摘要：傳統(tǒng)文化是一個國家、民族特有思維方式的集中體現(xiàn)。中華傳統(tǒng)文化以儒家人倫思想為主流，帶有明顯的人本主義色彩；在歷史演進(jìn)過程中，傳統(tǒng)文化主要倡導(dǎo)“天人合一”的辨證思維、和諧中庸的中和思維及直覺經(jīng)驗(yàn)的頓悟思維方式。傳統(tǒng)文化借助于戰(zhàn)略管理會計人員的思維媒介，能對戰(zhàn)略管理會計活動施加積極影響、提供重要啟示。這充分表明，傳統(tǒng)文化是實(shí)施戰(zhàn)略管理會計的有利因素。

一、“人本”思想對戰(zhàn)略管理會計的積極影響

儒家文化的主要研究對象是人及人際關(guān)系，中華傳統(tǒng)文化不僅在思維觀念上重視“民”及“民”的重要作用，而且在處理“民”與“社稷”、“民”與“君”關(guān)系時，始終將“民”置于首位，認(rèn)為“人”既是治理（管理）主體又是治理（管理）客體，顯示出傳統(tǒng)文化濃厚的人本主義傾向。傳統(tǒng)文化還將人劃分為若干類別。從治理角度看，有“勞心者”和“勞力者”之分，孔子認(rèn)為“勞心者治人，勞力者治于人”，僅從純管理角度看，它揭示了傳統(tǒng)文化對管理的一般理解：管理就是“人治”和“治人”，也就是說，管理的主體是人——勞心者，管理的對象也是人——勞力者，這與現(xiàn)代管理科學(xué)對管理的解釋完全一致。

這種以人為本的思維方式，對于當(dāng)前我國企業(yè)的戰(zhàn)略管理會計活動極為有利。我國企業(yè)的管理主體和管理客體都是在傳統(tǒng)文化中成長起來的，傳統(tǒng)文化不同程度地影響著其思維模式和行為方式。企業(yè)管理主體和管理客體樹立人本思維方式有利于企業(yè)實(shí)施人本管理，在管理活動中重視人的因素、充分尊重人的價值，創(chuàng)造管理奇跡。

日本經(jīng)濟(jì)20世紀(jì)70年代起開始騰飛，其原因之一就是吸收了中國儒家文化人本主義思想精髓，在企業(yè)中實(shí)施人性化管理。日本企業(yè)家將儒家文化融入到現(xiàn)代科學(xué)管理中，提倡人本管理思維理念，激活了企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的動力源，取得了驚人的業(yè)績。如豐田公司明確強(qiáng)調(diào)的兩大支柱之一就是“尊重人性”，即尊重員工，將員工自身的發(fā)展與企業(yè)的成果聯(lián)系起來，尊重所有關(guān)聯(lián)客戶，關(guān)注客戶的滿意度和保持率。管理方式一是強(qiáng)調(diào)尊重、團(tuán)隊(duì)合作，注重以人為本和人際關(guān)系和諧；二是強(qiáng)調(diào)進(jìn)取精神和創(chuàng)造精神；三是強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化與社會文化一致。中國企業(yè)的人文環(huán)境和文化條件得天獨(dú)厚，因此有優(yōu)勢和潛力在“人治”和“治人”方面做得更為出色。

企業(yè)人本管理的推行，為戰(zhàn)略管理會計實(shí)踐奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。實(shí)際上，戰(zhàn)略管理會計的核心就是以人為本，即通過會計職能活動來激勵人，以獲取最大的人力資源價值。如著名管理會計學(xué)家卡普蘭從顧客和員工角度設(shè)計平衡計分卡，取得了很大成效，被企業(yè)奉為至寶。同時，人本管理的實(shí)施，也使將人力資源納入戰(zhàn)略管理會計體系進(jìn)行核算和管理成為可能。在新經(jīng)濟(jì)時代，人力資源是第一資源，對人力資源的管理方式關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，將人力資源納入戰(zhàn)略管理會計系統(tǒng)進(jìn)行管理也是現(xiàn)實(shí)的迫切要求。如果戰(zhàn)略管理會計能夠真正實(shí)現(xiàn)將人作為有價值的組織資源，以企業(yè)人力資源為對象，確認(rèn)、計量和報告人力資源成本和價值信息，將會計研究延伸到如何使企業(yè)“人盡其才、事得其人、人事相宜”的領(lǐng)域，不僅可以為知識化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略決策和收益分配提供相關(guān)信息，而且可以為知識化企業(yè)建立人力資本與非人力資本剩余收益共享的分配機(jī)制奠定產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)。人力資源管理會計的具體內(nèi)容包括人事戰(zhàn)略規(guī)劃、日常人事管理、人力資源投資規(guī)劃和資本預(yù)算、人力資源價值、成本確認(rèn)和計量、人力資源投資分析、員工績效評價、人力資源信息披露等。

