摘要：文章主要針對我國煤礦安全管理存在的問題及對策展開研究。首先，對安全管理的概念進行界定。其次，提出我國煤礦安全管理存在的主要問題。最后，提出相關對策。希望通過文章的研究可以進一步豐富相關的理論及實踐研究，不斷提高煤礦的安全管理質量。

關鍵詞：煤礦；安全管理；培訓；設備；作業(yè)人員

中國煤炭資源豐富，是世界煤炭資源最為豐富的國家。過去很長一段時間以來，我國煤礦安全事故頻發(fā)，給人民和國家造成了不可挽回的生命財產損失，對人民的生活、國內的安定團結、我國的國際形象均造成了嚴重影響。而國內近年來關于煤礦安全管理的研究從未中斷，呈現(xiàn)出百家爭鳴的狀態(tài)。基于此種情況，我們有必要對該論題進行更加深入的研究，更深刻的發(fā)現(xiàn)煤礦安全管理存在的問題，提出相應對策，進而通過有效的安全管理手段讓煤礦安全事故消弭于無形。

1安全管理的概念界定

何謂安全管理呢？樊亞靜（2015）在《某基層儲備倉庫倉儲安全管理研究》中指出：“安全管理是人類在各種生產活動中，按照科學所揭示的客觀規(guī)律，對生產活動中的安全問題進行計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調等一系列活動的總稱?！睂τ谶@種概念界定作者較為認同。為了對安全管理更好的進行理解，我們可以將安全管理的概念簡化為：為防止出現(xiàn)安全事故而實施的一系列管理手段。

2我國煤礦安全管理存在的主要問題

1供電公司電梯管理工作現(xiàn)狀

目前，應用電梯的范圍越來越廣，而且數(shù)量也日益增多。在電梯使用過程中，若稍有懈怠，就很可能會造成不可挽回的損失，這與人們的生命財產安全有著密不可分的聯(lián)系。故而，供電公司物業(yè)管理的電梯管理是一項非常重要的工作，必須予以重視?？墒?，目前很多供電公司在電梯管理方面還存在著諸多不足之處。

1.1維修人員沒有經過專業(yè)培訓，存在無證上崗的現(xiàn)象

在現(xiàn)實生活中，有些供電公司在物業(yè)管理中為了以降低成本來獲取盈利，通常會聘請那些專業(yè)技術水平不高、沒有維修資質的從業(yè)人員，令其負責電梯的日常維修和保養(yǎng)工作，有的從業(yè)人員甚至嚴重缺乏專業(yè)技術方面的知識，遇到問題往往會處理不當，從而耽誤了供電公司電梯維修的進程。

1.2維修人員對工作持不良態(tài)度

有些供電公司的電梯管理人員錯誤地以為只要電梯能夠正常運行，不發(fā)生故障，就不需要對其進行維修保養(yǎng)。對電梯的預防式維護和保養(yǎng)不夠重視，對電梯存在的安全隱患不積極排查，最終導致維修質量不達標，維修效果不好，嚴重的甚至會釀成大禍。

1石油在行業(yè)事故特點

石油（煤）化工行業(yè)生產鏈長，點多面廣，生產過程高溫高壓，物料易燃易爆。在直接作業(yè)環(huán)節(jié)中更容易發(fā)生各類事故，據(jù)國家安全生產監(jiān)督管理總局2017年上半年化工企業(yè)安全生產形勢通報看，今年上半年，全國共發(fā)生化工事故113起、死亡135人，同比增加8起、27人，分別上升7.6%、25.0%。其中，發(fā)生較大事故8起、死亡28人，同比增加3起、12人，分別上升60%、75%；發(fā)生重大事故1起、10人，同比增加1起、10人。上半年化工事故總量、較大事故、重大事故全部上升，化工安全生產形勢嚴峻。（見圖1）020406080100120140化工事故死亡人數(shù)20162017圖1化工事故死亡人數(shù)統(tǒng)計從事故類型分布看，爆炸、中毒和窒息、火災等危險化學品事故起數(shù)、死亡人數(shù)分別占化工事故總起數(shù)、死亡總人數(shù)的43.9%、55.0%；高處墜落、物體打擊、機械傷害、車輛傷害等非危險化學品事故分別占化工事故總起數(shù)、死亡總人數(shù)的56.1%、45.0%，（見圖2、圖3），化工企業(yè)非危險化學品事故占化工事故總起數(shù)已達一半以上。今年上半年化工事故明顯上升，暴露出部分企業(yè)安全生產主體責任不落實，法律意識和安全風險意識淡薄，主要負責人和安全管理人員安全管理能力不能滿足安全生產的需要，動火、進入受限空間等特殊作業(yè)安全管理缺失或不到位，自動化控制系統(tǒng)和安全儀表系統(tǒng)不完善、不投用，精細化工企業(yè)反應風險缺少辨識、管控措施不落實等問題仍然突出，同時也暴露出裝卸環(huán)節(jié)安全風險排查管控有明顯短板，違章指揮、違章操作、違反勞動紀律等“三違”問題仍然十分突出，危險化學品事故和非危險化學品事故均多發(fā)頻發(fā)。事故發(fā)生后的事故分析上來看，很多事故分析都提到了人員安全意識不強，

