導(dǎo)語：市地稅局上半年工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、20*年工作總結(jié)

（一）堅持稅費并重，收入規(guī)模創(chuàng)歷史新高。20*年，全市地稅系統(tǒng)累計組織各項稅費收入20.61億元，同比增收7.02億元，增長51.73%。其中，地方稅收收入完成12.89億元，同比增收3.35億元，增長35.13%，完成全年任務(wù)的1*.8%；社保費收入完成7.18億元，同比增收3.42億元，增長91.17%，完成全年任務(wù)的173.4%；其他收入完成5335萬元。*年稅收總量，接近于94年到03年10年間的地方稅收總和；較上年增收部分，相當(dāng)于04年全年的地方稅收收入。

（二）強化基礎(chǔ)管理，征管質(zhì)量效率和為納稅人服務(wù)水平不斷提高。一是加強基礎(chǔ)管理。修訂完善了“個體工商業(yè)戶定額管理辦法和建帳管理辦法”、“建安企業(yè)代征砂石資源稅管理辦法”等制度辦法；加強發(fā)票管理，開展了發(fā)票專項檢查工作，規(guī)范了發(fā)票的管理使用；開展了旅游、廣告、汽車租賃、房地產(chǎn)、建筑安裝、煤炭等行業(yè)專項檢查和稅收日常檢查。二是切實加強稅源管理，對重點稅源企業(yè)，實施市局、基層局和稅務(wù)所“三級”稅源監(jiān)控，形成立體交叉的稅源管理網(wǎng)絡(luò)，逐步形成新的稅源管理機制。三是加強對相關(guān)稅種的管理。開展了營業(yè)稅稅收資料調(diào)查、資源稅稅收政策調(diào)研、企業(yè)所得稅匯算清繳和個人所得稅專項檢查工作；加強車船使用稅和城鎮(zhèn)土地使用稅的征收管理工作，上述稅種入庫數(shù)分別比上年增長226.7%和124.5%。其中，由財產(chǎn)保險公司代收代繳車船使用稅工作，由于我局起步早、協(xié)調(diào)好、落實快、管理嚴，使代收代繳稅款占到全市的94.81%，代收率達到99.82%，受到了區(qū)局的表揚。四是進一步優(yōu)化納稅服務(wù)。在烏海地稅網(wǎng)站設(shè)置政府信息公開專欄；整合窗口服務(wù)功能，全面推行“一窗式”服務(wù)；改進納稅服務(wù)手段和方式。制定了“稅收管理員上崗管理辦法”、“個體工商戶減并征期管理辦法”、“納稅服務(wù)AB角補位制度”等，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)開辟納稅服務(wù)“綠色通道”，隨時受理各項辦稅事宜；印發(fā)“納稅咨詢、監(jiān)督服務(wù)卡”、“稅收管理員服務(wù)卡”等，推出延時服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、上門服務(wù)等便民服務(wù)措施；全面推廣應(yīng)用短信服務(wù)平臺。在社保繳費方面，推出了按繳費人出生月份分期繳納社保費的辦法，有效緩解了繳費期人多擁擠的壓力。

