導(dǎo)語：黨政班子對照檢查材料5篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

一、遵守黨的政治紀(jì)律和落實中央八項規(guī)定精神情況

鄉(xiāng)黨委班子嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，與上級黨委保持高度一致，堅定自覺貫徹落實中央八項規(guī)定，著力“樹學(xué)風(fēng)、改作風(fēng)、促政風(fēng)、帶民風(fēng)”，取得了一定成效。但對照上級要求和干部群眾期盼，也還存在一些差距，主要是：

（一）大局意識和全局觀念還不夠強。落實工作從大局考慮還不夠，有時考慮本級利益多些，考慮全局利益較少，研究和貫徹落實全局工作有所欠缺，沒有處理好局部利益和整體利益的關(guān)系，存在本位主義傾向。如，在扶持村發(fā)展方面，對基礎(chǔ)設(shè)施好、人口較多的村，在人力、物力、財力方面支持較多，而對基礎(chǔ)較差村給予資金支持和政策傾斜較少，影響全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會的整體發(fā)展。有的工作滿足于按照上級要求做出安排部署，落實措施不夠細(xì)，督促不夠有力。有的工作沒有樹立為全局打前站、勇探索、作表率的意識，滿足于緊緊跟進，結(jié)合實際、創(chuàng)造性貫徹落實做得不夠好。

（二）黨內(nèi)政治生活重視程度不足。有的班子成員參與黨內(nèi)政治生活的積極性不高，認(rèn)為會影響工作；有的沒有堅持好雙重組織生活，無故缺席支部組織生活會，民主評議黨員等制度落實不力、要求不嚴(yán)，沒有暢通黨員進出渠道；有的不善于運用批評與自我批評的武器，擔(dān)心問題暴露過多不利于形象，批評尖銳會影響班子團結(jié)等，缺少拋開面子、揭短亮丑的勇氣和動真碰硬、敢于交鋒的精神。

（三）民主集中制執(zhí)行得不夠好。召開班子會，有時家長制明顯，主要負(fù)責(zé)人定調(diào)子，其他班子成員成為表決器，一定程度上影響了班子成員充分表達(dá)自己的真實意見；班子成員之間溝通不足，有的不主動虛心聽取意見建議，對不同意見沒有很好的進行梳理歸納、深刻反思；聽取黨支部和黨員群眾的意見不夠深入，尤其是與普通黨員接觸少，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用不明顯。如，在班子會前主要負(fù)責(zé)人定調(diào)子，很多決策會前就以執(zhí)行，班子會只是走過場。

（四）違反八項規(guī)定的現(xiàn)象依然存在。鄉(xiāng)黨委堅決落實中央八項規(guī)定和省、市、縣相關(guān)規(guī)定，較好地遏制了迎來送往、鋪張浪費等不良風(fēng)氣，基本管住了公款吃喝、送禮收禮、公車私用和繁文縟節(jié)等現(xiàn)象，但仍有些班子成員搞變通、走過場。如，來人接待礙于面子超規(guī)格接待。

（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不夠緊?！耙粛忞p責(zé)”落實得不夠堅決；對干部的教育管理不到位，有時不能及時制止苗頭性問題，導(dǎo)致有些小毛病變成大問題；干部作風(fēng)建設(shè)長效機制相對滯后，黨風(fēng)黨紀(jì)教育工作抓得不夠緊，致使一些黨員干部心存僥幸。

二、存在的突出問題及具體表現(xiàn)

教育實踐活動開展以來，通過召開座談會、調(diào)研走訪、發(fā)放調(diào)查問卷等多種形式、渠道征集意見建議386條，梳理合并成91條，其中已交辦91條，辦結(jié)78條。從征求的意見建議來看，總體上說，鄉(xiāng)黨委班子高度重視加強自身作風(fēng)建設(shè)，并取得了明顯成效，但是對照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，對照焦裕祿精神和“三嚴(yán)三實”要求，對照列舉的25種表現(xiàn)及中央“活動辦”列舉的37項共性問題，仍然存在一些不足。主要是：

1、形式主義方面：一是“形象工程”、“政績工程”依然存在。班子政績觀存在偏差，缺乏長遠(yuǎn)打算和規(guī)劃，只顧眼前，不顧長遠(yuǎn)，只干領(lǐng)導(dǎo)看得見的事，不干群眾最期盼的事。如，部分民生工程過分講求“高、大、上”，往往超過本級財政能力，“一任債務(wù)數(shù)任還”。如，在“三送”工作中，著重抓了長江溫泉漁村精品示范點，用來應(yīng)付檢查評比，存在以示范點的建設(shè)情況代替整體工作水平的現(xiàn)象，在解決群眾訴求和實際問題上還有差距。二是落實惠民政策時存在縮水走樣的現(xiàn)象。有的班子成員對群眾冷暖關(guān)心不夠，責(zé)任心不強，群眾訴求解決不力，在落實惠民政策時存在縮水走樣現(xiàn)象。如，有些工作按要求需要公示的，特別是低保、農(nóng)村危舊土坯房改造等工作按要求需要公示，但是有時認(rèn)為時間緊，公示時間沒到或者有的干脆不公布就開始進行下一步的工作。如，林業(yè)糾紛問題，對于群眾反映的問題漠不關(guān)心，一味求穩(wěn)，對群眾的合理訴求“繞道走”，導(dǎo)致問題沉積過多，最后需花大力氣解決。三是對會議和文件的把控不夠嚴(yán)。主要表現(xiàn)為：臨時性召開的座談會、討論會比較多；有些會議對所要解決的問題或達(dá)到的目的不是十分明確，準(zhǔn)備工作不夠充分，措施不夠有力，會議質(zhì)量不高；有些會議時間安排過長；站所負(fù)責(zé)人出席會議偏多，陪會現(xiàn)象嚴(yán)重；有的班子成員講話偏長，不夠精煉；文件傳送方式老套，效率低下；有時召開會議，本來可以同時布置幾項工作，但由于班子成員之間缺乏溝通交流，會議沒有得到很好的整合，造成會議多。四是不注重學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)工作不是很精通。學(xué)習(xí)注重形式多，聯(lián)系實際改造主觀世界少，不能觸及思想和靈魂，特別是對馬克思主義理論的實質(zhì)掌握不夠，有很大的片面性，導(dǎo)致不能始終用馬克思主義的立場觀點和方法改造主觀世界、指導(dǎo)實際工作；有的班子成員主動學(xué)習(xí)不夠，主要負(fù)責(zé)人對其他班子成員學(xué)習(xí)情況督促檢查也偏少；有的班子成員學(xué)習(xí)存在盲目性、隨意性，不能真正結(jié)合工作實際、帶著問題去學(xué)，學(xué)習(xí)的實效性、針對性不強。

