在“十一五”期間，力爭有兩家基層企業(yè)進入國家級文明單位行列，其他單位進入省級、集團公司級文明單位行列。

三、開展創(chuàng)建和諧文明企業(yè)活動的有效載體

我們通過宣傳教育使公司系統(tǒng)全體干部員工準確理解把握公司構建和諧文明企業(yè)的工作思路，統(tǒng)一了思想，堅定了信心。在實踐中，把促進企業(yè)經濟效益的明顯提高、安全生產和職工隊伍的穩(wěn)定以及做好思想政治工作、精神文明建設和黨風廉政建設作為主要內容，在公司系統(tǒng)扎扎實實開展創(chuàng)建和諧文明企業(yè)活動，要求抓實抓好，抓出成效。

1、繼續(xù)深化改革，努力實現生產型向經營型轉變。

改革和創(chuàng)新是實現企業(yè)發(fā)展和提高經濟效益的內動力。按照現代企業(yè)制度的要求，加快市場化、實體化運作步伐，把加強理順組織機構和完善制度建設結合起來，進一步理順經營管理體制和運行機制。通過管理流程整合和再造，消除管理中的無效環(huán)節(jié)，搭建扁平化的組織架構，提高企業(yè)運行效率。進一步完善“薪點制”薪酬制度。通過建立崗位價值為衡量依據的績效評價和薪酬體系，形成科學合理的人力資源管理機制。根據企業(yè)主業(yè)和輔業(yè)的發(fā)展狀況，加大主業(yè)改革力度。要通過產業(yè)歸并和整合，不斷提高市場競爭力。以實現輔業(yè)發(fā)展為目標，實施輔業(yè)改制、主輔分離，不斷優(yōu)化企業(yè)經營環(huán)節(jié)，逐步解決企業(yè)經營發(fā)展中存在的各種問題，最終使企業(yè)協(xié)調有序，運轉高效、充滿活力、不斷發(fā)展。

2、抓安全、治設備、嚴管理，努力實現本質安全企業(yè)。

“生命至上，安全第一”，安全生產事關廣大員工的生命和財產安全，事關企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。沒有安全，就沒有穩(wěn)定，和諧文明企業(yè)也就無從談起。始終堅持以人為本和從嚴管理的原則，堅定不移地把確保人身安全，防止人身傷害事故放在安全工作的首位。以加強安全管理能力建設為重點，以“三鐵”（鐵的制度、鐵的紀律、鐵的處理），反“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）為重點，通過“三對”（對標、對表、對照），全面落實安全生產各級責任制。不斷提高員工安全意識和安全技能，通過開展安全生產、職業(yè)衛(wèi)生防護的宣傳教育培訓和形式多樣的安全文化建設活動，強化員工安全防護意識、安全法制意識。進一步深化重大危險源的管理，規(guī)范評估標準和周期，做到分級管理，逐級負責。全面落實安全生產職業(yè)衛(wèi)生防護措施，改善勞動安全設施和勞動保護條件，切實維護員工的安全健康權益。

3、全面推進節(jié)約型企業(yè)建設,努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。

加強建設節(jié)約型企業(yè)的宣傳教育工作，引導員工群眾牢固樹立節(jié)約意識，形成“節(jié)約為我、效益為我、發(fā)展為我”的良好輿論氛圍。結合企業(yè)實際，以提高資源利用效率為核心，以圍繞企業(yè)效益持續(xù)快速增長為目的，以增強各級人員資源節(jié)約意識為重點，以節(jié)煤、節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、資源綜合利用和發(fā)展循環(huán)經濟為工作突破口，加大工作力度，力爭在2010年底，企業(yè)各容量等級機組的主要消耗性和排放指標逐年下降，資源利用率和環(huán)保水平逐年提高,新擴建機組安全穩(wěn)定長周期運行，確保主要生產技術經濟性指標達到集團同類機組平均水平，力爭達到集團公司先進水平。

4、切實提高市場意識、協(xié)調意識，為提高經濟效益創(chuàng)造有力的市場環(huán)境。

市場經濟的不斷完善，政府職能的不斷轉變，企業(yè)“四自功能”的不斷增強，作為市場經濟的主體，企業(yè)自身發(fā)展和經濟效益的提高，已越來越離不開良好的經營政策支持。需要我們樹立強烈的市場意識、協(xié)調意識，通過發(fā)揚千方百計，千言萬語，千辛萬苦的“三千”精神，努力營造有利于公司發(fā)展和效益提高的市場環(huán)境。

