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今年以來,*縣總工會認真履行工會維護職工合法權益的基本職責，做到職工有困難，工會來幫助，為職工說話辦事，幫職工維權解難，努力構筑職工維權社會化大平臺，全面提升工會工作整體水平。在維護職工合法權益、構建和諧穩(wěn)定勞動關系方面發(fā)揮了顯著作用，促進了*經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展。

一、建立機構，保證維權工作順利開展

為了深入實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹落實總書記對社會化維權工作的批示精神，建立健全縣委領導下工會與政府有關職能部門的合作、協(xié)商、溝通工作機制，推進我縣社會化維權工作，構建和諧的勞動關系，縣委縣府成立了*縣構建和諧勞動關系協(xié)調(diào)委員會，由縣委副書記沈宛如任主任，副縣長章勇任副主任，縣總工會及各相關部門主要負責人任成員,下設辦公室和四個專項工作組（困難職工幫扶救助資金管理組、清理欠薪協(xié)調(diào)組、困難職工法律援助工作協(xié)調(diào)組、失業(yè)職工再就業(yè)協(xié)調(diào)組），由縣總工會及相關單位負責人組成，從而推進社會化維權工作的順利開展。

二、創(chuàng)新形式，推動維權工作取得初步成效

去年,我們建立起*縣困難職工幫扶中心，開通12351直線電話和有關單位網(wǎng)絡，努力為職工群眾特別是困難職工群體辦實事。受理工會會員、在職職工和下崗失業(yè)人員反映的相關問題。年初，我們調(diào)整和充實了幫扶中心工作人員,開展信訪接待、法律援助等服務職能，受理企事業(yè)單位工會和職工合法勞動權益受到侵犯的投訴，工會組織經(jīng)費、財產(chǎn)和其他合法權益受到侵害的案件，幫助職工維權解難，做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信52人次，受理案件22件，處理率達90%，介紹下崗失業(yè)人員再就業(yè)1人。

上半年，由*縣總工會牽頭，組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業(yè)務骨干等組成的法制講師團一行10人，在全縣企業(yè)中開展“說法行動”。并在原有的基礎上,開展“幫扶服務月”活動，在全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)設立法制宣傳和法律援助咨詢服務點。從室內(nèi)到室外，從集鎮(zhèn)到農(nóng)村、從城關中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動。受理弱勢群體的法律援助申請，并為受害職工進行民事訴訟、仲裁代書等免費法律服務。引導他們在遇到糾紛矛盾時，要通過法律方式解決有關權益侵害問題，切實保障職工群眾的合法權益。這一行動結(jié)合實際，以身說法，受到企業(yè)主和職工們的熱烈歡迎。截止目前為止，共受理民事訴訟、仲裁代書20起，提供法律咨詢300人次，發(fā)放宣傳資料3000份，宣傳小冊子1500本，收到良好的社會效果。

三、健全機制，切實維護職工合法權益

實踐證明，贏得政府的支持，工會才會有更好的履職環(huán)境和條件，否則，工會許多工作就做不好甚至做不成。因此，我們加強與同級政府的聯(lián)系、溝通，贏得了政府的理解和支持。并與同級政府建立聯(lián)席會議制度，促進了政府在制定政策規(guī)定時征求、聽取工會組織意見機制的建立，使工會組織源頭參與渠道更加暢通。

政府聯(lián)席會議多次研究工會具體工作，并出臺相關政策，及時解決了許多涉及職工群眾和工會工作的熱點、難點問題。如協(xié)調(diào)勞動關系、送溫暖基金的籌集、建立職工互助補充保障體系、開展群眾性經(jīng)濟技術活動、工會經(jīng)費收繳、企業(yè)離退休勞模的生活、住房困難補助等，使工會維權工作的一些長效機制得以建立，為工會從全局上維護職工合法權益創(chuàng)造條件。

我們還在全縣重點企業(yè)中開展《女職工勞動保護專項集體協(xié)議》簽訂試點工作。浙江隆中機械有限公司等5家企業(yè)已簽訂了《專項協(xié)議》。同時又對浙江玉升醫(yī)療器械有限公司等6家企業(yè)進行調(diào)查，著手簽訂《專項協(xié)議》；定期為有職業(yè)危害崗位的職工檢查身體，妥善解決因工致殘職工的后顧之憂。建立健全安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機制，加強勞動保護監(jiān)督檢查工作。在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時，提出解決建議，指導企業(yè)工會開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護活動。

積極參與各行業(yè)企業(yè)參與企業(yè)法律維權工作，健全企業(yè)法律維權組織體系，協(xié)助各行業(yè)企業(yè)和企業(yè)家建立健全“三方機制”，引導企業(yè)、企業(yè)家遵紀守法，規(guī)范自身行為，維護市場經(jīng)濟秩序。在涉及職工切身利益的勞動就業(yè)、工資福利、衛(wèi)生安全和社會保險等方面，通過與企業(yè)主平等協(xié)商，簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動關系。通過職工代表大會組織職工參與民主管理和民主決策、民主監(jiān)督，保證職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。開展企業(yè)法律維權工作和企業(yè)改革、現(xiàn)代企業(yè)管理的理論研究和探討，總結(jié)推廣先進的企業(yè)管理經(jīng)驗，促進企業(yè)體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，增強企業(yè)的市場競爭能力。

四、與相關部門配合，做好工會社會化維權工作

當前，如何做好維權工作是我們面臨的重要問題，工會組織要準確把握自己的定位，突出維護職工合法權益的職能，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，做好社會化維權工作，離不開相關部門的大力配合與支持。各相關部門各司其職，各盡其責，加強協(xié)調(diào),密切配合，為工會維權工作的開展鋪好路。

縣司法局依法支持、指導工會運用法律手段開展對職工合法權益的維護工作，將縣總工會的“困難職工幫扶中心”納入全縣的法律援助網(wǎng)絡體系，并進行業(yè)務指導和管理。在百人以上企業(yè)建立企業(yè)人民調(diào)解委員會，由工會、司法機關共同管理；縣人勞局積極支持工會行使《勞動法》所賦予的工會組織的權利和義務，重視工會就《勞動法》貫徹實施中提出的合理意見和建議，會同工會進一步加強勞動關系三方協(xié)調(diào)機制的建設，加大了社會化維權力度；縣人民法院支持工會組織切實履行維護職工合法權益的基本職責，便利職工提高工作效率，確保辦案質(zhì)量，為工會開展人民調(diào)解工作、勞動爭議案件的代訴等提供業(yè)務培訓和指導；縣新聞中心為維護職工合法權益進行宣傳，不斷營造工會維權的輿論氛圍，對工會提供的新聞素材，予以錄用；縣電信、民政局和縣總工會協(xié)商，形成三方合作協(xié)議，及時做好便民服務體系的職工維權和服務工作，共建職工維權信息平臺，由縣總工會不定期地提供有關維護職工合法權益的法律法規(guī)、維權案例，以及黨和國家的方針、政策，縣電信局負責和宣傳普及。

依靠法律維權，依靠政策維權，依靠政府部門、集合社會力量維權，已成為工會組織有效開展工作的思路和策略。我們欣喜地看到，經(jīng)過這些年的努力，職工的權益正日益被社會各界所關注，工會的地位一天天在提高，我們相信，有這一思路和策略的引導，有廣大工會工作者的努力，我們的明天將會更加美好！