（三）應(yīng)對金融危機，充分發(fā)揮稅收職能作用搞好服務(wù)。去年特別是下半年以來，由美國次貸危機引發(fā)的金融危機席卷全球，并逐步影響到實體經(jīng)濟，給經(jīng)濟發(fā)展和稅收增長帶來諸多困難和挑戰(zhàn)。在這種大背景下，我局不等不靠，積極克服畏難情緒，迅速適應(yīng)新形勢的變化，強化措施，加大工作力度，扎實做好稅收工作。一是加強學(xué)習(xí)研究，強化教育引導(dǎo)，堅定信心和決心。通過不同形式的學(xué)習(xí)，了解金融危機產(chǎn)生的原因、蔓延的路徑、對經(jīng)濟稅收的影響，進而增強做好本職工作的針對性、實效性。為此，我們在擴大的黨組中心組學(xué)習(xí)會上，由局領(lǐng)導(dǎo)專門做了“經(jīng)濟形勢分析講座”。二是發(fā)揮稅收職能，積極做好納稅服務(wù)，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。在企業(yè)經(jīng)營困難的情況下，加大政策宣傳、輔導(dǎo)力度，幫助企業(yè)用好、用足政策，鼓勵、引導(dǎo)企業(yè)渡過難關(guān)。更加積極地落實好各項稅收優(yōu)惠政策，及時辦理各項稅收減免。下一步，我們將積極落實中央為刺激經(jīng)濟發(fā)展而實施的各項稅收優(yōu)惠政策，想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急，幫助企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（四）加強信息化建設(shè)，稅收科學(xué)管理水平逐步提升。一是深入推行微機評稅、網(wǎng)上申報、批量扣稅、批量扣費等稅收征收管理方式，企業(yè)網(wǎng)上申報實現(xiàn)了真正的足不出戶、網(wǎng)上辦理；雙定戶納入銀行批量扣稅范圍，占應(yīng)批扣戶數(shù)的96.67%。二是以海勃灣局為試點開發(fā)了稅收管理員平臺，得到區(qū)局認可并在全區(qū)地稅系統(tǒng)推廣。該平臺切實解決了稅收管理人員“干什么、如何干、干得怎么樣”的問題。目前，該平臺已經(jīng)在我局全面推開，應(yīng)該說這項工作我們不僅走在了全區(qū)的前列，而且為區(qū)局09年在全系統(tǒng)推廣發(fā)揮了積極的典型、引路作用。三是狠抓數(shù)據(jù)大集中系統(tǒng)的數(shù)據(jù)質(zhì)量，提高數(shù)據(jù)的深度利用。制定了綜合征管軟件防錯、糾錯機制，通過對導(dǎo)出數(shù)據(jù)的比對、糾錯和考核，使數(shù)據(jù)的質(zhì)量有了明顯的提高。依托大集中系統(tǒng)，完成停歇業(yè)文書流程定義的試運行工作，下一步，將進行其他文書的流程定義工作。

（五）堅持文化興局，組織文化建設(shè)深入推進。在幾年來探索實踐的基礎(chǔ)上，我局把*年確定為“基層文化建設(shè)年”。上半年，通過現(xiàn)場演示、實地觀摩、座談交流等形式，在各征管局輪流舉辦了地稅文化現(xiàn)場會，為深化地稅文化創(chuàng)建提供了廣闊的實踐交流平臺，形成了豐富的文化創(chuàng)建成果。一年來，制作完成了一系列文化產(chǎn)品，包括文化標識、文化叢書、文化作品、專題宣傳片、觸摸顯示屏等，成為宣傳地稅文化、展現(xiàn)職業(yè)形象的重要載體和窗口。我們還秉承以文化活動促文化建設(shè)的理念，舉辦了第三屆“迎奧運職工運動會”，舉辦了籃球、乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球、電子數(shù)碼攝影等比賽，開展了各類業(yè)務(wù)技能競賽。繼續(xù)辦好《烏海地稅》報紙，開辦了“文學(xué)園地”?？怪蔀槿粘贤?、交流地稅文化創(chuàng)建信息的有效陣地。我們也十分注重加強交流學(xué)習(xí)，迎接了系統(tǒng)內(nèi)及周邊省區(qū)兄弟局的觀摩考察，互通有無，共同提高。

（六）堅持以人為本，領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)得到加強。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為重點，加強思想、組織和作風(fēng)建設(shè)。開展了“繼續(xù)解放思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀”學(xué)習(xí)實踐活動，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中掀起了樹立大局意識、繼續(xù)解放思想、創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題，推動地稅事業(yè)持續(xù)向前發(fā)展的學(xué)習(xí)討論熱潮。開展了加強和整頓作風(fēng)建設(shè)。開展了副科級非領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，競崗工作過程的嚴密和結(jié)果的公正，在廣大稅干中引起了積極的反響。隊伍建設(shè)注重提高崗位技能和綜合素質(zhì)。舉辦了“抗震救災(zāi)英雄事跡報告會”、“納日松分局先進事跡報告會”等。繼續(xù)加大培訓(xùn)力度，開展了干部任職、內(nèi)勤、計算機、應(yīng)用寫作、辦稅人員規(guī)范化禮儀等專項培訓(xùn)，并利用網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)平臺開展崗位培訓(xùn)。開展“五員”培訓(xùn)并進行相應(yīng)的崗位能手競賽評比，這樣培訓(xùn)學(xué)習(xí)、典型確立與獎勵鼓勵相結(jié)合，對于全面提高廣大稅干的業(yè)務(wù)水平和崗位技能，產(chǎn)生了積極地推動作用。

