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中國周刊書社領(lǐng)導：您好！

與《中國周刊》秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，因本人的追求和新聞理念。導致本人和《中國周刊》內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。經(jīng)過自己的認真思考和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定，向單位領(lǐng)導提出辭職申請。

員工辭職應(yīng)當提前一個月向單位提出，根據(jù)合同約定。此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我失約”行為，并且認為我離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領(lǐng)導及相關(guān)部門能夠盡快批準我申請。此外，以下幾點想法，權(quán)作“人之將走”肺腑。

第一，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、不安和無所適從，現(xiàn)在記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象，不容易理解—至少我這樣認為的。

第四，把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，編輯好后回傳給我對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落…

第五，人為的編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的書都是大編輯、小記者”思想。但是大”應(yīng)該體現(xiàn)在對選題的判斷上，而不是如是。

第六，以上，許為牢騷是荷。

請批準。辭職申請。

此致

敬禮！