2提高職工的安全意識的幾點措施

2.1把住三級安全教育關。這些年，中國建筑工程、化學品生產、礦山等高危行業(yè)生產事故頻發(fā)。這里有管理問題，有利益驅動，但更主要的是素質問題。特別是從事礦山、建筑施工、危險化學品單位檢維修工作中，大量使用農民工。農民工工價便宜，不用繳社保費用，不少煤礦便大量使用民工，只進行簡單培訓，更多的則不培訓，直接送到了井下，昨天還在種地，次日就下井挖煤了，昨天還在街上做小生意，今天就送到裝置上進行檢維修工作。做好員工的三級安全教育就尤為重要，按照《國家安全生產法》以及國家安監(jiān)總局《生產經營單位安全培訓規(guī)定》等法律法規(guī)要求，企業(yè)應對從業(yè)人員進行安全生產教育培訓，對培訓內容及學時也有相應的要求。培訓是企業(yè)行為，我們的員工要有強烈的學習愿望。要知道，安全技能是一個人的基本素質，“知識才是護身符”，單純“想安全”沒有用，還要“會安全”。作為石油化工企業(yè)對從業(yè)人員進行的安全教育培訓，考核成績得60分，不能充分掌握工作中的安全技能，這對現(xiàn)場作業(yè)安全的要求來說是遠遠不夠的。因此不僅對員工安全培訓而且要重視培訓的效果，企業(yè)要加強安全教育培訓的投入，并且要求各級安全教育培訓就要把住從業(yè)人員進入生產現(xiàn)場的關口，做到入廠人員必須掌握所在崗位的各項安全技能。2.2參與直接作業(yè)前人員的安全教育，包括直接作業(yè)人員審批人、現(xiàn)場負責人、工藝設備人員、施工人員、監(jiān)護人員等安全專業(yè)培訓。近期公司安排了各級審批人員安全技術培訓取證工作，從各級領導及管理人員在安全專業(yè)特別是直接作業(yè)環(huán)節(jié)的安全加強管控，從票證審批入手，加強現(xiàn)場作業(yè)前的安全管控，完成好作業(yè)前JSA風險分析，落實安全措施?，F(xiàn)場負責人、施工人員、監(jiān)護人員安全培訓在現(xiàn)場作業(yè)安全及安全專業(yè)技能方面應加強培訓。公司在大型工程項目及裝置大檢修等直接作業(yè)前對施工項目負責人和相關專業(yè)施工人員進行安全專業(yè)教育，內容包括起重作業(yè)、臨時用電、腳手架等專業(yè)進行培訓，提高安全技能，加強現(xiàn)場安全風險識別知識，不斷提高安全意識。采用的方式有集中培訓，現(xiàn)場實習，視頻教育，下發(fā)電子課件。圖4課體形式通過各項專業(yè)培訓，提高現(xiàn)場施工單位及相關作業(yè)人員的安全知識和安全技能，同時也提高了現(xiàn)場作業(yè)安全意識。重視工藝設備人員安全意識培訓，2017年新疆中石油烏魯木齊石化公司“11•30”事故表明，工藝安全工作的重要性，提高工藝設備人員安全意識必要性。加強工藝設備人員安全培訓，不斷提高安全意識，保障安全生產工作尤為突出。燕化公司下屬某化工廠幾年來的技術培訓工作與安全生產情況統(tǒng)計。該化工廠熱電車間幾年來開展了安全教育培訓包括安全意識培訓、安全技能培訓、警示教育等，通過經常性的、有針對性的安全教育培訓，提高員工安全意識和安全技能，提高識別和糾正違章行為的能力。以熱電車間為例，按照上級單位部門要求，幾年來持續(xù)開展安全主題教育，包括安全文件、制度學習，收看安全視頻錄像，事故案例學習，并由安全管理人員對案例進行講解，使職工加深了安全事故的危害性，安全意識不斷提高。同時按照年初制定的安全培訓教育計劃，利用班組副班的時間集中進行安全技術培訓，分別由主管安全人員提前備課做好課件，利用車間電教室為職工講解鍋爐壓力容器安全技術、以及職業(yè)衛(wèi)生相關的個人勞動用品的使用保養(yǎng)、噪聲的危害等內容，不斷的提高安全技能。截止目前已安排全員職工十幾批次的培訓教育，深受職工的好評，也培養(yǎng)了職工職業(yè)道德素養(yǎng)和良好的職業(yè)習慣，提高敬業(yè)愛崗的熱情，取得了良好的效果。不斷加強專業(yè)培訓，不斷提高職工的專業(yè)操作技能。以熱電車間為例，車間已多次開展了鍋爐、汽機專業(yè)培訓以及通崗培訓。多年來持續(xù)堅持“五個一”培訓，即每班出一題、答一題、評一題、練一題、每月考一題。從2012年公司組織的專業(yè)競賽就可以看出效果明顯。以上成績在公司前十名的人員，可以看出專業(yè)技能培訓起到的作用。這對安全技能操作起到了非常大的作用。通過以上數(shù)據(jù)明顯看出做好安全技術培訓工作的重要意義，職工安全知識和安全技能的提高對安全生產事故的發(fā)生產生明顯的影響。因此加強安全培訓，不斷提高安全意識對企業(yè)安全生產起到非常重要的作用。2.3做好直接作業(yè)前的安全技術交底，包括做好工藝設備交出，施工方案、JSA分析要對相關人員進行傳達教育。工程項目以及檢修工作中的直接作業(yè)環(huán)節(jié)要求施工單位必須做好安全技術交底，要求施工單位編制施工方案從大到工程項目，裝置大修，小到設備檢修，管線安裝等，并且要涉及安全技術方案、危害識別和風險評估，以及編制相應的應急預案。同時按照集團公司安全管理手冊要求對涉及的各項作業(yè)，特別是高風險的作業(yè)要做好JSA分析并傳達給現(xiàn)場作業(yè)人員。2.4直接作業(yè)環(huán)節(jié)安全監(jiān)督檢查，充分行使安全管理人員、安全監(jiān)察人員職責，及時糾正違章。對直接作業(yè)產生的隱患加強教育，認識到危害性，不適合從事的作業(yè)活動的人員及時清除，杜絕人員風險。安全管理人員、監(jiān)督檢查人員深入直接作業(yè)環(huán)節(jié)作業(yè)現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，做好記錄，并按照相關規(guī)定進行考核，督促做好現(xiàn)場各項安全工作（見表3）。

