導(dǎo)語：獨(dú)家原創(chuàng):組織工作科學(xué)發(fā)展觀調(diào)查與思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

科學(xué)發(fā)展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是全黨全國各項(xiàng)工作的根本指導(dǎo)思想。當(dāng)前學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀是全黨的首要政治任務(wù)和中心工作。組織工作是黨的工作的一個(gè)重要方面，為黨的政治任務(wù)、政治路線服務(wù)，是黨對組織工作的根本要求。組織工作的成效從一定意義上講決定著黨的工作的順利開展。為此，各級組織部門需要牢固樹立服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展的理念，強(qiáng)化服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展的自覺性和堅(jiān)定性，切實(shí)把組織工作的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，更好地為科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和智力支持。

深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動開展以來，按照第一階段學(xué)習(xí)調(diào)研工作的整體安排，我擬定了《新形勢下組織工作如何服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展的調(diào)查與思考》的調(diào)研課題，并采取召開基層干部、黨員、群眾等不同層面代表座談會、下發(fā)調(diào)查問卷等形式，對組織工作在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面存在的問題和不足以及如何創(chuàng)新思維、與時(shí)俱進(jìn)，更好地服務(wù)和保障發(fā)展進(jìn)行了深入調(diào)查研究，在此基礎(chǔ)上形成調(diào)研報(bào)告如下：

一、近年來組織工作貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的主要成效

調(diào)研結(jié)果顯示，廣大干部、黨員、群眾對近年來我區(qū)組織工作所作出的努力是有目共睹的，對組織工作取得的成效也是肯定的。他們普遍認(rèn)為，我區(qū)組織工作能夠始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的和諧快速健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證作為組織工作的根本目標(biāo)，圍繞發(fā)展抓服務(wù)，圍繞大局強(qiáng)保障，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)和組織部門自身建設(shè)各方面均取得了可喜的成績。

（一）始終堅(jiān)持服務(wù)大局，不斷為我區(qū)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持

服務(wù)發(fā)展、推動發(fā)展、保障發(fā)展是新時(shí)期組織工作的一項(xiàng)重要工作職責(zé)。近年來，在區(qū)委的正確和堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)組織工作緊緊圍繞籌辦奧運(yùn)、打造臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)、城市功能定位調(diào)整等中心工作和發(fā)展大局，選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不斷得到優(yōu)化，各類人才加速聚集，黨的基層組織不斷發(fā)展，黨員隊(duì)伍不斷壯大，為我區(qū)改革開放和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力保障。

（二）始終堅(jiān)持以人為本，不斷增進(jìn)和發(fā)展與黨員干部群眾的血肉聯(lián)系

實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好最廣大人民的根本利益，是黨的全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。近年來，組織工作堅(jiān)持把“以人為本”作為黨的建設(shè)一項(xiàng)基本要求，在如何發(fā)現(xiàn)人、培養(yǎng)人、教育人、管理人、關(guān)心人、激勵人、愛護(hù)人方面進(jìn)行了不懈的探索和創(chuàng)新，干部教育方式和內(nèi)容更加體現(xiàn)個(gè)性化和人性化；黨員權(quán)利進(jìn)一步得到保障；基層干部待遇不斷提高，崗位吸引力不斷增強(qiáng)；吸引人才、留住人才、獎勵人才的政策逐步健全和完善，“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”的作用不斷彰顯。

（三）始終堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作的全面均衡發(fā)展

統(tǒng)籌兼顧是科學(xué)發(fā)展觀的根本方法，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀的基本要求。近年來，全區(qū)組織工作堅(jiān)持分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌推進(jìn)，堅(jiān)持突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)、填補(bǔ)空白點(diǎn)，農(nóng)村基層組織建設(shè)成效顯著，社區(qū)基層組織建設(shè)穩(wěn)步前進(jìn)，“兩新”組織黨組織建設(shè)亮點(diǎn)突出，黨組織的覆蓋面和影響力不斷擴(kuò)大，真正實(shí)現(xiàn)了組織工作的整體推進(jìn)。

（四）始終堅(jiān)持改革創(chuàng)新，不斷實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)和組織工作新的突破