2、官僚主義方面：一是平時不注重調(diào)研，對下面情況了解少。如，在在黃竹龍征地工作中，啟動前沒有充分的征求和了解當(dāng)?shù)鼐用竦囊庠福斐稍诠ぷ鏖_展中阻力大，沒有取得好的效果。如，在打造大陂頭集中建房點時，啟動前沒有與群眾作良好溝通，沒有爭取群眾的支持，造成啟動工作以來阻力重重，未能按要求完成任務(wù)。二是做工作熱衷于會議部署、電話指揮，不愿意到一線現(xiàn)場指揮，有時存在“瞎指揮”情況。如，農(nóng)村危舊土坯房改造工作，每家每戶情況不同，存在一些“擦邊球”情況，具體工作人員不好把握，需要領(lǐng)導(dǎo)決策時不愿到現(xiàn)場查看，一味聽干部匯報，影響決策；很多具體事物鄉(xiāng)干部都不參與，直接扔給村干部處理，比如農(nóng)村貧困戶摸底工作、“三送”干部與果農(nóng)結(jié)對聯(lián)戶工作等。三是與干部談心交流少，主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間除了匯報工作，其它方面交流談心不夠，掛村領(lǐng)導(dǎo)只聽取駐村人員的工作匯報，平常與組內(nèi)人員交心不足，尤其是組與組之間的干部工作、思想交流不夠，造成在開展工作時偶而存有內(nèi)耗的現(xiàn)象。如有些干部既要抓黨建村建，又要做“三送”工作，任務(wù)多時忙不過來，而組內(nèi)別的成員卻空閑。四是解決問題方法少，機械操作，造成工作進展慢。有的分工落實不明確，沒有做到責(zé)任到人，執(zhí)行力度不夠；如至金坑公路硬化人大代表、群眾已提多年，可是由于資金問題一直未能實現(xiàn)硬化，導(dǎo)致晴天一身泥，雨天一身水，群眾怨聲載道。五是主動服務(wù)群眾意識不強。有的班子成員存在未能及時有效解決社會關(guān)注、人民群眾反映強烈的問題，沒有有效地結(jié)合工作實際服務(wù)大局，服務(wù)群眾。如，黃龍病防控依然存在服務(wù)不到位的情況，只是下發(fā)些宣傳資料而已，今年上半年動員果農(nóng)清除已感染病樹不到位，對于轉(zhuǎn)產(chǎn)工作存在等、靠、要的思想，縣里不出臺相關(guān)政策，鄉(xiāng)里就不敢大膽開展工作。六是關(guān)心群眾不夠，責(zé)任心不強。村、組干部既是群眾，又是干部，鄉(xiāng)黨委、政府在村、組干部家庭出現(xiàn)情況時，關(guān)心關(guān)愛不夠，尤其是一肩挑的干部工作量大，壓力大；鄉(xiāng)干部下村基本上都是找村干部，直接走村入戶，了解農(nóng)戶情況的較少；根據(jù)今年的分工，班子成員對自己所掛的村走的多，別的村去的少，造成自己所分管工作不能全盤掌握。

3、享樂主義方面：一是工作時間觀念不強，有時拖拖拉拉，耽誤進展。有的安于現(xiàn)狀，謀事干事上有時不夠主動，存在推諉扯皮的現(xiàn)象；有的精神有所懈怠，對待工作指一指拜一拜；有的班子成員進取精神減退，貪圖安逸的思想有所抬頭，工作中瞻前顧后、畏首畏尾，等領(lǐng)導(dǎo)批示、上級部署，積極性、創(chuàng)造性不夠；有的放不下架子，沒有耐心，不善于捕捉熱點信息，缺乏超前謀劃的意識。二是工作創(chuàng)新意識不強，有時按部就班，毫無亮點。班子保守有余、創(chuàng)新不夠，緊張有余、活力不足，不善于總結(jié)推介工作。干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流的激情不足、熱情不高，開拓精神、競爭意識不強，面對日益復(fù)雜的形勢及問題，缺乏新的思想、辦法和措施，致使一些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作沒能突破。三是工作攻堅意識不強，有時遇到問題就上交，缺乏戰(zhàn)斗力。如，違章建筑整治力度不夠，自去年集中整治以來，現(xiàn)在又只是發(fā)通知告知，沒有采取長期有效的手段加以控制，導(dǎo)致部分公路沿線依然存在新的違章建筑物。四是干事創(chuàng)業(yè)激情不足。由于歷史遺留的原因和部分群眾比較刁蠻，開展工作怕出亂子造成干部束手束腳。如圩鎮(zhèn)建設(shè)問題。

4、奢靡之風(fēng)方面：一是“三公”經(jīng)費仍存在浪費現(xiàn)象。機關(guān)食堂管理不善，浪費嚴(yán)重；政府用電不注意節(jié)約，開支驚人；對于紙張、筆墨等辦公耗材存在浪費；下到村組沒有按要求交伙食費，吃得心安理得。二是接待標(biāo)準(zhǔn)控制不夠嚴(yán)。雖減少了大張旗鼓的迎來送往，但有時搞變通、辟蹊徑，變換吃法，超標(biāo)準(zhǔn)接待仍然存在；有時也會上酒水。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

通過深入剖析，鄉(xiāng)黨委班子認(rèn)為，產(chǎn)生這些問題，主要原因是：

1、學(xué)習(xí)不夠深入，創(chuàng)新意識還不強。一直以來，鄉(xiāng)黨委十分重視學(xué)習(xí)，完善了中心組學(xué)習(xí)機制，大力推進了學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。但有的班子成員自認(rèn)為理論水平尚可，對理論學(xué)習(xí)自覺性不高，忙于事務(wù)、工作沖淡了學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學(xué)習(xí)上，特別是在理論學(xué)習(xí)方面存在表面應(yīng)付、完成任務(wù)的現(xiàn)象，理解精髓不夠。對學(xué)習(xí)制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學(xué)習(xí)，存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的思想。學(xué)習(xí)安排上集中少、自學(xué)多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。