3結束語

總之，做為高危行業(yè)的化工企業(yè)，一定要加強直接作業(yè)環(huán)節(jié)的安全管理，同時，安全管理必須要以預防為主，開展事前策劃，進行安全培訓教育，不斷的提高安全意識、安全技能，提高作業(yè)風險辨識的能力，要實施全過程的監(jiān)督。同時企業(yè)要不斷的建立良好的安全文化，使員工在企業(yè)工作中不斷受到感染，從而逐步養(yǎng)成一個遵章守紀的習慣，不斷改變習慣性違章的壞習慣，提高安全意識，減少或避免發(fā)生各類事故，使我們的企業(yè)安穩(wěn)長滿優(yōu)運行，以達到良好的安全工作環(huán)境，創(chuàng)造更高的經濟效益。

為貫徹落實黨中央、國務院關于建立終身職業(yè)技能培訓制度和省委、省政府“人人持證、技能社會”的工作部署，根據(jù)市委、市政府辦公室印發(fā)的《“技能”建設工作方案》（辦發(fā)2021〕13號）精神，結合實際，制定本方案。

一、目標任務

2021年，全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)及市屬國有企業(yè)開展全方位、大規(guī)模、多層次、高標準職業(yè)技能培訓。2021年10月底前完成職業(yè)技能培訓1.5萬人，其中持證技能人才3000人（含新增高技能人才300人）。各縣（市、區(qū)）培訓計劃任務見附件。