改革創(chuàng)新是推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作的強(qiáng)大動力。近年來，全區(qū)組織工作牢牢把握新時(shí)期黨的建設(shè)的主題，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，研究新情況、解決新問題，積極推進(jìn)干部人事制度、干部教育制度和組織制度改革，進(jìn)一步健全完善了人才工作的體制機(jī)制，大力推進(jìn)了基層黨建工作的創(chuàng)新，在黨的建設(shè)和組織工作方面取得了新的突破。

回顧總結(jié)近年來全區(qū)的組織工作，有四條經(jīng)驗(yàn)和體會需要我們牢牢記取：

一是組織工作要切實(shí)做到服務(wù)大局

服從黨的政治路線、服務(wù)于黨的中心工作，是組織工作的根本職責(zé)。樹立強(qiáng)烈的大局意識，了解大局、把握大局、服務(wù)大局，既是對組織工作的基本要求，也是做好實(shí)際工作的客觀需要。只有自覺將工作與大局結(jié)合起來，才能不會“就組織抓組織，就黨建抓黨建”，使組織工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展割裂開來，才能實(shí)現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟(jì)社會的相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

二是組織工作要切實(shí)做到以人為本

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是組織工作的基本價(jià)值取向，做好“人”的工作是組織部門的基本職責(zé)之一。要堅(jiān)持把解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為所有工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使推動組織工作的過程成為體現(xiàn)群眾意愿、實(shí)現(xiàn)群眾利益的過程，不斷提高廣大黨員干部投身工作的積極性與主動性，不斷提高人民群眾對對組織工作的滿意度，凝心聚力、共謀發(fā)展。

三是組織工作要切實(shí)做到統(tǒng)籌兼顧

同志說過，我們的方針就是統(tǒng)籌兼顧、各得其所，這是調(diào)動一切積極因素、處理社會主義建設(shè)中重大關(guān)系的基本方法。隨著改革開放的深入和順義城市化、國際化步伐的加快，組織工作面對的領(lǐng)域更加廣闊、矛盾更加復(fù)雜、社會利益主體更加多元，這就要求組織工作必須具備統(tǒng)籌兼顧的意識，掌握統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的方法，抓住統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的重點(diǎn)，注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的效果，真正實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

四是組織工作要切實(shí)做到改革創(chuàng)新

創(chuàng)新是組織工作永葆生機(jī)和活力的源泉。組織工作的創(chuàng)新就是要善于用發(fā)展的眼光謀劃組織工作，用改革的精神增添組織工作發(fā)展動力，用探索的思維拓寬組織工作新路子，不斷使組織工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，唯其如此，才能使組織工作與時(shí)展同步、與各項(xiàng)改革相協(xié)調(diào)，在服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展中發(fā)揮更加重要的作用。

二、組織工作在服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展中存在的突出問題

調(diào)查表明，盡管近年來全區(qū)組織工作在服務(wù)和保障我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展上進(jìn)行了不懈的探索和努力，取得了顯著的成績。但是我們也要清醒的認(rèn)識到，由于新形勢下組織工作的內(nèi)容、對象、環(huán)境、條件和任務(wù)發(fā)生了深刻的變化，導(dǎo)致當(dāng)前的組織工作還有許多不適應(yīng)、不符合、不完善的地方需要我們在工作中不斷加以改進(jìn)，突出問題主要有四個(gè)：

(一)在服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展上有所欠缺

如何把具有較強(qiáng)的科學(xué)發(fā)展意識和領(lǐng)導(dǎo)、推動科學(xué)發(fā)展能力的優(yōu)秀干部選拔出來，選好配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子；如何制定出一整套符合科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)政績觀要求的干部考核評價(jià)體系和監(jiān)督體系，引導(dǎo)干部既重“顯績”又重“潛績”，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；如何通過有效的教育培訓(xùn)手段切實(shí)提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力；如何提高組工干部的整體素質(zhì)和能力，以更好地適應(yīng)服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展的需要等問題還沒有得到有效破解。

