導(dǎo)語：職工人數(shù)和工資總額計劃事宜一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)省人事計劃工作會議精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將我市年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計劃下達(dá)給你們，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、關(guān)于職工人數(shù)計劃。年機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度增人計劃，是在各部門申報的本年度增人需求基礎(chǔ)上，本著適度調(diào)控市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增人總量；確保重點部門和行業(yè)需求，調(diào)節(jié)和改善市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)和人員整體素質(zhì)的原則而確定的。年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工人數(shù)計劃到達(dá)數(shù)原則上控制在年期末人數(shù)內(nèi)。對有空編或今年有自然減員的單位。如有人員需求，可適當(dāng)安排增人計劃；對無空編或今年無自然減員、無人員需求的單位，今年不再安排增人計劃。

二、關(guān)于工資總額計劃。年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資總額計劃增加部分主要包括：調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)（含補(bǔ)發(fā)上年工資）、年終一次性獎金、上年增人增資、晉級晉職增資、轉(zhuǎn)正定級翹尾工資、工齡及教護(hù)齡津貼，工人考工定級增資等項目。其他增資計劃，待具體實施后另行下達(dá)。

《年機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計劃通知單》中的工資總額計劃到達(dá)數(shù)，不含工效掛鉤和工資總額包子單位；扣減上年度臨時工工資額、加班加點工資額、院校獎勵基金工資額、收支兩條線運行單位由財政提取手續(xù)費比例的獎勵工資額；扣除上年度晉升職務(wù)工資檔次。晉級晉職工資、增人增資、轉(zhuǎn)正定級工資、公務(wù)員出勤補(bǔ)貼等掉尾工資額。

三、關(guān)于落實計劃的具體措施

（一）控制人員總量。人員計劃管理的首要任務(wù)是適度調(diào)控人員增長規(guī)模，抑制財政供給人員膨脹。對市直機(jī)關(guān)增人要嚴(yán)格控制，當(dāng)年要實現(xiàn)人員增減相抵。對全額預(yù)算撥款和有行政性收費職能的事業(yè)單位，增加人員要從緊控制，盡量減少財政供給人員數(shù)量；對經(jīng)費自理的事業(yè)單位，在人員計劃上可相對寬松，以利于其自我管理和發(fā)展。嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單

位臨時用工，確因工作需要使用臨時工的，須經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后方可使用。

（二）調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。按照建立高素質(zhì)公務(wù)員隊伍和專業(yè)技術(shù)人員隊伍的要求，既要調(diào)整人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)，也要調(diào)整各部門的專業(yè)技術(shù)人員、行政管理人員、工勤人員的比例結(jié)構(gòu)。使人員構(gòu)成逐步趨于合理，與本地區(qū)（部門）的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)。新增人員計劃指標(biāo)主要用于接收全日制普通高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和引進(jìn)高層次人才。

（三）調(diào)節(jié)人員流向。按照由國家機(jī)關(guān)依次到全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。經(jīng)費自理事業(yè)單位的順序，對因正向流動而提出的增人計劃可適度放寬，對因逆向流動而提出的增人計劃要從嚴(yán)掌握。

（四）集體所有制事業(yè)單位、經(jīng)民政部門批準(zhǔn)成立的社團(tuán)組織、協(xié)會，其工資總額計劃單列。

（五）進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資總額的宏觀管理，規(guī)范工資分配行為。各地區(qū)、各部門要在工資總額計劃內(nèi)，合理分解和安排使用計劃，逐步規(guī)范和清理各種“隱形”津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放。凡符合國家規(guī)定的工資性收入，經(jīng)審批后均要納入工資總額計劃進(jìn)行管理，嚴(yán)禁超計劃、違反政策發(fā)放工資、獎金等。

（六）搞活事業(yè)單位工資總量分配。繼續(xù)按照市政府《關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革，建立和完善人才激勵機(jī)制的意見》（）精神，打破分配上的“大鍋飯”，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，充分調(diào)動工作人員的積極性，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

（七）市直各部門要按照本通知要求，認(rèn)真編制和分解年度計劃，并于4月30日前將分解計劃一式兩份報市人事局備案。