導(dǎo)語(yǔ)：全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部包村幫建管理辦法一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實(shí)加強(qiáng)包村幫建干部的管理，調(diào)動(dòng)廣大包村干部工作積極性和主動(dòng)性，確保全面完成上級(jí)和鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)研究特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以充分調(diào)動(dòng)包村干部的學(xué)習(xí)、工作積極性為出發(fā)點(diǎn)，以圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)為目的，把競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制引入干部隊(duì)伍建設(shè)中來(lái)，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶、賞罰分明，使包村干部以求真務(wù)實(shí)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作作風(fēng)，全身心地投入到全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)中來(lái)。

二、基本原則

1、突出本職、包村工作的原則

2、實(shí)事求是、客觀公正的原則

3、實(shí)際工作與民主評(píng)議相結(jié)合的原則

三、管理范圍

本辦法的管理對(duì)象為所有包村干部及包村工作組成員

四、考核內(nèi)容

（一）對(duì)縣直包村幫建干部、村“責(zé)任書記”考核分為平時(shí)考核、年度考核。平時(shí)考核包括：制定幫建計(jì)劃、遵守考勤制度、單位支持、材料信息上報(bào)四個(gè)方面；年度考核重點(diǎn)考核鎮(zhèn)與包村幫建干部簽訂的責(zé)任狀中目標(biāo)任務(wù)完成情況。

1、包村幫建干部要堅(jiān)持在村工作，不得隨意脫崗，各村黨支部要負(fù)責(zé)抓好日?？记诠ぷ?，每月末將考勤表上報(bào)鎮(zhèn)組織辦公室備案。

2、各管區(qū)要定期召開包村幫建干部座談會(huì)，聽取包村幫建干部的意見和建議，及時(shí)掌握村內(nèi)各項(xiàng)工作進(jìn)程，協(xié)助包村干部做好各項(xiàng)工作，對(duì)重大問(wèn)題要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

3、鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)幫助包村幫建干部制定工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)與任務(wù)。

4、鎮(zhèn)黨委每月召開一次座談會(huì)，聽取包村幫建干部的工作匯報(bào)，交流情況，掌握動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)調(diào)度，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)幫助解決工作中遇到的困難和問(wèn)題。

5、包村幫建干部要積極走訪黨員群眾，認(rèn)真聽取意見建議，及時(shí)化解糾紛，幫助群眾排憂解難。下派工作期間，包村幫建干部將列席鎮(zhèn)、村有關(guān)會(huì)議，必須參加幫建村每月的“民主議政日”活動(dòng)、村“兩委”會(huì)議、村民大會(huì)，參與村內(nèi)重大事項(xiàng)的民主決策。村內(nèi)發(fā)生重大事件時(shí)，必須到場(chǎng)指導(dǎo)，幫助妥善解決。

6、嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。包村幫建干部出現(xiàn)以下問(wèn)題之一的，視情分別給予通報(bào)批評(píng)，并上報(bào)組織部門。

（1）年度考核不稱職；

（2）由于工作不力，原工作正常的村黨支部變?yōu)楹筮M(jìn)村黨支部；

（3）對(duì)基層矛盾糾紛控制化解不及時(shí)、突發(fā)性事件處置不力，而引發(fā)惡性事件造成不良影響的；

（4）濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，損害群眾利益，影響黨群干群關(guān)系的；

（5）玩忽職守，弄虛作假，沒(méi)有及時(shí)完成工作任務(wù)的；

（6）在省、市、縣檢查中，出現(xiàn)重大問(wèn)題，造成不良影響的。

（二）鎮(zhèn)包村干部考核的重點(diǎn)是德、能、勤、績(jī)、廉?？己朔譃槿粘９ぷ鳌⒈韭毠ぷ?、包村工作三部分。

1、日常工作：主要考核學(xué)習(xí)、考勤、值班、衛(wèi)生、紀(jì)律等機(jī)關(guān)管理各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況。

2、本職工作：主要考核上級(jí)業(yè)務(wù)部門和鎮(zhèn)黨委、政府安排的與本業(yè)務(wù)口有關(guān)的各項(xiàng)工作。

3、包村工作：主要考核包村干部各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況。

五、考核辦法

（一）縣直包村干部的考核

考核實(shí)行民主評(píng)議和組織考評(píng)相結(jié)合的辦法。對(duì)包村幫建干部考核時(shí)，考核組和包村幫建工作組共同在包村點(diǎn)組織、由所包村黨支部書記主持召開會(huì)議，包村工作組組長(zhǎng)作總結(jié)報(bào)告，村“責(zé)任書記”、工作組其他成員作書面述職，接受所包村“兩委”成員、全體黨員、村民代表的評(píng)議；組織考評(píng)主要實(shí)地查看有關(guān)幫建項(xiàng)目完成情況。

（二）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)包村干部考核采取積分與民主評(píng)議相結(jié)合的辦法

1、日常工作(500分)：其中各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況占300分，機(jī)關(guān)干部互評(píng)占100分，領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議占100分。規(guī)章制度中學(xué)習(xí)、考勤、值班、衛(wèi)生、紀(jì)律各占60分，按請(qǐng)假一次扣1分，曠工一次扣5分，衛(wèi)生每周五評(píng)比一次，連續(xù)兩次倒數(shù)第一的責(zé)任區(qū)涉及人員一次扣5分執(zhí)行。其他集中活動(dòng)不按要求參加或未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，一次扣10分。規(guī)章制度每單項(xiàng)分值扣完后，從總分中扣相應(yīng)分值，扣完為止。

