導(dǎo)語：黨委推動科學(xué)發(fā)展講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

剛才，市委**書記作了重要講話，對開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和今年組織工作提出了明確要求。這對我們進一步認(rèn)清形勢、把握大局、明確任務(wù)，具有十分重要的指導(dǎo)意義。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，結(jié)合實際，抓好貫徹落實。

下面，我代表市委組織部部務(wù)會，就認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織部長會議和邵書記講話精神，講三點意見。

一、認(rèn)清形勢、著眼大局，在統(tǒng)一思想中把握新時期組織工作的正確方向

當(dāng)前受國際金融危機的影響，**經(jīng)濟社會發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定的任務(wù)異常艱巨繁重。各級組織部門要充分認(rèn)識當(dāng)前形勢，切實增強政治意識、大局意識、憂患意識、責(zé)任意識，組織動員廣大黨員干部振奮精神、堅定信心，團結(jié)拼搏、共克時艱，為推動經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證。

(一)深刻領(lǐng)會全國、全省組織部長會議和邵書記講話精神。20**年12月*日至*日，中央召開了全國組織部長會議，**同志和**同志作了重要講話。上個星期五，省委召開了全省組織部長會議，省委書記**同志和省委常委、組織部長**同志作了重要講話。中央、省委領(lǐng)導(dǎo)同志和邵書記在講話中，著眼于改革發(fā)展大局，著眼于當(dāng)前黨的建設(shè)和組織工作的新形勢，對圍繞服務(wù)轉(zhuǎn)型升級、推動科學(xué)發(fā)展，扎實做好20**年組織工作提出了許多新任務(wù)。比如，堅持統(tǒng)籌謀劃和分類指導(dǎo)，組織開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動；以思想政治建設(shè)為重點，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)；深化干部人事制度改革，努力提高選人用人公信度；加大高層次人才集聚力度，培養(yǎng)造就創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍；突出農(nóng)村、非公有制企業(yè)、新社會組織，全面推進基層黨的建設(shè)，等等。我們要深刻領(lǐng)會和貫徹落實，真正把思想統(tǒng)一到中央、省委和市委的要求上來，更加主動、更加自覺、更加富有成效地做好新時期的組織工作。要進一步增強開放意識，打破神秘化、封閉化狀態(tài)，自覺地把組織工作放在時代大背景下來審視，以開放的思維、態(tài)度和舉措，提高組織工作的透明度，努力形成民主開放的組織工作新機制。進一步牢固樹立服務(wù)理念，拓寬服務(wù)渠道，改進服務(wù)方式，提高服務(wù)水平，服務(wù)大局、服務(wù)群眾、服務(wù)基層。進一步強化主動意識，以改革創(chuàng)新精神、主動的態(tài)度來推動組織工作，科學(xué)謀劃破解新難題，更好地適應(yīng)新形勢帶來的新變化。

(二)正確把握促進我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展對組織工作提出的新要求。在國際金融危機加劇和國內(nèi)經(jīng)濟形勢不斷變化的背景下，**作為經(jīng)濟外向度比較高和以加工型、中小企業(yè)為主體的城市，受到的影響更為明顯、沖擊更加劇烈，部分行業(yè)和中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面一時難以改變，經(jīng)濟下行的風(fēng)險和壓力將會更加嚴(yán)重，經(jīng)濟增速下滑已經(jīng)成為今年經(jīng)濟運行中的主要矛盾。保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長，是我市今年工作的當(dāng)務(wù)之急和首要任務(wù)。組織部門服務(wù)于黨的中心工作，當(dāng)前最重要就是要為推動經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強組織保證，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的強大力量。我們要深刻認(rèn)識組織部門在應(yīng)對國際金融危機、促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展中肩負(fù)的重大責(zé)任，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，緊緊圍繞發(fā)展大局，著力發(fā)揮科學(xué)理論的引領(lǐng)作用、各級領(lǐng)導(dǎo)干部的骨干作用、各類人才的支撐作用、基層黨組織和黨員的先進性作用以及組織部門的保障作用，切實提高各級黨組織和廣大黨員干部在復(fù)雜嚴(yán)峻形勢下推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的能力，努力把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為保證經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的強大力量。

(三)清醒認(rèn)識新時期組織工作面臨的新情況、新問題。站在新的歷史起點審視組織工作，既要全面總結(jié)以往取得的眾多成績和成功經(jīng)驗，又要看到經(jīng)濟社會的空前變革對組織工作帶來新的挑戰(zhàn)，看到組織工作自身存在的許多亟待解決的深層次問題和矛盾。比如，一些黨員干部的思想政治素質(zhì)離科學(xué)發(fā)展觀要求仍有距離，事業(yè)心、責(zé)任心不強，宗旨觀念淡化，自律意識不夠；一些領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合能力還不能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的要求，對推進**改革開放和科學(xué)發(fā)展缺乏有效辦法，解決應(yīng)對重大突發(fā)事件能力有所欠缺，做好新時期群眾工作的能力有待提高；全市的干部隊伍結(jié)構(gòu)還不夠合理，領(lǐng)導(dǎo)干部整體年齡偏大，領(lǐng)導(dǎo)班子的知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)還不夠合理，優(yōu)秀年輕后備干部儲備不足，形不成梯次結(jié)構(gòu)；干部人事制度改革的進程與新形勢、新任務(wù)的要求不相適應(yīng)，干部考核辦法有待改進，領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理需要加強，領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用存在能崗不相適問題；黨內(nèi)民主在制度建設(shè)和落實方面滯后于黨員群眾不斷增強的民主意識和要求，黨員的主體地位落實不夠，黨員和黨組織參與黨內(nèi)事務(wù)的制度體系不完備，參與黨內(nèi)事務(wù)的能力欠缺；人才對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的支撐力比較薄弱，高層次人才嚴(yán)重缺乏，人才流出有加快的趨勢，人才載體吸納能力較差；農(nóng)村基層組織建設(shè)落后于農(nóng)村的改革和發(fā)展，基層干部隊伍整體素質(zhì)有待提高，村級組織的基本作用發(fā)揮不夠，農(nóng)村黨員的先鋒模范作用不明顯。這些問題，必須通過深化改革和銳意創(chuàng)新來加以解決。全市組織系統(tǒng)的同志們一定要以更加開闊的視野、更加開闊的思路、更加開闊的胸襟，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，特別是要抓住組織工作中的重點、熱點、難點問題，通過深化改革、尋找解決問題的治本之策，推動組織工作不斷有新的開拓、新的突破和新的進步。

