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時間：2022-11-10 10:19:00
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寫好一、提高綜合素質(zhì)，為寫好干部考察材料把好“關(guān)口”
作為具體負(fù)責(zé)干部考察工作的組織部門，要認(rèn)真組織考察人員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，充分認(rèn)識提高干部考察材料質(zhì)量的重要性，努力使考察工作實(shí)事求是，客觀公正。組織部門應(yīng)逐步建立和完善干部考察工作責(zé)任制，把考察責(zé)任具體分解落實(shí)到考察的每個環(huán)節(jié)和每個考察參與者身上。建立干部考察責(zé)任制，既能有效的避免用人失誤，又能提高干部考察水平，也能促進(jìn)干部考察材料寫作質(zhì)量的提高。對在干部考察中認(rèn)真負(fù)責(zé)、識人準(zhǔn)確、撰寫材料質(zhì)量較高的同志，要給予表彰和獎勵；對業(yè)務(wù)能力較弱、是非判斷不清、考察不準(zhǔn)或不敢堅持原則講真話的，要及時取消其考察資格；對因責(zé)任心不強(qiáng)而導(dǎo)致考察失實(shí)，甚至弄虛作假、隱瞞歪曲事實(shí)造成用人失誤的，要追究考察人和考察組負(fù)責(zé)人的責(zé)任。組織部門也可以通過考試，在考察隊伍中試行發(fā)放考察資格證書，增強(qiáng)考察者的壓力和責(zé)任感，促使考察者嚴(yán)明考察工作紀(jì)律，努力鉆研考察業(yè)務(wù)，提高知人識人能力和考察材料寫作質(zhì)量，不斷促進(jìn)干部考察工作水平的提高。
二、認(rèn)真組織談話，為寫好干部考察材料備足“原料”
要為寫好干部考察材料備足“原料”，考察者在考察中還要注意提高談話質(zhì)量。干部考察中的談話，是干部考察工作中必不可少的一個重要環(huán)節(jié)。談話質(zhì)量的高低，在一定程度上影響著考察材料撰寫的質(zhì)量。首先，要精心準(zhǔn)備，做好考察談話前的準(zhǔn)備工作。談話準(zhǔn)備從哪幾個方面著手，要擬好初步談話提綱，而不能想到什么就問什么，沒有針對性。其次，要講究談話藝術(shù)，注意考察談話的方法。通常情況下，考察者采用的是漫談法，對被談話對象說明一下考察的目的，讓其圍繞被考察對象的德、能、勤、績、廉等幾個方面展開。如果不能從中了解有關(guān)信息，就可采用提問法，即簡單地提出問題，讓對方回答，這種方法比較具有針對性。還可采用征詢意見法，即就某些問題征求對方意見。要使談話取得較好的效果，在談話中，不管對領(lǐng)導(dǎo)者還是一般群眾，考察者一定要謙虛謹(jǐn)慎，不可擺架子。這樣，就能使談話對象能放開手腳，與談話對象拉近距離，提高談話效果。在談話過程中，考察者一定要耐心地聽，認(rèn)真地記。有的談話者很健談，談起來滔滔不絕，這就要求談話者要適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)，盡快獲取較多的有效信息。
三、寫實(shí)寫準(zhǔn)寫好，把考察材料寫出特色
考察材料要體現(xiàn)每個被考察者的特點(diǎn)，考察者要注意將考察材料寫實(shí)。要寫實(shí)考察材料，考察者要堅持實(shí)事求是的原則和公道正派的作風(fēng)。所表述的事實(shí)，有就是有，無就是無，要把成績寫實(shí)，不要人為的拔高被考察者的優(yōu)點(diǎn)。對缺點(diǎn)不能含糊其辭，大眾化。對優(yōu)缺點(diǎn)的表述要準(zhǔn)確，定性要客觀、適度，考察材料要體現(xiàn)出干部的個性特征。同時，還要注意將座談中的一些原話、觀點(diǎn)適當(dāng)引用到考察材料中。
要將考察材料寫準(zhǔn)，必須加強(qiáng)分析、歸納、綜合，將被考察者的“長”、“短”界定準(zhǔn)確?？疾煺咴谧珜懣疾觳牧蠒r，一定要增強(qiáng)責(zé)任心和事業(yè)心，遵循實(shí)事求是、客觀公正的原則，將同一被考察對象的談話內(nèi)容放在一起綜合歸納、比較，提煉出觀點(diǎn)。寫作中要突出體現(xiàn)德才表現(xiàn)和性格特征這一重點(diǎn)，找出最能體現(xiàn)這些特征的思想、言論、事例及有關(guān)數(shù)據(jù)，力求做到對班子和成員個人特點(diǎn)體現(xiàn)個性化，對存在的問題描述具體化，對班子配備和個人發(fā)展的建議明朗化。對能展現(xiàn)人物個性、性格的情況要多寫，對共性的內(nèi)容或不是很突出的地方要盡量少寫。撰寫考察材料的難點(diǎn)往往在對缺點(diǎn)的把握上。考察對象的不足，可以通過三種渠道來了解。一是在個別談話中。在進(jìn)行干部座談時，考察者要善于察言觀色，注意聽取談話者的談話內(nèi)容及方式，有時談話者含糊其辭，遮遮掩掩，但有些話如果用心聽，還是能聽出來一些言外之意的，所謂聽話聽音，就是這個意思。二是找一些對該同志比較熟悉的同志了解一下。由于接觸較多，比較熟悉的同志對被考察者的缺點(diǎn)往往了解多一些，因而對缺點(diǎn)也能談出個所以然來。三是從個人總結(jié)上來找。在要求被考察者交考察材料時，考察組一定要強(qiáng)調(diào)讓他們寫明自己的不足之處，雖然有的被考察者在總結(jié)中列舉了好幾條不足，但仔細(xì)想一下，這些不足肯定是他本人或多或少存在的。對于不足的界定，一定要準(zhǔn)確，讓別人看了知道這一缺點(diǎn)確實(shí)是該同志存在的，以便以后在工作中改正。對被考察者存在的不足，要適當(dāng)列舉一些事例說明，也可以適當(dāng)解釋一下。
要將考察材料寫好，要注意考察材料語言的錘煉?？疾煺咴谧珜懜刹靠疾觳牧蠒r，一定要認(rèn)真的反復(fù)推敲錘煉語言，力求遣詞準(zhǔn)確、觀點(diǎn)鮮明、文字精煉?？疾煺咭鹱种鹁渫魄每疾觳牧?，看所用語句是否恰當(dāng)?shù)孛枋隽烁刹康恼鎸?shí)情況，特別是對關(guān)鍵詞句要反復(fù)推敲。在準(zhǔn)確描述事實(shí)的基礎(chǔ)上，要用明確的語言把要闡述的觀點(diǎn)和主題提煉出來，給人以深刻印象.