為規(guī)范全區(qū)學校人事人才管理工作，根據(jù)教育人事人才工作的特點和要求，現(xiàn)就學校人事人才工作規(guī)范如下：

一、學校人事人才工作的基本任務(wù)

學校人事人才工作的基本任務(wù)是：認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國教師法》及有關(guān)政策法規(guī)，加強教職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓，不斷改善教職工的工作和生活條件，保障教職工的合法權(quán)益，不斷深化學校人事制度的改革，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍，更好地為區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。

1.全面、準確掌握本校教育人力資源基本情況，做好各項人事人才調(diào)查統(tǒng)計及人事人才資料管理。

2.按照核定編制和人員配備情況，做好崗位設(shè)置和聘任工作，制定和執(zhí)行各項人事人才管理措施。

3.做好教職工調(diào)配、新進教職工的安排及轉(zhuǎn)正定級工作。

一、總則

隨著公司發(fā)展步伐的加快，企業(yè)國際化進程的日趨成熟，為了體現(xiàn)“人才效是效益”的經(jīng)營理念，充分發(fā)揮員工的才能，特制訂本條例。

二、招聘。

1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業(yè)務(wù)常識、相關(guān)工作經(jīng)驗和個人品行為甄選標準。

2、各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據(jù)工作需要提出“人員增補申請”，報總經(jīng)理批準后，由行政人事部安排招聘。

3、經(jīng)行政人事部及用人部門考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續(xù)。

第一條為滿足非國有制經(jīng)濟單位對人才的需求，完善對到非國有制經(jīng)

濟單位工作的大中專畢業(yè)生人事工作方面的服務(wù)措施，特制定辦法。

第二條本辦法中非國有制經(jīng)濟單位是指凡在唐山市境內(nèi)注冊的“三資”企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、民有民營企業(yè)、私營企業(yè)、民辦科研機構(gòu)和外地企業(yè)駐唐辦事機構(gòu)等不具備人事管理權(quán)限的其他單位。

第三條凡符合下列條件之一的我市大中專畢業(yè)生，均可實行人事：

1．到第二條所列單位就業(yè)的；

2．自謀職業(yè)的；

我局在認真總結(jié)以往年度人事工作的基礎(chǔ)上，為進一步做好我局人事工作，結(jié)合2010年度工作實際，制定本計劃。

一、2010年人事工作的主要內(nèi)容

（一）進一步加強人事工資管理工作

1．做好工資正常晉級、晉檔的統(tǒng)計上報核算工作。一是認真領(lǐng)會工資晉級、晉檔相關(guān)文件政策精神，把好標準關(guān)；二是認真統(tǒng)計符合晉級、晉檔條件人員，確保不漏報、錯報；三是積極指導縣（區(qū)）地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作，保證按時、按質(zhì)完成上報核算工作。

2．抓好退休人員的工資信息管理工作，確保退休人員的工資準確、按時發(fā)放。

3．及時辦理申請?zhí)崆巴诵?、正常退休、晉升職務(wù)、新錄用、轉(zhuǎn)正定級、軍轉(zhuǎn)安置、技術(shù)等級晉升等人員的工資核算、上報工作。

監(jiān)股20*年上半年的工作在局黨委、行政的正確領(lǐng)導下，在上級各部門的精心指導下，在各業(yè)務(wù)股站室（辦）的大力支持下，我股全體工作人員緊緊圍繞局績效考核工作目標做了大量具體而細致的工作，圓滿完成了上半年工作任務(wù)?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：

一、配合局黨委抓好了局所轄支部的組織建設(shè)和黨務(wù)管理工作，抓好發(fā)展新黨員的材料收集整理工作。上半年入黨考察對象發(fā)展成預(yù)備黨員2人，預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正2人。20*年局所轄支部黨員的黨費收繳基數(shù)已造冊登記上報縣委組織部，上半年黨費收繳工作正在進行中。

二、協(xié)助局黨委搞好了人事任免，機關(guān)思想政治工作，積極做好有關(guān)來信來訪工作。

上半年起草任免文件2個，因局20*年崗位工作異動和職務(wù)變動，協(xié)助局黨委找人談話8人次，接待來訪近20多人次，主要是局下屬單位工資福利和有關(guān)待遇的落實問題，再有就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站的工資問題，以上來訪，能解決的就按政策及時解決，不在我們職權(quán)范圍內(nèi)的，我們備齊有關(guān)材料及時送到有權(quán)處理的單位，按政策解決不了的，做到耐心、細致地解釋。

三、及時辦理好干部的調(diào)配和調(diào)資手續(xù)。上半年辦理調(diào)入局機關(guān)，下屬事業(yè)單位人員手續(xù)3人，調(diào)出人員手續(xù)2人，辦理調(diào)休手續(xù)2人，辦理行政人員調(diào)級別工資3人，月增資159元；辦理由農(nóng)藝師晉升高級農(nóng)藝師調(diào)資手續(xù)，月增資58元。