二、肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗，努力提高組織工作水平

20**年全市組織系統(tǒng)深入貫徹落實黨的**精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神，從**實際出發(fā)，突出抓好村級組織換屆、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、非公企業(yè)黨建這三項重點，統(tǒng)籌兼顧、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，各項工作都取得新進展。

(一)深化拓展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)進一步強化。按照“從實踐中進去，從思想上出來”的根本要求，以主題實踐活動的實際成效促進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。組織開展了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新專題調(diào)研、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新結(jié)對聯(lián)系活動、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新送服務(wù)活動、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新民主懇談和民主聽證活動、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新破難攻堅活動，切實解決了基層群眾反映的突出問題，讓廣大群眾實實在在得到實惠，同時進一步改進了領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、增進了與人民群眾感情、提高了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力。

(二)努力夯實基層基礎(chǔ)，農(nóng)村基層組織建設(shè)扎實推進。以村級組織換屆為重點，以系統(tǒng)制定加強村級組織建設(shè)政策措施為抓手，攻堅克難、狠抓落實，努力夯實基層基礎(chǔ)，扎實推進農(nóng)村基層組織建設(shè)。順利完成村級組織換屆，整個換屆工作平穩(wěn)有序。換屆結(jié)束后，切實抓好建章立制,及時制定《關(guān)于進一步加強村級組織建設(shè)的若干意見》和配套文件，規(guī)范村級組織工作運行機制。開展“一縣一品”試點工作，探索遠程教育在醫(yī)療衛(wèi)生進社區(qū)、農(nóng)村教育咨詢服務(wù)、后備干部素質(zhì)培訓(xùn)等方面拓展應(yīng)用渠道的做法，農(nóng)村黨員干部遠程教育作用得到更加有效發(fā)揮。

(三)堅持以“活力和諧企業(yè)”建設(shè)為總目標(biāo)，非公有制企業(yè)黨建工作水平進一步提升。以培育“塊狀典型”為載體，在全市確定了16個區(qū)塊78家企業(yè)作為第一批“塊狀典型”創(chuàng)建單位，形成了強大的示范輻射效應(yīng)。修改完善“活力和諧企業(yè)”評價體系，從生產(chǎn)型向商貿(mào)型和服務(wù)型企業(yè)拓展。實施了在應(yīng)、歷屆高校黨員畢業(yè)生中選培從事非公企業(yè)黨的工作的“紅領(lǐng)計劃”。在應(yīng)對全球經(jīng)濟危機中，組織開展了“與企業(yè)同呼吸，為黨旗添新彩”活動，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織應(yīng)對困難的作用。

(四)進一步加強干部培養(yǎng)選拔、教育培訓(xùn)、實踐鍛煉和管理監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍整體素質(zhì)進一步提高。按照“近期備用、中期強化、遠期儲備、梯次推進”的基本思路，以市管領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部、35歲以下優(yōu)秀青年干部和選調(diào)生三個層次為主體的優(yōu)秀年輕干部隊伍建設(shè)進一步加強。扎實開展新一輪大規(guī)模干部培訓(xùn)工作，對全市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部全部進行了**精神的集中輪訓(xùn)，繼續(xù)開展多層次干部掛職鍛煉，不斷提高各級各類干部綜合素質(zhì)和能力。繼續(xù)推進領(lǐng)導(dǎo)干部離任監(jiān)督交接、干部選拔任用記實、科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為等試點工作，干部選拔任用工作行為進一步規(guī)范。

(五)以“筑格局、強隊伍、優(yōu)服務(wù)”為重點，人才工作得到新推進。緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)提升這一主線，以實施“產(chǎn)業(yè)聚才”活動為載體，加強了人才工作與產(chǎn)業(yè)、科技工作的互動載體建設(shè)，人才隊伍整體素質(zhì)和能力明顯提高，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用日益凸現(xiàn)。組織開展市突出貢獻科技人才、第六輪專業(yè)技術(shù)拔尖人才、“新世紀(jì)551人才工程”培養(yǎng)人選、首屆30名“首席技師”等評選工作。選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作扎實推進，全市在村(社區(qū))高校畢業(yè)生人數(shù)達到2630多人，達到總村(社區(qū))數(shù)的52%以上。

