導(dǎo)語：以三種推薦制度規(guī)范區(qū)委主要負(fù)責(zé)人的干部使用提名權(quán)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為全面提高干部選拔任用工作質(zhì)量，增加工作透明度，鄞州區(qū)從規(guī)范推薦提名環(huán)節(jié)入手，全面推行干部提拔任用民主推薦制度，針對不同崗位、不同情形領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的實際情況，分別采取三種形式的民主推薦。

一是在換屆人事調(diào)配前，實行全額定向推薦制度。按照鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配備情況，組織鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）全體機關(guān)干部、行政村（社區(qū)）黨組織負(fù)責(zé)人、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人代表、鎮(zhèn)鄉(xiāng)及以上“兩代表一委員”進(jìn)行全額定向推薦，然后由區(qū)委組織部對不同層面人員填寫的《領(lǐng)導(dǎo)班子全額定向推薦表》和《現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)班子成員任用建議表》進(jìn)行分別統(tǒng)計、綜合分析，將民主推薦情況作為換屆人事調(diào)配的重要依據(jù)。

二是區(qū)管黨政“一把手”職位出現(xiàn)空缺時，實行全委會初始提名推薦制度。區(qū)委組織部根據(jù)空缺職位的任職條件，提出推薦人選的一般條件和具體資格條件，報區(qū)委分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，將空缺崗位相關(guān)信息告知區(qū)委全委會成員和四套班子領(lǐng)導(dǎo)，并由區(qū)委組織部部長和分管干部工作的副部長上門逐一請他們推薦擬任人選。在綜合分析口頭推薦情況的基礎(chǔ)上，召開部務(wù)會議按1：2比例提出參考人選初步名單，報區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)審定。對一年內(nèi)未經(jīng)所在單位民主推薦的對象，先由區(qū)委組織部到所在單位進(jìn)行民主推薦，得票相對集中者，才有條件列入?yún)⒖既诉x名單。區(qū)委全委會閉會期間，由區(qū)委組織部向區(qū)委委員、候補委員和區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)成員發(fā)放初始提名推薦表，由他們按照擬任職位的任職資格條件，進(jìn)行署名推薦。在推薦中，可根據(jù)區(qū)委組織部提供的參考人選名單進(jìn)行推薦，也可另外推薦他人，但每一個擬任職位只能推薦一名人選。推薦得票相對集中的，方能進(jìn)入考察程序。推薦結(jié)束后，將全委會署名推薦結(jié)果在區(qū)委常委會或全委會討論決定干部任免時，進(jìn)行通報。

三是區(qū)管副職崗位空缺時，實行空缺崗位定向推薦。當(dāng)某個副職崗位出現(xiàn)空缺時，區(qū)委組織部根據(jù)空缺崗位需求以及后備干部考察和各方面推薦情況，確定初步人選，然后由區(qū)委組織部到所在單位進(jìn)行會議推薦和個別談話推薦，得票超過半數(shù)以上的同志經(jīng)所在單位黨組織提出才有條件列為考察對象。