導(dǎo)語：房管局科學(xué)發(fā)展觀改革創(chuàng)新調(diào)研報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

總書記指出“要把樹立正確的政績觀作為新時(shí)期黨的建設(shè)新的偉大工程的主要內(nèi)容，通過加強(qiáng)思想政治建設(shè)和深化干部制度改革予以切實(shí)保證，要建立和完善科學(xué)的干部政績考核體系和獎(jiǎng)懲制度，形成正確的用人導(dǎo)向和用人制度”。這說明思想政治工作不僅是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是新時(shí)期職工隊(duì)伍建設(shè)的傳家寶?；鶎狱h組織建設(shè)是黨的建設(shè)新的偉大工程的基礎(chǔ)性工作，在當(dāng)前積極探索思想政治工作在職工隊(duì)伍建設(shè)中的作用，具有十分重要的意義。

房管系統(tǒng)職工隊(duì)伍的基本情況

截止2008年底，房管系統(tǒng)共有在職職工140人。從男女比例看，結(jié)構(gòu)比較優(yōu)化。男女比例接近1/1；從文化程度上看，高學(xué)歷已成為職工的主流。大專以上文化程度為92人，占66%；高中及中專以上文化程度為126人，占90%；從年齡結(jié)構(gòu)上看，越來越向年輕化方向過度。50歲以上的為15人，占11%，45歲以下的為109人，占78%；從政治面貌上看，職工隊(duì)伍政治素質(zhì)較高。黨員為46人，占33%，團(tuán)員為16人，占11%，無黨派為78人，占56%；從職稱上看，呈現(xiàn)出高職化的發(fā)展態(tài)勢。有職稱的為39人，占28%，有工人等級的為22人，占16%；從職務(wù)上看，股級以上為28人，占20%。（見下表）通過以上數(shù)據(jù)可以看出房管系統(tǒng)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)比較高，這是進(jìn)步的，也是可喜的變化。

人數(shù)性別文化職稱、工人等級

140男女本科大專高中及中專初中職稱工人等級

736728643414中級助級員級高級工中級工初級工

181651084

政治面貌年齡職務(wù)

黨員團(tuán)員無黨派56周歲以上51-55周歲

46-50周歲41-45周歲36-40周歲28-35周歲27周歲以下科級股級辦事員

461678691611255221820112

通過調(diào)研，我們也了解到，當(dāng)前職工隊(duì)伍中還存在一些問題：一是第一文憑是高學(xué)歷的不多，有相當(dāng)一部分是通過函授、自學(xué)考試等途徑取得的；二是所學(xué)專業(yè)與從事的工作性質(zhì)不相符；職工隊(duì)伍中追求高學(xué)歷的和高職稱的現(xiàn)象，除了因工作需要和個(gè)人求知欲望的滿足外，相當(dāng)程度上是從個(gè)人的切身利益考慮的。因?yàn)楦邔W(xué)歷和高職稱就意味著在現(xiàn)行政策允許的的情況下，會(huì)得到一般條件下所得不到的物質(zhì)待遇，諸如調(diào)資、提薪等；三是在職工中還存在攀比心理。不同部門之間待遇橫向攀比，同一部門內(nèi)不同崗位之間縱向攀比。不比貢獻(xiàn)比待遇，不比成績比資歷。四是工資制度改革后，職工的總體收入有所下降，思想上有抵觸情緒，工作的積極性和主動(dòng)性有所下降。

面對房管系統(tǒng)職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，按照“科學(xué)發(fā)展觀”的內(nèi)在要求，結(jié)合房管事業(yè)健康發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，如何在新時(shí)期發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，探索加強(qiáng)職工隊(duì)伍的建設(shè)的新思路，尤其是人才隊(duì)伍的建設(shè)，是擺在單位領(lǐng)導(dǎo)面前的一項(xiàng)長期基礎(chǔ)性工作。房管系統(tǒng)的日常工作，主要是對外服務(wù)和對內(nèi)管理。對外服務(wù)是依法行政和行業(yè)服務(wù)；對內(nèi)管理是最大限度的使單位內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備最大優(yōu)化，從而保證對外服務(wù)達(dá)到最大效能和最高效率。最大優(yōu)化的關(guān)鍵，是人的素質(zhì)。加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵是職工素質(zhì)。職工素質(zhì)主要是專業(yè)能力、文化知識(shí)、思想水平、身體素質(zhì)四個(gè)方面。人的素質(zhì)除了天賦條件影響外，大部分是通過后天教育和實(shí)踐獲得的。我們應(yīng)該抓好對職工的教育培養(yǎng)，全面提高他們的素質(zhì)。在新的歷史時(shí)期，如何發(fā)揮思想工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，如何加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，談幾點(diǎn)看法：