2、價值觀念偏差，自我約束還不強?？偟恼f來，鄉(xiāng)黨委班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導(dǎo)致有時價值觀產(chǎn)生位移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，做群眾工作的辦法還不是很多，對黨員干部思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭重視還不很夠；對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀(jì)律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現(xiàn)象。究其原因，價值觀取向發(fā)生偏差。

3、進取精神退減，宗旨意識還不強。鄉(xiāng)黨委始終把實現(xiàn)和維護群眾的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。但在新形勢下，開展工作時，我們的群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，極個別時候還存在與民爭利的現(xiàn)象，考慮得較多的是能不能保持的穩(wěn)定、能不能完成上級任務(wù)、能不能受到上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和肯定。日常工作過程中，班子成員的工作負(fù)擔(dān)都很重，具體事務(wù)擠占了很多時間，到村、組調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。雖然處在基層第一線，也拿出一些精力和時間深入到群眾中調(diào)查研究，但還是了解不深，觸及不到深層次的問題，沒有很好解決實際問題。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。

4、服務(wù)意識滑坡，工作動力還不足。近年來，鄉(xiāng)黨委對黨員干部強調(diào)：抓住蘇區(qū)振興的發(fā)展契機，開拓進取、奮力拼搏，以良好的精神狀態(tài)正確對待事業(yè)，抓好各項工作的落實。但對加強干部思想政治教育、增強干部事業(yè)心責(zé)任心缺乏有效明顯的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導(dǎo)向機制，存在著工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足。部分村、組干部年齡結(jié)構(gòu)老化，存在“急流勇退”思想。完成工作標(biāo)準(zhǔn)不高，面對新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取的弱化退化，導(dǎo)致思想上有些因循守舊、工作上有點按部就班，影響了改革創(chuàng)新水平和工作創(chuàng)新能力的提高及全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會事業(yè)的全面發(fā)展。究其原因，是意志、精神衰減。

5、管理有待加強，制度執(zhí)行還不夠嚴(yán)。鄉(xiāng)黨委始終堅持用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，但對照高標(biāo)準(zhǔn)要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。有時認(rèn)為需要多方支持，來客接待，開點支、花點錢把菜安排好一點，煙酒檔次高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中，吃一點土菜，喝一點中檔白酒，沒什么要緊的，不會影響什么形象，存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義思想嚴(yán)重，執(zhí)行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執(zhí)行還存在重形式、輕落實、輕執(zhí)行到位的情況。

四、整改方向和措施

堅持從鄉(xiāng)黨委班子抓起，發(fā)揮好班子成員的示范帶頭作用，以焦裕祿精神和“三嚴(yán)三實”為鏡，對查擺出來的“四風(fēng)”等方面的突出問題，對準(zhǔn)焦距、找準(zhǔn)穴位、抓住要害、對癥下藥，擰緊思想總開關(guān)，把好制度總閘門，狠抓問題整改，務(wù)求活動取得實效。

（一）整改方向

1、強化學(xué)習(xí)教育。保證學(xué)習(xí)時間，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保學(xué)習(xí)效果，使學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。堅持每月一次集中學(xué)習(xí)，每季度一次民主評議，每年二次高質(zhì)量民主生活會。要求黨員干部特別是班子成員精讀《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》《論群眾路線—重要論述摘編》《厲行節(jié)約反對浪費—重要論述摘編》這三本書籍之外，每年至少選讀2本好書，并寫出1-2篇高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的學(xué)習(xí)心得。

2、落實群眾幫扶機制。密切聯(lián)系群眾，樹立“以民為本、以民為親、以民為善、以民為師、以民為鏡”的理念，落實“三送”結(jié)對幫扶機制、民情夜訪制度。班子成員深入聯(lián)系點聽意見、指導(dǎo)工作，以點帶面，推動全局工作進展。

3、建立健全規(guī)章制度。狠抓制度建設(shè)，建立有效工作機制，健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制，堅持用制度管權(quán)管事管人，取得明顯實效。尤其是根據(jù)此次實踐活動查找出的問題和不足，結(jié)合工作實際，對癥下藥，對已有制度包括請銷假、早操、值班、財務(wù)、督查、公務(wù)接待、公務(wù)用車等制度進行認(rèn)真梳理，對經(jīng)過實踐檢驗行之有效、群眾認(rèn)可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長效機制，對不符合為民務(wù)實清廉要求的制度進行修改完善。

4、進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。堅持聯(lián)系群眾，以民為本，把群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標(biāo)準(zhǔn)。進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，竭力為群眾排憂解難。堅持厲行節(jié)約，反對奢侈浪費，嚴(yán)格公務(wù)性支出管理，從嚴(yán)控制內(nèi)部接待標(biāo)準(zhǔn)。堅持勤政廉政，嚴(yán)守工作紀(jì)律，外出出差辦事要履行請假和報批手續(xù)，上班時間不得做與工作無關(guān)的事情。由鄉(xiāng)紀(jì)檢會牽頭每月不少于2次以上的集中督查，并經(jīng)常性開展暗訪，將督查和暗訪情況進行通報。

（二）整改措施

1、抓學(xué)習(xí)，強認(rèn)識。我鄉(xiāng)精心組織黨員干部學(xué)習(xí)中央和省委、市委、縣委的會議精神和部署要求，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握思想內(nèi)涵；突出紅色文化教育基地，通過學(xué)習(xí)紅色經(jīng)典和廉政知識，弘揚蘇區(qū)干部的好作風(fēng)，用先進典型鞭策干部改進自我，增強黨員干部為民務(wù)實清正廉潔的工作自覺性和主動性，建設(shè)廉潔型和服務(wù)型政府。夯實基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、抓民意，強作風(fēng)。我鄉(xiāng)堅持開門搞活動，一方面通過定期召開座談會、問卷調(diào)查、設(shè)置意見箱、個別訪談等方式，聚焦“四風(fēng)”，著重聽取群眾對領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)方面存在突出問題的反映，同時還聽取群眾對貫徹落實中央八項規(guī)定、反對“四風(fēng)”和踐行黨的群眾路線方面的意見和建議。另一方面在村級黨組織堅持每季度至少召開一次“村情民意懇談會”，聽取村“兩委”工作進展情況，聽取群眾對村務(wù)公開的意見和建議。抓牢民意，真正做好以民為鏡，及時發(fā)現(xiàn)問題、立行立改，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

