導(dǎo)語：鎮(zhèn)委完善四項措施抓好人才工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，鎮(zhèn)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實全國、全省人才工作座談會及全市、全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議精神，按照《區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(年-2020年)任務(wù)分工方案》、各項引才計劃和工程，緊緊圍繞全鎮(zhèn)“南園北城、統(tǒng)籌發(fā)展”總體思路，深入實施人才強鎮(zhèn)、人才興村戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，強化人才服務(wù)工作，全鎮(zhèn)各項人才工作得到了較大突破，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了人才保障和智力支持。

一、提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，完成各項人才工作。全鎮(zhèn)上下牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念，把引進人才、培育人才、服務(wù)人才作為服務(wù)發(fā)展、轉(zhuǎn)變方式的重點工作。先后召開三次黨委會專題部署落實上級人才工作會議精神和研究全鎮(zhèn)人才工作發(fā)展規(guī)劃，專門成立了以鎮(zhèn)長為組長，組織科長為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備2名專兼職工作人員，形成了人才工作主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、工作骨干具體抓的良好工作格局。研究制定了全鎮(zhèn)人才工作年度計劃和工作目標(biāo)，明確了年度工作重點，確定了人才工作活動項目。建立了人才發(fā)展專項經(jīng)費管理使用臺賬，將人才工作經(jīng)費列入鎮(zhèn)財政預(yù)算，確保足額及時撥付。

二、突出重點，加強培訓(xùn)，做好人才隊伍建設(shè)。一是加強黨政人才隊伍建設(shè)，按照科學(xué)發(fā)展要求和干部成長規(guī)律，通過齊魯先鋒網(wǎng)干部在線學(xué)習(xí)課堂、邀請駐鎮(zhèn)高校教授和舉辦理論中心組學(xué)習(xí)班等方式，在加強政治理論、提高業(yè)務(wù)能力、增強責(zé)任意識等方面下功夫。截至目前，黨政人才先后網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)每人超過60課時，全鎮(zhèn)組織理論中心組學(xué)習(xí)班8次，有效的提高了黨政人才推動科學(xué)發(fā)展。二是做好專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作。按照“提高能力、按需培訓(xùn)、整體帶動”的原則，加大專業(yè)技術(shù)崗位人才的培養(yǎng)使用力度。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新科目指南》和培訓(xùn)大綱，圍繞科學(xué)發(fā)展，在經(jīng)濟形勢分析、信息技術(shù)應(yīng)用、農(nóng)業(yè)使用技術(shù)和農(nóng)村財務(wù)審計等重點領(lǐng)域，針對相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才進行繼續(xù)教育和專題培訓(xùn)。三是舉辦村“兩委”干部培訓(xùn)班。為提高新當(dāng)選村居“兩委”主職干部的綜合素質(zhì)和實際工作能力，結(jié)合工作實際，該鎮(zhèn)于上半年對村“兩委”干部進行了集中培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，省委黨校、區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部等部門的專家和領(lǐng)導(dǎo)就新時期如何發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、確保農(nóng)村穩(wěn)定、做好村物公開等工作進行了專題講解，有效的提高了農(nóng)村“兩委”干部推動科學(xué)發(fā)展的能力，帶領(lǐng)群眾致富的能力，化解基層矛盾、維護社會穩(wěn)定的能力，進一步增強了村居“兩委”的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、多措并舉，優(yōu)化環(huán)境，強化人才服務(wù)工作。一是積極開展宣傳，營造良好輿論氛圍。發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。二是落實各項政策待遇，發(fā)揮“三支一扶”和大學(xué)生村官作用。認(rèn)真落實“三支一扶”人員和大學(xué)生“村官”相關(guān)待遇，對他們高看一眼、厚愛一層，在工作、生活上給予重點照顧，解決他們后顧之憂，確保他們下得去、留得住、干得好。三是主動與駐鎮(zhèn)高校對接，吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生。在充分掌握本地企業(yè)用工需求和發(fā)展規(guī)劃后，主動靠前工作，積極為畢業(yè)高校學(xué)生和招聘企業(yè)搭橋牽線，先后組織企業(yè)招聘洽談會3次，為全鎮(zhèn)吸引高校畢業(yè)生30余人，有效促進了企業(yè)做大做強。

四、結(jié)合實際，因地制宜，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。一是深入基層，摸清農(nóng)業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀。鎮(zhèn)人才辦公室專門成立了調(diào)查組，分赴5個辦事處深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才情況，建立了農(nóng)業(yè)技術(shù)人才信息庫，記錄現(xiàn)有才人信息和緊缺人才信息，做到及時充實完善，為下一步工作打下了良好基礎(chǔ)。二是搭建平臺，著力培養(yǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。建立農(nóng)業(yè)技術(shù)人才交流研討平臺，通過與區(qū)農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)局、蔬菜局和鎮(zhèn)農(nóng)委專業(yè)技術(shù)人員的研討、交流，不斷提高技術(shù)能力。鎮(zhèn)政府組織優(yōu)秀村干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”，到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力。三是加大力度，健全農(nóng)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。積極發(fā)揮勞動保障服務(wù)中心和農(nóng)委農(nóng)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班的作用，先后舉辦了三期核桃和鮮桃專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。引導(dǎo)鼓勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人才參加市區(qū)舉辦的各種專業(yè)性較強的培訓(xùn)會，進一步開拓農(nóng)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。四是強化激勵，調(diào)動工作積極性。建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，每年年底鎮(zhèn)政府撥出專門經(jīng)費，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才進行獎勵。