四、認真做好有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升工作。一是摸清底子，對符合晉升相應(yīng)職務(wù)的人員做到積極推薦，今年擬推薦申報高級職稱1人，中級職稱15人，初級職稱4人；二是積極推薦符合晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員參加各類培訓。上半年推薦、督促18人次參加縣人事局組織的職業(yè)道德培訓，推薦4人次參加市人事局考試和培訓中心組織的計算機應(yīng)用能力（中級）考核，推薦24人次參加省農(nóng)業(yè)廳、人事廳聯(lián)合舉辦的農(nóng)業(yè)科技英語培訓班，經(jīng)培訓考試全部通過，合格率達100%。

人監(jiān)股**年上半年的工作在局黨委、行政的正確領(lǐng)導下，在上級各部門的精心指導下，在各業(yè)務(wù)股站室（辦）的大力支持下，我股全體工作人員緊緊圍繞局績效考核工作目標做了大量具體而細致的工作，圓滿完成了上半年工作任務(wù)?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：

一、配合局黨委抓好了局所轄支部的組織建設(shè)和黨務(wù)管理工作。抓好發(fā)展新黨員的材料收集整理工作。上半年入黨考察對象發(fā)展成預(yù)備黨員2人，預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正2人。**年局所轄支部黨員的黨費收繳基數(shù)已造冊登記上報縣委組織部，上半年黨費收繳工作正在進行中。

二、協(xié)助局黨委搞好了人事任免，機關(guān)思想政治工作，積極做好有關(guān)來信來訪工作

上半年起草任免文件2個，因局**年崗位工作異動和職務(wù)變動，協(xié)助局黨委找人談話8人次，接待來訪近20多人次，主要是局下屬單位工資福利和有關(guān)待遇的落實問題，再有就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站的工資問題，以上來訪，能解決的就按政策及時解決，不在我們職權(quán)范圍內(nèi)的，我們備齊有關(guān)材料及時送到有權(quán)處理的單位，按政策解決不了的，做到耐心、細致地解釋。

三、及時辦理好干部的調(diào)配和調(diào)資手續(xù)。上半年辦理調(diào)入局機關(guān)，下屬事業(yè)單位人員手續(xù)3人，調(diào)出人員手續(xù)2人，辦理調(diào)休手續(xù)2人，辦理行政人員調(diào)級別工資3人，月增資159元；辦理由農(nóng)藝師晉升高級農(nóng)藝師調(diào)資手續(xù)，月增資58元。

四、認真做好有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升工作。一是摸清底子，對符合晉升相應(yīng)職務(wù)的人員做到積極推薦，今年擬推薦申報高級職稱1人，中級職稱15人，初級職稱4人；二是積極推薦符合晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員參加各類培訓。上半年推薦、督促18人次參加縣人事局組織的職業(yè)道德培訓，推薦4人次參加市人事局考試和培訓中心組織的計算機應(yīng)用能力（中級）考核，推薦24人次參加省農(nóng)業(yè)廳、人事廳聯(lián)合舉辦的農(nóng)業(yè)科技英語培訓班，經(jīng)培訓考試全部通過，合格率達100%。公務(wù)員之家:

人監(jiān)股2007年上半年的工作在局黨委、行政的正確領(lǐng)導下，在上級各部門的精心指導下，在各業(yè)務(wù)股站室（辦）的大力支持下，我股全體工作人員緊緊圍繞局績效考核工作目標做了大量具體而細致的工作，圓滿完成了上半年工作任務(wù)?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：

一、配合局黨委抓好了局所轄支部的組織建設(shè)和黨務(wù)管理工作，抓好發(fā)展新黨員的材料收集整理工作。上半年入黨考察對象發(fā)展成預(yù)備黨員2人，預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正2人。2007年局所轄支部黨員的黨費收繳基數(shù)已造冊登記上報縣委組織部，上半年黨費收繳工作正在進行中。二、協(xié)助局黨委搞好了人事任免，機關(guān)思想政治工作，積極做好有關(guān)來信來訪工作。

上半年起草任免文件2個，因局2007年崗位工作異動和職務(wù)變動，協(xié)助局黨委找人談話8人次，接待來訪近20多人次，主要是局下屬單位工資福利和有關(guān)待遇的落實問題，再有就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站的工資問題，以上來能解決的就按政策及時解決，不在我們職權(quán)范圍內(nèi)的，我們備齊有關(guān)材料及時送到有權(quán)處理的單位，按政策解決不了的，做到耐心、細致地解釋。

