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縣直各相關(guān)單位黨組織：

根據(jù)《**縣“1211人才工程”實(shí)施方案》（青委辦〔2008〕34號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就選拔、培養(yǎng)首批我縣教育、衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)W科首席帶頭人活動(dòng)有關(guān)具體事項(xiàng)通知如下：

一、選拔范圍

本次選拔，教育領(lǐng)域分中學(xué)語(yǔ)文（含高中、初中），中學(xué)數(shù)學(xué)(含高中、初中)，中小學(xué)英語(yǔ)（含高中、初中、小學(xué)），中學(xué)自然科學(xué)（含高中理、化、生、信息技術(shù)教育、通用技術(shù)教育和初中科學(xué)、信息技術(shù)教育），中學(xué)社會(huì)科學(xué)（含高中政、史、地和初中社會(huì)與品德教育、中學(xué)綜合實(shí)踐教育），小學(xué)語(yǔ)文，小學(xué)數(shù)學(xué)，小學(xué)綜合（含小學(xué)科學(xué)、品德教育、信息技術(shù)教育、綜合實(shí)踐教育），中小學(xué)體育與藝術(shù)（含高中、初中、小學(xué)體育、美術(shù)、音樂），職業(yè)教育、學(xué)前教育及其他等十大類組織實(shí)施，共10名學(xué)科首席帶頭人。

衛(wèi)生領(lǐng)域分市、縣重點(diǎn)臨床學(xué)科（神經(jīng)內(nèi)科、心血管內(nèi)科、骨科、普外科、針推科），非市、縣重點(diǎn)臨床學(xué)科（上述五個(gè)重點(diǎn)學(xué)科以外的其他臨床學(xué)科）等兩大類組織實(shí)施，共10名學(xué)科首席帶頭人。

全縣教育、衛(wèi)生領(lǐng)域現(xiàn)職在崗的專業(yè)技術(shù)人員符合條件的均可按分類申報(bào)。

二、選拔原則

1、堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

2、注重能力和業(yè)績(jī)?cè)瓌t。堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，以能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)論人才。

3、堅(jiān)持寧缺毋濫原則。嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)和要求，從嚴(yán)掌握選拔名額。

三、選拔條件

熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德和社會(huì)公德良好，并具備下列相應(yīng)的條件之一：

1、教育領(lǐng)域要具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（小學(xué)、幼兒教師可放寬至中級(jí)），從事與專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)的教育教學(xué)工作，在教育理論、教學(xué)方法等方面有獨(dú)特創(chuàng)新，其業(yè)務(wù)水平和實(shí)績(jī)?cè)诳h內(nèi)處于領(lǐng)先地位，在市內(nèi)處于先進(jìn)水平。近2年有2篇以上專業(yè)論文在省級(jí)以上專業(yè)刊物發(fā)表或獲得市級(jí)二等以上獎(jiǎng)勵(lì)；或出版過教育教學(xué)專著；或在科研活動(dòng)中近3年有主持（市級(jí)）或參加（省級(jí)以上）完成的項(xiàng)目，并取得市級(jí)一等獎(jiǎng)以上成績(jī)；或獲得市級(jí)以上課堂教學(xué)等綜合性業(yè)務(wù)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)以上成績(jī)；或獲市級(jí)以上教壇新秀等綜合性業(yè)務(wù)榮譽(yù)稱號(hào)。

2、衛(wèi)生領(lǐng)域要具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事與專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)的臨床醫(yī)學(xué)工作并富有成效，特別是在專科專病防治和疑難疾病診治等方面有獨(dú)特療法和經(jīng)驗(yàn)，在同一學(xué)科領(lǐng)域中，其水平在縣內(nèi)處于領(lǐng)先地位，在市內(nèi)處于先進(jìn)水平。近2年有2篇以上專業(yè)論文在省級(jí)以上專業(yè)刊物發(fā)表或獲市級(jí)二等以上獎(jiǎng)勵(lì)；或出版過醫(yī)學(xué)專著；或在科研活動(dòng)中近3年有主持（市級(jí)）或參加（省級(jí)以上）完成的項(xiàng)目，并取得市級(jí)一等獎(jiǎng)以上成績(jī)。

3、已獲得市級(jí)以上學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人等榮譽(yù)，或已列入上一級(jí)別重點(diǎn)人才培養(yǎng)對(duì)象，并在有效期限內(nèi)，近三年專業(yè)成就顯著。