一、做好思想政治工作是提高職工政治素質(zhì)和隊(duì)伍建設(shè)的根本道路。

思想是行動(dòng)的指南。同志曾經(jīng)指出：“善于做群眾的思想工作，提高群眾的覺悟，激勵(lì)群眾為實(shí)現(xiàn)自己的根本利益而奮斗，是我們黨的傳家寶，任何時(shí)候都不能丟?！笔聦?shí)上，做思想政治工作的落腳點(diǎn)就是通過提高群眾的覺悟，激發(fā)其自覺性，不為困難所憂，勇于克服困難，最終實(shí)現(xiàn)做好本職工作的目的。因此說，抓好隊(duì)伍建設(shè)必須把思想政治工作放在第一位。為什么要這樣說，這是因?yàn)樗枷胝喂ぷ魇且豁?xiàng)極為復(fù)雜、細(xì)致的工作。用什么樣的世界觀去觀察事物，去改變客觀事物，對一個(gè)人來講，將會(huì)有著極其重要的影響，因?yàn)楹玫?、正確的思想會(huì)激發(fā)人們產(chǎn)生一種不可估量的前進(jìn)動(dòng)力，積極進(jìn)取，努力工作。而錯(cuò)誤的思想則會(huì)導(dǎo)致人不思進(jìn)取，兩種思想兩種截然不同的結(jié)果。所以思想政治工作顯得尤為重要。因此，我們必須要用強(qiáng)有力的思想政治工作來引導(dǎo)職工的思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使每個(gè)職工都能積極對待自己的工作，正確對待報(bào)酬，正確對待權(quán)力。所以說，職工隊(duì)伍建設(shè)一刻都離不開思想政治工作，而加強(qiáng)職工的思想政治工作，是提高職工政治素質(zhì)和隊(duì)伍建設(shè)的根本道路。

1、必須掌握好新時(shí)期思想政治工作出現(xiàn)的新變化。

思想政治工作是一項(xiàng)長期、復(fù)雜的基礎(chǔ)工程，不同時(shí)期的思想政治工作具有不同的特點(diǎn)，也就是說，每個(gè)時(shí)期的工作任務(wù)不同，思想政治工作也會(huì)不一樣，近年來，隨著形勢的發(fā)展，思想政治工作也出現(xiàn)了新的變化，主要表現(xiàn)在：

（1）陽光工資的推行，關(guān)系到職工的切身利益，個(gè)人待遇有所降低。許多干部、職工對此一時(shí)難以接受，思想上有強(qiáng)烈的抵觸情緒，大大打擊了他們工作的主動(dòng)性和積極性。

（2）社會(huì)上消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)，對職工的思想產(chǎn)生沖擊，增加了思想政治工作的難度。黨內(nèi)和社會(huì)上一些消極腐敗現(xiàn)象，無疑也會(huì)影響每個(gè)職工的思想，如果思想政治工作跟不上，就會(huì)使一些長期辛苦工作而福利待遇卻跟不上的同志，不自覺地對自己的辛苦工作與那些靠違法違紀(jì)而迅速暴富的人相比，造成心理上的不平衡，從而產(chǎn)生一些思想上的波動(dòng)。

（3）職工生活的多樣化，使思想政治工作顧此失彼。改革開放以來，人們的物質(zhì)生活，文化生活都發(fā)生了翻天覆地的變化，人們有更多的時(shí)間開展豐富多樣的業(yè)余文化活動(dòng)，但是同時(shí)，一些不健康的思想隨之進(jìn)入了人們的視野。

綜上所述，思想政治工作正面臨著嚴(yán)峻的新考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，必須要審時(shí)度勢，充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的長期性和復(fù)雜性，才能以此為基礎(chǔ)，做好其它各項(xiàng)工作。