3、抓考核，強管理。將2014年定為干部素質(zhì)提升年，著力實施“五個一”的黨員干部教育管理工程，即“一周一學(xué)，一周一講，一月一培訓(xùn)，一季度一模擬，一季度一考查”，努力使干部在以學(xué)促干、以干促學(xué)中增長才干，提升為民服務(wù)的素質(zhì)和技能；不斷完善黨員干部考核機制，狠抓干部考核管理，全面建設(shè)一支“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正清廉”的干部隊伍。

4、抓建設(shè)，強制度。要堅持真抓實干、敢于擔(dān)當(dāng)、變革創(chuàng)新、務(wù)求實效的作風(fēng)，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)；建立和完善聽取群眾意見、民主科學(xué)決策、項目經(jīng)費管理、廉潔勤政規(guī)范、工作檢查督辦、績效考核應(yīng)用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，控制會議和文件，減少文山會海，提高工作效率。不斷加強機關(guān)的思想文化、精神文明建設(shè)，豐富機關(guān)的思想文化活動的方式和內(nèi)容，關(guān)系群眾生活，樹立健康向上、風(fēng)清氣正的機關(guān)精神。

第二篇

根據(jù)上級的部署要求，我認(rèn)真聚焦“四風(fēng)”照鏡子、對照“三嚴(yán)三實”找差距，以及中央“活動辦”列舉的25種表現(xiàn)和37項共性問題為參考，認(rèn)真查擺了班子自身存在的“四風(fēng)”方面突出問題及其具體表現(xiàn)。深入分析產(chǎn)生問題的根源，進一步明確了整改方向和措施。

一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)

（一）形式主義方面

1、文風(fēng)會風(fēng)不實，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不力。鄉(xiāng)黨委政府嚴(yán)格整治文風(fēng)會風(fēng)，相比往年文件下發(fā)數(shù)量、會議召開次數(shù)有明顯下降，但仍然存在文件通知下發(fā)太多情況，如有時駐村安排等有關(guān)工作布置不及時，影響工作效率。會風(fēng)會紀(jì)有待加強。開會時存在參會人員不能嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律、手機鈴聲久禁不止、干部走動頻繁等不良現(xiàn)象，嚴(yán)重影響會議質(zhì)量和工作的安排部署，欠缺對工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

（二）官僚主義方面

1、鄉(xiāng)村干部管理缺失，基層工作弱化。平時對鄉(xiāng)村干部管理教育缺乏，鄉(xiāng)村干部對相關(guān)惠農(nóng)惠民政策掌握不全、宣傳不到位，對群眾的問題不愿解答或簡單地回答“是”與“不是”，甚至直接答復(fù)“不知道”，引起群眾不滿，也暴露出鄉(xiāng)村干部業(yè)務(wù)知識不精，教育管理不到位。

2、對干部職工關(guān)心不夠，保障機制有待完善。上面千條線，下面一根針，基層工作多而雜，班子成員下任務(wù)多，沒有考慮干部職工特別是年輕干部的承受力；忙于業(yè)務(wù)與應(yīng)酬，與干部職工交流溝通、談心的較少。

（三）享樂主義方面

1、工作紀(jì)律渙散，缺乏積極主動性。有的干部不嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，來去自如，形成工作紀(jì)律松散，上班在崗不在位，下班回城“走讀”的現(xiàn)象。有的做工作拖沓敷衍，不及時準(zhǔn)時完成。工作做完了就無所事事，不主動問事，不積極做事，缺乏工作激情和積極向上的工作態(tài)度。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過召開專題會議，對存在問題的根源進行認(rèn)真剖析，深入思考，主要有下面幾個方面的原因。

（一）理想信念弱化，加強自身修養(yǎng)不實。

黨性修養(yǎng)減弱。受社會普遍存在的以事務(wù)工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化的影響，削弱了我們的黨性修養(yǎng)，干部職工對自己整體要求放松，隊伍的宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。理想淡化。受各種社會不良風(fēng)氣影響，思想容易波動，加之自覺理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)不足，造成為最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化，導(dǎo)致“四風(fēng)”問題的產(chǎn)生。理論虛化。有重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想。認(rèn)為業(yè)務(wù)是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。理想信念弱化，自身修養(yǎng)的不夠，一定程度上影響了工作質(zhì)量提升。

（二）宗旨意識衰退，聯(lián)系服務(wù)群眾不夠。

指導(dǎo)基層不深入。領(lǐng)導(dǎo)干部到了基層只注重了解想要了解的問題，與干部談心交流不主動，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。宗旨意識不牢固。群眾路線和群眾觀點領(lǐng)會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差。這都是宗旨意識衰退，全心全意為人民服務(wù)的宗旨樹得不牢固和事業(yè)發(fā)展的責(zé)任意識減弱的體現(xiàn)。

四、整改措施

著眼于整治“四風(fēng)”務(wù)見實效，我建議從以下幾個方面加以整改。

一是嚴(yán)格文風(fēng)會風(fēng)，專項整治“走讀”。精簡會議、規(guī)范文件通知下發(fā)流程，做到對該下發(fā)文件及時下發(fā)，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。修訂和完善干部考勤、請（銷）假、值班及去向公示牌和外出去向登記等制度，并抓好落實，建立健全定期和不定期檢查、明察暗訪、情況通報、責(zé)任追究等制度，從根本上整治鄉(xiāng)干部“走讀”問題，杜絕“慵懶散”等不良機關(guān)風(fēng)氣，促進作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進一步密切。

