為把我院建成一所具有良好校風、嚴謹學風、嚴明校紀的高職學院，增強集體凝聚力和榮譽感，激勵學生成為德智體美全面發(fā)展的社會主義合格建設者和可靠接班人，特制定本辦法。

一、先進學生集體評選條件

(一)評選項目

1、全國級項目：全國先進班集體

2、自治區(qū)級項目：全區(qū)先進班集體

3、院級項目：先進班集體、優(yōu)良學風班、“五四”紅旗團組織、先進學生社團、文明宿舍。

上周我聽了七節(jié)青年教師的評優(yōu)課，真的讓我感受頗深，收益匪淺?，F(xiàn)就這七節(jié)課談一談我的點滴體會。

一、教學設計是老師為達到預期教學目的，按照教學規(guī)律，對教學活動進行系統(tǒng)規(guī)劃的過程。從每位教師的課堂教學中，我們能感受到教師的準備是相當充分的：不僅“備”教材，還“備”學生，從基礎知識目標、思想教育目標到能力目標，都體現(xiàn)了依托教材以人為本的學生發(fā)展觀。對基本概念和基本技能的處理也都進行了精心的設計。

二、注重在活動中體驗感悟和思考，讓學生享受數(shù)學的樂趣。

新課改革中強調(diào)，教師要讓學生“學會”變?yōu)椤皶W”，變“要我學”為“我要學”。教師在教學過程中成為了學生學習的幫助者、合作者、引導者。每一個教學環(huán)節(jié)，教師只作恰如其分的點撥，并未一問一答的大包大攬。創(chuàng)設自由、和諧地學習氛圍，把學習的主動權真正交給學生，指導學生學會學習，提高學生的學習能力，掌握學習的方法。

三、在本次活動中，七位教師對學生的贊揚和鼓勵不斷。如“你說的真好”“你真棒”“你的方法可真多”“等等。這些看似微不足道的評價語言，在學生的心里卻可以激起不小的情感波瀾。對于整個教學效果的提高也起到了相當程度的積極影響。個人工作總結范文

四、本次活動，幾位教師不是把小組合作流于形式，更注重了小組合作的實效性。正確處理好了合作學習與自主探究的關系，也就是說獨立思考是合作學習的前提。小組合作學習時，在時間安排上恰到好處，這點值得我去學習。

市直各單位：

為認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，規(guī)范評先評優(yōu)的審核工作，確保被評對象的先進性，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、審核權限

(一)單位：市直副處級以上單位由市紀委、監(jiān)察局負責審核；市直其它單位由市直紀工委負責審核。

(二)個人：市管處級干部由市紀委、監(jiān)察局負責審核；市直其他干部由市直紀工委或市紀委、監(jiān)察局派駐機構負責審核。

二、具體規(guī)定

當前國內(nèi)大家常見的期刊分為普刊、核心期刊，其中選擇普刊的人員也有很多。

學生評優(yōu)在普刊上當然會被認可了。論文的發(fā)表對于職稱的評審或是自己能力的體現(xiàn)都是加分的項目。若是你的論文法寶的篇數(shù)多，并且有影響力對于這些方面更是有作用的。我們在此為大家介紹一下的用處：

1.對于保研、考研的學生來說，論文是其科研能力、創(chuàng)新能力的體現(xiàn)。對于打算保研的學生來說，發(fā)表學術論文是保研的前提條件。沒有發(fā)表學術論文，保研將是一句空話。因為導師最喜歡的學生就是科研型的學生，能夠幫助自己做各種課題，成為自己研究工作的得力助手。所以，如果在本科、研究生階段有一定數(shù)量的學術，將為自己進入碩士、博士的學習打下良好的基礎，在研究生復試中占盡優(yōu)勢。

2.對于準備就業(yè)的學生來說，論文是其增加就業(yè)競爭力的最快捷、最有效的方法。關鍵是看學生是否具有較強的創(chuàng)新能力。而學術論文則恰恰是一個學術創(chuàng)新能力的最直接的體現(xiàn)。的學生跟那些兩手空空的學生相比，優(yōu)勢是不言而喻的。

3.對于打算出國的學生來說，發(fā)表學術論文有利于自己申請到更好的學校。出國留學目前已經(jīng)成為一種趨勢，但是國外的高校也是良莠不齊的。發(fā)表一定量的學術論文，可以證明自己是具有以上能力的!國外的教授也很樂意培養(yǎng)具有研究能力的學生。所以，無論是為取得外國教授的好感也好，還是為申請到一流的學校也好，其實就是一種高額回報的智力投資。