(二)在貫徹落實(shí)以人為本、體現(xiàn)人文關(guān)懷方面有所欠缺

在尊重人才方面，如何更好地引進(jìn)人才、留住人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才、激勵人才的政策和制度還不夠完善；在如何保障黨員民主權(quán)利、發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主方面還有待于探索和突破；在如何進(jìn)一步幫扶困難黨員、進(jìn)一步關(guān)心愛護(hù)老黨員、進(jìn)一步鼓勵有突出貢獻(xiàn)的黨員方面還需要加強(qiáng)；在如何提高農(nóng)村基層干部工資和保障，增強(qiáng)村干部崗位吸引力等方面思路還不夠?qū)?，方法還不夠有效。

（三）在全面推進(jìn)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方面有所欠缺

雖然加大了社區(qū)黨建和“兩新”組織黨建力度，但國企黨建、機(jī)關(guān)黨建還沒有破題，各類基層黨組織建設(shè)全面推進(jìn)的力度還不夠；存在著重農(nóng)村、重社區(qū)黨員，輕企業(yè)、輕在職黨員的現(xiàn)象，對全區(qū)黨員的分類管理、分類指導(dǎo)上還有待加強(qiáng)；在干部教育培訓(xùn)上，存在重副職領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、輕“一把手”培訓(xùn)，重村黨支部書記培訓(xùn)、輕其他“兩委”干部培訓(xùn)的現(xiàn)象等等，干部教育培訓(xùn)的均衡性還需要進(jìn)一步提高。

(四)在改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作上有所欠缺

當(dāng)前組織工作中還存在著改革創(chuàng)新的思路不夠?qū)?、眼界不夠高、主動性不夠?qiáng)的問題，用新的視角、新的辦法來解決新問題的成效還不夠明顯。對于農(nóng)村、社區(qū)黨組織設(shè)置形式急需進(jìn)一步調(diào)整，黨員教育管理方式急需進(jìn)一步豐富和創(chuàng)新，黨建工作部門力量和組織生活方式吸引力有待于進(jìn)一步增強(qiáng)問題，還沒有提出有效的解決辦法。

三、對組織工作如何服務(wù)保障科學(xué)發(fā)展的若干思考

組織工作有效地服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展，必須始終貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持把改革創(chuàng)新精神貫穿于服從和服務(wù)科學(xué)發(fā)展之中，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)和自身建設(shè)，努力將組織工作服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展的能力提升到一個(gè)新的水平。

(一)堅(jiān)持將強(qiáng)烈的服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展的意識貫穿于組織工作始終

組織部門是黨委在黨的建設(shè)特別是組織建設(shè)方面的助手和參謀，直接擔(dān)負(fù)著管班子、建隊(duì)伍、聚人才、強(qiáng)基層的工作職責(zé)。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，組織部門具有示范和導(dǎo)向作用，服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展，組織部門責(zé)無旁貸。組織工作必須立足于黨情、國情、市情、區(qū)情，總結(jié)在發(fā)展中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在思路、方法、措施和制度上自覺地貫徹科學(xué)發(fā)展觀。要堅(jiān)持用科學(xué)的眼光審視組織工作，用科學(xué)的態(tài)度發(fā)展組織工作，用科學(xué)的思路謀劃組織工作，用科學(xué)的舉措落實(shí)組織工作。當(dāng)前特別要以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為載體，引導(dǎo)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，在推進(jìn)全區(qū)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧等重大問題上進(jìn)一步統(tǒng)一思想、形成共識，進(jìn)一步理清科學(xué)發(fā)展的思路，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)決策、統(tǒng)籌發(fā)展的能力。

(二)堅(jiān)持將科學(xué)發(fā)展觀貫穿于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)工作，打造領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的中堅(jiān)力量

“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的路線、方針、政策的具體執(zhí)行者，是領(lǐng)導(dǎo)和推動各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量?？茖W(xué)發(fā)展能否真正得以實(shí)現(xiàn)和推進(jìn)，關(guān)鍵取決于各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。要努力造就一支自覺實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，有能力推動科學(xué)發(fā)展的干部隊(duì)伍，才能為全區(qū)的科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

1、建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的選人用人機(jī)制，大力選拔復(fù)合型干部、市場型干部、創(chuàng)新型干部、學(xué)習(xí)型干部

面對應(yīng)對金融危機(jī)及“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的形勢要求，大力選拔政治上靠得住品行正的、在市場經(jīng)濟(jì)中懂經(jīng)營會管理的、在保安全上不出事敢負(fù)責(zé)的、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上有創(chuàng)新的、在惠民生上有辦法口碑好的、在保廉潔上守得住律己嚴(yán)的干部。