二是建立督察考核機制。成立由黨政辦、紀(jì)檢等部門組成的督導(dǎo)組，嚴(yán)格督導(dǎo)好干部職工聯(lián)系服務(wù)群眾情況。對群眾意識淡薄、工作落實不到位的干部，由鄉(xiāng)黨委對其進行誡勉談話，并在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)進行通報。對監(jiān)督檢查結(jié)果進行公示，定期向黨委政府進行匯報，并把監(jiān)督檢查結(jié)果納入干部職工年終考評，確保讓干部職工做到服務(wù)群眾零距離。

三是建立健全關(guān)心干部職工機制，加強與干部職工的交流談心，及時了解解決干部職工在工作生活中存在的困難和問題。

第三篇

我們今天開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要深入學(xué)習(xí)、大力弘揚焦裕祿同志“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷；凡事探求就里、“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實作風(fēng)；“敢教日月?lián)Q新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神和艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操。常常用“焦裕祿精神”作為鏡子來對照自己，見賢思齊，結(jié)合新的工作、生活實際把焦裕祿精神發(fā)揚光大。

一、牢記宗旨，心系群眾，大興服務(wù)群眾之風(fēng)

全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，也是焦裕祿精神的本質(zhì)所在。古人云，“意莫高于愛民，行莫厚于樂民”。今天我們學(xué)習(xí)和弘揚焦裕祿精神，就要牢固樹立宗旨觀念，始終堅持群眾路線，認(rèn)真落實以人為本，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

對照先輩榜樣，本人在服務(wù)群眾方面做得還不夠，主要表現(xiàn)在：下村組不夠深入，平時下村多到中心工作、重點工作涉及較多的村、小組，對偏遠(yuǎn)村、村小組深入不多，甚至還有個別偏遠(yuǎn)的組還沒去過；對全鄉(xiāng)的基本情況沒有特別了解，一些情況停留在數(shù)字、別人的匯報上，沒有真實的感觸；對困難群眾走訪、慰問多，對普通群眾接觸、交流較少；下到村組、群眾家中征集意見較少，對群眾反映的訴求了解不多等等。

要解決上述問題，關(guān)鍵是要認(rèn)真踐行黨的群眾路線。一是要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，堅定立黨為公、執(zhí)政為民的信念。二是要帶著對群眾的深厚感情做群眾工作。把群眾當(dāng)親人，帶著熱情接近群眾，與群眾打成一片，設(shè)身處地想問題，及時化解矛盾，促進和諧。三是要深懷愛民之心，自覺擺正與人民群眾的關(guān)系，設(shè)身處地、換位思考，時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上。要多辦利民之事，堅持從人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，深入條件艱苦、矛盾集中、困難突出的地方，盡力辦順民意、解民憂、增民利的實事好事，而不要等到群眾反映強烈了，或者上級指示批下來了，才去解決。

二、克勤克儉，艱苦創(chuàng)業(yè)，大興艱苦奮斗之風(fēng)

艱苦奮斗是中華民族的光榮傳統(tǒng)，是我們黨的立業(yè)之本、取勝之道、傳家之寶，也是焦裕祿精神的精髓。艱苦奮斗在不同的時期有不同的表現(xiàn)形式和時代要求。在共筑“中國夢”的今天，新的歷史任務(wù)賦予艱苦奮斗新的表現(xiàn)形式和時代內(nèi)涵，它體現(xiàn)的是一種不畏困難、節(jié)儉簡約、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神。

近年來各項事業(yè)有了長足發(fā)展，但蘇區(qū)振興賦予了我們更多責(zé)任，更需要我們弘揚艱苦奮斗、焦裕祿精神。領(lǐng)導(dǎo)干部更要以身作則、率先垂范。艱苦奮斗是黨員干部必須具備的基本素質(zhì)和行為準(zhǔn)則，是共產(chǎn)黨人的政治本色。在現(xiàn)實工作生活中，厲行節(jié)約上做得不夠，公務(wù)接待有時存在浪費現(xiàn)象，也出現(xiàn)過超標(biāo)準(zhǔn)接待；領(lǐng)導(dǎo)干部中存在鋪張浪費、奢侈揮霍現(xiàn)象；部分領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、生活中不注重節(jié)約，認(rèn)為是單位上的東西，沒必要斤斤計較；本人也存在享樂主義，怕吃苦，也會追求物質(zhì)生活，有時候會追求名牌。今后，這些現(xiàn)象都要整改落實，從節(jié)約每一度電，每一滴水，每一張紙等小事做起。

北宋司馬光曾說：“夫儉則寡欲，君子寡欲，則不役于物?？梢灾钡蓝校恍∪斯延?，則能謹(jǐn)慎節(jié)用，遠(yuǎn)罪豐家?！惫试唬骸皟€，德之共也”。因為簡樸，一個人就不會有過多的欲求，君子沒有過多的欲望，就不會被物質(zhì)所奴役，就能秉公辦事，正道直行；普通人沒有過多的欲望，就能小心謹(jǐn)慎，節(jié)省開支，遠(yuǎn)離犯罪，使家境富裕。這番話言簡意賅，很值得我們記取。

三、實事求是，調(diào)查研究，大興求真務(wù)實之風(fēng)

實事求是是黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是焦裕祿精神的靈魂。我們學(xué)習(xí)和弘揚焦裕祿精神，就要像焦裕祿同志那樣，篤信“吃別人嚼過的饃沒味道”，堅持實事求是，尊重客觀規(guī)律，深入調(diào)查研究，反對形式主義，講實話、辦實事、求實效。

當(dāng)前，在鄉(xiāng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中較為普遍存在形式主義現(xiàn)象：把學(xué)習(xí)理論當(dāng)成應(yīng)付差事，既不聯(lián)系思想實際，也不聯(lián)系工作實際。作報告、寫文章八股習(xí)氣濃重，盡是些大話、套話、空話、言之無物，了無新意；不接觸群眾，不了解實情，不解決問題；唯上唯書，照抄照轉(zhuǎn)，遇事不動腦筋、不想辦法，開過會議，傳達(dá)完文件就心安理得，工作有始無終；工作華而不實，虛報浮夸、擺花架子，追求表面的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，不講實效，不在抓好落實上下功夫等等。