全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)及市屬國有企業(yè)實施職工培訓

全覆蓋、安全技能培訓全覆蓋。高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員的安全技能培訓持證率達到100%、一線技術技能崗位職工，取得相應的職業(yè)技能等級證書或專業(yè)技術類證書。

二、強化組織實施，保障培訓實效

為了規(guī)范糧食收購市場秩序，保護糧食生產者的積極性，促進糧食生產，維護糧食經營者的合法權益，根據(jù)《糧食流通管理條例》的有關規(guī)定，本市從事糧食收購活動的經營者應當具備下列具體條件：

一、經營資金籌措能力

（一）法人和其他經濟組織能夠籌措經營資金50萬元以上；

（二）個體工商戶能夠籌措經營資金3萬元以上。

二、必要的糧食倉儲設施

法人、其他經濟組織和個體工商戶擁有或者通過租借使用面積300平方米以上的糧食倉庫，并符合下列條件：

十五年來，供電分會培訓工作，在供電分會的領導下，在全體會員單位的關心支持下，開展了一系列的培訓，取得了一定的成效。在整個培訓工作中，始終貫穿了為企業(yè)服務的宗旨，緊緊圍繞企業(yè)不同時期、不同階段的中心工作，開展了雙達標、創(chuàng)一流、黨建工作、多種經營、編寫供電職工技能培訓教材、專業(yè)技術等一系列的培訓活動，推動了企業(yè)管理水平及職工技能水平的提高。十五年來，共舉辦培訓班56期，2000多人次參加。

一、打好基礎，為爭創(chuàng)安全文明雙達標服務

從**年開始，電力系統(tǒng)在全國范圍內開展安全文明雙達標工作。當時由于地域和管理意識的差異，這項工作。在全國范圍內，發(fā)展極不平衡。供電企業(yè)普遍存在著環(huán)境不文明，安全不穩(wěn)定，制度不健全，管理不到位，設備不健康等問題。供電分會的培訓工作，如何切入到雙達標這項工作中去？如何為企業(yè)服務？是我們深思的問題。經過調查研究，反復思考，我們認為企業(yè)大量的工作在基層、在班組，而班組長又是關鍵人物，為此確定了班組長培訓為首選目標；根據(jù)供電企業(yè)的特點，線路和變電是主要專業(yè)；于是更加明確地確定線路班班長、變電所（站）長為培訓對象。目標確定之后，立即組織有豐富經驗的專業(yè)工程技術人員到開展雙達標較好的單位收集資料，根據(jù)雙達標的標準和要求，編寫培訓教材，聘請表達能力較好的專業(yè)技術人員進行講課。在充分準備的情況下，變電所所長培訓班開班。來自全國各地的變電所所長，不僅在課堂上學習到變電所雙達標建設標準和要求，同時還參觀考察了已建成達標的變電所，理論與實際的結合，拓展了視野，樹立了信心，找到了辦法。通過這一期培訓班，各單位反映良好。在總結提高的基礎上，先后共舉辦線路班班長培訓班8期。變電所所長培訓班12期。

通過培訓活動，推動了各單位的雙達標建設工作。在雙達標工作中，還舉辦了辦公自動化專業(yè)培訓班，推動了各單位辦公自動化建設。

二、全面提高企業(yè)管理水平，為“創(chuàng)一流”企業(yè)服務

1993年前后，不少供電企業(yè)，獲得了“安全文明雙達標”單位的稱號，企業(yè)面貌發(fā)生了可喜的變化。此時國電公司又提出了“創(chuàng)一流”企業(yè)工作。培訓圍繞這一中心，主要抓了兩項工作：第一項是推廣徐州、濟寧電業(yè)局“創(chuàng)一流”企業(yè)的工作經驗，主辦了兩期培訓班，介紹了徐州、濟寧局的做法，完成各項指標的措施，現(xiàn)場參觀了兩局線、變、用、調的管理工作，設備情況和自動化程度，在培訓班上還重點介紹了完成難度較大的供電可靠率和線損率的措施，各單位派出了由分管局長帶隊的工作班子參加了培訓。在徐州、濟寧兩局的大力支持下，提供了各單位相互學習和交流的機會，推動了“創(chuàng)一流”企業(yè)工作的開展。

