導語：辦公室深入學習實踐科學發(fā)展觀整改落實方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照區(qū)委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組的部署，區(qū)政府辦緊密結合部門實際，通過召開民主生活會、群眾代表評議等形式，廣泛征求群眾意見和建議，歸納整理出辦公室工作與科學發(fā)展觀要求不相適應的幾個主要問題，并進行認真查擺梳理，緊緊圍繞區(qū)委學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組提出的“整改速度求快、整改措施求實、整改效果求優(yōu)”的總體要求和“四明確一承諾”的具體要求，現(xiàn)制定本辦整改落實方案。

一、指導思想與目標要求

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞我區(qū)科學發(fā)展的大局，解放思想，更新觀念，強化責任意識、大局意識、服務意識，加快推進率先現(xiàn)代化進程。通過開展整改落實活動，使全體黨員干部貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性明顯增強，近期著力解決一批群眾反映強烈的突出問題，中長期逐步解決一些影響和制約科學發(fā)展的突出問題，使發(fā)展思路更加科學，發(fā)展方式進一步優(yōu)化。

二、整改的主要內容和主要措施

（一）近期整改項目

1、進一步加強學習，提高工作水平。

主要措施：（1）繼續(xù)堅持經常性的學習制度；（2）深入開展專題調研和督查督辦。

具體責任人：*、*

責任單位：區(qū)法制辦、信訪局、僑辦、外辦、機關事務處、檔案局（館），各科室

2、進一步搞好自身建設，打造高素質隊伍。

主要措施：（1）加大對干部的思想教育和業(yè)務培訓工作；（2）認真落實黨風廉政建設各項制度和要求；（3）積極組織干部職工集體活動。

具體責任人：*

責任單位：區(qū)法制辦、信訪局、僑辦、外辦、機關事務處、檔案局（館），各科室

3、進一步加強內部管理。

主要措施：（1）規(guī)范工作流程，確保有序運轉；（2）完善科室職能，推進體制創(chuàng)新；（3）提高管理效能，搞好后勤保障。

具體責任人：*、*

責任單位：區(qū)法制辦、機關事務處

（二）需要長期堅持不懈予以堅持的項目

1、進一步端正態(tài)度，提升服務水平。

主要措施：切實做到“六個不讓”：不讓領導布置的工作在自己手中延誤，不讓領導批示在自己手里中斷，不讓正在辦理的文件在自己手里積壓，不讓各種差錯在自己這里發(fā)生，不讓到辦公室辦事的人員在自己這里受到冷落，不讓辦公室的形象在自己這里受到影響。

具體責任人：*

責任單位：各科室

2、進一步解放思想，著力工作創(chuàng)新。

主要措施：堅持以創(chuàng)新為第一動力，以創(chuàng)新推進新發(fā)展，以創(chuàng)新實現(xiàn)新跨越，在工作上力求“出新點子、上新臺階、謀大發(fā)展”。思想解放的程度決定著工作水平的高低，越是在經濟發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)和困難的時候，越是需要解放思想、改革創(chuàng)新。通過進一步解放思想，破除不合時宜的思想觀念，創(chuàng)新發(fā)展理念和思路。針對新情況新問題，勇于探索，大膽創(chuàng)新，當好參謀助手，提高謀劃水平，努力用創(chuàng)新的辦法破解發(fā)展難題。

具體責任人：*

責任單位：區(qū)法制辦、信訪局、僑辦、外辦、機關事務處、檔案局（館），各科室

3、進一步增強公仆意識，提升工作效能。

主要措施：（1）繼續(xù)提高服務時效性。努力適應新形勢、新要求，加快職能轉變，進一步提升辦公室工作效能。對各部門各單位的請示和報告，及時受理，嚴格審核，分類處置，按程序送領導審簽。

（2）繼續(xù)創(chuàng)優(yōu)服務質量。對基層和部門來辦事的同志，要熱情相待，盡力提供方便，能辦的要馬上辦，不能辦的耐心解釋。要堅持按科學民主決策程序辦事，尊重基層和部門意見。提請政府討論決定的重大決策和建議，涉及相關部門的，應充分協(xié)商；涉及地方的，應事先征求意見。

（3）繼續(xù)加大對基層指導力度。我們將深入一線，詳細了解基層部門的需求以及存在的不足，通過開展有針對性的業(yè)務培訓班，加大對基層工作人員的培養(yǎng)力度，整體提升全區(qū)辦公室系統(tǒng)的服務水平和工作效能。

具體責任人：*

責任單位：區(qū)法制辦、信訪局、僑辦、外辦、機關事務處、檔案局（館），各科室

三、相關要求

要認真落實領導責任和工作責任。責任領導要切實加強統(tǒng)籌協(xié)調，對重大整改事項要親自研究部署抓落實，各責任單位的主要負責人要對涉及本單位、本科室的整改任務負直接責任，制定具體的整改落實配套方案。對群眾反映的問題，凡可以馬上辦理和解決的問題，應立即辦理和改進；對涉及長遠，一時難以解決的問題，要向干部職工解釋清楚，努力取得干部職工的理解和支持。通過扎扎實實解決問題，促進發(fā)展，讓干部職工進一步感受到學習實踐活動帶來的新變化。