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就業(yè)與再就業(yè)服務(wù)篇

就業(yè)是民生之本，做好就業(yè)和再就業(yè)工作，關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。三年前，市共有國有企業(yè)下崗職工6,870人，集體企業(yè)下崗職工1,624人。再就業(yè)的壓力很大，解決好下崗失業(yè)人員尤其是“4050”就業(yè)困難群體的再就業(yè)問題，成了上任后工作的重中之重。在抓就業(yè)服務(wù)上，他采取的主要措施是：

1、全面落實再就業(yè)工作目標責(zé)任制，全面落實各項政策。認真組織實施了“再就業(yè)利民行動”，實行再就業(yè)工作目標責(zé)任制和考評辦法。積極對上爭取再就業(yè)補助資金，三年來，全市再就業(yè)資金規(guī)模達到1200余萬元。到去年12月底，全市共發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證22,783本，為下崗失業(yè)人員減免稅費185萬元，為256名下崗失業(yè)人員提供小額擔保貸款472。7萬元；全市享受職業(yè)介紹補貼的國有企業(yè)下崗失業(yè)人員達2,200萬人，培訓(xùn)合格率達90%以上，培訓(xùn)后就業(yè)率達70%。

2.不斷完善就業(yè)服務(wù)體系，大力開發(fā)就業(yè)崗位。加強勞動力市場建設(shè)，為全市下崗職工求職提供全方位服務(wù)。同志任局長后，針對市求職人員多，職業(yè)介紹工作落后的問題，首先，擴建了勞動力市場，完善了勞動力市場的各項職能，購買了微機及相關(guān)設(shè)備，實現(xiàn)了全國聯(lián)網(wǎng)，增加了外地用人單位與我市需要就業(yè)人員之間的信息溝通，積極為下崗失業(yè)人員提供失業(yè)登記、就業(yè)信息、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、檔案管理、培訓(xùn)申報等“一站式”和“一條龍”服務(wù)，勞動力市場成立以來已開展職業(yè)介紹1200人次，成功介紹596人。對“4050”人員實行崗位援助和服務(wù)承諾制度，提供“一幫一”跟蹤服務(wù)。全市共開發(fā)公益崗位安置“4050”人員405人。

3.大力發(fā)展職業(yè)技能培訓(xùn)。加強人力資源數(shù)據(jù)庫建設(shè)、高技能人才培養(yǎng)基地、再就業(yè)培訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)示范基地和農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)基地等四大就業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)加強，全市共培訓(xùn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工8000余人，培訓(xùn)后再就業(yè)率達70%。

4.加快推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。同志以高度的政治責(zé)任感和工作前瞻性，把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作擺上工作日程。與省報業(yè)集團聯(lián)合發(fā)起了“春風(fēng)藍天行動”，達成了長期的供求協(xié)議，目前，在哈爾濱市的大街小巷有300多名流動報刊發(fā)行員，他們不僅為黑龍江省報業(yè)集團的報刊零售發(fā)行努力工作著，而且，也打響了市外出務(wù)工的良好品牌。

社會保險服務(wù)篇

為了讓群眾“老有所養(yǎng)，失有所補，病有所醫(yī)”，同志不折不扣地把“兩個確保”落到實處。全市名企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金也實現(xiàn)了社會化發(fā)放，全市企業(yè)離退休人員能按時足額領(lǐng)到養(yǎng)老金，社會保險覆蓋面不斷擴大。到年底，全市參加企業(yè)養(yǎng)老保險人數(shù)達人，同比增長5%；參加失業(yè)保險人數(shù)為人，同比增長11%；參加醫(yī)保工傷人數(shù)為人，同比增長5%；參加基本醫(yī)療保險人數(shù)為5281人，同比增長6%。

1、繼續(xù)鞏固落實“兩個確?！?。對于協(xié)議期滿出中心但暫時沒有解除勞動關(guān)系的下崗職工，繼續(xù)運用原有資金渠道保障其基本生活。對于出中心并解除勞動關(guān)系的職工，按規(guī)定辦理好各項社會保險的接續(xù)，符合享受失業(yè)保險條件的，按規(guī)定支付待遇。

2.穩(wěn)步推進社會保險擴面征繳工作。三年來，全市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療基金收入穩(wěn)步增長，年，完成企業(yè)養(yǎng)老保險費征繳1596萬元，比上年凈增了496萬元，超額完成年計劃1520萬元的5%，近三年來養(yǎng)老保險費的增幅都在30%以上。職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶建帳率達到100%。并全面實行數(shù)據(jù)庫微機化管理，及時準確地上報領(lǐng)取養(yǎng)老金及退保情況，及時上交新增退休人員及一次性安置人員檔案；確保養(yǎng)老保險基金安全、完整、無挪用和擠占。同時，根據(jù)全省統(tǒng)一要求，全面啟動了“金保工程”。為確保企業(yè)改革的順利進行和年并軌工作的完成，加大了失業(yè)保險費的征繳力度，將全市已開展失業(yè)保險登記的153戶企事業(yè)單位，全部錄入微機。重點對私營、股份制企業(yè)開展擴面工作，保證事業(yè)單位的征繳率，通過同志的辛勤工作，市失業(yè)保險費征繳從2002年的70萬元，2003年的110萬元，增加到年的150萬元，年增幅36%以上。年，征收機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險費472萬元，完成年計劃410萬元的115%。同時加大了醫(yī)療保險費的擴面征繳工作，征繳醫(yī)療保險費254萬元，完成年計劃244萬元的104%；醫(yī)療保險參保人數(shù)5281人，完成年計劃5281人的100%；其中擴面200人，完成年計劃的100%，有效地維護職工的權(quán)益和社會的穩(wěn)定。