2、必須勇于開拓思想政治工作的新方法。

由于新形勢下思想工作出現(xiàn)了新的變化，這就要求我們要解放思想，深入實(shí)際，研究和探索開展思想政治工作的新途徑，在此談?wù)剮追N新思路。

（1）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)與思想教育相結(jié)合，學(xué)會(huì)用科學(xué)的理論武裝人。面對新形勢、新情況，我們的黨和國家在繼承傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新，形成新的路線、方針、政策，我們能不能把握這些路線、方針、政策的實(shí)質(zhì)所在對做好本職工作，完成黨和人民交給的任務(wù)十分重要。而要掌握這些“實(shí)質(zhì)”所在首先靠的是實(shí)踐，在干中學(xué)，在學(xué)中用。對照本單位的實(shí)際，找準(zhǔn)“結(jié)合”點(diǎn)，把共性的東西個(gè)性化，把原則的要求具體化，增強(qiáng)可操作性。其次是靠教育，只有這樣，才能不斷提高職工的政治素質(zhì)、理論修養(yǎng)，用辯證唯物主義的方法來分析問題、解決問題。另外，定期組織大家開展學(xué)習(xí)討論，結(jié)合形勢、工作和思想實(shí)際，進(jìn)行共產(chǎn)主義理想、信念的教育，職業(yè)道德的教育。把理論學(xué)習(xí)作為思想政治工作的重要內(nèi)容，做到“常計(jì)劃、常布署、常檢查”，真正實(shí)現(xiàn)用“理論”武裝人的目的。

（2）學(xué)有榜樣與“防”有措施相結(jié)合，學(xué)會(huì)用典型的事例警示人。典型具有一定的代表性和方向性，用典型的實(shí)例教育人，是加強(qiáng)思想政治工作的重要方法之一。同時(shí)也是及時(shí)澄清職工思想中存在的模糊認(rèn)識(shí)，防微杜漸的可行方法。但是在工作中由于人的政治素質(zhì)的差異，對問題的接受能力，處理方法也會(huì)不一樣，因此，當(dāng)問題出現(xiàn)時(shí)，不能一概而論，而要區(qū)別情況，區(qū)別對待。對常有普遍性的問題，采取普遍教育，加以疏導(dǎo)，將思想引導(dǎo)到正確地軌道上來；對少量的個(gè)別的問題，要個(gè)別問題個(gè)別糾正。我們堅(jiān)持用典型事例來教育人，就要積極挖掘工作中的好人好事，先進(jìn)模范、先進(jìn)事跡并加以宣傳報(bào)道。對工作失職，不負(fù)責(zé)任的人和事則要批評指正。教育大家不僅要學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，還要從反面事例中吸取教訓(xùn)，在問題未出現(xiàn)之前就打“預(yù)防針”。使思想預(yù)防的教育，更有力量更有效果。

（3）領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格要求與領(lǐng)導(dǎo)的率先垂范相結(jié)合，學(xué)會(huì)用表率的作用帶動(dòng)人。身教重于言教。凡是要求其它同志做到的，領(lǐng)導(dǎo)首先做到；凡是要求禁止的，領(lǐng)導(dǎo)絕對不做?？梢哉f，這是提高思想政治工作效率的方法之一。因此，要搞好職工的思想政治工作，我們必須先要建立起一支廉潔勤政、樂于奉獻(xiàn)、真抓實(shí)干的領(lǐng)導(dǎo)班子。班子成員在各項(xiàng)工作中要處處起表率作用，要實(shí)實(shí)在在為群眾做出樣子。做到帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，成為干部職工思想道德上的榜樣；帶頭刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)認(rèn)真做好本職工作，成為干部職工工作上的楷模；帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,處處為人師表，成為干部職工人格上的偶像。帶動(dòng)職工形成昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。只有這樣，思想政治工作才具有強(qiáng)烈的說服力和感召力，思想政治工作也才能達(dá)到事半功倍的效果。

（4）要求做的與解決實(shí)際問題相結(jié)合，要會(huì)用真摯的關(guān)懷感染人。首先，把解決職工的實(shí)際問題做為思想政治工作的突破口，從政治上、生活上關(guān)心人、體貼人。不論哪個(gè)職工生活上出現(xiàn)了困難，都要想辦法幫助解決。這樣不僅解決了職工的后顧之憂，而且讓職工看到思想政治工作不是只停留在嘴上。另外把思想政治工作與開展經(jīng)常性地談心活動(dòng)結(jié)合起來，通過談心，掌握職工的思想脈搏。例如，定期或不定期召開各類型民主生活會(huì)，開展談心活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)之間，領(lǐng)導(dǎo)與職工之間，各部門職工之間、黨員與群眾之間談，提倡有問題、有意見都擺在明處。通過談心，了解各人的思想狀況及各自工作或生活上存在的問題，不斷加以改進(jìn)和完善。這樣不僅增進(jìn)了彼此的感情，而且減少了不必要的誤會(huì)，解決了實(shí)際困難，進(jìn)而大大調(diào)動(dòng)職工工作積極性。

