山東人力資源和社會保障雜志介紹

《山東人力資源和社會保障雜志》是一本專注于人力資源和社會保障領(lǐng)域的刊物，旨在提供行業(yè)動態(tài)、政策解讀、管理經(jīng)驗和案例分享等內(nèi)容，為人力資源和社會保障從業(yè)者提供及時、實用的信息。面向全省范圍內(nèi)的人力資源和社會保障機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、高校和研究機(jī)構(gòu)以及相關(guān)從業(yè)人員。

《山東人力資源和社會保障雜志》內(nèi)容豐富多樣，包括以下幾個方面：1. 行業(yè)動態(tài)：報道國內(nèi)外人力資源和社會保障領(lǐng)域的最新動態(tài)，如政策法規(guī)變化、重大活動和會議等，幫助讀者了解行業(yè)發(fā)展趨勢。2. 政策解讀：對各級政府發(fā)布的人力資源和社會保障政策進(jìn)行解讀，分析政策的影響和實施細(xì)則，為讀者提供指導(dǎo)和參考。3. 管理經(jīng)驗：介紹各類企事業(yè)單位在人力資源和社會保障管理方面的最佳實踐，分享成功經(jīng)驗和教訓(xùn)，提供管理思路和方法。4. 案例分享：報道典型的人力資源和社會保障案例，包括人才招聘、薪酬福利、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面，幫助讀者借鑒他人經(jīng)驗，提升自身能力。5. 學(xué)術(shù)研究：刊登相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文和研究成果，推動理論與實踐的結(jié)合，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和思想碰撞。

《山東人力資源和社會保障雜志》注重內(nèi)容的專業(yè)性和實用性，力求為讀者提供全面、深入的行業(yè)信息。同時，該雜志還設(shè)有專欄，定期邀請行業(yè)專家和知名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)撰寫文章，為讀者解答問題和提供指導(dǎo)意見。通過這本雜志，您將獲得更多關(guān)于人力資源和社會保障領(lǐng)域的專業(yè)知識和經(jīng)驗分享，幫助您在職業(yè)發(fā)展中取得更好的成就。

山東人力資源和社會保障雜志征稿要求

1.文章應(yīng)以分析和解決相關(guān)實際問題為目標(biāo)，研究成果要有指導(dǎo)性、借鑒性、針對性具有現(xiàn)實指導(dǎo)意義和實踐應(yīng)用價值。

2.力求簡明、醒目，能準(zhǔn)確反映文章主題。中文題名一般以20個漢字以內(nèi)為宜，最好不設(shè)副標(biāo)題，一般不用標(biāo)點符號，盡量不使用縮略語。英文題名不宜超過10個實詞。中、英文題名含義應(yīng)一致。

3.論文若多作者署名時必須排序，應(yīng)注明每位作者的工作單位和郵政編碼。第一作者還須提供性別、出生年、學(xué)位、職稱、是否為研究生導(dǎo)師等方面的信息。通信作者應(yīng)注明聯(lián)系電話及其電子信箱。

4.參考文獻(xiàn)限作者親自閱讀已發(fā)表的近五年主要文獻(xiàn)。按文內(nèi)引用先后順序列于文末，并在文內(nèi)引用處右上角以[]號（角注）注明序號。

5.注釋碼，請用①②③之類表示，并標(biāo)注在正文相應(yīng)內(nèi)容的上方，如：——①，——②，------③。每頁重新編號。

6.文章摘要應(yīng)具有獨立性和自明性，內(nèi)容一般包括研究目的、方法及主要結(jié)果與結(jié)論，應(yīng)是一篇完整的短文，字?jǐn)?shù)100-200字；提供3個以上關(guān)鍵詞。

7.正文中層次標(biāo)題應(yīng)簡短明確，同一層次標(biāo)題應(yīng)盡可能排比。不同層次的標(biāo)題，有上下關(guān)系者，在內(nèi)容上應(yīng)相互聯(lián)系。題末不加標(biāo)點符號，空1字書寫內(nèi)容。

8.圖、表和照片應(yīng)盡量精簡，附圖須用計算機(jī)繪制，或掃描插入文稿中。試驗點必須準(zhǔn)確，線條應(yīng)均勻、可辨、分清虛實，應(yīng)盡量避免圖內(nèi)有圖注。

9.基金項目：指文章產(chǎn)出的資金背景。如國家社會科學(xué)基金，教育部博士點基金等。獲得基金項目的文章應(yīng)注明其名稱，并在圓括號內(nèi)注明其項目編號。

10.格式要求：稿件應(yīng)采用A4紙張，1.5倍行距，字號12，宋體或仿宋字體，頁面設(shè)置為上下左右均為2.5厘米。