要解決當(dāng)前存在的形式主義問題，一是在察實情上下功夫，深入群眾開展調(diào)查研究。察實情，最重要、最根本的方法就是深入基層、深入群眾，開展調(diào)查研究，拜群眾為師、向群眾學(xué)習(xí)、向群眾請教，問政于民、問需于民、問計于民，把群眾的智慧和力量匯聚起來，作為我們想問題、作決策、抓工作的重要依據(jù)和動力。我們要抓住黨的群眾路線教育實踐活動本階段的重點，扎實開展“大走訪納諫、大接訪聽訴”活動，在群眾中廣泛征求意見，了解群眾身邊亟需解決的困難和問題。二是在辦實事上下功夫，始終把實現(xiàn)人民群眾根本利益放在首位。實現(xiàn)好維護好發(fā)展好最廣大人民的根本利益，是一切工作的出發(fā)點和落腳點。辦實事，就是要始終想群眾之所想、急群眾之所急，真心實意排民憂、解民難、幫民困，切實把涉及群眾生產(chǎn)生活的民生事項辦好、做實。各黨員干部要結(jié)合“三送”工作，重點解決群眾反映強烈的問題。三是在求實效上下功夫，建立健全推動落實的制度機制。無論察實情、出實招，還是辦實事，最終都要落到求實效上。我們要以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，狠抓班子隊伍建設(shè)，認(rèn)真解決“四風(fēng)”方面存在的突出問題。

四、廉潔奉公，勤政為民，大興敬業(yè)奉獻(xiàn)之風(fēng)

清正廉潔、無私奉獻(xiàn)，是共產(chǎn)黨人先進性的重要體現(xiàn)，也是焦裕祿精神的鮮明特點。他親自起草了《干部十不準(zhǔn)》，規(guī)定任何干部在任何時候都不能搞特殊化。以焦裕祿精神為鏡，本人在廉潔和勤政方面也存在一些問題，如有過公車私用的現(xiàn)象，礙于人情送過和收受過土特產(chǎn)，《八項規(guī)定》出臺之初鄉(xiāng)里發(fā)過獎金和福利，熬夜較多有時上班會遲到等。

當(dāng)前，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部受到的各種誘惑更多、更大，一些別有用心的人千方百計拉攏腐蝕黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，手段越來越多，越來越隱蔽，防不勝防。面對這種情況，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一定要繃緊拒腐防變這根弦，堅持立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之利，堅持慎獨慎微，在思想上強化“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)于律己”的意識，在行動上落實“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)于律己”的要求，始終保持共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。

一是堅決執(zhí)行八項規(guī)定。讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力在制度的約束下行使。二是堅持原則，在涉及群眾利益的問題上做到公正、公開、公平。

“中華民族自古以來就有埋頭苦干的人，就有拼命硬干的人，就有舍身求法的人，就有為民請命的人”。我認(rèn)為，這就是焦裕祿同志的真實寫照。不論是在面對嚴(yán)重的內(nèi)澇、風(fēng)沙、鹽堿三害，還是在身患肝癌劇痛難忍的情況下，他都始終堅持同全縣干部和群眾一起，用自己的實際行動鑄就了親民愛民、艱苦奮斗、迎難而上、無私奉獻(xiàn)的時代精神，用忠誠奉獻(xiàn)生動詮釋了一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

作為新形勢下的一名基層黨員干部，我會時刻對照“焦裕祿精神”這面鏡子，見賢思齊，嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，真抓實干、真誠做人，為發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

第四篇

一堅持科學(xué)民主決策，進一步提高集體領(lǐng)導(dǎo)水平。

發(fā)揮好黨政班子總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，更加注重科學(xué)決策，加強對一些全局性、戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性、傾向性問題的研究，調(diào)動方方面面的積極性和主動性，增強決策的科學(xué)性、實效性、連續(xù)性。重點深入矛盾集中的地方、群眾意見強烈的地方、項目建設(shè)一線現(xiàn)場，深入開展調(diào)研，解決實際情況，摒棄盲目攀比、急功近利的思想，杜絕熱衷于做表面文章，大搞形象工程，追求轟動效應(yīng)、數(shù)字政績現(xiàn)象，促進決策的科學(xué)化、民主化、制度化。廣泛聽取各層面、各領(lǐng)域以及黨員代表、普通群眾的意見建議，把貫徹執(zhí)行民主集中制納入規(guī)范化軌道。健全落實嚴(yán)格的黨內(nèi)生活制度，按照教育實踐活動專題民主生活會的標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量召開民主生活會，積極開展經(jīng)常性的批評和自我批評，及時解決領(lǐng)導(dǎo)班子和個人在思想、工作、作風(fēng)方面存在的不良傾向和問題，不斷強化領(lǐng)導(dǎo)班子直面矛盾、攻堅克難的精神，提升改革創(chuàng)新的魄力和爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，提高發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

二抓好專項整治，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

針對存在的“四風(fēng)”問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員切實擔(dān)起責(zé)任，集體研究，認(rèn)領(lǐng)歸賬，逐一整改。一是抓好立行立改。本著理清思路、先易后難原則，突出整改重點事項和近期能夠解決的問題，做到該改的馬上改，能做的立即做；對于需要一個過程才能解決的事項，拿出推進方案，明確整改時限；對因政策和法規(guī)原因解決不了的問題，責(zé)任落實到人，宣傳解釋到位。二是抓好專項整治。采取領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)、銷號整改等方式，分時段、有計劃地組織開展專項整治活動。進一步精文簡會，減少文山會?，F(xiàn)象；開展考核、檢查、評比、達(dá)標(biāo)活動的專項清理，完善監(jiān)督考核體系，摒棄重文字材料、輕督查落實的做法；開展影響發(fā)展環(huán)境問題和不正之風(fēng)的專項治理。