（5）把思想政治工作與科學(xué)管理相結(jié)合，要會(huì)用規(guī)章制度管理人。當(dāng)前，我們有極個(gè)別職工出現(xiàn)對工作的畏難情緒，工作不上心、不負(fù)責(zé)任、得過且過以及對工作互相推諉等思想問題，相當(dāng)一部分原因是由于管理工作不到位，以及思想政治工作與管理工作結(jié)合的不緊密，或者是各唱各的調(diào)、各吹各的號(hào)引起的。因此，要做好思想政治工作，就必須從強(qiáng)化管理入手，把思想政治工作與管理融為一個(gè)有機(jī)的整體。首先要實(shí)施科學(xué)、規(guī)范化的管理，尤其是要樹立先進(jìn)的管理理念，借鑒先進(jìn)的管理模式，形成公平、公正、公開的工作局面，使管理中處處滲透著思想政治工作，思想政治工作時(shí)時(shí)蘊(yùn)含著嚴(yán)格的管理；其次強(qiáng)化管理，建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，理順內(nèi)外部、上下級關(guān)系，確保有一個(gè)良好生活和工作秩序，為開展好思想工作奠定堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)和充實(shí)的內(nèi)容；另外，圍繞管理認(rèn)真細(xì)致的做好思想政治工作，著力做好在實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格的管理中理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作，使思想政治工作成為管理工作中的重要組成部分。只有把科學(xué)規(guī)范的管理同思想政治工作有機(jī)的結(jié)合并形成合力，管理才能不斷的提高，思想政治工作也才能顯示出強(qiáng)大的生命力和戰(zhàn)斗力。

（6）把思想政治工作與必要的活動(dòng)相結(jié)合，學(xué)會(huì)用多種形式、多種方法凝聚人。開展有益的活動(dòng)，不僅能活躍工作氣氛，增強(qiáng)凝聚力，而且能教育人、鼓舞人、激發(fā)人蓬勃向上的精神。一是組織職工繼續(xù)深入開展以“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為主要內(nèi)容的教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展的深刻內(nèi)涵，創(chuàng)新思維，開拓進(jìn)取。并聯(lián)系實(shí)際開展自查，解決思想作風(fēng)上的一些問題。二是組織職工參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高思想政治工作的知識(shí)含量。三是多組織一些干部職工喜聞樂見的的文體活動(dòng)，如讀書活動(dòng)、參觀、體育活動(dòng)、文藝聯(lián)歡等，把理想、道德、紀(jì)律等教育寓于各種豐富多彩的有吸引力的活動(dòng)之中，增強(qiáng)思想政治工作的靈活性和有效性，凝聚人心。

職工是一個(gè)單位最具活力的元素，要做好新時(shí)期思想政治工作，利用思想政治工作加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)就一定要從實(shí)際出發(fā)，對思想政治工作的方式方法不斷創(chuàng)新，有的放矢地教育引導(dǎo)廣大職工解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，從而激發(fā)他們的精神力量，使得上下同心，最大限度地發(fā)揮出單位組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進(jìn)單位的健康發(fā)展。

二、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是職工隊(duì)伍建設(shè)的重中之重

同志最近在全國人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要把實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為黨和國家一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好，著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍，把各類優(yōu)秀人才積聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來。在這樣的歷史背景下，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，顯得尤為重要和緊迫。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。對一個(gè)政黨、一個(gè)國家、一個(gè)民族乃至一個(gè)單位而言，人才是最寶貴的資源。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。第一，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是提高黨的執(zhí)政能力的重要保障。第二，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是應(yīng)對國際國內(nèi)新形勢挑戰(zhàn)的必然要求。第三，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是改善隊(duì)伍現(xiàn)狀提高隊(duì)伍素質(zhì)的迫切需要。新的歷史時(shí)期，面對房管事業(yè)健康、持續(xù)、科學(xué)發(fā)展的需要，如何加強(qiáng)房管系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)必須做好以下幾點(diǎn)：

1、增進(jìn)共識(shí)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。在當(dāng)今國際國內(nèi)形勢不斷發(fā)展變化的情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部只有認(rèn)真學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)地學(xué)習(xí)、持之以恒地學(xué)習(xí)，才能始終跟上時(shí)代的潮流，才能擔(dān)當(dāng)起領(lǐng)導(dǎo)重任。作為領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子，要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，一種精神追求，一種思想境界，進(jìn)一步創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制。著眼于解決問題，重要的是學(xué)習(xí)關(guān)于發(fā)展的方法理念。要通過學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，提高本領(lǐng)，推動(dòng)改革創(chuàng)新。建設(shè)創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子。建設(shè)和諧型領(lǐng)導(dǎo)班子。