4.對于在校學習的學生來說，對自己在學校里的發(fā)展是一件錦上添花的事情?，F(xiàn)在的大學對于學生的評價存在很多機制：獎學金評選、優(yōu)秀干部評選、黨員評選、科研積極分子評選、社團活動優(yōu)秀分子評選、實踐活動評選等等，在這些評選過程中都存在一個量化評分的問題。如果發(fā)表了學術論文，在很多情況下，都會有不少的加分。畢竟高校是一個重知識，重學術的地方。

《關于開展-年度上海財經(jīng)大學“五四”先進評優(yōu)表彰工作的通知》已經(jīng)下發(fā)，根據(jù)學院的安排，我們年級相關工作安排如下：

一、獎項設置

“紅旗團支部”、“青年標兵”、“特色之星”、“優(yōu)秀團干部”和“優(yōu)秀團員”。其中，優(yōu)秀團員和優(yōu)秀團干部按支部每支部一名，青年標兵我們年級二名，特色之星不限名額。

二、評比條件

紅旗團支部

參評對象：班級團支部

強將手下無弱兵。辦公室三位員工在辦公室主任高群利的帶領下，齊頭并進、努力進取，在平凡的崗位上勤奮踏實地工作，為商城發(fā)展做出了應有的貢獻。 辦公室是商城內(nèi)部的行政機構，負責商城日常的行政管理工作。辦公室的工作，就是為商城各部門工作。自商城各部門成立以來，辦公室就默默地在他的本職崗位上為商城作著無私的奉獻。辦公室積極全力地配合商城其他各個部門的工作，成為商城各部門工作和生活的堅強后盾，解除其他部門的后顧之憂。辦公室現(xiàn)有成員：高XX、朱XX、孫XX、王XX。 1、辦公室主任：高XX 兢兢業(yè)業(yè)，德高望重。 關心商城各個員工的生活情況，安排外地員工住宿，解決商城員工工作餐問題。切實做好各項后勤工作，使員工工作無后顧之憂。其間員工宿舍有一次被物業(yè)部停供暖氣，高主任得知情況后，立即行動，協(xié)調(diào)處理此次事件，排除重重阻力，實現(xiàn)當晚供暖供氣?？墒侵魅位氐劫e館的時候都已經(jīng)是凌晨了。在員工心里，形成一條無形的準則——“有事不用愁，高主任分憂”。 負責車輛的調(diào)配和出車登記工作。合理安排車輛，能出一趟車的絕不出二趟，節(jié)約開支，杜絕浪費。負責員工制服的訂制和發(fā)放。 商城各項規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行。在商城未成立人力資源部之前，代管員工出勤、出差、紀律、衛(wèi)生的檢查和考核工作。全面代管人事檔案、人員調(diào)配工作。直接負責新員工招聘的接待登記、通知面試等具體事宜。負責培訓場地的選定，培訓會場的布置，培訓午餐的安排，解除了培訓工作的后顧之憂。 愛崗敬業(yè)。傳達集團精神，做好員工的思想工作，做到了上傳下達、令行禁止。以單位為家，工作幾乎不分晝夜，常常工作到凌晨之后，為商城發(fā)展獻計獻策，給領導當好參謀。 在遇到外來部門干擾、阻礙商城正常工作時，主任就是商城的“門神”，將一切影響商城運作的邪惡勢力拒之門外，保全了商城的利益。 在做好本職工作的同時，積極投身于招商工作，為商城爭取到許多業(yè)戶。 領導出差期間，全權負責處理商城內(nèi)部大小事務，成為領導信任、商城放心的好管家。 2、辦公室文秘：朱XX 勤勤懇懇，任勞任怨。 熱愛本職工作，為人熱情有禮，工作踏實勤奮。全力配合商城工作，處理商城各個部門文件的打印、復印工作。工作認真，不怕辛苦，常常主動加班加點，工作量大、勞動強度高。 在印制招商說明書的過程中，以辦公室為家，通宵達旦地工作。 負責商城各類文件的收發(fā)工作，對傳真、信函資料、復印、打印等作以詳細登記。 負責車輛加油登記工作。 負責公司內(nèi)部機密文件的保密工作。 3、司機：孫XX 立足本崗，隨傳隨到。 工作態(tài)度認真負責，熱愛本職工作，為人熱情誠懇，樂于助人。每天負責出車帶領各部門人員的外出工作。負責工作餐的領取、發(fā)放和餐具回收、送還的工作，任勞任怨。 由于夜間停車，車內(nèi)溫度極低，司機孫XX為保證白天出車的工作人員身體健康，不受寒冷侵襲，每天早晨早早到崗，將車預熱，驅(qū)散車內(nèi)寒氣。 負責汽車的清洗、維修、保養(yǎng)工作。 4、職員：王XX 態(tài)度端正，認真負責。 工作認真，不怕辛苦，常常主動加班加點，力求保質(zhì)保量地完成工作任務。 負責各大展會資料的整理、登記、分類、存檔工作。負責業(yè)內(nèi)報刊、雜志的存檔工作。負責市調(diào)報告、名片資料、影音文件、會議記錄等資料的存檔工作。負責招商書、簡報等資料的登記和發(fā)放。 參與《紅運人報》、《紅運家居》和《紅運家居網(wǎng)》稿件的編撰、投稿，撰寫商城臨時性、隨時性稿件，并多次在報刊、網(wǎng)站上發(fā)表文章，為商城的對外宣傳工作做出了貢獻。 整理編寫了紅運家居商城的營業(yè)員專業(yè)課程培訓教材，接待應聘人員，參加應聘者的面試工作。負責培訓的基礎工作、專業(yè)課程的培訓工作和學習情況的考核工作。 草擬商城各部門、部門成員的崗位責任制。 由于辦公室全員的刻苦努力工作，辦公室受到了家居城領導和全體員工的首肯，有一名員工被家居城全體員工民主評選為集團優(yōu)秀員工，另有一名員工被評選為家居城優(yōu)秀員工。 圍繞家居城招商工作，辦公室全體員工除了較好地完成本職工作外，還直接參與招商工作，簽訂意向書28份，租賃面積3360㎡，進場980㎡。辦公室全體員工積極配合招商工作，急招商所急，需招商所需，全力配合招商工作，為招商工作做出了不可磨滅的貢獻。 辦公室四位成員的總體工作態(tài)度認真負責，熱愛本職崗位，協(xié)助領導搞好商城的管理工作，是領導的得力助手。積極協(xié)助配合各個部門的工作，全面做好商城的日常管理工作，為商城其他部門的工作奠定了基礎。 營口紅運家居批發(fā)商城小陳老師工作室原創(chuàng)

