導語：黨員干部廉政座談會領導講話稿一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

以上闡述充分說明從中央到我們企業(yè)都高度重視反腐倡廉工作，所以我們每個干部決不能忽視其重要性。

一、我們要加強學習,牢記黨的宗旨，以實際行動維護黨章的嚴肅性。

1、在現(xiàn)實中，我們的干部中還存在著一些執(zhí)政不為民的現(xiàn)象，如：

（1）觀念倒置，以權謀私。權力對各級領導干部來說，是一把雙刃劍。權力能使人高尚，也能使人墮落；能成就一個人，也能毀掉一個人。正確地使用權力，可以造福人民，施展抱負；錯誤地使用權力，則害國害己，身敗名裂。大家都知道，從天堂到地獄，只有一步之遙。濫用權力，就是連接這兩者的通道。正因為如此，哲人們把“權力”、“金錢”和“美色”比作為官的“三大陷阱”，提醒人們防范和警覺，其道理發(fā)人深省。

在我們現(xiàn)實生活中糖衣炮彈的“黑炮”正在暗中虎視眈眈地瞄著我們，一旦放松警惕，就有被擊中的危險。從這個意義上來講，領導工作是一個“高?！甭殬I(yè)。如果帶著私欲用權，帶著“撈一把”的心態(tài)做官，其背后搞不好就是坐牢。

（2）用權的目的錯位。有些領導干部將黨和人民給與的權力居為私有，變成私權，以權謀私。我們各級領導干部要樹立正確的權力觀，正確使用手中的權力，樹立正確用權的責任意識。我們要清楚地認識到，領導就是服務，權力就是責任，任職就要負責，權力大，責任就大，責任重于泰山。

在現(xiàn)實生活中，為謀取一官半職，卑躬屈膝，阿諛奉承者有之；請客送禮、出錢買官者有之；弄虛作假、欺上瞞下者有之；拉幫結派、打擊異己者有之；出賣色相、舍身求官者有之。這些現(xiàn)象值得我們每位干部深思，同時要引以為誡。

（3）情不為民所系。有些領導干部奉行“官本位”，權大于法、情大于理、關系大于能力，這種觀念必然導致人們重視人情關系，而輕視能力業(yè)績，也必然產(chǎn)生官僚主義以及以權謀私的不廉政現(xiàn)象，這就成了形形色色的官僚主義，嚴重違背了黨章。損害了黨章的嚴肅性。

2、各級領導干部必須增強紀律觀念，自覺遵守黨的紀律，服從組織原則。

目前在遵守黨的組織紀律上存在的一些問題。

應當指出，當前大多數(shù)黨員和各級領導干部能夠遵守黨的組織紀律，并較好地執(zhí)行民主集中制原則，但也有一部分黨員干部特別是領導干部對民主集中制原則缺乏正確的認識，貫徹執(zhí)行不夠自覺，不夠認真，有的甚至背道而馳，主要表現(xiàn)在以下四個方面：

（1）分散主義。不顧整體利益，各自為政，各行其事，采取的態(tài)度是符合自己意志的就執(zhí)行，不符合自己的意志就不執(zhí)行，搞上有政策下有對策。

（2）自由主義，主張無原則的和平，結果是腐朽庸俗的作風發(fā)生，使某些個人在政治上腐化起來。

如不負責任的背后批評，當面不說，背后亂說；開會不說，會后亂說。心目中沒有集體原則，只有自由放任。事不關己，高高掛起；明知不對，少說為佳；明哲保身，但求無過。聽了不正確的議論也不辯論，也不報告，行若無事。不宣傳群眾，也不關心其痛癢，忘記了自己是一個黨的干部，把自己混同于一個普通的老百姓。見損害群眾利益的行為不憤恨，不勸告，不制止，聽之任之。對人是馬克思主義，對己是自由主義。領導干部不能處理個人分工負責和集體領導的關系，班子成員只有分工而不合作，形不成合力，各執(zhí)已見，互不相讓，想說什么就說什么，想干什么，就干什么，不是相互搭臺，而是相互拆臺，班子集體因此而失控，造成集體行政不力，這是最危險的。

（3）家長作風，高高在上，不承認各成員的平等關系，把成員關系、領導和被領導關系看成是君臣父子關系，干部民主作風不好，不是讓大家發(fā)表意見，而是以集體討論之名行個人專斷之實，把個人凌駕于集體之上。從民主意識看，專橫跋扈，不尊重別人，別人的意見聽不進去，容易造成失誤和腐敗行為的發(fā)生。

（4）好人主義。好人主義是對黨的事業(yè)極端不負責任的一種表現(xiàn)。作風庸俗、放棄原則、回避矛盾，是一種極端錯誤的傾向。

3、要認真對待交友和樹立良好的家風。

人生在世，總得與人交往，朋友是必不可少的。哲人說：“好朋友是山，一派尊嚴；好朋友是水，一脈智慧；好朋友是泥土，厚愛綿綿”。交上一個好朋友，就等于多了一面鏡子，多了一個參謀，多了一個同伴；交上一個壞朋友，就等于雪入墨池，雖融為水，其色愈污，你就可能受朋友的影響，導致意外消沉，精神萎糜，私欲膨脹，甚至受到意想不到的牽連和傷害。