2、更新觀念，優(yōu)化人才脫穎而出的良好環(huán)境。實(shí)踐證明，誰在人才培養(yǎng)上搶占了先機(jī)，誰就搶占了干好工作的主動(dòng)權(quán)。搶占先機(jī)就必須以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，解放思想、更新觀念，優(yōu)化人才脫穎而出的環(huán)境。一是樹立不拘一格選人的觀念。破除選人過于看重資歷的錯(cuò)誤做法，有才華但資力淺的人要先擱一擱，這種做法勢必使“真金”被埋沒難以發(fā)光。選拔人才應(yīng)該不拘一格，既要量才而用，又要敢于“破格”，讓那些德才兼?zhèn)涞哪贻p職工脫穎而出。二是樹立揚(yáng)長避短的用人觀念。“金無足赤，人無完人”。每個(gè)人都是既有長處、又有不足，有較強(qiáng)工作能力的人同時(shí)也會(huì)有明顯的弱點(diǎn)，一點(diǎn)毛病都沒有的人是不存在的。領(lǐng)導(dǎo)選拔人才應(yīng)當(dāng)有發(fā)展的眼光，分清主流和支流，幫助他們揚(yáng)長避短，克服不足，這樣才能把人才選拔出來，放到重要崗位。三是樹立任人唯賢的觀念。有些領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)思維定式，喜歡對自己言聽計(jì)從的人，而對那些敢于堅(jiān)持自己觀點(diǎn)、愛較真的人，即使有才也不怎么賞識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)識(shí)人察人應(yīng)出以公心，堅(jiān)持黨性原則，真正啟用思想過硬、作風(fēng)正派、敢于開拓創(chuàng)新的人，不讓那些搞不正之風(fēng)、跑官要官的人得逞。當(dāng)前，培養(yǎng)和使用職工要做好以下幾點(diǎn)：一是要用政治可靠的職工。我們黨始終堅(jiān)持把德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄茸鳛檫x拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)和首要原則，突出以德選人。德主要反映了職工的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)。衡量一名職工政治上是否合格的標(biāo)志，就是要始終保持政治上的堅(jiān)定性，忠于黨，忠于人民，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策及各項(xiàng)部署，具有較高的政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上觀察和處理問題，在事關(guān)方向、事關(guān)原則的問題上立場堅(jiān)定，在大事大非面前和關(guān)鍵時(shí)刻旗幟鮮明，自覺同黨中央在思想上、政治上、行動(dòng)上保持高度一致。對于在政治上不合格的職工，堅(jiān)決不能選拔任用。二是要用實(shí)績突出的職工。用科學(xué)發(fā)展的實(shí)績來決定職工的獎(jiǎng)懲、去留、升降，這是檢驗(yàn)職工工作成效的一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。選拔使用實(shí)績突出的職工，就是要以寬闊的眼光，把擬選對象放到時(shí)代的大背景下，綜合審視其落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力，駕馭復(fù)雜局面的能力，協(xié)調(diào)、平衡各方面利益關(guān)系的能力和執(zhí)政為民的能力。只要在這些方面具有突出才能，并在其工作崗位上確實(shí)創(chuàng)造了群眾公認(rèn)的突出政績，就大膽選拔到相應(yīng)的崗位上，真正作到讓善于科學(xué)發(fā)展的人上，阻礙科學(xué)發(fā)展的人下，讓那些搞形式主義、弄虛作假、違背科學(xué)發(fā)展瞎折騰的職工沒有市場。三是要用激情干事的職工。干不干事，敢不敢干事，是