摘要：機電設備在煤礦生產過程中占據(jù)相當重要的位置，其運行情況對生產效率和效果會產生較大的影響，做好其管控工作至關重要。本文對煤礦機電事故原因和預防措施進行分別闡述，希望為機電設備管控及生產效果的提升提供可供參考的建議。

關鍵詞：煤礦機電事故；原因；預防措施；分析

煤礦機電設備在各類因素影響下可能會發(fā)生不同程度的事故，如果未及時得到處于生產效率和效果便會有所降低，嚴重時甚至會出現(xiàn)停產的情況，為此各企業(yè)需要在機電設備日常檢修和維護工作中投入更多的時間。調查及掌握原因是解決煤礦機電事故的首要工作，下面筆者憑借自身經驗結合實際對煤礦機電事故原因進行分析，并且提出幾點預防措施。

1煤礦機電事故原因分析

第一，現(xiàn)有機電設備比較陳舊和落后。煤礦生產工作比較特殊，對機電設備的要求較高，在設備方面需要投入大量的資金，經調查發(fā)現(xiàn)多數(shù)企業(yè)無法承擔設備投入資金，未及時引進新式的機電設備，一味地使用原有設備進行生產，設備老化問題比較嚴重，進而導致實際生產過程中發(fā)生機電事故的幾率明顯增加。第二，工作人員的專業(yè)水平和素質亟待提升。工作人員專業(yè)水平與素質對生產效率和生產安全性有一定的影響，目前部分企業(yè)現(xiàn)有工作人員在專業(yè)水平、素質以及綜合能力等方面存在參差不齊的情況，例如：理論基礎較差和實踐經驗較少等等，一些工作人員未嚴格按照規(guī)定要求使用機電設備，存在違規(guī)操作的現(xiàn)象，并且無法及時察覺設備存在的問題，安全隱患較大，在一定時間后便會發(fā)生意外事故[1]。第三，未做好機電設備管控及檢修工作。隨著使用時間的延長，機電設備的質量和各方面功能會有所下降，做好管控及定期展開檢修是提升其使用安全性的重要舉措。但是當前一些企業(yè)并未對此項工作產生足夠的重視，未按照要求定期檢查機電設備運行情況，不能在第一時間發(fā)現(xiàn)設備運行過程中的問題和隱患，后期出現(xiàn)事故的可能便大大增加。

2煤礦機電設備事故的預防措施

摘要：在規(guī)模養(yǎng)殖過程中，防疫是不可或缺的重要環(huán)節(jié)，對于提高動物疫病抵抗力，降低動物發(fā)病頻率，減少動物養(yǎng)殖損失起著重要作用。但是當前規(guī)模養(yǎng)殖場動物防疫現(xiàn)狀普遍不容樂觀，依舊存在一系列的問題，這些問題嚴重降低了其應有的防疫效果?；诖?，本文筆者主要就規(guī)模養(yǎng)殖場動物防疫的問題現(xiàn)狀以及管理對策展開探討，以期為其他相關工作人員提供參考。

關鍵詞：動物防疫；規(guī)?；B(yǎng)殖場；現(xiàn)狀；管理對策

隨著肉類、蛋類、奶類需求的不斷增加，規(guī)模養(yǎng)殖成為當前動物養(yǎng)殖的主流模式。但是在規(guī)模養(yǎng)殖中一旦有動物感染疫病，極易導致疫病大范圍蔓延擴散，造成極為嚴重的經濟損失。為了避免這一問題的出現(xiàn)，規(guī)模養(yǎng)殖場必須切實做好防疫工作，從源頭出發(fā)，切實降低動物疫病發(fā)生頻率，只有這樣，才能最大限度保障動物養(yǎng)殖效益。

1規(guī)模養(yǎng)殖場動物防疫的問題現(xiàn)狀

1.1選址不科學

部分規(guī)模養(yǎng)殖場在選址時，缺乏科學考量，離居住區(qū)、化學工廠、交通干道較近，而且沒有考慮坡向、風向、防疫間距等影響因素，從而不僅無法保障防疫安全，而且極易對周邊環(huán)境、居民造成不良影響。不僅如此，部分規(guī)模養(yǎng)殖場還存在內部布局不合理的情況，如養(yǎng)殖區(qū)、糞便堆放區(qū)、生活區(qū)、工作區(qū)沒有有效隔離，導致場內衛(wèi)生狀況欠佳，人畜混雜。