(六)以“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，組織部門自身建設(shè)進一步加強。深入開展“學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)先進，比素質(zhì)、比創(chuàng)新、比作風(fēng)”為主要內(nèi)容的“三學(xué)三比”活動，舉辦組工論壇，開展“個人學(xué)經(jīng)典”活動，進一步提高組工干部能力素質(zhì)。扎實推進“組織部長破難題”活動，建立基層黨建工作聯(lián)系點，進一步樹立組工干部的良好形象。

這些成績的取得，是市委堅強領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是廣大黨員、干部探索實踐、社會各方面積極支持的結(jié)果。同時也是各級黨委和組織部門認(rèn)真總結(jié)、不斷豐富以往實踐中積累的有益經(jīng)驗，運用到20**年工作中的結(jié)果。在**改革開放30年的大背景下，回顧總結(jié)組織工作的發(fā)展進步，全市各級組織部門形成了許多規(guī)律性認(rèn)識，創(chuàng)造了許多新鮮經(jīng)驗。概括起來，主要有以下幾個方面：一是必須貫徹落實新時期黨的重大戰(zhàn)略思想，以先進的理念來引領(lǐng)和指導(dǎo)組織工作，使組織工作牢牢把握時代脈搏；二是必須始終堅持圍繞中心，服務(wù)大局，自覺把組織工作放到黨委、政府工作的全局中去謀劃和推進；三是必須堅持與時俱進，以創(chuàng)新的理念推動工作上新水平，使組織工作永遠充滿生機和活力；四是必須加強協(xié)調(diào)，整合資源，努力形成推進組織工作的合力；五是必須堅持調(diào)研開路，試點先行，邊總結(jié)邊完善，積極穩(wěn)妥地推進組織工作；六是必須堅持超前謀劃，運用多種手段推進，始終牢牢把握組織工作的主動權(quán)。這些經(jīng)驗，既是30年來我市組織工作解放思想、改革創(chuàng)新的實踐總結(jié)，也是我市組織工作進一步解放思想、改革創(chuàng)新必須堅持的重要原則。我們要在新的實踐中充分運用并不斷升華這些經(jīng)驗。

三、突出重點、統(tǒng)籌推進，滿懷信心地開創(chuàng)20**年組織工作新局面

20**年，是新中國成立**周年，是**經(jīng)濟社會發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗的一年，也是蘊含重大機遇的一年。20**年我市組織工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面落實黨的**、十七屆三中全會精神，全面貫徹中央和省、市委的一系列重大部署要求，以服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、推動科學(xué)發(fā)展為根本任務(wù)，以開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為主線，突出領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，著力提高選人用人公信度，努力建設(shè)宏大的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍，統(tǒng)籌推進基層黨的建設(shè)，為保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、確保全年經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務(wù)順利完成提供堅強的思想、政治和組織保證，以優(yōu)異成績迎接新中國成立**周年。重點要做好以下六個方面的工作：

(一)認(rèn)真組織開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，為確保經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供強大動力。按照中央和省委的統(tǒng)一部署和要求，緊密結(jié)合各地各部門實際，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，緊緊扣牢“保穩(wěn)促調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，努力開創(chuàng)**科學(xué)發(fā)展新局面”實踐總載體，把重實踐、求實效貫穿始終，把查找和解決突出問題貫穿始終，確保學(xué)習(xí)實踐活動取得實效，真正成為群眾滿意工程。

一是切實增強搞好學(xué)習(xí)實踐活動的自覺性。要把學(xué)習(xí)實踐活動擺上重要日程，作為黨的建設(shè)工作的重中之重來抓，一開始就要抓緊抓好，確保學(xué)習(xí)實踐活動各項要求落到實處。要做到思想到位，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央、省委和市委的精神，深刻認(rèn)識學(xué)習(xí)實踐活動的重要意義，全面把握學(xué)習(xí)實踐活動的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、主要原則、方法步驟和需要解決的重點問題。要做到組織到位，明確黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志是開展學(xué)習(xí)實踐活動的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，切實加強對學(xué)習(xí)實踐活動的領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。要做到工作到位，緊緊圍繞深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀這一主題，確定活動的實踐載體和目標(biāo)，并采取相應(yīng)措施，確保實踐載體取得實效。

二是扎實完成學(xué)習(xí)實踐活動各個階段的規(guī)定任務(wù)。學(xué)習(xí)實踐活動，分學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查和整改落實三個階段進行。學(xué)習(xí)調(diào)研階段，要圍繞“解放思想強信心，激發(fā)科學(xué)發(fā)展新動力”這一重點，統(tǒng)籌抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)、深入調(diào)研、圍繞科學(xué)發(fā)展進行解放思想大討論等工作，重點開好科學(xué)發(fā)展主題報告會、科學(xué)發(fā)展典型案例剖析會、科學(xué)發(fā)展調(diào)研成果交流會、科學(xué)發(fā)展思想解放討論會。分析檢查階段，要圍繞“凝心聚力謀新路，開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面”這一重點，統(tǒng)籌抓好召開專題民主生活會、形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告、組織群眾評議等工作，重點抓好“民主懇談開門納諫”活動、“網(wǎng)上在線問計于民”活動、“民主評議共商對策”活動。整改落實階段，要圍繞“破難建制求突破，再造科學(xué)發(fā)展新優(yōu)勢”這一重點，統(tǒng)籌抓好制定整改落實方案、集中解決突出問題、完善體制機制等工作，重點實行整改方案公示承諾制度、突出問題集中破解制度、整改落實立體監(jiān)督制度。學(xué)習(xí)實踐活動基本完成時，要認(rèn)真做好總結(jié)工作，進行群眾滿意度測評。

