導(dǎo)語：縣志辦機關(guān)效能活動小結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、深入學(xué)習(xí)，及時動員部署

我辦將加強機關(guān)行政效能建設(shè)列入單位重要工作日程，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，正確認識和處理轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)與加強行政效能建設(shè)的關(guān)系，組織全體干部職工認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會縣委、縣政府辦加強機關(guān)行政效能建設(shè)的文件、會議精神，充分認識加強機關(guān)行政效能建設(shè)的重大意義。辦公室及時召開行政效能建設(shè)工作動員會，對本單位加強機關(guān)行政效能建設(shè)工作進行動員部署。制定了本單位關(guān)于加強效能建設(shè)的實施方案，進一步提高全體職工對機關(guān)效能建設(shè)重大意義的認識，增強了責(zé)任感和緊迫感。

二、成立機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

成立了我辦效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)行政效能建設(shè)的各項工作。辦公室蔣主任為第一責(zé)任人，對本單位的效能建設(shè)負總責(zé)，統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)本單位機關(guān)效能建設(shè)工作，結(jié)合實際，劃分工作階段，明確工作目標和重點，確保效能建設(shè)工作啟動和順利開展。

三、健全制度，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

把全面落實首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制作為效能建設(shè)的重點，結(jié)合本單位工作實際，從實施依據(jù)、首問責(zé)任人的工作流程、職責(zé)范圍、應(yīng)承擔的責(zé)任及責(zé)任追究、考評獎懲等方面進行了細化。結(jié)合制度體系，認真查找工作作風(fēng)、辦事效率、服務(wù)意識、執(zhí)行力和公信力等方面存在的主要問題，剖析原因，制訂整改措施，認真解決機關(guān)效能建設(shè)中的突出問題，確保關(guān)于機關(guān)行政效能建設(shè)的決策落到實處。按照縣政府信息公開目錄，將群眾關(guān)心、與群眾利益相關(guān)的事項，及時向社會公開，不斷擴大地方志工作的社會影響，為社會各界提供地情資料咨詢，擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。嚴格落實各項管理制度，強化考勤紀律，杜絕上班遲到、早退、擅離崗位以及推諉扯皮、效率低下、態(tài)度冷硬、作風(fēng)粗暴等現(xiàn)象及上班時間辦私事、上網(wǎng)聊天、玩游戲等懶散作風(fēng)。

四、加強監(jiān)督，建立長效考評機制

堅持把機關(guān)效能建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、目標管理責(zé)任制相結(jié)合，把效能建設(shè)的成效作為領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核、公務(wù)員年度考核的重要依據(jù)。根據(jù)工作性質(zhì)，將崗位職責(zé)分工細化，建立崗位責(zé)任制。當崗位責(zé)任人因事離崗時，確保有人代替工作，保證各項工作正常開展。嚴格執(zhí)行責(zé)任追究制，并納入職工年度考核，做到職責(zé)明確，違規(guī)必究。開展經(jīng)常性的自查、檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正效能建設(shè)中存在的問題，對違規(guī)個人進行行政效能責(zé)任追究。

五、下一步工作打算

1、堅持不懈地執(zhí)行首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制。在落實行政機關(guān)首問負責(zé)制具體辦法的基礎(chǔ)上，進一步完善首問登記、首問接待、首問考核和保障監(jiān)督等規(guī)定，確保該項工作的持續(xù)開展

2、進一步完善區(qū)志辦“三重一大”議事制度，使各項決策更加公開、公正、透明，提高單位的群眾滿意度。

3、結(jié)合年度共同目標，爭創(chuàng)縣級文明單位及黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項目標任務(wù)，做好行政效能建設(shè)專項考核。