2、進(jìn)一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價(jià)機(jī)制

要按照不同崗位分門別類設(shè)置考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價(jià)機(jī)制，客觀公正評價(jià)干部，憑政績使用干部，端正用人導(dǎo)向，不讓干事的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)者得利，充分調(diào)動各級干部的積極性。

3、深化干部人事制度改革，提高干部選拔的公信度、透明度、滿意度及可操作性

要深化干部人事制度改革，繼續(xù)堅(jiān)持全委會票決制，積極探索差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決的選用新方法，大力推行公開選拔，切實(shí)提高選人用人公信度、透明度、滿意度。開展“菜單式”培訓(xùn)。要把“要我培訓(xùn)”與“我要培訓(xùn)”相結(jié)合，根據(jù)培訓(xùn)對象的需求，開展“菜單式”培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性，突出培訓(xùn)實(shí)效性。

4、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力

一是緊緊圍繞與促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力有關(guān)的課題對各級領(lǐng)導(dǎo)干部展開培訓(xùn)。二是利用研討式、案例式、申論講壇等多種形式對干部開展有針對性的培訓(xùn)，使各單位普遍關(guān)注的、影響科學(xué)發(fā)展的問題在理論上得到闡釋，對實(shí)踐起到指導(dǎo)啟發(fā)作用。三是在培訓(xùn)中要堅(jiān)持“請進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合，既要注重發(fā)揮區(qū)委黨校的主陣地作用，也要在著名高等院校和權(quán)威培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦專題培訓(xùn)班，整合培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)質(zhì)量。四是建立健全干部教育培訓(xùn)工作聯(lián)席會議制度、領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修制度、計(jì)劃調(diào)訓(xùn)制度、干部在線學(xué)習(xí)制度、考核評估制度等，逐步建立以《干部教育條例》為主體的干部教育培訓(xùn)制度體系。

（三）堅(jiān)持將科學(xué)發(fā)展觀貫穿于人才隊(duì)伍建設(shè)工作，為服務(wù)科學(xué)發(fā)展提供智力支持

黨的十七大把人才強(qiáng)國作為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的三大戰(zhàn)略之一提了出來，凸顯了人才在實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展中的基礎(chǔ)地位和關(guān)鍵作用。要堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持以人為本，充分開發(fā)人才資源，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到各項(xiàng)事業(yè)中來，建設(shè)一支數(shù)量大、素質(zhì)好、門類齊、結(jié)構(gòu)優(yōu)的人才隊(duì)伍。

1、加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)。要按照“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的要求，完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，落實(shí)人才獎勵制度和優(yōu)惠政策，不斷優(yōu)化人才政策環(huán)境。要探索建立和完善各類人才培養(yǎng)、評價(jià)、選拔、流動、激勵、保障、協(xié)調(diào)等機(jī)制，使人才在公平競爭中增長才干，在合理流動中發(fā)揮作用，在有效激勵中迸發(fā)活力。

2、優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要探索建立和完善高技能人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，全面推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。大力實(shí)施“新農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程”，著力培養(yǎng)一批善于經(jīng)營、精于管理、勇于創(chuàng)業(yè)、樂于帶領(lǐng)群眾致富的復(fù)合型人才。探索高端人才選拔管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全面發(fā)展。

3、提升人才資源質(zhì)量。要制定招才引智年度計(jì)劃，有針對性地引進(jìn)急需緊缺人才。要加大與高等院校、科研院所的合作交流，探索以下派等形式柔性引進(jìn)人才的新途徑，支持和鼓勵學(xué)校、企業(yè)和科研單位設(shè)置“特聘教師”、“特聘工程師”、“特聘研究員”等職位，面向全國吸引高層次緊缺人才。要注重發(fā)揮順義籍在外人才優(yōu)勢，有條件情況下在順義籍人才聚集的大城市成立人才聯(lián)誼會，充分挖掘本籍在外人才資源。

（四）堅(jiān)持將科學(xué)發(fā)展觀貫穿于基層黨組織建設(shè)工作，夯實(shí)保障科學(xué)發(fā)展的組織基礎(chǔ)