一、現(xiàn)階段縣級供電企業(yè)檔案管理專業(yè)存在的問題

檔案管理專業(yè)培訓是企業(yè)在職繼續(xù)教育的重要內容之一，是把企業(yè)相關專業(yè)人員培養(yǎng)成為管理專家的一項重要手段，也是加速企業(yè)技術創(chuàng)新、技術進步的重要途徑。目前大部分縣級供電企業(yè)已認識到企業(yè)檔案管理的重要性，客觀上受縣級供電企業(yè)檔案管理人員業(yè)務技能水平的限制，縣級供電企業(yè)檔案管理規(guī)范化和標準化建設步伐已遠遠落后于地市公司，也成為影響信息化企業(yè)建設的短板之一。由于縣級供電企業(yè)管理較為粗放，以及結構性缺員問題的影響，縣級供電企業(yè)的檔案管理存在著諸多問題，主要有：相對于安全生產、電網建設等專業(yè)，檔案管理專業(yè)并非供電企業(yè)的主營業(yè)務，在人員配置、培訓安排等方面存在明顯的弱勢；且絕大多數(shù)縣公司檔案管理人員身兼數(shù)職，檔案管理專業(yè)知識掌握不深不透；檔案管理人員素質參差不齊，部分人員年紀較大，學習的積極性和主動性不夠；除上崗取證培訓外，檔案管理人員培訓力度遠遠低于其他專業(yè)培訓，造成檔案管理人員很難跟上企業(yè)信息技術快速發(fā)展需求。面對這些問題，筆者從縣級供電企業(yè)檔案管理人員現(xiàn)狀出發(fā)，結合多年檔案管理的經驗，提出針對縣級供電企業(yè)開展檔案管理培訓的有效途徑。

二、縣級供電企業(yè)檔案管理專業(yè)培訓的有效途徑

在企業(yè)培訓工作總體要求下，檔案管理培訓應結合縣級供電企業(yè)檔案管理人員現(xiàn)狀及工作特點，采取靈活的培訓方式，開展實用性、針對性強的培訓，在實踐基礎上學習培訓，使檔案工作人員能克服工學矛盾，有效提供業(yè)務技能水平。1開展專業(yè)集中培訓結合七個縣（市）公司檔案管理工作實際情況，在全省供電系統(tǒng)率先開展檔案專業(yè)技術幫帶，采取集中培訓的方式，通過每年定期舉辦檔案管理培訓班，學習和強化各類載體檔案的收集、整理、分類、期限劃分等基礎理論知識，掌握數(shù)字檔案的操作與運用，各專職檔案管理人員通過理論培訓與現(xiàn)場實踐相結合的方式，現(xiàn)場學習取長補短互為所用，提高各檔案管理人員業(yè)務素質。開展集中培訓，可以合理集中利用人力物力財力資源，一次性將大量人員集中起來統(tǒng)一培訓，在學習培訓的基礎上相互溝通、探討，增強檔案工作人員學習的系統(tǒng)性、專業(yè)性。2采取個別針對輔導結合集中培訓人員的學習成果情況和新任職檔案管理人員業(yè)務盲點的情況，采取一對一的個別指導的培訓方式，組織業(yè)務能力強的教師給集中培訓結束后有疑問的檔案管理人員進行單獨答疑和指導，并在后期工作中做好經驗總結。各縣級供電企業(yè)新任職檔案管理人員到供電公司綜合檔案室進行跟班培訓，學習國網公司、省公司有關檔案管理標準和各類檔案整編規(guī)則，做到手把手的傳幫帶，培訓各類載體的收集、整理、分類、組卷、編目及數(shù)字檔案館系統(tǒng)的實踐操作。引導新任職檔案管理人員獨立完成文書、單項基建工程、全宗卷等檔案整編工作。根據(jù)整編結果進行點評，匯總存在的問題及改進工作的對策和方法，短而快的提高新任職檔案管理人員的理論和實際操能力。集中針對全體檔案管理人員進行短期綜合培訓，輻射面廣，但是卻不能兼顧到每一位檔案管理人員，此時，個別指導的培訓方式就顯得尤為重要。同時，當有極少數(shù)新任職檔案管理人員參加到工作中時，個別指導比組建業(yè)務學習班級來得更高效和更經濟。所以個別指導也是檔案管理專業(yè)培訓的一個重要手段。3實時在線及時答疑電腦和網絡技術的發(fā)展，對檔案管理是一個新的機遇和挑戰(zhàn)。合理利用數(shù)字化檔案管理系統(tǒng)來培訓檔案管理人員，是當今檔案管理培訓的必要手段。根據(jù)全省供電系統(tǒng)統(tǒng)一采用《國家電網檔案館信息系統(tǒng)》的信息平臺優(yōu)勢，開展定期和不定期的在線數(shù)字檔案檢查、指導和督促，及時解決、梳理縣級供電企業(yè)在日常檔案工作存在的難點、疑點、定期通報各公司檔案工作完成情況，在線指導各公司專職檔案管理人員在數(shù)檔系統(tǒng)中完成文檔、科檔、會計、照片、實物檔案的整理與歸檔，提高歸檔率、準確率和完整率。4以查代培整體提升每年定期組織各縣公司專職檔案管理人員開展檔案互查工作，各專職檔案管理人員檢查兄弟單位各載體檔案年度歸檔整理情況及歸檔及時率，部門立卷制度和檔案月度績效考核執(zhí)行情況等。通過互查平臺，了解各縣公司檔案管理現(xiàn)狀，協(xié)助做好診斷分析，有針對性地開展業(yè)務對接指導，發(fā)揮基礎較好的縣公司的輻射示范作用，以先進帶落后的方式開展縣公司之間的幫扶，帶動管理基礎較弱的縣公司快速提升檔案規(guī)范化管理水平。在檢查基礎上，為檔案管理人員提供溝通交流機會，形成比學趕超、取長補短互為所用的良好氛圍，真正達到以查代培整體提升的效果。5上下協(xié)同夯實基礎充分利用外部資源，采取“走出去”的培訓方式，組織檔案工作人員參加國家檔案、省市檔案局、省電力公司等上級單位舉辦的檔案業(yè)務培訓，通過培訓使檔案工作人員及時了解檔案工作新動態(tài)、新方向，掌握檔案規(guī)章、標準和規(guī)范等，為檔案專業(yè)工作奠定堅實的基礎。