衡量職工作風(fēng)好壞的分水嶺。要把激情干事作為使用職工的重要依據(jù)，堅(jiān)持以干事論英雄，大膽選拔那些有激情、有魄力、辦法多，敢于直面困難、正視矛盾、能夠打開局面，創(chuàng)造性地開展工作的職工，真正使能干事的人得到重用。四是要用敢于創(chuàng)新的職工。大膽把富有改革創(chuàng)新精神的職工放在重要崗位，使他們充分發(fā)揮才干。前段時(shí)間開展的“解放思想大討論”，目的就是要堅(jiān)決破除因循守舊、故步自封的觀念，樹立大膽創(chuàng)新、勇于改革的意識(shí)。要關(guān)心和保護(hù)敢于創(chuàng)新的職工，對做得對的要熱情支持，做得不夠的要積極引導(dǎo)，做得不對的要及時(shí)糾正，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工改革創(chuàng)新的積極性。五是要用執(zhí)政為民的職工。解決群眾的困難和問題，核心靠發(fā)展，關(guān)鍵是要提高職工做好新形勢下群眾工作的本領(lǐng)。這種本領(lǐng)體現(xiàn)在工作中，就是要主動(dòng)為群眾辦實(shí)事、解難事。對具備這種本領(lǐng)的職工，就應(yīng)大膽使用。六是要用干凈干事的職工。選拔干干凈凈干事的職工，就是要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，大膽選用政治上保持堅(jiān)定性、品行上保持純潔性、工作上保持先進(jìn)性，以平和之心對待名、以淡泊之心對待位、以知足之心對待利、以敬畏之心對待權(quán)的職工。確保在干凈中干事，在干事中干凈。

3、創(chuàng)新思維，開辟人才公平競爭的陽光通道。首先，防止急功近利。對人才不能急于求成，不能設(shè)想今天剛栽下樹，明天就結(jié)果實(shí)。人才走上一個(gè)新的崗位，可能一時(shí)還不能完全適應(yīng)，特別是高科技領(lǐng)域、專業(yè)工作崗位，或許一段時(shí)間內(nèi)沒出成果，這都是正常的。應(yīng)當(dāng)給他們一個(gè)適應(yīng)過程，著眼長遠(yuǎn)用人才。其次，防止舍近求遠(yuǎn)。從地方高校選拔、從外單位引進(jìn)，是吸引人才的方法之一，但不是唯一。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)首先眼光向內(nèi)，善于發(fā)現(xiàn)和盤活現(xiàn)有人才資源，使之發(fā)揮最大效益。防止“招來女婿丟了兒”，引進(jìn)了人才，同時(shí)本單位原有的人才卻也在流失、閑置和浪費(fèi)。要接受這些教訓(xùn)，做到慧眼識(shí)才、引進(jìn)人才并舉。第三，防止畫地為牢思想。杜絕一種不正?，F(xiàn)象，用人不是看真才實(shí)學(xué)，而是看是不是同鄉(xiāng)、同學(xué)、老戰(zhàn)友以及有沒有各種關(guān)系等等。這種畫地為牢的做法，有百害而無一利。要堅(jiān)決杜絕這種不良傾向，開辟通過公平競爭選人才的陽光通道，開創(chuàng)廣納群賢的良好局面。同時(shí)，也要允許人才合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才的合理配置。

4、創(chuàng)新機(jī)制，完善人才良性發(fā)展的政策制度。只有形成優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，才能從根本上克服選才上的種種弊端，做到多出人才、快出人才。一是完善選擇、培訓(xùn)機(jī)制，把好干部生長關(guān)。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，真正把素質(zhì)過硬、作風(fēng)正派的骨干選拔出來加以培養(yǎng)；同時(shí)搞好任職培訓(xùn)和在職學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充新知識(shí)。二是完善激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才隊(duì)伍的內(nèi)在活力。充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)各類人才熱愛房管、愛崗敬業(yè)的積極性；創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境，解決好職工的后顧之憂；加大競爭性選拔干部的力度，努力搭建公平競爭平臺(tái)，使選人用人方式由“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉(zhuǎn)變，著力為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造公平競爭條件；打破常規(guī)，對有作為、有貢獻(xiàn)的拔尖人才破格提拔使用；完善管理機(jī)制，落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，對貢獻(xiàn)大的人重獎(jiǎng)，對工作平庸者該換崗的換崗。切實(shí)形成“能者上，平者讓，庸者下”的用人機(jī)制。三是合理配置人才資源，充分發(fā)揮人才效能。按照“依編定崗、依崗定員、依能定人

”的原則，做到人盡其才、才盡其用。充分發(fā)揮職級作用，按照“一級對一級負(fù)責(zé)，一級行使一級權(quán)力”的原則，力求做到“職能相符、權(quán)利協(xié)調(diào)”。四是強(qiáng)化監(jiān)督管理機(jī)制。對選人用人權(quán)實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。只有在嚴(yán)格的監(jiān)督下，選人用人權(quán)才不被濫用、錯(cuò)用。進(jìn)一步完善對干部的推薦提名、考察考核、討論決定等環(huán)節(jié)的監(jiān)督措施，使監(jiān)督制度貫穿于干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，要堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定，確保用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。