中國人力資源開發(fā)雜志介紹

中國人力資源開發(fā)雜志是一本專注于人力資源領(lǐng)域的期刊，致力于推動人力資源管理和開發(fā)的理論研究與實踐應(yīng)用。一直秉持著高質(zhì)量、高水平的宗旨，成為人力資源領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究與實踐交流的重要平臺。

該雜志致力于發(fā)表最新的人力資源管理和開發(fā)的研究成果，涵蓋了戰(zhàn)略人力資源管理、組織行為學、人力資源開發(fā)與培訓、薪酬與福利管理、人力資源信息系統(tǒng)等多個方面。雜志聚焦于解決實際問題和應(yīng)用研究，同時也關(guān)注理論研究的創(chuàng)新性和原創(chuàng)性。在雜志中，讀者可以找到豐富多樣的文章，包括學術(shù)論文、案例分析、調(diào)查報告等，以滿足不同讀者的需求。

中國人力資源開發(fā)雜志以其權(quán)威性和專業(yè)性而受到人力資源行業(yè)內(nèi)外的廣泛認可。雜志主編團隊由國內(nèi)外知名專家學者組成，對所刊載文章進行嚴格的審稿與篩選，確保所有文章的質(zhì)量和學術(shù)水平。同時，該雜志還積極與人力資源開發(fā)領(lǐng)域的企事業(yè)單位和研究機構(gòu)合作，加強理論與實踐的結(jié)合，促進人力資源管理和開發(fā)的持續(xù)改進。

中國人力資源開發(fā)雜志為人力資源行業(yè)提供了一個重要的交流平臺，不僅為研究人員提供了發(fā)表成果的機會，也為從業(yè)人員提供了借鑒經(jīng)驗和分享實踐的機會。通過雜志的讀者互動、學術(shù)研討會等活動，該雜志為人力資源領(lǐng)域的發(fā)展和創(chuàng)新做出了積極貢獻。在未來，中國人力資源開發(fā)雜志將繼續(xù)堅持學術(shù)嚴謹性和實踐導向，致力于推動人力資源管理和開發(fā)的學科發(fā)展，在全球范圍內(nèi)推動中國人力資源行業(yè)的發(fā)展，為人力資源管理領(lǐng)域的理論研究和實踐創(chuàng)新提供更多有價值的貢獻。

中國人力資源開發(fā)雜志征稿要求

1.經(jīng)審核初步擬定刊用的稿件按退修意見修改后，請通過本刊稿件處理系統(tǒng)發(fā)回修改稿。超過編輯部規(guī)定時間未修回者按自動撤稿處理。

2.文章標題須簡潔、具體、鮮明，原則上不要加副標題（原則上不錄用加副標題的論文），原則上不超過25個字。

3.來稿請注明作者及簡介，包括：姓名、單位、職務(wù)職稱、研究方向、通訊地址、郵編、電話號碼、電子郵箱，以便聯(lián)系。

4.文中參考文獻序號用帶方括號的阿拉伯數(shù)字表示，如[1]。一種文獻在同一文中被反復引用者，用同一序號標示。

5.請將注釋置于每頁地角，注釋順序用①②……表示；參考文獻置于文末，著錄順序用[1][2]……表示。

6.摘要應(yīng)在200字以內(nèi)，要求文字通順、簡練，反映論文的主要觀點。用第三人稱敘述，不用“本文”、“作者”等為主語，可用“文章”等。

7.前言：主要概述本文的立題依據(jù)、研究思路、實驗基礎(chǔ)及國內(nèi)外現(xiàn)狀，并應(yīng)明確說明本文研究目的、創(chuàng)新性或特點等。

8.圖要精心設(shè)計和繪制（有刻度線的框圖用坐標紙繪制），結(jié)構(gòu)應(yīng)簡潔、明了（圖中不宜有太多字符），圖幅大小適中。

9.獲基金資助的論文，應(yīng)注明基金項目名稱及基金項目編號，且按有關(guān)部門規(guī)定的正式名稱填寫;如獲多項基金資助，應(yīng)依次列出。

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