2、本職工作（500分）：

各機(jī)關(guān)干部要認(rèn)真做好本職工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，理清工作思路，踏實(shí)工作，切實(shí)改變工作作風(fēng)，努力提高辦事效率，確保完成鎮(zhèn)黨委、政府和上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

按時(shí)、按要求完成本職工作、臨時(shí)性工作、年度目標(biāo)等工作的得500分，以年終分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人評(píng)議為依據(jù)，分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議占300分，科室負(fù)責(zé)人評(píng)議占200分；受到縣、市、省、國(guó)家表彰的科室分別獎(jiǎng)30分、50分、100分、150分（所獎(jiǎng)分值由本科室全體人員平均分配）。

3、包村工作（1000分）：

考核采取積分與民主評(píng)議相結(jié)合的辦法。其中社會(huì)穩(wěn)定200分，基層組織建設(shè)400分（含民主議政日、遠(yuǎn)程教育等），計(jì)劃生育200分，新農(nóng)合25分，水費(fèi)收繳25分，包管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、管區(qū)書記評(píng)議50分，副科及以上領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議100分。

（1）基層組織建設(shè)（400分）

每次抽查，包村干部不在村的，一次扣30分；遠(yuǎn)程教育設(shè)備出現(xiàn)故障，反饋情況不及時(shí)的扣20分；對(duì)材料、記錄督導(dǎo)不到位，致使學(xué)習(xí)記錄不全的，缺一次扣10分；民主議政日通知或遠(yuǎn)程教育收看通知未及時(shí)發(fā)放到各村的，一次扣15分；包村干部參加“民主議政日”活動(dòng)登記表、總結(jié)上交不及時(shí)的，一次扣10分；市、縣黨建抽查，迎查不到位，造成不良影響的，視情節(jié)扣20—50分，“民主議政日”抽查包村干部一次不在村，扣200分；迎查受到上級(jí)肯定、表?yè)P(yáng)的，視情節(jié)加20—50分。

（2）社會(huì)穩(wěn)定工作（200分）

全年無(wú)個(gè)人和集體上訪案件的得100分，特別是“兩會(huì)”和重大節(jié)假日敏感期，對(duì)所包村排查到位，信息掌握、反饋及時(shí)的不扣分。因包村排查不及時(shí)到位，信息匯報(bào)不及時(shí)，不積極參與調(diào)解處理穩(wěn)控的扣20分；個(gè)人越級(jí)上訪的扣20分；集體越級(jí)上訪的扣30分；因發(fā)生到縣、市重大上訪造成不良影響的加重扣分，實(shí)行一票否決。

社會(huì)綜合治理工作：村內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度健全，依法治村得60分；將安全生產(chǎn)工作納入所包村“兩委”議事日程，村組織健全，制度齊全并上墻得20分；協(xié)助所包村認(rèn)真排查預(yù)防事故隱患，年內(nèi)無(wú)重特大安全生產(chǎn)事故得20分。

（3）計(jì)劃生育工作（200分）

協(xié)助所包村組織育齡婦女按時(shí)到站查體，確保到站查體率達(dá)100%，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣10分；督促所包村育齡婦女落實(shí)長(zhǎng)效避孕節(jié)育措施，使用藥具人員控制在5%以下，每增加一個(gè)百分點(diǎn)扣10分，長(zhǎng)效避孕措施落實(shí)及時(shí)率達(dá)100%，每有一個(gè)不及時(shí)扣5分；所包村年內(nèi)每出現(xiàn)一例違法生育（含收養(yǎng)），扣10分；通過(guò)工作，每流引產(chǎn)一例大月份計(jì)劃外懷孕人員加10分；每出現(xiàn)一例計(jì)劃內(nèi)大月份私自流引產(chǎn)扣10分；協(xié)助所包村應(yīng)對(duì)好各級(jí)考核，確?？己酥胁怀鰡?wèn)題，否則根據(jù)考核結(jié)果按比例量化扣分。

（4）其他加分、扣分因素：

對(duì)參與林業(yè)生產(chǎn)、路域治理等鎮(zhèn)黨委、政府安排的中心工作或突擊性任務(wù)的，按工作量大小、難易程度、時(shí)間長(zhǎng)短、完成情況酌情給予加分。

項(xiàng)目建設(shè)、合作醫(yī)療定點(diǎn)門診、合班并校、特色農(nóng)業(yè)、新聞線索提供、民族宗教、科技等工作，由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)包村干部發(fā)揮作用情況予以適當(dāng)加1—10分。

實(shí)行督查通報(bào)制度，對(duì)在包村工作中出現(xiàn)無(wú)故不到位、工作不落實(shí)，或在上級(jí)檢查中造成不良影響的，出現(xiàn)1次，全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)并扣20分；連續(xù)出現(xiàn)2次及以上并造成不良影響的扣200分，機(jī)關(guān)干部年度考評(píng)直接確定為不稱職或不合格等次。

六、檢查驗(yàn)收

（一）對(duì)包村幫建干部、到村任職黨支部書記、副書記、“責(zé)任書記”的評(píng)議結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔，凡不稱職票高于30%者，一律定為不稱職檔次?？己私Y(jié)果將如實(shí)匯報(bào)給縣委組織部。

（二）成立以鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)全體機(jī)關(guān)干部工作任務(wù)完成情況的考核。年度考核中，考核分?jǐn)?shù)列前10名的機(jī)關(guān)干部（領(lǐng)導(dǎo)干部除外），給予一定現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)兩年考核成績(jī)突出的，在評(píng)先樹優(yōu)中優(yōu)先考慮，并列為重點(diǎn)培養(yǎng)使用對(duì)象。

七、本辦法由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)解釋。