三、結論

縣級供電企業(yè)檔案管理培訓工作，是一項系統(tǒng)工程。需要充分考慮各單位檔案管理人員現(xiàn)狀，采取多種靈活培訓方式和模式，只有這樣檔案管理工作才能真正做到有的放矢，才能真正為企業(yè)服務，為企業(yè)創(chuàng)效。

為貫徹“先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控、以風定產”的瓦斯綜合治理十二字方針，堅持“高投入、高素質、嚴管理、強技術、重責任”的原則，建設安全、高效、穩(wěn)定的礦區(qū)，根據(jù)國家安全生產監(jiān)督管理總局推廣的“瓦斯治理經驗五十條”，特制定本實施意見。

第1條瓦斯治理專項資金投入的重點是礦井通風系統(tǒng)、瓦斯抽采系統(tǒng)、礦井防滅火系統(tǒng)、綜合防塵系統(tǒng)、安全監(jiān)控系統(tǒng)及相配套的供電系統(tǒng)等。瓦斯治理專項資金按噸煤15元提取，并嚴格考核，確保資金提取和合理使用。

第2條各礦井必須設置專職通防副總工程師，高突礦井逐步配備地測副總工程師，通風工區(qū)及安全生產部室應配齊通防專業(yè)技術人員，學歷最低要達到中專水平，其專業(yè)必須對口。加強職工培訓，努力提高“一通三防”人員素質，凡新增加的“一通三防”人員文化程度最低要達到技?；蚋咧挟厴I(yè)水平，數(shù)量滿足瓦斯治理需要。

第3條煤與瓦斯突出礦井、高瓦斯礦井及有高瓦斯區(qū)域的低瓦斯礦井要采取積極的人才措施，確保通風專業(yè)人員穩(wěn)定。“一通三防”專業(yè)人員調動時，組織部門應及時予以配齊。

第4條瓦檢員、防突員、安監(jiān)員享受采掘一線待遇，實行末位淘汰考核制度，并建立后備人才庫（后備人數(shù)占在籍數(shù)的15%）。

第5條各礦應對生產及主要輔助單位現(xiàn)任班長、區(qū)（隊）長進行“一通三防”專業(yè)培訓，經考試合格后方可持證上崗；生產及主要輔助單位職工未經“一通三防”專業(yè)培訓、考試不合格，不得擔任班長、區(qū)（隊）長；特殊工種須經“一通三防”專業(yè)培訓合格，并持證上崗。小陳老師工作室原創(chuàng)