導語：縣干部監(jiān)督工作實行五書制一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步加強干部隊伍建設，積極探索新形勢下干部監(jiān)督工作的有效途徑，象山縣實行干部監(jiān)督工作“五書”制，促進領導干部廉政勤政，為領導班子建設和高素質(zhì)干部隊伍建設提供有力保證。

一是提醒通知書。根據(jù)民主測評結(jié)果以及組織考察情況，對領導干部在工作、學習、生活等方面存在的苗頭性問題，發(fā)出通知，及時提醒，必要時進行組織談話。

二是回復信訪通知書。對群眾來信、來訪反映的，組織上認為需要回復的問題，發(fā)出通知，要求領導干部在規(guī)定時間內(nèi)，實事求是地做出書面回復。

三是問責通知書。當領導干部管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大事項決策上出現(xiàn)明顯失誤時，發(fā)出通知書，要求領導干部本人認真分析，自我反思，在規(guī)定時間內(nèi)向組織上說清情況，列出自身應負有的責任。

四是誡勉通知書。對考察、測評結(jié)果比較差、群眾反映的問題比較集中、以及其他問題需誡勉的領導干部，發(fā)出通知，進行誡勉談話，要求其認真總結(jié)反思，寫出書面認識和整改計劃，規(guī)定時間加以整改。

五是督查整改通知書。對誡勉談話或提醒通知的領導干部進行跟蹤督查，對其整改態(tài)度不端正、整改措施不到位、整改成效不明顯的干部，發(fā)出通知書，及時予以督促。