三、及時辦理好干部的調(diào)配和調(diào)資手續(xù)。上半年辦理調(diào)入局機關(guān)，下屬事業(yè)單位人員手續(xù)3人，調(diào)出人員手續(xù)2人，辦理調(diào)休手續(xù)2人，辦理行政人員調(diào)級別工資3人，月增資159元；辦理由農(nóng)藝師晉升高級農(nóng)藝師調(diào)資手續(xù)，月增資58元。

四、認真做好有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升工作。一是摸清底子，對符合晉升相應(yīng)職務(wù)的人員做到積極推薦，今年擬推薦申報高級職稱1人，中級職稱15人，初級職稱4人；二是積極推薦符合晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員參加各類培訓。上半年推薦、督促18人次參加縣人事局組織的職業(yè)道德培訓，推薦4人次參加市人事局考試和培訓中心組織的計算機應(yīng)用能力（中級）考核，推薦24人次參加省農(nóng)業(yè)廳、人事廳聯(lián)合舉辦的農(nóng)業(yè)科技英語培訓班，經(jīng)培訓考試全部通過，合格率達100%。

五、及時準確搞好各類統(tǒng)計上報工作。上半年做好了工資統(tǒng)計工作，涉及224人，其中在職人員143人，退休人員81人；工資情況涉及公務(wù)員工資15人，機關(guān)工人工次4人，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資56人，事業(yè)單位管理人員工資4人，事業(yè)單位工人工資64人，離退休人員工資81人。上半年組織局系統(tǒng)15人參加了技術(shù)等級考試。協(xié)助黨委推選1人呈報評選縣優(yōu)秀黨員，1人呈報評選縣優(yōu)秀常務(wù)工作者，4人評選縣優(yōu)秀非中共黨員干部，做好了有關(guān)材料收集、整理及匯報工作。

人監(jiān)股2006年上半年的工作在局黨委、行政的正確領(lǐng)導下，在上級各部門的精心指導下，在各業(yè)務(wù)股站室（辦）的大力支持下，我股全體工作人員緊緊圍繞局績效考核工作目標做了大量具體而細致的工作，圓滿完成了上半年工作任務(wù)?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：

一、配合局黨委抓好了局所轄支部的組織建設(shè)和黨務(wù)管理工作，抓好發(fā)展新黨員的材料收集整理工作。上半年入黨考察對象發(fā)展成預(yù)備黨員2人，預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正2人。2006年局所轄支部黨員的黨費收繳基數(shù)已造冊登記上報縣委組織部，上半年黨費收繳工作正在進行中。

二、協(xié)助局黨委搞好了人事任免，機關(guān)思想政治工作，積極做好有關(guān)來信來訪工作。

上半年起草任免文件2個，原創(chuàng)：因局2006年崗位工作異動和職務(wù)變動，協(xié)助局黨委找人談話8人次，接待來訪近20多人次，主要是局下屬單位工資福利和有關(guān)待遇的落實問題，再有就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站的工資問題，以上來訪，能解決的就按政策及時解決，不在我們職權(quán)范圍內(nèi)的，我們備齊有關(guān)材料及時送到有權(quán)處理的單位，按政策解決不了的，做到耐心、細致地解釋。

三、及時辦理好干部的調(diào)配和調(diào)資手續(xù)。上半年辦理調(diào)入局機關(guān)，下屬事業(yè)單位人員手續(xù)3人，調(diào)出人員手續(xù)2人，辦理調(diào)休手續(xù)2人，辦理行政人員調(diào)級別工資3人，月增資159元；辦理由農(nóng)藝師晉升高級農(nóng)藝師調(diào)資手續(xù)，月增資58元。

四、認真做好有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升工作。一是摸清底子，對符合晉升相應(yīng)職務(wù)的人員做到積極推薦，今年擬推薦申報高級職稱1人，中級職稱15人，初級職稱4人；二是積極推薦符合晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員參加各類培訓。上半年推薦、督促18人次參加縣人事局組織的職業(yè)道德培訓，推薦4人次參加市人事局考試和培訓中心組織的計算機應(yīng)用能力（中級）考核，推薦24人次參加省農(nóng)業(yè)廳、人事廳聯(lián)合舉辦的農(nóng)業(yè)科技英語培訓班，經(jīng)培訓考試全部通過，合格率達100%。

辦公室主任職責

辦公室主任對分管的行政和后勤工作負責。

（1）全面負責辦公室的各項工作，認真做好人事、黨務(wù)、統(tǒng)計、檔案及站內(nèi)人員的考勤工作。

（2）擬訂站內(nèi)規(guī)章制度、工作計劃、工作總結(jié)，負責對外宣傳、聯(lián)絡(luò)和往來接待安排。

（3）安排各類會議，做好會議記錄，綜合協(xié)調(diào)各室之間的工作。

（4）做好員工的轉(zhuǎn)正、定級、工資、職稱變檔等工作，辦理社會保險。

員工手冊范本

第一部分公司的經(jīng)營理念

客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺

員工是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)

產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡

質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線