三是保質(zhì)保量落實學(xué)習(xí)實踐活動的實踐舉措。按照突出實踐特色的要求，堅持與市委中心工作緊密結(jié)合，把解決思想認(rèn)識問題、素質(zhì)能力問題、發(fā)展瓶頸問題、黨性修養(yǎng)問題、體制機制問題等“五大問題”作為這次學(xué)習(xí)實踐活動重點破解的問題，貫穿活動始終，努力取得一批實踐成果。在這次學(xué)習(xí)實踐活動中，具體實踐載體設(shè)計為實施“科學(xué)發(fā)展八大專項行動”(實施科學(xué)發(fā)展理念傳播、科學(xué)發(fā)展示范創(chuàng)建、科學(xué)發(fā)展助企攻堅、科學(xué)發(fā)展民生提速、科學(xué)發(fā)展共奔小康、科學(xué)發(fā)展固本強基、科學(xué)發(fā)展體制構(gòu)建、科學(xué)發(fā)展作風(fēng)轉(zhuǎn)變等專項行動)。這“八大專項行動”都是圍繞市委20**年度中心工作設(shè)計的，要把開展這些專項行動作為完成今年市委中心工作的有力推手。

(二)大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)、駕馭復(fù)雜局面的能力。為確保經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，市委十屆五次全會提出了一系列重大措施，落實這些措施，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。要以思想政治建設(shè)為重點，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，著力提高在復(fù)雜嚴(yán)峻形勢下領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的本領(lǐng)，著力提高防范和化解各種困難和風(fēng)險的能力。

一是切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)?？偨Y(jié)運用“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動的成功經(jīng)驗，緊密結(jié)合開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，認(rèn)真研究突出實踐性加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的新方法，把思想政治建設(shè)的各項任務(wù)納入到日常的各項工作之中，建立健全思想政治建設(shè)長效機制。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點調(diào)研制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要主動到困難多、問題多、情況比較復(fù)雜的地方去，到群眾中去，宣傳政策，開展調(diào)研，廣泛聽取意見和建議，切實解決群眾生產(chǎn)生活中的實際困難。經(jīng)常性組織開展民主懇談、民主聽證，暢通群眾表達意愿渠道，聽取群眾意見、征詢?nèi)罕娊ㄗh、回答群眾提問。堅持開展以“聯(lián)鄉(xiāng)、聯(lián)村、聯(lián)戶、聯(lián)項目”為主要內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對聯(lián)系活動，帶頭組織開展送服務(wù)活動。

二是抓好以能力培養(yǎng)為主要內(nèi)容的干部教育培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹《**市20**-2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實施意見》，圍繞能力培養(yǎng)制定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容，實行按需培訓(xùn)、分類分層次培訓(xùn)，著力推動干部教育培訓(xùn)從偏重知識傳授向注重能力培養(yǎng)轉(zhuǎn)變。在繼續(xù)辦好縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部進修班、中青年干部培訓(xùn)班等各類主體班次的基礎(chǔ)上，圍繞沿海產(chǎn)業(yè)帶建設(shè)、自主創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新型城市化建設(shè)與管理、城鄉(xiāng)一體化與社會主義新農(nóng)村建設(shè)、環(huán)境整治與塘河治理等市委、市政府重點工作，多辦一些專題研討班，切實抓好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街道主任)黨的十七屆三中全會精神集中輪訓(xùn)工作。改進培訓(xùn)方式，綜合運用講授式、研究式、案例式等教學(xué)方法，把應(yīng)對突發(fā)事件、組織重大活動、做好信訪工作的實踐作為生動教材，不斷增強干部教育培訓(xùn)的實效性。繼續(xù)打造好“**講壇”品牌，籌建**干部教育培訓(xùn)網(wǎng)，積極培育一批干部教育培訓(xùn)現(xiàn)場教學(xué)點。加強和改進學(xué)風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)廣大干部更加主動地加強學(xué)習(xí)，不斷更新適應(yīng)形勢變化的知識結(jié)構(gòu)。

三是做好領(lǐng)導(dǎo)班子屆中調(diào)整和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。對換屆以來領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的現(xiàn)狀進行一次綜合分析，通盤考慮，及時發(fā)現(xiàn)和大膽啟用那些關(guān)鍵時刻靠得住、作風(fēng)好、有本事的優(yōu)秀干部，果斷調(diào)整那些貫徹執(zhí)行政策措施不積極、工作不力、能力平庸的干部，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)，增強戰(zhàn)斗力。研究制定今后五年我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)的意見。結(jié)合屆中調(diào)整，積極將基本素質(zhì)好、工作實績突出、有發(fā)展?jié)摿?、群眾公認(rèn)的年輕干部提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，以加快領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化進程。根據(jù)年輕干部成長規(guī)律、發(fā)展方向和不同崗位、職位的鍛煉效果，設(shè)計規(guī)劃好其鍛煉培養(yǎng)途徑，通過開展上掛、下派、互派和外派掛職鍛煉、重要崗位鍛煉、輪崗交流或異地交流等途徑和方式，提高綜合素質(zhì)和實際工作能力。注重把有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部放到關(guān)鍵崗位、艱苦環(huán)境和重大事件處理、重大工程建設(shè)中，使他們在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件中經(jīng)受考驗、鍛煉成長。