3、創(chuàng)造性地開展了工作。率先建成了全市勞動力資源數(shù)據(jù)庫和離退休人員數(shù)據(jù)庫。在街道社區(qū)建立了退休人員活動中心，使退休人員老有所樂，老有所幫。按照六到位的要求，建成了標準化社區(qū)。加強醫(yī)療保險管理和透明辦公，建成了醫(yī)療保險“一站式”服務(wù)大廳，為參保人員提供方便快捷的服務(wù)。

勞動保障服務(wù)篇

（一）進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動關(guān)系調(diào)整力度，勞動者合法權(quán)益得到有效維護。

1.加強勞動保障違法行為的預(yù)防和查處。不斷擴大勞動年審覆蓋面，全市共有76戶企業(yè)參加了勞動年審。聯(lián)合公安、工商等部門組織了禁止使用童工聯(lián)合執(zhí)法檢查月活動，加大了對勞動保障違法行為的查處力度。全省共檢查用人單位萬戶，為勞動者追發(fā)工資等待遇80余萬元。

2.加強勞動保障不穩(wěn)定因素和信訪事項的排查調(diào)處工作，妥善處理勞動保障突發(fā)事件。進一步完善勞動保障不穩(wěn)定因素和信訪事項的排查制度，共排查用人單位34家，涉及職工178人。

3.進一步理順國有企業(yè)下崗職工勞動關(guān)系，健全勞動關(guān)系調(diào)整機制。勞動合同制度更加完善。三年來，全市共處理勞動爭議案件36起，結(jié)案率達95%。

（二）大力加強勞動保障基礎(chǔ)建設(shè)，管理服務(wù)水平得到進一步提高。

1.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)取得實質(zhì)性突破。全市建成7鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事物所，25個社區(qū)勞動保障工作工作站。

2.作風(fēng)建設(shè)和行風(fēng)評議活動取得顯著成效。年榮獲全省勞動保障部門民主評議行風(fēng)活動先進集體。

隊伍建設(shè)篇

1、加強職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，打造出一支人人都能獨當一面的勞動保障隊伍。同志提出，要把理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)同步進行。她有針對性地加強了全體職工的政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，利用周五集中學(xué)習(xí)日，重點學(xué)習(xí)國家、省、市的新文件、新法規(guī)、新政策，積極開展熟讀、精通、掌握勞動保障政策活動，不斷提高全體職工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，把勞動保障工作戰(zhàn)線上的全體職工打造成了一支作風(fēng)頑強、熱情服務(wù)、文明執(zhí)法、廉潔從政、無堅不摧的隊伍。

2、身體力行抓好先進性教育活動。用黨員先進性標準嚴格要求自已，同志以超前的思想覺悟，堅定的理想信念，堅持與時俱進，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺的維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，保證政令暢通，以“對歷史負責(zé)，為現(xiàn)實服務(wù)，替未來著想”的態(tài)度，把市勞動保障局建成了全市先進性教育示范點。

3、同志十分注意了解下情，關(guān)心職工生活，為大家創(chuàng)造了一個心情舒暢的工作環(huán)境。每當干部職工在工作生活中發(fā)生困難，她都當作自己的事情，幫助解決后顧之憂，讓他們一心一意地投入工作。無論是班子成員，還是單位同事，誰家有大事小情，她都想在前頭，送去溫暖，對待退休、退養(yǎng)的老同志關(guān)懷無微不至，并能親自帶領(lǐng)班子及有關(guān)人員上六問寒問暖。他鼓勵干部職工大膽發(fā)揮各自的長處，努力培養(yǎng)每個同志成為工作能手。同志擔任勞動局局長的二年時間里，老同志心情舒暢，部門領(lǐng)導(dǎo)人盡職盡責(zé)，年輕干部奮發(fā)進取。春風(fēng)化雨，潤物無聲，同志以一種奮發(fā)進取的精神，一股團結(jié)向上的力量，一份崇高的集體榮譽感，匯合成巨大的動力，推動著整個勞動保障局不斷創(chuàng)新，不斷進步。

在同志的帶領(lǐng)下，市勞動保障工作得到了上級部門和社會各界的廣泛認可，取得了很多榮譽，從她上任以來，勞動保障局榮獲省勞動保障系統(tǒng)先進集體、正行風(fēng)促發(fā)展先進集體，失業(yè)保險、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、勞動保障監(jiān)察、信訪仲裁、就業(yè)培訓(xùn)工作連續(xù)兩年被評為全省先進集體，年，勞動保障局又被省勞動保障廳評為鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)工作先進單位，在市人大代表評議政協(xié)委員、測評行業(yè)建設(shè)方面年年位居前列，她本人被評為市十佳政協(xié)委員、伊春市先進女職工榮譽稱號、省改善和發(fā)展優(yōu)良經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境十佳人物。在她的帶領(lǐng)下，市勞動保障工作登上了一個嶄新的臺階，為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造了更加寬松的環(huán)境，為社會的穩(wěn)定做出了突出的貢獻。