始終以開拓、務實、創(chuàng)新的精神，腳踏實地，默默耕耘，忘我工作，只求奉獻，樹立了良好的金融工作者的良好形象，并多次受到領導和同事們肯定。擔任會計主管期間，能夠以身作則,工作年來。以勤奮,敬業(yè)的精神對待工作,擔任專柜主任期間能全面完成支行下達的各項計劃指標。年、年、年連續(xù)三年被評為支行服務標兵、技術能手。

經(jīng)濟師職稱，大專學歷?，F(xiàn)任支行會計主管。于年畢業(yè)于學習金融專業(yè)，同年參與工作，曾先后在市人民銀行、縣人民銀行從事會計和國庫經(jīng)收工作；于年調(diào)入市行建經(jīng)處擔任財務會計；年調(diào)入行支行房貸部從事會計工作；年調(diào)入支行財會部從事貸款與內(nèi)部帳的核算；年月競聘為支行六級執(zhí)行會計師，同年月份參與組建分理處并擔任分理處副主任兼會計主管；年月份調(diào)任支行營業(yè)室會計主管兼專柜主任，月份組建營業(yè)部擔任營業(yè)部副經(jīng)理，負責會計與儲蓄業(yè)務；年月份洪都支行成立后擔任支行會計主管至今。

會計工作是繁瑣與枯燥的甚至“斤斤計較”讓人難以忍受的水平，有人說。但作為一名財務工作人員，始終以耐性和謹慎這兩種最基本的專業(yè)素質(zhì)，那一串串枯燥的數(shù)字里構建起自己事業(yè)的支點。對于銀行發(fā)生的每一筆經(jīng)濟業(yè)務，都遵循會計有關法規(guī)的規(guī)定，認真依照會計核算的一般原則進行確認、計量、記錄，真實準確地反映了行的各項進出金額。

——刻苦學習，努力提高自身素質(zhì)

工作中，我始終沒有忘記加強自素質(zhì)的提高，始終把提高自身素質(zhì)放到一個重要的位置來抓。伴隨著工作的發(fā)展，我的業(yè)務技能，個人素質(zhì)也得到了很很好的提升，這為我下一步的工作打下了堅實的基礎。

第一，加強專業(yè)知識的學習，促使工作能更上一個新臺階。

學生評優(yōu)在發(fā)普刊當然會被認可了。論文的發(fā)表對于職稱的評審或是自己能力的體現(xiàn)都是有加分的項目。若是你的的篇數(shù)多，并且有影響力對于這些方面更是有作用的。在此為大家介紹一下的用處：

