導(dǎo)語：大學(xué)生法律系社會(huì)見習(xí)匯報(bào)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年暑假，我在報(bào)社實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)中，我確定了一個(gè)普法群體：農(nóng)民工。于是這一個(gè)月來，我接觸最多的是農(nóng)民工。

讓我印象比較深刻的是在區(qū)工作的一群婦女。她們的工資總是被拖欠，雖然仲裁委員會(huì)對(duì)此作出了仲裁，但卻沒有得到有效的執(zhí)行。因此，她們向法庭提起訴訟。我對(duì)他們進(jìn)行了進(jìn)一步的跟蹤采訪和幫助。近年來，農(nóng)民工被侵權(quán)的現(xiàn)象普遍出現(xiàn)，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，象中央電視臺(tái)的《農(nóng)民工維權(quán)行動(dòng)中》收視率一向居高不下。我總是會(huì)很疑惑：農(nóng)民工作為我們國家的統(tǒng)治階級(jí)，出現(xiàn)在社會(huì)的各個(gè)角落，為社會(huì)建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)，但他們的社會(huì)地位是何其的尷尬——?jiǎng)趧?dòng)所得總是被惡意的拖欠著。

讓我更加難過的是，他們的法律知識(shí)欠缺，在辦理立案的過程中往往證件不齊全，這就給他們的維權(quán)造成了很大的麻煩。那么我們應(yīng)該怎樣做才能幫助他們呢？

在我看來，引導(dǎo)打造優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍，完善我國商業(yè)發(fā)展模式成為解決這個(gè)問題的關(guān)鍵所在。優(yōu)良的企業(yè)文化的核心歸結(jié)為企業(yè)的素質(zhì)、管理和法治文化。首先企業(yè)的管理者必須自己先懂法守法，這是建設(shè)一個(gè)企業(yè)法治文化大環(huán)境的前提，也是避免出現(xiàn)侵權(quán)現(xiàn)象的關(guān)鍵；其次要對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行普法教育，引導(dǎo)他們與企業(yè)簽定健全的勞動(dòng)合同，獲得法律上的認(rèn)可保護(hù)，在權(quán)益受到侵害時(shí)能夠懂得用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。毋庸置疑，這一切最終必須歸結(jié)到執(zhí)行上來，因此要有強(qiáng)有力的監(jiān)督方案來保證上述一切的實(shí)施。一個(gè)公平、公正、有序的法治市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是保證絕大多數(shù)企業(yè)能夠建立優(yōu)良的企業(yè)法治文化的重要措施，也是保證農(nóng)民工合法權(quán)益的重要手段。誠然，社會(huì)是靠杰出的人才推動(dòng)的，但它也是靠千百萬平凡如我們的農(nóng)民工兄弟們頂住的。讓我們多多的關(guān)注這個(gè)特殊的群體吧，只有這樣，我們的社會(huì)才能變成一個(gè)和諧的大家庭。