導(dǎo)語(yǔ)：公道正派作為組工干部的生命線一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

公道正派是組工干部不可缺少的政治品格，也是組織部門(mén)職業(yè)道德的集中體現(xiàn)。新時(shí)期新形勢(shì)下，必須嚴(yán)格按照“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求，把公道正派作為組工干部的生命線，自覺(jué)加強(qiáng)思想品德和職業(yè)道德建設(shè)，樹(shù)立組織部門(mén)和組工干部的良好形象。

第一，要公道正派地做人。古人云：“其身正，不令而行。其身不正，雖令不從?！惫纴?lái)自公心，正派源于正氣。組織工作的思想性、政策性、原則性都很強(qiáng)，組工干部只有誠(chéng)實(shí)守信，清正嚴(yán)明，才能真正做到對(duì)人公正，才能在黨員干部中有感召力、有凝聚力。一是思想要正。最根本的就是要自覺(jué)用馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝自己的頭腦，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定，與黨中央保持高度一致，在大是大非面前保持清醒的頭腦，在各種風(fēng)浪和考驗(yàn)面前保持堅(jiān)定的信念。要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，切實(shí)解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀問(wèn)題，正確對(duì)待和運(yùn)用手中的權(quán)力，處處以黨和人民的事業(yè)為重，時(shí)刻站在黨和人民的立場(chǎng)上想問(wèn)題辦事情。二是紀(jì)律要嚴(yán)。要堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)決反對(duì)陽(yáng)奉陰違、宗派主義和小團(tuán)體行為。要樹(shù)立制度意識(shí)，按照組工干部行為規(guī)范和組織工作有關(guān)條例及程序辦事，嚴(yán)守組織工作紀(jì)律，始終確保執(zhí)行規(guī)章制度不走樣、不變通。在用人問(wèn)題上，要嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，自覺(jué)做到不打招呼，不寫(xiě)條子，不封官許愿，不跑風(fēng)漏氣。三是言行要端。組工干部是管干部的干部，在工作和生活中免不了面對(duì)人情的干擾，還可能成為某些別有用心者琢磨和攻關(guān)的重點(diǎn)對(duì)象。對(duì)此，我們要嚴(yán)于自律，恪盡職守，防微杜漸，注重小節(jié)，堅(jiān)持擇善而從，以德為鄰，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)，不能說(shuō)的話堅(jiān)決不說(shuō)，不能做的事堅(jiān)決不做，不能去的地方堅(jiān)決不去，以自己純正的品行反對(duì)和抵制形形色色的誘惑和考驗(yàn)，始終保持組工干部的政治本色和浩然正氣。

第二，要公道正派地看人。組織部門(mén)肩負(fù)識(shí)人、選人、用人的重要職責(zé)，在任何時(shí)候任何情況下，組工干部都要堅(jiān)持公道正派，出以公心，才能真正全面了解、公正評(píng)價(jià)一名干部。一是要?jiǎng)?chuàng)新識(shí)人觀念。要用好“廣角鏡”，用全面的眼光看待干部，對(duì)干部進(jìn)行全方位、多角度地考察，既考察干部8小時(shí)以內(nèi)工作圈的表現(xiàn)，又要考察干部在8小時(shí)以外的社交圈和生活圈，防止以偏概全。要用好“望遠(yuǎn)鏡”，用發(fā)展的眼光看待干部，既要看到干部存在的缺點(diǎn)和不足，也不因干部有缺點(diǎn)和不足而“以一瑕掩大德”，而要深入考察、準(zhǔn)確判斷出干部的德才素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?。要用好“顯微鏡”，用實(shí)事求是的態(tài)度看待干部，認(rèn)真負(fù)責(zé)地考察分析和核實(shí)對(duì)干部的各種反映，堅(jiān)決不帶框框，不先入為主，杜絕用“有色鏡”看人，把公道正派體現(xiàn)在選人識(shí)人的全過(guò)程。二是要建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系。要結(jié)合全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)，建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵?，定性與定量相結(jié)合的考察評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。實(shí)績(jī)是干部德才的集中體現(xiàn)，在考察中要突出對(duì)干部工作實(shí)績(jī)的考察，并對(duì)干部實(shí)績(jī)的形成過(guò)程進(jìn)行歷史的、辯證的分析，既不夸大其詞，又要排除各種虛假因素。同時(shí)，要在定性分析的基礎(chǔ)上，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)，從要素指標(biāo)上進(jìn)行量化考核，全面地衡量和評(píng)價(jià)干部的德與才,從而有效避免干部考察中的人情味、關(guān)系結(jié)。三是要及時(shí)、準(zhǔn)確推薦干部。鄧小平同志曾說(shuō)：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人?！痹谌媪私飧刹筷?duì)伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，要從縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局出發(fā)，從干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)整體優(yōu)化出發(fā),提出干部選拔使用和班子配備的積極性建議，還要善于根據(jù)掌握的情況，有理有據(jù)地表達(dá)組織部門(mén)的意見(jiàn)，對(duì)每一名干部作出客觀公正的評(píng)價(jià)和合理推薦，為黨委選好人、用好人提供決策依據(jù)、當(dāng)好參謀助手。

