導(dǎo)語(yǔ)：社區(qū)任職干部管理通知一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各街道黨工委，各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)黨委，區(qū)委各部委，區(qū)直各部門(mén)黨組，各區(qū)屬國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)黨組織，各人民團(tuán)體：

根據(jù)《中共**市**區(qū)委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)<中共**市黔江區(qū)委組織部關(guān)于圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村實(shí)施村級(jí)黨組織建設(shè)“強(qiáng)基工程”的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（黔江委辦發(fā)[2006]28號(hào)）和區(qū)委組織部《關(guān)于推薦**年到村、社區(qū)任職人選的通知》（黔江委組通[**]59號(hào)）精神，區(qū)委決定，從區(qū)級(jí)部門(mén)、街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派50干部到村、社區(qū)任職，擔(dān)任村、社區(qū)黨組織副書(shū)記或村、居委會(huì)主任助理，任職時(shí)間為兩年。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范到村任職干部的教育管理，穩(wěn)步推進(jìn)我區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、任職干部的職責(zé)任務(wù)

1、按照新農(nóng)村建設(shè)的目標(biāo)要求，與村“兩委”班子一道，找準(zhǔn)到一條適合村情的經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子。積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，千方百計(jì)增加農(nóng)民收入，努力壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。

2、按照農(nóng)村基層組織建設(shè)“五個(gè)好”目標(biāo)，搞好村居“兩委”換屆工作，加強(qiáng)村級(jí)班子自身建設(shè)，提高班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作水平，在任期內(nèi)達(dá)到村級(jí)班子的發(fā)展思路清晰，工作機(jī)制健全，戰(zhàn)斗合力增強(qiáng)，群眾信任度提高的目標(biāo)。

3、按照民主管理的要求，建立健全村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的充滿活力的村民自治機(jī)制，完善村“兩委”議事決策、民主管理、財(cái)務(wù)監(jiān)管和公益事業(yè)管護(hù)機(jī)制，充分保障黨員和群眾的民主權(quán)利。

4、培育、扶持一批具有帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的產(chǎn)業(yè)大戶，建成一個(gè)以上的產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)，形成具有鮮明特色和一定規(guī)模的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。

5、抓好精神文明建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)群眾的教育引導(dǎo)，做好思想政治工作，努力為群眾辦實(shí)事、解難事，維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定，促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

6、認(rèn)真貫徹黨在農(nóng)村的方針政策，按照“兩個(gè)務(wù)必”的要求，埋頭苦干，扎實(shí)工作，虛心接受群眾教育，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，進(jìn)一步提高思想政治素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)能力。

二、任職干部的管理考核

1、管理。選派干部到村任職后，由區(qū)委組織部統(tǒng)一管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理，派出單位協(xié)助管理。區(qū)委組織部統(tǒng)一建立選派干部工作檔案，建立健全教育培訓(xùn)、工作匯報(bào)交流、定期述職、管理考核等各項(xiàng)規(guī)章制度；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與選派干部簽訂年度目標(biāo)和任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并抓好有關(guān)制度的落實(shí)。選派單位要加強(qiáng)與干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織聯(lián)系，及時(shí)溝通情況，協(xié)助做好選派干部的管理。選派干部要嚴(yán)格要求自己，忠實(shí)履行職責(zé)，并認(rèn)真做好工作記錄和民情日記。區(qū)委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、派出單位要定期不定期調(diào)閱抽查，掌握選派干部的工作情況，提出有針對(duì)性的管理要求。

2、考核。下派干部履行職責(zé)的情況，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核、區(qū)委組織部審定，報(bào)派出單位備案?？己朔譃槠綍r(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核出勤率和工作業(yè)績(jī)，嚴(yán)防“走讀”現(xiàn)象和只掛名不干事的情況；年度考核重點(diǎn)考核目標(biāo)任務(wù)完成情況?？己税磧?yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職評(píng)定檔次，其中優(yōu)秀等次比例不超過(guò)選派干部總數(shù)的15%。經(jīng)考核確定為優(yōu)秀的，不占派出單位年度評(píng)優(yōu)名額?？己私Y(jié)果要通過(guò)一定形式向村民公布。不能勝任工作或年度考核不稱職或出現(xiàn)其他問(wèn)題的，由原單位另行選派合適人員。

3、建立健全有關(guān)制度。一是建立請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。選派干部每月在村工作不得少于當(dāng)月的國(guó)家規(guī)定工作日。如遇特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，要嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，3天以內(nèi)須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意；4天以上須報(bào)請(qǐng)區(qū)委組織部同意。對(duì)無(wú)故脫崗的要進(jìn)行批評(píng)教育；一個(gè)月無(wú)故脫崗3次以上或脫崗一次3天以上的，按照分級(jí)負(fù)責(zé)的要求告知選派單位，并取消當(dāng)月生活補(bǔ)助；對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律多次教育仍未改進(jìn)的應(yīng)給予必要的紀(jì)律處理。二是工作報(bào)告制度。選派干部每半年要向區(qū)委組織部報(bào)告一次工作情況。如實(shí)報(bào)告本人的思想作風(fēng)建設(shè)情況和工作開(kāi)展情況，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽字后報(bào)區(qū)委組織部，作為年終目標(biāo)考核的依據(jù)。三是調(diào)查研究制度。每年應(yīng)有針對(duì)性開(kāi)展調(diào)查研究，撰寫(xiě)1—2篇調(diào)查報(bào)告，向有關(guān)部門(mén)提出意見(jiàn)建議。

三、任職干部的相關(guān)待遇

1、這次被選派到村任職的干部，原人員編制性質(zhì)不變，原單位職務(wù)不免，工資福利支出渠道不變，工作與原單位脫鉤，黨團(tuán)組織關(guān)系隨轉(zhuǎn)。

2、區(qū)級(jí)部門(mén)選派干部駐村工作期間，原則上由鎮(zhèn)鄉(xiāng)安排住宿、提供統(tǒng)一就餐條件，由原單位按260元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，報(bào)銷(xiāo)正常往返的交通費(fèi)。各街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)選派村干部的待遇，由街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)自行確定。

3、選派干部駐村任職期滿后，定向選拔一批工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)度高的同志進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。