第五篇

一、鄉(xiāng)黨政班子存在的“四風(fēng)”問題

（一）形式主義方面。一是理論學(xué)習(xí)“知”、“行”分離。教育實踐活動開展以來，鄉(xiāng)黨政班子集中學(xué)習(xí)1次，按每周學(xué)習(xí)計劃學(xué)習(xí)10次，各班子成員基本能完成規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容，但在學(xué)深學(xué)透、用好用實上沒有對焦，班子整體存在“學(xué)時有觸動，學(xué)完沒行動”的現(xiàn)象，注重在讀書筆記、心得體會上補課，不注重在日常行為中用理論知識給自己加油，行動沒有跟著思想變，制度沒有跟著要求變。比如說農(nóng)村危舊土坯房改造工作，鄉(xiāng)里也組織了學(xué)習(xí)，可是班子成員對群眾宣傳時，對于新建房的補助標(biāo)準(zhǔn)，新建房的面積、層數(shù)要求，一開始掌握不到位，向群眾解釋不清楚，甚至有的群眾還打電話到96333去咨詢，給工作造成了被動。二是開展工作與服務(wù)群眾脫節(jié)?，F(xiàn)在是一有檢查，就補臺賬、搞衛(wèi)生，如去年沿佑上鍛土坯房改造點建設(shè)過程中，因為檢查的需要，干部、群眾把門口的建材搬了又搬，檢查完以后又倒了一堆，不僅沒有考慮群眾的實際需要，也耗費了干部大量的精力，給群眾留下作風(fēng)不實的印象。三是工作布置與落實斷檔。八項規(guī)定出臺以后，盡管對會議次數(shù)和時間進行了控制，但是有些會議還是開的比較重復(fù)，內(nèi)容和形式上還有待改進。比如在柑橘黃龍病防控期間，頻繁調(diào)會，重復(fù)強調(diào)相同的內(nèi)容。班子在鄉(xiāng)機關(guān)開集中會多，到現(xiàn)場開辦公會的少，有時頻繁要求村書記、主任參會，不免會影響村級工作，引起村干部的反感。由于工作落實走形式、不務(wù)實，導(dǎo)致主要領(lǐng)導(dǎo)考核班子的工作、班子成員檢查一般干部的工作的過程中，看材料多于到現(xiàn)場，問干部多于問群眾，工作信息掌握不全面、不真實，在工作落實中甚至出現(xiàn)了一些虛報、謊報的情況。比如說柑橘黃龍病防控工作，一開始有一個干部急于表現(xiàn)，匯報說自己包干的果農(nóng)已經(jīng)清理了200余棵果樹，班子成員也沒有去核實，等到縣里督查組來檢查時，卻只清理了30棵，導(dǎo)致工作陷入被動。四是工作重“面子”、少“底子”。主要體現(xiàn)在注重制作宣傳廣告、制度上墻。每年，要制作大量的牌匾上墻，有些是按照規(guī)定必須要做的政策宣傳，有些是迎接檢查臨時掛上去。班子成員一到檢查就報告說要做牌子，似乎離開了牌子就體現(xiàn)不了自己的工作。

（二）官僚主義方面。一是站在群眾立場思考問題不足，主動靠前群眾的意識淡化。主要領(lǐng)導(dǎo)對全鄉(xiāng)101個村民小組還沒有走完，在辦公室聽匯報的多，見面的少，到群眾家走一走，和群眾面對面交流的機會就更少。班子成員到自己所掛村走訪都很少，一個月都很難到村里開一次會，甚至有的班子成員僅滿足于開完會，傳達(dá)任務(wù)，之后就貓在村部上網(wǎng)、喝茶、聊天，而不是抽空去走訪群眾、解決問題。比如說2013年主汛期的時候，鄉(xiāng)里要求班子成員到掛點村落實危房戶和地質(zhì)災(zāi)害戶轉(zhuǎn)移工作，有的班子成員只是打電話給村干部，事關(guān)群眾生命財產(chǎn)安全，自己卻沒有親自參與。二是不認(rèn)真思考、研究問題，做群眾工作的方法欠缺。有的班子成員與群眾打交道時，喜歡和群眾兜圈子、打太極，有時群眾來辦理的事項，能辦的不說清楚程序，不能辦的不說清楚理由，導(dǎo)致群眾來回跑、兩頭堵，還有的對待群眾訴求簡單處理，如3月份就有大量的群眾提出來柑橘黃龍病補助不到位的問題，有的班子成員一被群眾問起來，就一推推給縣里，沒有把問題弄清楚，不能一抓到底，而是一推再推、一拖再拖。三是征求群眾意見不到位，工作、決策還有主觀化思想。有時做事不聽群眾、干部的意見，在重大決策的時候，沒有開展調(diào)查研究，只憑自己的主觀意識，拍腦袋做決定。有時候考慮問題不從大局出發(fā)，不從現(xiàn)實出發(fā)，不從群眾的意見出發(fā)，只看自己心情好不好，只想做好了對自己有沒有利，對工作開展過程中可能出現(xiàn)的問題、群眾的反應(yīng)估計不足。如2012年在上峙大陂頭征地拆遷時征的10多畝土地，因沒有考慮好上峙是否有那么多農(nóng)民建房，群眾又是否對選址滿意，導(dǎo)致至今仍有很多地基沒有利用。四是關(guān)心關(guān)愛干部不夠，工作生活缺乏與干部同甘共苦。這幾年，鄉(xiāng)里的年輕干部多，班子成員很多時候材料和具體工作都依賴一般干部，自己動手參與少，指揮棒搖的多。書記、鄉(xiāng)長指揮副職，副職指揮一般干部，上行下效，都當(dāng)起了指揮員，甚至有的工作直接推到了村干部身上去落實，導(dǎo)致班子成員與一般干部之間、鄉(xiāng)干部與村干部之間怕打電話、怕接電話。比如說危舊土坯房改造工作，一些村在宣傳政策時，主要都是靠村干部，鄉(xiāng)干部尤其是掛村領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常以鄉(xiāng)里事務(wù)繁忙為理由，遙控指揮村干部報信息、報材料。