四是切實加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和服務(wù)。要堅持對領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴(yán)管理、從嚴(yán)要求，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項報告制度、誡免談話和函詢等制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)審批管理制度，加大落實領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計力度。經(jīng)常性地聯(lián)系接觸干部，積極開展與干部談心談話活動，加強與黨代表、人大代表、政協(xié)委員和各派人士的聯(lián)系，拓寬渠道，進一步發(fā)揮信訪和“12380”舉報電話作用，建立健全及時掌握干部情況的信息收集反饋機制。要繼續(xù)滿懷深情地做好老干部工作，進一步落實老干部政治、生活等各項待遇，積極開展“個性化、親情化、多樣化”服務(wù)活動，加強活動陣地建設(shè)和管理，不斷提高“雙高期”離休干部服務(wù)管理水平。深入開展創(chuàng)建“五好支部”活動，切實加強離退休干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè)，創(chuàng)造條件，拓寬途徑，積極為發(fā)揮老干部的優(yōu)勢和作用搭建平臺。

(三)積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，樹立有利于科學(xué)發(fā)展的正確導(dǎo)向。堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，在鞏固現(xiàn)有干部人事制度改革成果的基礎(chǔ)上，積極探索干部人事工作新領(lǐng)域新情況，著力解決影響選人用人公信度的關(guān)鍵性問題和干部群眾關(guān)注的突出問題。

一是進一步加大競爭性選拔干部工作力度。組織開展較大規(guī)模的公開選拔干部工作，改進方法，提高質(zhì)量，擴大視野，努力使優(yōu)秀人才脫穎而出。扎實推進公開選拔的經(jīng)?；?、制度化，把公開選拔作為選拔干部的重要方式。改進和完善競爭性選拔干部工作方式方法，在傳統(tǒng)公開選拔工作基礎(chǔ)上，側(cè)重從考試、考核、考察干部的知識和能力水平、基本條件、基本素質(zhì)、能崗相適的角度，研究制定考試、考核、考察相結(jié)合的競爭性選拔干部評價體系。積極拓寬競爭性選拔干部的范圍，適度增加公選黨政正職、重點部門職位、選任制領(lǐng)導(dǎo)職位的數(shù)量，提高競爭性辦法選拔干部占同期選拔干部的比例。加大干部交流力度，推進中層干部跨部門競爭上崗工作，不斷增強干部隊伍活力。

二是進一步健全科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機制。堅持公開、公正、公信，探索建立以平時管理考核為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)干部日常選拔機制、以“考試、考核、考察”為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔機制、以專業(yè)技術(shù)要求為基礎(chǔ)的聘任制公務(wù)員選拔機制。積極探索加強退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部管理的辦法和措施。扎實推進《公務(wù)員法》實施，做好公務(wù)員登記以及有關(guān)政策的研究落實工作。

三是進一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價體系。建立健全地方、部門、國有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多層次的綜合考核評價體系，實行涵蓋提任考察、換屆考察、年度考察、跟蹤考察、問責(zé)考察、專項考察相結(jié)合的干部經(jīng)常性考察，研究完善干部年度考核辦法，形成干部綜合考核、日?？己?、年度考核“三配套”的干部考察考核新機制。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把干部德的考評結(jié)果作為干部選拔任用的首要依據(jù)，把政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德的標(biāo)準(zhǔn)細化到干部選拔條件的基本內(nèi)容中，科學(xué)合理評價干部的道德品質(zhì)。堅持以實在、實干、實績?yōu)槿∠?，注意在完成重大任?wù)、應(yīng)對重大事件中識別和使用干部，把領(lǐng)導(dǎo)干部在急、難、險、重工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為選拔任用的重要依據(jù)，在干部隊伍中營造想干事、敢干事、能干成事的濃厚氛圍。

四是進一步擴大選人用人工作民主。規(guī)范干部任用初始提名，完善組織提名和領(lǐng)導(dǎo)推薦制度、全委會成員民主推薦提名制度，完善干部任用初始提名流程。積極探索增強民主推薦、民主測評科學(xué)性和真實性的途徑方法，采取等額推薦和差額推薦相結(jié)合、定向推薦和非定向推薦相結(jié)合、一次推薦和多次推薦相結(jié)合、動議性民主推薦和非動議性民主推薦相結(jié)合等多種方式，探索設(shè)立公開述職、實績公示、個人自薦等平臺。積極探索差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等差額選拔任用方法，在等額選擇向比較選擇的轉(zhuǎn)變中實現(xiàn)好中選優(yōu)。

五是進一步加大選人用人不正之風(fēng)的整治力度。堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿于干部選拔任用工作始終。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，對市直單位和各縣(市、區(qū))干部選拔任用工作進行一次集中檢查，深化“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市、區(qū))委書記用人行為”試點工作，探索實行縣(市、區(qū))委書記履行干部選拔任用職責(zé)離任檢查，規(guī)范縣(市、區(qū))委書記用人行為。繼續(xù)探索實行干部選拔任用工作全程記實制度，擴大實行“一報告兩評議”制度，做好地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作情況，并逐步推廣到市直部門。加強領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督工作，健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接監(jiān)督、經(jīng)濟責(zé)任審計通報整改、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職“捆綁審計”等制度，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度。

