導語：市農(nóng)業(yè)技能鑒定工作通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各縣（市）區(qū)人事勞動和社會保障局、農(nóng)業(yè)局：

為貫徹實施《勞動法》、《職業(yè)教育法》和《就業(yè)促進法》，推行職業(yè)資格證書制度，提高農(nóng)業(yè)行業(yè)從業(yè)人員的素質，規(guī)范就業(yè)準入制度，維護技術工種（職業(yè)）勞動者的合法權益，根據(jù)原勞動部《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》（勞部令第6號）、農(nóng)業(yè)部《關于印發(fā)農(nóng)業(yè)行業(yè)實行就業(yè)準入的職業(yè)目錄的通知》*精神，結合我市農(nóng)業(yè)行業(yè)的實際，經(jīng)*市勞動和社會保障局、*市農(nóng)業(yè)局研究，決定自20*年1月起在全市農(nóng)業(yè)行業(yè)推行就業(yè)準入制度、開展職業(yè)技能鑒定工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、目的意義

就業(yè)準入是指根據(jù)國家的有關法律規(guī)定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓，參加職業(yè)技能鑒定取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。實行就業(yè)準入制度是在社會主義市場經(jīng)濟條件下政府綜合管理全社會勞動力的重要手段，是貫徹落實黨中央、國務院“科教興國”戰(zhàn)略方針的重要舉措，也是我國人力資源開發(fā)、完善和推行國家職業(yè)資格證書制度的一項戰(zhàn)略措施。在農(nóng)業(yè)行業(yè)推行就業(yè)準入制度對于提高農(nóng)業(yè)行業(yè)勞動者整體素質，進一步規(guī)范用人單位和勞動者從業(yè)行為，加快我市經(jīng)濟社會健康、持續(xù)、和諧發(fā)展將起到積極作用。

二、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學的人才觀，以提升農(nóng)業(yè)行業(yè)勞動者職業(yè)能力為核心，以推行職業(yè)資格證書制度為重點，以完善農(nóng)業(yè)行業(yè)14個就業(yè)準入工種（見附件）技能人才培養(yǎng)和使用體系為目標，緊緊圍繞我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃目標，堅持“面向三農(nóng)（農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民），擴大范圍，完善制度，提高質量，全面推進”的工作方針，進一步完善職業(yè)技能開發(fā)工作機制和體系，全面實施國家職業(yè)資格證書制度。

三、目標任務

從20*年1月1日起，新進入農(nóng)業(yè)行業(yè)從事14個就業(yè)準入工種的從業(yè)人員，就業(yè)前必須經(jīng)過職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書后持證上崗。經(jīng)考核鑒定不合格者，可經(jīng)培訓半年內再次申請考核鑒定，仍不合格者，應調離現(xiàn)崗位。

利用五年時間，在我市基本建立農(nóng)業(yè)技能人才培養(yǎng)和評價鑒定體系，使農(nóng)業(yè)技能人才總量大幅度增加，素質明顯提高，技能等級結構更加合理，職業(yè)技能開發(fā)與農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展相互促進、良性循環(huán)的機制初步形成，全面落實農(nóng)業(yè)行業(yè)就業(yè)準入制度。

四、組織領導

此項工作由*市勞動和社會保障局、*市農(nóng)業(yè)局共同牽頭，*市農(nóng)業(yè)科技教育中心經(jīng)批準成立*市農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定站，按規(guī)定具體負責組織實施全市農(nóng)業(yè)行業(yè)就業(yè)準入工種（職業(yè)）的培訓和鑒定工作，縣（市）區(qū)人事勞動保障部門、農(nóng)業(yè)部門負責本轄區(qū)內的組織和管理工作。

五、工作要求

（一）加強組織領導，搞好宣傳發(fā)動

在農(nóng)業(yè)行業(yè)實行就業(yè)準入、推行職業(yè)資格證書制度是一項涉及面廣、技術性和政策性強，關系到廣大農(nóng)業(yè)行業(yè)從業(yè)人員切身利益的大事，各級勞動保障行政部門和農(nóng)業(yè)行政主管部門一定要加強領導、提高認識，加大宣傳力度，廣泛宣傳實行就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度的目的和意義，推動這項工作健康持續(xù)發(fā)展。

（二）不斷擴大職業(yè)資格證書制度覆蓋范圍，積極推進各類農(nóng)業(yè)院校的職業(yè)資格認證工作

按照“先培訓后就業(yè)、先培訓后上崗”的要求，在農(nóng)業(yè)部已頒布的14個農(nóng)業(yè)行業(yè)就業(yè)準入職業(yè)中，嚴格實行就業(yè)準入制度。用人單位在招用準入職業(yè)（工種）的勞動者時，必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中擇優(yōu)錄用，并將職業(yè)資格等級與工資待遇掛鉤。積極引導各類農(nóng)業(yè)院校依據(jù)國家職業(yè)標準調整充實教學計劃和教學內容，強化職業(yè)技能訓練，采取單元式教學、模塊化考核、學分制管理等方式，突出對學生的職業(yè)能力評價，使畢業(yè)生在取得學業(yè)證書的同時，取得相應的職業(yè)資格證書。

（三）加大培訓力度，確保鑒定工作質量

各級農(nóng)業(yè)行政主管部門要加強培訓教育的管理，科學合理地安排培訓計劃，按照國家職業(yè)標準、職業(yè)技能鑒定規(guī)范的要求，使用經(jīng)*市職業(yè)技術培訓教研室統(tǒng)一認定教材，保質保量地進行培訓，切實提高勞動者的職業(yè)技術水平。各級勞動保障行政部門和農(nóng)業(yè)行政主管部門要加強對培訓鑒定工作的管理和指導，嚴格鑒定程序，做好相應職業(yè)的考核鑒定。

（四）發(fā)揮職業(yè)資格證書作用，建立起有效的用人激勵機制

各農(nóng)業(yè)企事業(yè)單位要堅持把勞動者使用與培訓考核相結合，待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系，逐步建立起培訓、鑒定、業(yè)績考核相聯(lián)系并與待遇相掛鉤的激勵機制。把高技能人才占職工（勞動力）總量中的比重作為農(nóng)業(yè)企事業(yè)單位參加投標、資質評估和承建項目的必要條件。

（五）加強就業(yè)準入制度的執(zhí)法檢查力度，保證農(nóng)業(yè)行業(yè)就業(yè)準入制度落到實處

各級農(nóng)業(yè)主管部門要加強對就業(yè)準入工種培訓、使用及持證上崗的監(jiān)督監(jiān)察，依法查處勞動用工違法行為。

*市農(nóng)業(yè)局

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