第三，要公道正派地用人。以人為本，用人是目的。當(dāng)前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮對(duì)組織部門(mén)堅(jiān)持公道正派的選人用人，形成了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。組工干部必須堅(jiān)持講正氣不講義氣，講黨性不講私情，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親，不憑關(guān)系辦事，不憑感情用人，真正做到舉賢任能，知人善任，“因其才以取之，審其能以任之”。一是要樹(shù)立“以發(fā)展論得失”的用人導(dǎo)向。組織部門(mén)肩負(fù)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持和組織保證的重任，要做到公道正派地用人，就必須緊扣發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，始終堅(jiān)持“以發(fā)展論得失、憑實(shí)績(jī)用干部”的用人原則，把推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為檢驗(yàn)干部素質(zhì)和能力的標(biāo)準(zhǔn)，把那些有開(kāi)拓精神、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部選拔到重要崗位上來(lái)。對(duì)那些工作成績(jī)不突出、本地區(qū)本部門(mén)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢、不適應(yīng)發(fā)展要求的干部，要果斷進(jìn)行組織調(diào)整，從根本上端正用人導(dǎo)向。二是要建立公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選用的用人機(jī)制。古人云，“善用人者無(wú)棄人，善用物者無(wú)棄物”。要做到公道正派地用人，必須在形成好的用人機(jī)制上下功夫。當(dāng)前，要結(jié)合各地實(shí)際，大力推行和完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，積極試行考任制、任期制、聘任制、辭職制、待崗制等制度，切實(shí)建立起公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選用，能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，為各類優(yōu)秀人才脫穎而出提供公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。三是要努力擴(kuò)大干部工作的民主。在用人問(wèn)題上堅(jiān)持走群眾路線，擴(kuò)大干部工作的民主，是保持公道正派地用人的有效途徑，也是避免用人上的失誤、防止用人上的不正之風(fēng)的有效保證。為此，要認(rèn)真推行考察預(yù)告制、差額考察制、任職公示制，積極完善民主推薦制、民主測(cè)評(píng)制、民主評(píng)議制等制度，切實(shí)落實(shí)好群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把群眾意見(jiàn)作為使用干部的重要依據(jù)。同時(shí)，要繼續(xù)堅(jiān)持和完善黨委集體討論制度，嚴(yán)格把好干部任免決策關(guān)。

第四，要公道正派地待人。人有親疏遠(yuǎn)近，但不能因此就可以講感情、拉關(guān)系、循私情。組工干部最直接的工作對(duì)象和服務(wù)對(duì)象是廣大黨員、干部和知識(shí)分子，要堅(jiān)持公道正派，做到平等待人，就必須切實(shí)擺正自己的位置，自覺(jué)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持一視同仁、以禮待人，樹(shù)立可敬、可親、可信、可靠的良好形象，使組織部門(mén)真正成為黨員、干部、知識(shí)分子之家。一要在成為“黨員之家”上下功夫。要根據(jù)新時(shí)期黨員隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)，開(kāi)展多種形式的服務(wù)活動(dòng)，深入了解掌握下崗失業(yè)職工黨員、流動(dòng)黨員、特困黨員等弱勢(shì)群體黨員的生產(chǎn)生活情況，不做表面文章，不講空話、套話，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際困難，讓他們感受到組織的關(guān)心。依托各級(jí)黨員代表構(gòu)筑聯(lián)系廣大黨員的橋梁，經(jīng)常聽(tīng)取不同層次黨員的呼聲，使組織工作能夠體現(xiàn)方方面面黨員的意見(jiàn)和要求。二要在成為“干部之家”上下功夫。要建立健全組織部長(zhǎng)訪談制度和組工干部聯(lián)系基層工作制，給廣大干部提供一個(gè)反映思想、工作、生活、家庭情況的機(jī)會(huì)，形成良好的思想交流氛圍，使廣大干部愿意把自己的真實(shí)思想向組織上反映，做到愿談、敢談、真談。當(dāng)干部受到不公正待遇時(shí)，要敢于講真話，講公道話，對(duì)處理錯(cuò)了的要堅(jiān)決落實(shí)政策，及時(shí)糾正，從政治上關(guān)心、愛(ài)護(hù)干部，保護(hù)好干部的積極性，真正體現(xiàn)組織部門(mén)是干部的“娘家”。三要在成為“知識(shí)分子之家”上下功夫。認(rèn)真研究制訂和貫徹落實(shí)好知識(shí)分子的有關(guān)政策，努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的濃厚氛圍，切實(shí)關(guān)心、愛(ài)護(hù)、理解和信任知識(shí)分子，對(duì)知識(shí)分子真正做到“政治上充分信任，工作上放手使用，生活上關(guān)心照顧”，主動(dòng)熱情地與知識(shí)分子交朋友，真心誠(chéng)意地傾聽(tīng)他們的呼聲和需求，增強(qiáng)他們的歸屬感、榮譽(yù)感、成就感，更好地發(fā)揮他們?cè)凇叭齻€(gè)文明”建設(shè)中的作用。