要全面推進(jìn)基層黨組織建設(shè)。農(nóng)村黨建工作要不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，以抓好村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，強(qiáng)化村干部培訓(xùn)工作，提高履職能力；加強(qiáng)監(jiān)督檢查，促進(jìn)農(nóng)村工作規(guī)范化、制度化；加大對村級組織硬件設(shè)施投入力度，改善村級組織辦公和活動條件；完善村干部的激勵、保障機(jī)制，增強(qiáng)村干部崗位吸引力。國有企業(yè)黨建工作要以探索建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下充分發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的領(lǐng)導(dǎo)體制和黨建工作機(jī)制為重點(diǎn)，全面了解和掌握企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況、運(yùn)行機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)體制和黨建工作情況，研究和解決黨建工作遇到的困難和問題，總結(jié)先進(jìn)典型，發(fā)揮黨員示范帶動作用。社區(qū)黨建工作要以社區(qū)“兩委”換屆為契機(jī)，選好干部，配強(qiáng)班子，逐步建立以街道工委為核心，以社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)，以服務(wù)群眾為重點(diǎn)，轄區(qū)單位基層黨組織、共產(chǎn)黨員和居民群眾廣泛參與，雙向互動，資源共享，條塊結(jié)合，共建社區(qū)黨建的新格局?！皟尚隆苯M織黨建工作要以不斷擴(kuò)大黨的工作的覆蓋面為重點(diǎn)，努力做到培養(yǎng)和發(fā)展一批黨員，建立和完善一套符合企業(yè)實(shí)際的黨建工作制度，開展一些有利于企業(yè)發(fā)展的活動，樹立一批黨建示范點(diǎn)和先進(jìn)典型。

（五）組織工作自身也要自覺服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展

科學(xué)發(fā)展觀是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，組織工作在實(shí)踐中要貫徹落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀、自覺地服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展，就必須要把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，理解科學(xué)發(fā)展觀的精髓，著眼于適應(yīng)發(fā)展趨勢、提升發(fā)展思路，以與時(shí)俱進(jìn)的改革精神，確立新的工作理念。

1、按照“發(fā)展是第一要義”的要求，組織工作必須適應(yīng)時(shí)代、形勢、任務(wù)以及體制和工作對象等情況的變化，與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新發(fā)展。要拓寬工作領(lǐng)域，延伸工作觸角，更新工作思路，轉(zhuǎn)變思維方式，用新的視野思考、研究組織工作，用新的標(biāo)準(zhǔn)識人、選人、用人；要創(chuàng)新工作方式，切實(shí)解決好新形勢下出現(xiàn)的新問題；要豐富組工干部的新知識，提高組工干部的新能力，真正建立一支想干事、能干事、干成事的組工干部隊(duì)伍。

2、按照“核心是以人為本”的要求，根據(jù)組織部門和組織工作的工作對象、服務(wù)對象主要是干部、黨員這一特點(diǎn)開展工作，充分履行管理、教育、服務(wù)的職能，把黨員干部管好、把人選好、把班子配好、為黨員干部服務(wù)好，提高干部的素質(zhì)，充分調(diào)動廣大黨員干部投身工作的積極性和創(chuàng)造性。

3.按照“根本要求是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)”和“基本方法是統(tǒng)籌兼顧”的要求，要全面抓好領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、基層組織和自身建設(shè)，防止顧此失彼，畸輕畸重，杜絕片面地來抓某一方面工作的傾向。如在培養(yǎng)干部上要始終堅(jiān)持選人、育人、管人、服務(wù)相協(xié)調(diào)，防止僅僅圍繞選拔任用，忽視宏觀管理、忽視對人的培養(yǎng)、忽視對黨員干部的服務(wù)等問題。在基層組織建設(shè)上要防止只抓農(nóng)村，不抓城市社區(qū)、國企、機(jī)關(guān)、兩新組織黨的建設(shè)。要堅(jiān)持日常性工作與根本性建設(shè)有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)；當(dāng)前工作與長遠(yuǎn)性建設(shè)有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌謀劃，防止只顧眼前，只抓好日常，忽視干部培養(yǎng)培訓(xùn)和機(jī)制制度建設(shè)等基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性建設(shè)的問題。