(四)加快建設(shè)宏大的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍，為**經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級提供人才支撐。要結(jié)合優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)的科技提升，以及基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，深化“產(chǎn)業(yè)聚才”活動，實施產(chǎn)業(yè)人才工程，在優(yōu)化人才政策、加強人才隊伍建設(shè)、提升人才發(fā)展平臺等方面下功夫、出實招，發(fā)揮人才引領(lǐng)作用，為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級提供人才支撐。

一是加強人才工作宏觀指導(dǎo)。要適應(yīng)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，編制并實施《**市人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要(20**-2020年)》。認(rèn)真籌備全市第二次人才工作會議，對當(dāng)前和今后一個時期我市人才工作作出部署。進一步延伸工作觸角，加強與行業(yè)協(xié)會、人才中介組織、各地商會、各類人才聯(lián)誼會等的聯(lián)系，在重點企業(yè)、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立一批人才工作聯(lián)系點，提升組織部門牽頭抓總水平。加大人才資金投入力度，加強人才專項資金和人才工作項目的績效考核，抓好縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進步和人才工作責(zé)任制考核。扎實推進人才信息化建設(shè)，抓好市縣兩級專家信息庫、在村(社區(qū))工作高校畢業(yè)生信息庫建設(shè)。

二是加快推進有助于**經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的人才政策、隊伍和平臺建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實全國、全省海外高層次人才引進政策，加快引進我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級急需的海外高層次人才。依托重要產(chǎn)業(yè)、重大項目，加大國外智力引進力度。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和產(chǎn)業(yè)急需人才的引進政策、人才激勵和使用政策、人才生活保證政策，出臺《實施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才引進計劃的意見》，研究制定“企業(yè)創(chuàng)新人才開發(fā)和創(chuàng)新團隊建設(shè)”、促進大學(xué)生面向企業(yè)就業(yè)等政策，出臺高層次人才和產(chǎn)業(yè)急需人才的住房、子女就學(xué)等政策。實施針對民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)的“甌江人才計劃”，抓好第六輪專業(yè)技術(shù)拔尖人才、“新世紀(jì)551人才工程”培養(yǎng)人選的培養(yǎng)提升，深化“名師名家”工程、“首席技師”制度，著力培養(yǎng)引進高層次產(chǎn)業(yè)科技人才、產(chǎn)業(yè)高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才，為**經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級提供強有力的人才支撐。積極搭建校地、校企合作平臺，引導(dǎo)企業(yè)加強高校人才智力與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)項目的對接工作，有序引導(dǎo)縣(市、區(qū))和行業(yè)協(xié)會、重點企業(yè)與有關(guān)高校建立長期合作關(guān)系，以產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和科研成果轉(zhuǎn)化提升人才開發(fā)水平。

三是統(tǒng)籌推進其他各類人才隊伍建設(shè)和欠發(fā)達地區(qū)人才工作。加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，建立與農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的農(nóng)村人力資源開發(fā)體系，培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)的農(nóng)村種養(yǎng)殖能手、生產(chǎn)經(jīng)營能人、行業(yè)能手、能工巧匠和鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人員。以提高構(gòu)建和諧能力為核心，加強社會工作人才隊伍建設(shè)；以“四個一批”人才為重點，加強文化藝術(shù)人才隊伍建設(shè)；以高層次教育人才和高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才為重點，加強教育衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。結(jié)合“新一輪富民攻堅計劃”的實施，進一步抓好欠發(fā)達地區(qū)人才工作，加大對欠發(fā)達地區(qū)人才資金扶持力度和人才培養(yǎng)傾斜力度，鼓勵各類畢業(yè)生到欠發(fā)達地區(qū)工作，繼續(xù)開展“專家咨詢服務(wù)團”活動和“551”人才扶工扶農(nóng)活動，做好科技特派員工作，形成定期科技服務(wù)、支醫(yī)、支教的有效機制。

四是加強在村(社區(qū))工作高校畢業(yè)生的培養(yǎng)、管理和使用。認(rèn)真抓好選聘到農(nóng)村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生的薪酬待遇。把村(社區(qū))高校畢業(yè)生培訓(xùn)工作納入本地干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)計劃，組織開展好培訓(xùn)工作。制定在村(社區(qū))工作高校畢業(yè)生管理實施細則，探索建立崗位責(zé)任制、目標(biāo)責(zé)任制、考核獎懲制等各項日常管理制度，開展優(yōu)秀大學(xué)生“村官”評選活動。開展引導(dǎo)高校畢業(yè)生奉獻新農(nóng)村活動，實施創(chuàng)業(yè)幫扶計劃，為選聘高校畢業(yè)生切實參與到村級事務(wù)創(chuàng)造條件，引導(dǎo)他們在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)村項目建設(shè)、農(nóng)村和諧發(fā)展等重要工作中發(fā)揮特長、鍛煉成長，努力使高校畢業(yè)生下得去、待得住、干得好、流得動。

(五)堅持抓基層、打基礎(chǔ)，全面加強和改進基層黨的建設(shè)工作。根據(jù)新的形勢和任務(wù)，堅持抓基層、打基礎(chǔ)，以農(nóng)村基層組織建設(shè)為重點，以非公有制企業(yè)黨建為特色，全面加強和改進基層黨的建設(shè)工作。