（三）享樂主義方面。一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。在工作上因循守舊、按部就班，對村黨支部分類管理、計生“五道工作法”等已經(jīng)推廣的工作沒有進一步深化，在其他各項工作中不善于發(fā)掘和提煉，拿得出手的創(chuàng)新還不多。平日里對工作創(chuàng)新只停留在口頭上提要求，對于哪些工作要創(chuàng)新，哪些制度要創(chuàng)新，既沒有組織相關(guān)人員討論，也沒有征集普通群眾和村組干部的意見，導(dǎo)致創(chuàng)新沒有成果。二是工作存在畏難情緒，工作上不敢攻堅克難。在談心談話中和日常生活中發(fā)現(xiàn)，在處理矛盾糾紛這樣的難點問題時存在畏難情緒，如有的班子成員處理96333問題時，十分依賴村干部，一遇到難以解決的糾紛，就想拖一拖、推一推，先向縣里答復(fù)掉，實際上問題沒有解決，群眾依然不滿意。三是創(chuàng)先爭優(yōu)的干勁弱化，真抓實干的狠勁不足。有時會安于現(xiàn)狀，覺得大部分工作已經(jīng)做得很好，其他的能過關(guān)就行，安于現(xiàn)狀，沒有向縣里的先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)看齊，如在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，依靠群眾自覺發(fā)展產(chǎn)業(yè)的多，扶持現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)的少，在招商引資方面，沒有真正的大企業(yè)和大型基地，比較本縣其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還有非常大的差距。

（四）奢靡之風(fēng)方面。一是鋪張浪費的現(xiàn)象還存在。從八項規(guī)定出臺以來，鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)招待費減少了27.4%，也能執(zhí)行不超過六菜一湯的招待標(biāo)準(zhǔn)，但有時覺得太寒酸了沒有面子，在標(biāo)準(zhǔn)里玩花樣，葷菜多，素菜少，尤其部分招待時人數(shù)沒有搞清楚，仍然是一樣的標(biāo)準(zhǔn)，做不到光盤，導(dǎo)致浪費。還有的班子成員，對浪費水電和辦公用品不是很在意，沒有養(yǎng)成人走關(guān)燈，材料雙面打印的習(xí)慣，看見浪費也不制止，沒有做好表率。二是報銷開支把關(guān)不嚴(yán)。有時覺得為公家做事標(biāo)準(zhǔn)可以松一點，放松了勤儉節(jié)約的要求，有的班子成員在外面招待用餐時，只用餐不過問，容易超出標(biāo)準(zhǔn)，在報銷時沒有注意提醒，間接助長了大手大腳的風(fēng)氣。

二、整改建議

（一）實行多元學(xué)習(xí)模式，提升班子和機關(guān)干部的學(xué)習(xí)實效。以加強和改進黨委中心組學(xué)習(xí)為重點，努力保證學(xué)習(xí)時間，在完成上級要求的必學(xué)科目的同時，通過群眾點題、干部選題等方式，采取課堂學(xué)、實地學(xué)、邊做邊學(xué)等形式，擴大班子成員和機關(guān)干部的學(xué)習(xí)面，全面掌握經(jīng)濟社會發(fā)展所需的經(jīng)濟、科技、法律和管理等方面的知識，并要求班子成員和機關(guān)干部必須以調(diào)研報告和親自抓示范點的形式體現(xiàn)學(xué)習(xí)成果。

（二）加強日常工作的督查指導(dǎo)，避免經(jīng)常性的突擊迎檢。把更多的工作精力對準(zhǔn)為群眾服務(wù)而不是迎接檢查，加強對基層的監(jiān)督和指導(dǎo)，做好各項日常工作，盡力避免突擊、應(yīng)付的情況出現(xiàn)，對公路沿線或者圩鎮(zhèn)的環(huán)境整治問題，多在長效機制方面想辦法，既給群眾做好事、實事，又能把干部的工作精力多放到正經(jīng)事上來。

（三）堅持要求班子成員深入群眾、為民辦事。要堅持深入基層聽真話、訪實情，時刻記住抽空走訪農(nóng)戶、了解疾苦、解決困難，主要領(lǐng)導(dǎo)對全鄉(xiāng)101個村民小組要率先走完，班子對掛點村的偏遠(yuǎn)農(nóng)戶也要走到，每個人爭取在活動期間給群眾辦好10件小事，給村里辦好3件大事。

（四）科學(xué)合理發(fā)揮不同年齡層次干部的作用。虛心向老同志學(xué)習(xí)做群眾工作的方式方法，在重大決策前，多征求老同志的意見；鼓勵、鞭策年輕同志，以制度和考核督促年輕干部勇于承擔(dān)，用工作保障激勵年輕干部攻堅克難。在機關(guān)嘗試建立班子成員、老同志和年輕干部“1+1+x”結(jié)對模式，一個班子成員、一個老同志和1-2個年輕干部結(jié)對互助，最大限度發(fā)揮干部的作用。

（五）把調(diào)查研究落實到具體工作之中。大興調(diào)研之風(fēng)，尤其在涉及群眾人數(shù)較多的民生工程開工之前，必須進行廣泛調(diào)研，直接向群眾征求意見，尊重群眾智慧。同時要加強民主決策，工作、決策時多聽群眾、干部的意見。把調(diào)查研究作為決策的根本依據(jù)。

（六）鼓勵工作創(chuàng)新。通過實行創(chuàng)新激勵制度，采取推薦提拔和交流，保障工作經(jīng)費等方式，鼓勵班子成員和機關(guān)干部工作創(chuàng)新。班子成員在各人分管的工作中，多想點子、辦法，多學(xué)習(xí)其他地方先進經(jīng)驗，對已有創(chuàng)新的，進一步深化和開發(fā)，對暫時沒有拿出好的創(chuàng)新的，加強指導(dǎo)，爭取在今年的工作中，形成一批好的工作創(chuàng)新。

（七）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，落實各項管理制度。堅決落實工作責(zé)任制，兌現(xiàn)各項獎懲措施，樹立制度威信，減少班子成員和機關(guān)干部在工作中的畏難情緒，尤其在重點項目和調(diào)解矛盾糾紛時，敢上敢做，一竿子插到底。

（八）加強機關(guān)文化建設(shè)，營造積極向上的機關(guān)氛圍。鼓勵班子成員和機關(guān)干部在機關(guān)內(nèi)開展一些機關(guān)文化活動，以文化凝聚人心，陶冶性情，修煉素養(yǎng)，營造勤奮工作、爭先進位的良好氛圍，力爭提升班子成員和機關(guān)干部整體精神面貌。

（九）出臺勤儉節(jié)約細(xì)則。細(xì)化機關(guān)辦公和后勤管理制度，班子成員帶頭執(zhí)行,從小事做起，做到每一次招待能光盤，材料能雙面打印的都雙面打印。