Work Aging And Retirement
期刊中文名：工作老齡化和退休ISSN：2054-4642E-ISSN：2054-4650
該雜志國際簡稱：WORK AGING RETIRE，是由出版商Oxford University Press出版的一本致力于發(fā)布經(jīng)濟(jì)學(xué)研究新成果的的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊。該雜志以INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR研究為重點(diǎn)，主要發(fā)表刊登有創(chuàng)見的學(xué)術(shù)論文文章、行業(yè)最新科研成果，扼要報(bào)道階段性研究成果和重要研究工作的最新進(jìn)展，選載對學(xué)科發(fā)展起指導(dǎo)作用的綜述與專論，促進(jìn)學(xué)術(shù)發(fā)展，為廣大讀者服務(wù)。該刊是一本國際優(yōu)秀雜志，在國際上有很高的學(xué)術(shù)影響力。
雜志介紹
Work Aging And Retirement雜志介紹
《Work Aging And Retirement》是一本以English為主的未開放獲取國際優(yōu)秀期刊，中文名稱工作老齡化和退休，本刊主要出版、報(bào)道經(jīng)濟(jì)學(xué)-INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域的研究動態(tài)以及在該領(lǐng)域取得的各方面的經(jīng)驗(yàn)和科研成果，介紹該領(lǐng)域有關(guān)本專業(yè)的最新進(jìn)展，探討行業(yè)發(fā)展的思路和方法，以促進(jìn)學(xué)術(shù)信息交流，提高行業(yè)發(fā)展。該刊已被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，為該領(lǐng)域相關(guān)學(xué)科的發(fā)展起到了良好的推動作用，也得到了本專業(yè)人員的廣泛認(rèn)可。該刊最新影響因子為2.7，最新CiteScore 指數(shù)為7.2。
本刊近期中國學(xué)者發(fā)表的論文主要有：
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Supervisor Age and Embeddedness, Employee Embeddedness, and Job Performance
Author: Ng, Thomas W. H.; Koopmann, Jaclyn; Lucianetti, Lorenzo
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Psychometric Evaluation of Age Discrimination Measures Using Classic Test and Item Response Theories
Author: Peng, Yisheng; Min, Hanyi; Rosenblatt, Alexa; Zhang, Wenqin
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Goal-Pursuit Tendencies and Retirement Planning: A Time-Lagged and Multi-Dimensional Investigation
Author: Liu, Pei; Thrasher, Gregory R.; Ye, Yanhua; Shi, Junqi
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Providing Digital Technology Training as a Way to Retain Older Workers: The Importance of Perceived Usefulness and Growth Need
Author: Xie, Hanji; Fang, Yanran; Wang, Mo; Liu, Junming; Lv, Aiqin
英文介紹
Work Aging And Retirement雜志英文介紹
Work, Aging and Retirement provides a peer-reviewed forum for evidence-based, translational research on worker aging and retirement, with the goal of enhancing understanding of these phenomena.Work, Aging and Retirement reflects a broad community of professionals in the fields of psychology, sociology, economics, gerontology, business and management, and industrial labor relations. It aims to publish high-quality research that will generate interest from public policy makers, organizational decision makers, human resource professionals, and older worker advocates for the policy implications that these papers bear. Work, Aging and Retirement encourages an international perspective, publishing research and findings from various countries, regions, and entities that are governed by different socio-economic policies.