一是切實加強以村黨支部書記為重點的農(nóng)村基層組織建設(shè)。按照20**年抓建設(shè)、20**年促鞏固、2010年奔提高的總體設(shè)想，開展農(nóng)村基層組織建設(shè)鞏固年活動。出臺并認(rèn)真落實《關(guān)于進一步加強村級組織建設(shè)的若干意見》和配套文件，全面實施村干部素質(zhì)提升、村干部關(guān)愛激勵、村級組織規(guī)范協(xié)調(diào)、村級工作運轉(zhuǎn)保障、抓鄉(xiāng)促村示范聯(lián)創(chuàng)等五大計劃，特別是下力氣建設(shè)一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的村黨支部書記隊伍，進一步夯實基層基礎(chǔ)。切實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，采取有效措施，讓駐村干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、重心下移。切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職組織員隊伍建設(shè)，20**年底，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)至少配備1名專職組織員。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和三級聯(lián)創(chuàng)活動，認(rèn)真實施“創(chuàng)優(yōu)評星”制度，做好“五星級”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的評先和驗收工作。確定100個村級組織建設(shè)示范村創(chuàng)建對象和10%左右的后進重點村整頓對象，集中推進村級組織規(guī)范化建設(shè)。按照資源共享、優(yōu)勢互補的原則，打破城鄉(xiāng)區(qū)域界限，在組織設(shè)置、基層干部人才、黨員動態(tài)管理、黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作、黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶、基層黨組織互幫互助等體系上下功夫，努力探索實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局的途徑和方法。

二是繼續(xù)深入打造以“活力和諧企業(yè)”建設(shè)為總目標(biāo)的非公有制企業(yè)黨建工作品牌。積極應(yīng)對企業(yè)發(fā)展面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，始終以建設(shè)“活力和諧企業(yè)”為主線，更好地發(fā)揮非公企業(yè)黨組織作用，不斷提高非公企業(yè)黨建工作整體水平。廣泛開展“與企業(yè)同呼吸、為黨旗添新彩”主題活動，按照市委、市政府提出的“保增長、拓市場”的要求，引導(dǎo)黨組織主動參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，幫助企業(yè)持續(xù)經(jīng)營創(chuàng)新、推行節(jié)能降耗、獲取人力支撐、營造溫馨環(huán)境、實現(xiàn)合作共贏，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織在促進企業(yè)健康發(fā)展中的作用，與企業(yè)共渡難關(guān)。深化“塊狀典型”創(chuàng)建工作，精心培育第二批10個市級“塊狀典型”，及時開展“塊狀典型”示范區(qū)評比活動，積極探索從地域塊狀向行業(yè)塊狀、產(chǎn)業(yè)鏈塊狀擴展，逐步形成聚點成塊、連塊成片后的區(qū)域化黨建工作新模式，進一步體現(xiàn)非公企業(yè)黨建的規(guī)模和集聚效應(yīng)。完善“活力和諧企業(yè)”評價體系，拓展評選范圍，在從生產(chǎn)型企業(yè)拓展到商貿(mào)服務(wù)型企業(yè)的基礎(chǔ)上，進一步拓展到其他類型的企業(yè)，更好地發(fā)揮“活力和諧企業(yè)”評選激勵作用。探索中小企業(yè)黨組織設(shè)置的新方式，提高中小非公企業(yè)的黨組織覆蓋面。加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，繼續(xù)實施“紅領(lǐng)”計劃，把培育重點對象從社會應(yīng)、歷屆大學(xué)生轉(zhuǎn)向企業(yè)年輕、高學(xué)歷的職員，嘗試向社會公開招選非公企業(yè)黨組織書記。

三是全面提升農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作水平。完善網(wǎng)絡(luò)自助考核和平時考核相結(jié)合的遠程教育考核體系，堅持“學(xué)用為本”的工作理念，深化視頻互動系統(tǒng)功能拓展和應(yīng)用，努力打造遠程教育黨員教育平臺、創(chuàng)業(yè)致富平臺、民生服務(wù)平臺和文化宣傳平臺。充分利用遠程教育直播課堂、輔助網(wǎng)站等，建立遠程教育黨員學(xué)習(xí)日、網(wǎng)上黨校等，有條件的站點建立“遠教影院”、“遠教廣場”。繼續(xù)完善“一縣一品”工作，使遠教系統(tǒng)在防汛抗臺、民情溝通、視頻會議等方面提供便利。深化“遠程健康服務(wù)”試點，為基層群眾提供優(yōu)質(zhì)、便捷的醫(yī)療服務(wù)。探索與“農(nóng)技110”等農(nóng)村信息化項目合作，為農(nóng)民提供農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)供銷信息服務(wù)。

四是加快實施黨代表大會代表任期制。抓好《中國共產(chǎn)黨**市代表大會代表任期制實施意見(試行)》的落實，研究制定具體的代表活動配套制度，以代表團、代表小組和專業(yè)工作組等為主要形式，組織代表開展活動?？偨Y(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制試點工作經(jīng)驗，選擇部分縣(市、區(qū))全面試行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制。市、縣兩級全面建立黨代表大會代表聯(lián)絡(luò)工作辦公室，落實代表任期制工作專項經(jīng)費。

五是切實加強農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)。探索發(fā)展黨員新機制，拓寬發(fā)展黨員渠道，探索建立推薦優(yōu)秀村民、村干部近親入黨回避和發(fā)展黨員重點管理單位等制度措施，不斷提高發(fā)展黨員質(zhì)量。加強和改進流動黨員管理，建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，探索加強進城務(wù)工人員中黨的工作，在流動人員比較集中的城市社區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、專業(yè)市場、商會、商務(wù)樓宇等建立綜合黨組織。加快黨員服務(wù)中心建設(shè)進度，爭取到20**年底，全市各縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)普遍建立黨員服務(wù)中心，有條件的工業(yè)園區(qū)(企業(yè))、社區(qū)(村居)也要建立黨員服務(wù)中心(站點)。