慎交朋友的基本原則是，不與阿諛者交友；不與來路不明的“大方”者交友；不與“懶散”者交友。

如果“朋友關系是靠金錢、權力建立起來的，那么實際上是一種利用和被利用的關系。這種關系是建在沙灘上的房屋，一陣海浪打來，沙子掏空了，那房子就自然會土崩瓦解了。許多教訓表明，領導干部通常不是栽在窮朋友手里，而是栽在富朋友手里。

搞好家風，最重要的是要處理好夫妻關系，俗話說“夫妻和家道成”，“妻賢夫禍少”。一個和睦溫馨的家庭，對于各級領導干部來說是一個寧靜的“巷灣”，是一個繼續(xù)前進的“加油站”，它能提供學習、工作的原動力和助推力，歷史經(jīng)驗告誡我們，財富從來不會為子孫鋪下成功的道路，有時反倒成為導向罪惡的根源。千方百計給子孫積錢財，是種拔苗助長的行為，往往事與愿違。古言訓：“兒孫自有兒孫福，莫為兒孫建瓦屋”。道理自在其中，望大家多多品味。

為進一步加強黨風廉政建設，貫徹從嚴治黨方針，強化對局機關黨員干部的教育、監(jiān)督和保護職能，加強與黨員干部的聯(lián)系溝通，更好地發(fā)揮黨員干部在經(jīng)濟社會發(fā)展、和諧社會構建中的作用，特建立黨員干部廉政談話制度，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、建立談話制度的目的

實行領導干部廉政談話制度，以黨的十七大精神為指導，加強黨風廉政建設，促進廉潔從政，從關心愛護、立足教育，著眼防范、主動監(jiān)督、關口前移、嚴格要求干部出發(fā)，努力提高黨員干部的廉政勤政意識和遵紀守法的自覺性，合力推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

二、談話的對象、談話人及時間安排

談話的對象主要是：局黨員干部。各科室隊負責人原則上由局黨組書記談話；其他黨員由局黨支部書記談話。

每個談話對象一屆任期內一般談1-2次，由局黨組和黨支部作出統(tǒng)一安排。如遇到下列情況的，及時進行談話。

1、領導班子干部職務調整變動時及時進行任前廉政談話；

2、根據(jù)信訪舉報及群眾反映，對有輕微違紀苗頭問題的干部及時進行誡勉談話；

3、重要節(jié)假日前，有重點地開展提醒談話；

4、黨員干部任中和離任前經(jīng)濟責任審計后，有重點地開展廉政談話。

三、談話內容

1、黨員干部遵守黨的政治紀律，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議以及鎮(zhèn)黨委、政府指示的情況。

2、黨員干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則，接受黨內外監(jiān)督的情況。

3、貫徹落實黨風廉政建設責任制情況。重點是在黨風廉政建設方面履行職責情況，包括采取的措施、取得的成效、存在的問題和今后工作要求。

4、加強作風建設和機關效能建設情況。

5、交流探討黨風廉政建設和反腐敗、機關效能建設等工作情況。

6、其他需要溝通、研究解決的問題。每次談話的內容，可根據(jù)實際情況有所側重。

四、談話的準備

1、談話人員事先做好聯(lián)系和溝通，了解掌握情況，做好談話準備，增強談話的針對性和有效性。

2、進行談話，要事先通知被談話人談話時間、地點及有關事項，使被談話人有所準備。被談話人接到黨風廉政談話通知后，要主動配合，不得借故推委、拖延；接受提醒、告誡談話時，要實事求是地回答和陳述問題，提供有關材料，不得造假或隱瞞事實。

3、談話對象接到談話通知后，應按要求進行認真準備。

廉政談話談心活動分兩個層次進行，重點是局領導同局屬各單位處以上領導干部、局機關科室負責人談話談心，其他干部按照干部管理權限確定談話范圍。廉政談話談心活動將組織談話與干部談心有機結合起來，圍繞加強黨風廉政建設和領導干部廉潔自律等內容，交流對本單位、本部門領導班子以及黨政主要領導貫徹落實黨風廉政建設責任、履行職責方面的情況，本人貫徹執(zhí)行《廉政準則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況，提出加強黨風廉政建設的意見和建議，研究做好反腐倡廉工作的對策。廉政談話和談心活動結束后，由主談人填寫《廉政談話談心活動情況登記表》，收入領導干部、科室負責人廉政檔案。

廉政談話談心既堅持了黨要管黨、從嚴治黨的方針，又反映出立足教育、著眼防范、主動監(jiān)督、關口前移的要求，使上下級之間、黨員干部之間在寬松的氛圍下溝通思想、交換意見，有利于及時提醒和糾正黨員干部廉潔從政中存在的苗頭性問題以及群眾反映的問題，維護和促進班子和干部隊伍的團結。