1.對于保研、考研的朋友來說，論文是其科研能力、創(chuàng)新能力的體現(xiàn)。對于打算保研的朋友來說，發(fā)表學術論文是保研的前提條件。沒有公開發(fā)表學術論文，保研將是一句空話。因為導師最喜歡的學生就是科研型的學生，能夠幫助自己做各種課題，成為自己研究工作的得力助手。所以，如果在本科、研究生階段有一定數(shù)量的學術，將為自己進入碩士、博士的學習打下良好的基礎，在研究生復試中占盡優(yōu)勢。

2.對于準備就業(yè)的朋友來說，論文是其增加就業(yè)競爭力的最快捷、最有效的方法。關鍵是看學生是否具有較強的創(chuàng)新能力。而學術論文則恰恰是一個學術創(chuàng)新能力的最直接的體現(xiàn)。的朋友跟那些兩手空空的朋友相比，優(yōu)勢是不言而喻的。

3.對于打算出國的朋友來說，發(fā)表學術論文有利于自己申請到更好的學校。出國留學目前已經(jīng)成為一種趨勢，但是國外的高校也是良莠不齊的。發(fā)表一定量的學術論文，可以證明自己是具有以上能力的!國外的教授也很樂意培養(yǎng)具有研究能力的學生。所以，無論是為取得外國教授的好感也好，還是為申請到一流的學校也好，其實就是一種高額回報的智力投資。

4.對于在校學習的朋友來說，對自己在學校里的發(fā)展是一件錦上添花的事情。現(xiàn)在的大學對于學生的評價存在很多機制：獎學金評選、優(yōu)秀干部評選、黨員評選、科研積極分子評選、社團活動優(yōu)秀分子評選、實踐活動評選等等，在這些評選過程中都存在一個量化評分的問題。如果發(fā)表了學術論文，在很多情況下，都會有不少的加分。畢竟高校是一個重知識，重學術的地方。

5.對于大多數(shù)畢業(yè)生來講，發(fā)表一定量學術論文是拿到學位證的必要條件。關系到我們讀大學的最終成果——學位證。很多大學明確規(guī)定，學分不夠或者其他原因不能拿到學位證者，如果能以第一作者身份在省級以上(含省級)學術性期刊一樣頒發(fā)學位。碩士生、博士生要想順利畢業(yè)，拿到文憑，發(fā)表規(guī)定級別的學術論文那是必須的。所以的重要性在此可見一斑。

為了客觀、公正、合理地評價教師的德、才表現(xiàn)和工作實績，用制度來激勵、督促全體教職工提高政治和業(yè)務索質(zhì)，認真履行好自身工作職責。避免人為因素，增強評優(yōu)的透明度，有利于調(diào)動廣大教職工工作的主動性和積極性。遵照黔人通（)132號文件精神，結合本校實際，特制定年度考核評優(yōu)工作實施意見。

一、評優(yōu)評先注重以師德為先的原則。

教師師德是衡量評優(yōu)評先的重要標準。在學校突發(fā)事件和教育教學工作中對學校工作有貢獻、教師公認、師德好、經(jīng)行政集體研究、教師公認的可直接評優(yōu)評先。

二、年度考核量化入等考核方案。

l、注重年度考核與平時考核相結合的原則，學校的月考核是教師平時德、能、勤、績的綜合體現(xiàn)，也是衡量教師工作態(tài)度和實績的標準，其計算方法如下：

（）班主任

中學在接到教育局教普[]8號關于評選來安縣中小學——學年度市、縣級“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“先進班集體”的通知有關工作文件后，學校領導非常重視，把它當作一項重要工作來抓，由政教處負責，通過科學的考核評優(yōu)，樹立典型，加強引導作用。

為了切實保證考核評優(yōu)工作“公平、公正、公開、民主”，學校領導制定了一套嚴格而科學民主的考核評優(yōu)程序：

一是積極研究部署。月18日在接到通知后，結合我校實際，研究我校的考核評優(yōu)辦法，做了詳細的規(guī)定。

二是綜合考核，集體研究，力求評選結果公正客觀全面?！跋冗M班集體”的評選由政教處根據(jù)文明班級考評的結果來確定。學生的評優(yōu)，政教處負責把指標劃分到年級班級。由年級組長和班主任雙重把關，把最優(yōu)秀的學生選拔出來。

三是及時公示，尊重群眾意見，充分保證評優(yōu)工作的含金量。我們及時將最后的評優(yōu)結果通過級部予以公示，真誠接受全校學生的批評和監(jiān)督。群眾無任何異議，這樣我們才最后決定，將評優(yōu)結果報上級審批。

由于領導重視，決策過程“公平、公正、公開”。我們所評選出來的優(yōu)秀班集體和優(yōu)秀學生，是眾望所歸。通過此次評優(yōu)，激發(fā)了全體學生的學習熱情，對學校的工作起到了很大的鼓舞作用。