六是統(tǒng)籌推進新社會組織、社區(qū)、機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等領(lǐng)域的黨建工作。開展“健康和諧社團”創(chuàng)建活動，突出抓好行業(yè)協(xié)會、在外商會黨建工作，實施“社團負(fù)責(zé)人政治素質(zhì)培訓(xùn)計劃”、“應(yīng)對形勢，協(xié)同渡關(guān)”行動，促進社團組織健康發(fā)展。建立非公企業(yè)黨建與行業(yè)性社團黨建雙向良性互動工作機制，通過加強行業(yè)性社團黨建，來推動“線”上各行業(yè)企業(yè)的黨建工作，實現(xiàn)非公黨建由“塊”和“線”相結(jié)合的立體型黨建工作新格局。堅持以“創(chuàng)五好支部、建溫馨和諧家園”為載體，加強社區(qū)黨員服務(wù)中心建設(shè)、黨員和社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，進一步完善社區(qū)服務(wù)機制，構(gòu)建城市社區(qū)黨建工作新格局。20**年，全市目標(biāo)創(chuàng)建30個“創(chuàng)五好支部，建和諧社區(qū)”示范點。進一步理順黨組織關(guān)系，統(tǒng)籌推進機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等領(lǐng)域的黨建工作。

(六)切實加強組織部門自身建設(shè)，充分發(fā)揮組織部門在保障科學(xué)發(fā)展中的表率作用。始終以讓黨和人民滿意為最高標(biāo)準(zhǔn)，進一步加強思想政治建設(shè)、能力建設(shè)、組工文化建設(shè)，促進全市組工干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有新提高，作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變，努力建設(shè)“模范部門”和“過硬隊伍”，推動全市組織工作不斷取得新的成績。

一是帶頭加強黨性修養(yǎng)。組織部門和組工干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹同志在中紀(jì)委十七屆三次全會上的重要講話精神，帶頭加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)，著力解決黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題。要進一步深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，教育引導(dǎo)組工干部加強黨性鍛煉和作風(fēng)養(yǎng)成，忠于職守、秉公辦事，艱苦奮斗、清正廉潔，以身作則、一身正氣，進一步樹立公道正派的良好形象。要堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，抓緊抓實組織部門的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，在學(xué)習(xí)實踐活動中要有機結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”活動，努力做到并軌開展、相互促進。

二是切實增強履職本領(lǐng)。要深刻認(rèn)識和把握新形勢下的組織工作規(guī)律，不斷改進組織工作的方式方法，努力提高組工干部創(chuàng)造性開展工作的本領(lǐng)。加強組織工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取專題輔導(dǎo)、組工論壇、參觀體驗、理論務(wù)虛會、研討會、心得交流會等形式，開展組織工作業(yè)務(wù)大比武活動，增強學(xué)習(xí)效果。要加強政策業(yè)務(wù)知識和經(jīng)濟、管理、哲學(xué)等方面知識和基本工作技能的培訓(xùn)，同時也要注重人才學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)等方面知識的培訓(xùn)，不斷提高組工干部運用先進社科知識和現(xiàn)代技術(shù)的能力。加強實踐鍛煉，有計劃地選派組工干部到基層一線和急難險重崗位掛職，抽調(diào)組工干部參與中心工作，著力提升組工干部的綜合素質(zhì)。

三是努力樹立良好形象。嚴(yán)格執(zhí)行中組部提出的組工干部“**”紀(jì)律要求，努力使“**”成為組工干部的自覺追求和行為準(zhǔn)則。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，進一步完善基層黨建工作聯(lián)系點等制度，及時掌握了解基層和黨員群眾的所思所盼，使組織工作更好地貼近基層、貼近實際、貼近黨員群眾。堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，總結(jié)提煉長期實踐中形成的組工歷史傳統(tǒng)和核心價值，圍繞公道正派本質(zhì)要求，以“機關(guān)服務(wù)品牌建設(shè)”為載體，努力培育具有**特色的組工文化。

四是切實提高組織工作滿意度。要認(rèn)真解決組織工作中存在的黨員群眾還不滿意的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，使人民群眾對組織工作的滿意度有明顯提升。要把提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平，提高選人用人公信度，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，作為組織工作讓人民滿意的工作重點加以推進。要把“為民”作為基層黨建和基層組織建設(shè)的落腳點、著力點和切入點，真正讓人民群眾得實惠，贏得黨員群眾的認(rèn)可、贊譽。要加大組織工作的宣傳力度，舉辦組織部門新聞會，主動向社會公眾披露相關(guān)信息，出臺重要政策性文件，要認(rèn)真聽取各方面意見建議。要組織開展組織工作滿意度調(diào)查，自覺接受社會監(jiān)督。

做好20**年的組織工作，意義十分重大。全市組織系統(tǒng)要清醒認(rèn)識當(dāng)前面臨的困難和挑戰(zhàn)，緊緊把握蘊含其中的重要機遇，緊緊圍繞發(fā)展大局，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一步解放思想、改革創(chuàng)新，積極作為、科學(xué)務(wù)實，為保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級提供堅強的組織保證，以優(yōu)異的成績迎接建國**周年。