導(dǎo)語：級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各街道黨工委，各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)黨委，區(qū)委各部委、區(qū)直各部門、各人民團體黨組（黨委、總支、支部）：

為了貫徹落實黨的**屆**全會、市第三次黨代會和區(qū)二次黨代會精神，進一步加強我區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備干部隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)把**建設(shè)成為區(qū)域性中心城市提供強有力的組織保證，根據(jù)《中共重慶市委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部〈關(guān)于黨政后備干部隊伍建設(shè)的意見〉的通知》（**委辦發(fā)[1998]22號）精神，現(xiàn)對充實我區(qū)后備干部隊伍工作有關(guān)具體問題通知如下：

一、充分認(rèn)識充實后備干部隊伍建設(shè)的重要意義

同志指出，要把重慶建設(shè)成為西部地區(qū)重要經(jīng)濟增長極、長江上游經(jīng)濟中心、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展的直轄市，**作為重慶市重要的組成部分，其在完成這個戰(zhàn)略目標(biāo)中將起到無足輕重的作用，市第三次黨代表大會提出“一圈兩翼”的發(fā)展目標(biāo)，要將**建設(shè)成為**東南經(jīng)濟中心，**要完成這個宏偉的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。加強后備干部的選拔培養(yǎng)，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的基礎(chǔ)工作，是加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的緊迫的重要政治任務(wù)。

隨著我區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆和調(diào)整，一大批年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識專業(yè)結(jié)構(gòu)有所改善。但離建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的要求、適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和把**建設(shè)成為**東南經(jīng)濟中心面臨的形勢任務(wù)的需要，尚有較大差距。一些領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，尤其是高學(xué)歷、高層次專業(yè)人才缺乏；后備干部隊伍數(shù)量不足、門類不全、專業(yè)不配套、備用分離的問題比較突出。這就需要我們盡快補充后備干部隊伍，為培養(yǎng)**需要的黨政人才打下良好基礎(chǔ)。

各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要從建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的高度，充分認(rèn)識，加強年輕干部隊伍建設(shè)是新形勢下加強黨的建設(shè)這一新的偉大工程的關(guān)鍵工程，是事關(guān)黨和國家全局的戰(zhàn)略任務(wù)，是實現(xiàn)**新的振興的當(dāng)務(wù)之急的大事，必須增強自覺性，下大決心，下真功夫，切實把后備干部隊伍建設(shè)好。

二、后備干部隊伍選拔

后備干部的選拔，要結(jié)合干部人事制度改革，引入競爭機制，堅持選拔條件，嚴(yán)格選拔程序，拓寬識人視野和選人渠道，把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔進后備干部隊伍。

（一）選拔原則

后備干部的選拔，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)和結(jié)構(gòu)合理原則。

（二）選拔條件

1、具有較好的馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論的基礎(chǔ)，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，有堅定的共產(chǎn)主義信念；

2、具有領(lǐng)導(dǎo)和駕馭社會主義市場經(jīng)濟的潛力，有較豐富的市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技管理知識和法律知識，政績比較突出，有較大的培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

3、思想作風(fēng)端正，胸懷寬廣，團結(jié)同志，清正廉潔，有較好的群眾基礎(chǔ)；正職領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選還應(yīng)具備勇于開拓創(chuàng)新的精神，具有較強的宏觀決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和駕馭全局的能力；

4、正處級領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選年齡一般應(yīng)在40歲左右，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選年齡一般應(yīng)在35歲左右，應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

5、正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選一般從同級班子的副職中挑選，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選，一般應(yīng)從下一級正職干部中挑選。特別優(yōu)秀的可破格列入后備干部。

（三）選拔數(shù)量

各單位根據(jù)選拔條件，分別推薦1-2名正處領(lǐng)導(dǎo)干部和副處領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。

（四）選拔程序

1、民主推薦。選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)后備干部，要認(rèn)真貫徹群眾公認(rèn)的原則，充分走群眾路線，經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦會由各單位主要領(lǐng)導(dǎo)組織，參加民主推薦人員原則上為本單位全體職工干部。

2、組織考察。在民主推薦的基礎(chǔ)上，由單位黨組（黨委、總支、支部）確定考察人選，單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)負(fù)責(zé)組織人事工作的同志為考察組成員。

3、名單審定。各級領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備干部人選由區(qū)委組織部匯總后報區(qū)委常委會審定，副職后備干部人選由各單位黨組（黨委、總支、支部）報區(qū)委組織部審定。

三、相關(guān)要求

（一）時間要求

充實后備干部隊伍工作在2007年9月30日以前完成。各單位在9月底以前將《后備干部名冊》、《后備干部基本情況登記表》、《后備干部考察材料》報區(qū)委組織部。

（二）材料要求

1、《后備干部名冊》用excel文檔建立，用A4紙；《名冊》中的每一項內(nèi)容必須按照范例規(guī)范填寫。

2、《后備干部基本情況登記表》和《后備干部考察材料》用word文檔建立，用16K紙；建立兩個文件夾，一個為“XX（單位）后備干部登記表”，一個為“XX（單位）后備干部考察材料”，每一個材料用其姓名建立一個文件名，如“XXX（姓名）”、“XXX考察材料”?！兜怯洷怼泛涂疾觳牧隙急仨毎凑辗独?guī)范填寫。

3、被確定為后備干部的，各單位提供的基本情況、簡歷，必須與個人檔案記載的一致，對出生時間、參加工作時間、參加組織時間、任職務(wù)職級時間、學(xué)習(xí)簡歷、獎懲情況、近年度考核情況、家庭成員及社會關(guān)系等都必須必須詳實、準(zhǔn)確；不能隨意更改，更不能想當(dāng)然填寫。

4、上述材料均打印一式二份報送區(qū)委組織部干部科。

四、切實加強充實后備干部隊伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)

各級黨總支要把充實后備干部隊伍建設(shè)列入議事日程，要把后備干部工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，認(rèn)真落實責(zé)任制。一把手是后備干部隊伍建設(shè)工作的第一責(zé)任人，要親自抓；分管干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)要直接抓；政工人事干部要積極參謀具體抓。各單位接到該《通知》后，要及時制定工作計劃，嚴(yán)格按照選拔條件，嚴(yán)格選拔程序，盡快將充實的后備干部材料報區(qū)委組織部。名單上報一個月后未提出異議，即視為認(rèn)可。