（七）嚴格監(jiān)督管理，黨風(fēng)廉政建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)取得新進展。一是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項任務(wù)分解到每個班子成員，市局“一把手”與班子其他成員、市局分管局長與各科室負責(zé)人都簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任書，形成了分工明確、責(zé)任到人的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)體系，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)與稅收其它工作同部署、同落實、同檢查、同考核。二是深入開展廉政文化建設(shè)。邀請自治區(qū)檢察院專家舉辦預(yù)防職務(wù)犯罪知識專題講座；開展廉政文化“三個一”征集活動，即每個征管局制作一個物態(tài)產(chǎn)品、創(chuàng)作一件文藝作品、開發(fā)一項活動創(chuàng)意；充分發(fā)揮文化特色，在醒目工作場所開辟廉政建設(shè)宣傳欄；開展“十、百、千”政風(fēng)行風(fēng)聯(lián)評活動（十個上級機關(guān)、百個行政事業(yè)單位、千個企業(yè)納稅戶）；開展“觀片月”活動，通過播放《的故事》、《肖占武案件警示錄》等正反兩方面教育片，在強烈的反差和思想碰撞中進行廉政教育。由于我局廉政文化建設(shè)成績突出，被確定為全市第一家廉政文化進機關(guān)示范點。三是推行“三員督導(dǎo)”制度、違紀信訪投訴案件點評制度和“零投訴”單位創(chuàng)建活動，積極開展“無職務(wù)犯罪單位”創(chuàng)建活動。四是嚴格執(zhí)行“六條禁令”和“24條警誡線制度”；完成了對各征管局的內(nèi)部審計,同時擴大審計范圍，對各征管局在發(fā)票銷售、窗口開票和證件辦理過程中收取的工本費管理情況進行了審計。20*年，市局機關(guān)和各征管局全部獲得行風(fēng)測評第一名。

在肯定成績的同時，我們也看到了工作中存在的不足和問題，主要表現(xiàn)在：稅收基礎(chǔ)管理工作中還存在著許多薄弱環(huán)節(jié)和問題，需進一步加強；稅收法治水平還有待于進一步提高；為納稅人提供個性化服務(wù)的措施還有待加強，等等。對于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)和認識到的這些問題，我們將高度重視，在今后的工作中采取措施切實加以解決。

二、2009年工作安排

（一）確保一個增長，即稅收收入穩(wěn)定增長

一是要密切關(guān)注經(jīng)濟形勢發(fā)展變化，有針對性地研究稅收扶持措施，努力擺脫金融危機的負面影響。二是深化稅收經(jīng)濟分析，強化重點稅源管理，建立重點稅源戶調(diào)查研究和情況匯報制度，建立稅負行業(yè)預(yù)警機制，加強防范組織收入風(fēng)險的能力。

（二）健全四個體系

一是加快信息化體系建設(shè)步伐。積極開展稅收管理員平臺二期業(yè)務(wù)需求的組織和推廣應(yīng)用工作，并在此基礎(chǔ)上探索開展部分指標的績效考核工作。積極拓展數(shù)據(jù)大集中的功能，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門配合，通過日常的數(shù)據(jù)查詢，尋找稅收管理中存在的紕漏。加強與外界的溝通，捕捉現(xiàn)代化信息，引進一些實用的小軟件，運用到工作的方方面面，使每個部門、每項工作都能得到信息化的支持和依托。建成與區(qū)局互聯(lián)的視頻會議系統(tǒng)。

二是進一步完善執(zhí)法監(jiān)督體系建設(shè)。深入推行稅收執(zhí)法責(zé)任制，不求全面，但求實效，突出重點，尋找突破口，力爭在下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的落實等方面抓出成效。要繼續(xù)開展普法教育，抓好對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督管理。