5、內聚人心，外塑形象，進一步加大企業(yè)文化建設。

企業(yè)干部員工如果沒有共同的理想信念，沒有統(tǒng)一的思想認識，沒有良好的文明規(guī)范，就無法實現企業(yè)的和諧發(fā)展。在建設和諧企業(yè)實踐中，公司系統(tǒng)堅持以大唐“同心文化”鑄魂，不斷轉變員工的思想觀念，強化文明行為的養(yǎng)成，著力提高企業(yè)文明單位建設水平和員工隊伍的思想道德素質。全面導入了大唐“同心文化”，大力弘揚“務實和諧、同心跨越”的企業(yè)精神，把“同心文化”理念融入到企業(yè)管理的各方面和全過程。不斷增強公司的凝聚力、向心力，進一步引導員工立足崗位追求卓越，同心同力建設大唐甘肅電力。同時，積極探索安全文化、廉政文化等具有大唐甘肅公司特色的企業(yè)子文化，豐富和推進大唐“同心文化”的進一步發(fā)展。另外，加強對外宣傳工作,樹立公司的良好形象。

6、組織開展豐富多彩的員工文化體育活動，有效發(fā)揮先進文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于樂的良好功效。

通過吸引不同群體的員工積極參與，努力形成“人造文化，文化化人”的良好氛圍，不斷豐富員工文化生活，陶冶員工精神境界，使員工的凝聚力明顯增強，和諧相處的關系更加融洽，在精神層面實現和諧統(tǒng)一。

7、以人為本，打造和諧的人才環(huán)境。

企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，建設和諧企業(yè)的重要內容就是堅持以人為本，努力實現員工的自身價值，全面提高員工的綜合素質。公司系統(tǒng)樹立了“人盡其才、才盡其用、酬顯其績”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境。形成了人心思進、團結和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。制定并積極推行實施了公司“112人才”建設規(guī)劃。制定并實施了公司系統(tǒng)高級技能人才建設意見和規(guī)劃，堅持實行技師定期評審制度和高級技師推薦制度，完善技師、高級技師聘用與管理，進一步加快工人技師隊伍建設步伐，進一步做好職業(yè)技能鑒定工作。同時，加大了對干部交流輪崗及后備干部的教育培養(yǎng)力度。

8、加強黨建和思想政治工作，為構建和諧文明企業(yè)提供思想保證

努力構建一套適合公司系統(tǒng)實際，使廣大黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，進一步提高黨建工作的質量和水平。抓展現共產黨員先進性的主題實踐活動。在全體黨員中開展“黨員掛牌上崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、評選“優(yōu)秀黨員”等活動，使黨員先進性要求崗位化、形象化、成果化。

充分發(fā)揮思想政治工作“激勵、調節(jié)、導向、控制、凝聚”功能，要進一步加強“大政工”機制建設，建立和完善思想政治工作與企業(yè)管理一體化的責任目標、督促檢查、評估考核、激勵約束和物質保障機制，把思想政治工作的具體內容和要求量化到企業(yè)經營管理目標中，實行目標管理責任制，與經營管理工作同研究、同安排、同檢查、同考核、同總結、同獎罰，實現思想政治工作與經營管理工作“思想同心、目標同向、工作同步”，真正做到“兩手齊抓、兩手都硬”，不斷增強思想政治工作的時效性和針對性。

依法維權，重抓落實，不斷推動民主管理，民主監(jiān)督工作水平，充分保障員工的合法權益，落實員工的知情、參與和監(jiān)督權，充分調動員工參與企業(yè)民主管理的積極性，形成“我為企業(yè)，企業(yè)為我”的雙向和諧氛圍。完善以員工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，完善廠務公開制度，完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動爭議調解制度，進一步強化企業(yè)民主管理工作。有計劃、有制度、有步驟地推動廠（司）務公開工作不斷深入，逐步使廠（司）務公開工作走上規(guī)范化發(fā)展的軌道。

積極開展送溫暖活動，加大對困難員工的幫扶力度，從困難員工最迫切需要幫助的地方入手，為員工排憂解難。各單位建立健全了特困、困難員工檔案；建立完善了困難補助制度，為家庭生活困難的員工提供生活救助，逢年過節(jié)期間進行慰問、發(fā)放困難補助金，并且利用互助互濟的形式為患病或發(fā)生意外傷害的員工提供救助。

構建和諧文明企業(yè)是全面貫徹落實黨的十六大和十六屆五中全會精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀的重要舉措。我們將堅持“三個文明”一起抓，培育具有創(chuàng)新、實干、和諧、奉獻精神的員工隊伍，共建和諧大唐甘肅電力良好的內外部環(huán)境，不斷增強公司的凝聚力、向心力，最終提升公司的核心競爭力，推動和加快實現公司跨越式發(fā)展。同時，創(chuàng)建和諧文明企業(yè)又是一項系統(tǒng)工程，也是衡量一個企業(yè)領導班子和企業(yè)整體綜合情況的重要指標，需要企業(yè)上下統(tǒng)一思想、全員參與，持之以恒地開展創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建落腳點放在衡量是否達到提升企業(yè)綜合素質和市場競爭力；是否堅定了企業(yè)發(fā)展的信心、促進企業(yè)持續(xù)快速協(xié)調發(fā)展；是否在企業(yè)形成安全生產和職工隊伍穩(wěn)定，形成企業(yè)內部“心氣足、人氣旺、風氣正”的良好風氣。