四、選拔程序

1、發(fā)動(dòng)。制訂選拔方案，加強(qiáng)輿論宣傳，動(dòng)員符合條件人員積極參評(píng)，吸引社會(huì)各界關(guān)心、支持選拔活動(dòng)。并以此為契機(jī)，組織展開人才宣傳，宣傳縣委、縣政府高度重視人才，宣傳各項(xiàng)人才政策，宣傳人才作為第一資源的重大作用，推動(dòng)培養(yǎng)人才、爭(zhēng)當(dāng)人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才的濃厚社會(huì)氛圍形成。

2、推薦。各基層單位精心組織，積極動(dòng)員，根據(jù)選拔的范圍、條件和要求，在個(gè)人自薦的基礎(chǔ)上推薦候選人。推薦候選人填寫《**縣首批學(xué)科首席帶頭人推薦人選登記表》并附業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料?；鶎訂挝粚?duì)推薦候選人的登記表、附件材料等進(jìn)行嚴(yán)格的核查，并由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，加蓋單位公章。登記表及附件材料一式3份于7月底前報(bào)業(yè)務(wù)主管部門。登記表附報(bào)電子文檔。

3、審核。業(yè)務(wù)主管部門在基層單位推薦的基礎(chǔ)上，公平、公正組織遴選，每類以不高于1:4的比例確定推薦人選。推薦人選登記表由業(yè)務(wù)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章，并統(tǒng)一分類編制推薦人選名冊(cè)。推薦人選名冊(cè)和登記表及附件材料（登記表與附件材料不合訂）一式三份，每位人選獨(dú)立袋裝，于8月10日前報(bào)縣委縣政府人才辦。推薦人選名冊(cè)、登記表附報(bào)電子文檔。

4、評(píng)審。縣委組織部牽頭組建評(píng)審組，對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定入選人員。

5、公示。入選人員名單面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

6、確定。通過公示的入選人員名單經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，報(bào)縣委常委會(huì)研究確定，并向社會(huì)公布。

五、相關(guān)待遇

學(xué)科首席帶頭人每月發(fā)給2000元政府津貼（與專業(yè)技術(shù)人才政府津貼不重復(fù)享受），享受財(cái)政培訓(xùn)學(xué)習(xí)資助經(jīng)費(fèi)。優(yōu)先推薦進(jìn)入上級(jí)拔尖人才隊(duì)伍，優(yōu)先推薦為上級(jí)高層次人才培養(yǎng)對(duì)象。

六、培養(yǎng)管理

1、學(xué)科首席帶頭人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，任期四年，任期內(nèi)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理。業(yè)務(wù)主管部門與學(xué)科首席帶頭人簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確在業(yè)務(wù)提升、學(xué)科建設(shè)、傳幫帶等方面的任期工作目標(biāo)任務(wù)和年度工作目標(biāo)任務(wù)。完成既定的目標(biāo)任務(wù)，年度考核合格，給予享受相應(yīng)的待遇，沒有完成目標(biāo)任務(wù)，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組取消學(xué)科首席帶頭人稱號(hào)?？h委縣政府人才辦會(huì)同有關(guān)部門定期對(duì)學(xué)科首席帶頭人進(jìn)行考核，建立考核管理檔案，了解、掌握他們的基本情況和工作業(yè)績(jī)。

2、每年要有組織、有計(jì)劃通過學(xué)術(shù)和技術(shù)交流、短期培訓(xùn)、高校深造、外出研修等形式，進(jìn)一步提高學(xué)科首席帶頭人的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。業(yè)務(wù)主管部門和所在單位要采取多種形式，搭建各種平臺(tái)，充分發(fā)揮學(xué)科首席帶頭人在科研攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、學(xué)科業(yè)績(jī)提升等方面的帶頭作用。學(xué)科首席帶頭人要戒驕戒躁、積極進(jìn)取、銳意創(chuàng)新，切實(shí)履行好表率和引領(lǐng)職責(zé)，為建設(shè)好所在學(xué)科發(fā)揮出更大的作用。

3、建立學(xué)科首席帶頭人聯(lián)誼制度，定期召開座談會(huì)，關(guān)心他們的工作、生活情況，征求他們的意見和建議，幫助解決實(shí)際困難和問題。