三是加快懲治預(yù)防腐敗體系建設(shè)步伐。認真貫徹落實“建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20*-2012年工作規(guī)劃”，結(jié)合實際，制定實施辦法。加強對教育、制度、監(jiān)督、改革、糾風(fēng)和懲治等方面的建設(shè)工作，最終實現(xiàn)推進反腐倡廉宣傳教育、推進反腐倡廉法規(guī)制度建設(shè)、推進監(jiān)督制約工作、推進體制機制改革、推進政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和推進違法違紀案件查辦工作的目標。大力開展廉政文化建設(shè)，做好全市廉政文化進機關(guān)示范點工作。

四是組織文化體系建設(shè)趨于成熟。2009年，我們確定為“崗位文化建設(shè)年”。要以崗位文化建設(shè)為抓手，為系統(tǒng)上下各崗位制定上崗條件、上崗標準和上崗箴言，通過開展崗位競賽、星級崗位評選等活動，規(guī)范廣大干部職工的思想和行為。圍繞地稅文化建設(shè)取得的成效和地稅文化建設(shè)今后的走向，開展大學(xué)習(xí)、大討論，分析文化要素，總結(jié)文化成果。繼續(xù)通過開展活動促進文化建設(shè)，加強文化交流。

（三）搞好“四個工程”

一是素質(zhì)提升工程。繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持深入基層一線開展調(diào)查研究，一年不得少于4次；市局各科室要每年深入基層調(diào)研不少于2次。抓好培訓(xùn)工作。加強在線學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和遠程教育的培訓(xùn)力度。對領(lǐng)導(dǎo)干部重點培訓(xùn)，急需人才抓緊培訓(xùn)，基層干部加強培訓(xùn)，其中處級干部不少于18天，科級干部不少于15天，一般干部不少于12天，確保每名稅干全年至少受到一次培訓(xùn)。繼續(xù)實施高層人才培養(yǎng)，重點放在輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)和查賬人員的培訓(xùn)上。輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)采用以老帶新的方法。查賬人員的培訓(xùn)，要通過“走出去”和“請進來”兩種方式，進行脫產(chǎn)培訓(xùn)。加強交流輪崗力度，在各征管局之間開展市區(qū)與其他各區(qū)人員的交流活動。加強績效考核工作，要以“顧大局、抓中心、促工作”為宗旨，立足于平時，立足于基礎(chǔ)，實現(xiàn)考核的日?；?。

二是納稅服務(wù)工程。大力推行多種申報方式。簡化辦稅程序，實行“一窗式”全程辦理服務(wù)。大力拓展與相關(guān)部門的合作領(lǐng)域和方式，做到既有利于減輕納稅人負擔(dān)，又有利于加強稅收征管，切實落實“兩個減負”。要積極探索個性化的納稅服務(wù)方式，為不同納稅人提供有針對性的服務(wù)。

三是基礎(chǔ)管理工程。加強稅收政策調(diào)研，做好城鎮(zhèn)土地使用稅稅額調(diào)整和煤炭資源管理費代征工作的前期調(diào)研和準備工作。抓好管戶管理工作，加強兩稅信息比對工作，確保管戶率達到100%。繼續(xù)完善稅收管理員平臺功能，為區(qū)局在全系統(tǒng)的推廣應(yīng)用打下良好的基礎(chǔ)。加強行業(yè)稅收管理，制定“煤炭行業(yè)稅收管理暫行辦法”、“房地產(chǎn)房屋裝修稅收管理暫行辦法”和“社區(qū)稅收管理暫行辦法”。加強發(fā)票管理。力爭在服務(wù)行業(yè)擴面推廣使用稅控機打發(fā)票。每季至少集中檢查一次，重點加強對使用假發(fā)票和其它非法使用發(fā)票行為的打擊力度。

四是精神文明創(chuàng)建工程。通過開展“繼續(xù)解放思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀”學(xué)習(xí)實踐活動以及“五觀”教育、“三感”教育和“五知”教育活動等，教育廣大稅干扎實工作，真誠奉獻。豐富宣傳載體，在原有的“烏海地稅報”的基礎(chǔ)上，設(shè)立“稅務(wù)快訊”、“稅收論壇”等宣傳平臺，向全社會展示地稅系統(tǒng)的新思路、新舉措、新進展和新成效。大力開展精神文明創(chuàng)建活動，積極參加社會公益活動。