中科院SCI分區(qū)
Work Aging And Retirement雜志中科院分區(qū)信息
| 2023年12月升級版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類：經(jīng)濟(jì)學(xué) 2區(qū)
小類：
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR MANAGEMENT PSYCHOLOGY, APPLIED |
| 2022年12月升級版 |
綜述：否
TOP期刊：是
大類：經(jīng)濟(jì)學(xué) 1區(qū)
小類：
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR PSYCHOLOGY, APPLIED MANAGEMENT |
| 2021年12月舊的升級版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類：經(jīng)濟(jì)學(xué) 2區(qū)
小類：
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR MANAGEMENT PSYCHOLOGY, APPLIED |
| 2021年12月升級版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類：經(jīng)濟(jì)學(xué) 2區(qū)
小類：
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR MANAGEMENT PSYCHOLOGY, APPLIED |
| 2020年12月舊的升級版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類：經(jīng)濟(jì)學(xué) 2區(qū)
小類：
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR MANAGEMENT PSYCHOLOGY, APPLIED |
中科院SCI分區(qū)：是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心科學(xué)計(jì)量中心的科學(xué)研究成果。期刊分區(qū)表自2004年開始發(fā)布，延續(xù)至今；2019年推出升級版，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)版、升級版并存過渡，2022年只發(fā)布升級版，期刊分區(qū)表數(shù)據(jù)每年底發(fā)布。 中科院分區(qū)為4個(gè)區(qū)。中科院分區(qū)采用刊物前3年影響因子平均值進(jìn)行分區(qū),即前5%為該類1區(qū)，6%～20%為2區(qū)、21%～50%為3區(qū)，其余的為4區(qū)。1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質(zhì)量相對也高，基本都是本領(lǐng)域的頂級期刊。
JCR分區(qū)（2023-2024年最新版）
Work Aging And Retirement雜志 JCR分區(qū)信息
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) |
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：15 / 49
百分位：
70.4% 學(xué)科：MANAGEMENT
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：196 / 401
百分位：
51.2% 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：45 / 113
百分位：
60.6% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) |
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：16 / 49
百分位：
68.37% 學(xué)科：MANAGEMENT
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：122 / 402
百分位：
69.78% 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：31 / 114
百分位：
73.25% |
JCR分區(qū)：JCR分區(qū)來自科睿唯安公司,JCR是一個(gè)獨(dú)特的多學(xué)科期刊評價(jià)工具，為唯一提供基于引文數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)信息的期刊評價(jià)資源。每年發(fā)布的JCR分區(qū)，設(shè)置了254個(gè)具體學(xué)科。JCR分區(qū)根據(jù)每個(gè)學(xué)科分類按照期刊當(dāng)年的影響因子高低將期刊平均分為4個(gè)區(qū)，分別為Q1、Q2、Q3和Q4，各占25%。JCR分區(qū)中期刊的數(shù)量是均勻分為四個(gè)部分的。
CiteScore 評價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）
Work Aging And Retirement雜志CiteScore 評價(jià)數(shù)據(jù)
- CiteScore 值：7.2
- SJR：1.159
- SNIP：1.341
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Sociology and Political Science | Q1 | 80 / 1466 |
94% |
| 大類：Social Sciences 小類：Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous) | Q1 | 18 / 242 |
92% |
| 大類：Social Sciences 小類：Industrial Relations | Q1 | 7 / 60 |
89% |
| 大類：Social Sciences 小類：Life-span and Life-course Studies | Q1 | 8 / 63 |
88% |
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 44 / 230 |
81% |
| 大類：Social Sciences 小類：Geriatrics and Gerontology | Q1 | 24 / 116 |
79% |
歷年影響因子和期刊自引率
投稿經(jīng)驗(yàn)
Work Aging And Retirement雜志投稿經(jīng)驗(yàn)
該雜志是一本國際優(yōu)秀雜志，在國際上有較高的學(xué)術(shù)影響力，行業(yè)關(guān)注度很高，已被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，該雜志在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR綜合專業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)度認(rèn)可很高，對稿件內(nèi)容的創(chuàng)新性和學(xué)術(shù)性要求很高，作為一本國際優(yōu)秀雜志，一般投稿過審時(shí)間都較長，投稿過審時(shí)間平均 ，如果想投稿該刊要做好時(shí)間安排。版面費(fèi)不祥。該雜志近兩年未被列入預(yù)警名單，建議您投稿。如您想了解更多投稿政策及投稿方案，請咨詢客服。
免責(zé)聲明
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：Work Aging Retire.。
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