摘要：管理會計和財務(wù)會計均是會計系統(tǒng)中的重要分支，都對企業(yè)發(fā)展具有重要影響。為了對企業(yè)競爭力進(jìn)行提升，需要融合財務(wù)會計和管理會計。本文從會計價值評價的視角對二者的融合進(jìn)行分析，以期為企業(yè)會計價值的發(fā)揮提供一定的啟發(fā)和幫助。

關(guān)鍵詞：管理會計；財務(wù)會計；融合；會計價值評價

隨著市場競爭壓力的逐漸增加，企業(yè)已經(jīng)對自身管理格局方面的內(nèi)容產(chǎn)生更多關(guān)注，采取相應(yīng)的措施對管理會計及財務(wù)會計進(jìn)行融合，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對企業(yè)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的提升。下面從會計價值評價的角度對管理會計和財務(wù)會計的融合進(jìn)行分析，希望可以為企業(yè)發(fā)展及競爭力的提升提供一定幫助。

一、會計價值評價視角下的管理會計與財務(wù)會計的融合價值分析

會計價值可以通過能否完成人類經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要方面的顯示屬性進(jìn)行反映，所以將會計信息滿足用戶需求的能力及程度視為會計價值的重要體現(xiàn)。價值工程理論對價值的看法是“對服務(wù)、產(chǎn)品的評價尺度”，其從成本及功能兩個角度對價值進(jìn)行分析，其中性能及質(zhì)量構(gòu)成了功能。有學(xué)者認(rèn)為價值便是在確保性能及質(zhì)量的基礎(chǔ)上提供某項(xiàng)功能時的成本最小值。為用戶提供其所需信息，對信息不對稱問題進(jìn)行有效處理是會計工作的主要目標(biāo)之一，為了對決策制定的不確定性進(jìn)行控制，實(shí)現(xiàn)對社會資源的科學(xué)配置，需要對會計信息質(zhì)量特征方面及數(shù)量方面的要求進(jìn)行考慮，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)會計價值的最大限度的發(fā)揮。為此本文主要從會計信息的成本、數(shù)量、質(zhì)量三個方面對管理會計與財務(wù)會計的融合價值進(jìn)行介紹和分析。

1.會計信息的成本評價

【摘要】管理會計和財務(wù)會計作為會計系統(tǒng)的兩大體系，對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義。其中，財務(wù)會計是對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計與處理；管理會計則是對企業(yè)外部相關(guān)賬務(wù)進(jìn)行計劃和管理。長期以來，兩種會計形式之間存在明顯的界限，工作分工也十分明確，隨著會計事業(yè)的不斷發(fā)展，二者的界限也變得日益模糊化，促進(jìn)相互融合已經(jīng)成為必然趨勢。文中將通過對管理會計和財務(wù)會計融合問題的探討，提出相應(yīng)地策略。

【關(guān)鍵詞】財務(wù)會計;管理會計;融合策略

一、管理會計與財務(wù)會計在融合時面臨的問題

（一）依照的規(guī)范不同。管理會計和財務(wù)會計所依照的規(guī)范往往存在明顯差異，在公司運(yùn)營發(fā)展過程中，管理會計工作的目的主要是為了確保管理人員的需求得以滿足。因此，在當(dāng)下市場經(jīng)濟(jì)的條件下，管理會計主要是對企業(yè)經(jīng)營活動和價值對象進(jìn)行有效研究，也稱為內(nèi)部經(jīng)營管理會計。而對于財務(wù)會計而言，則是嚴(yán)格依照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行，能夠有效提高企業(yè)的財務(wù)管理水平。在會計工作實(shí)踐過程中，財務(wù)會計往往要比管理會計更為嚴(yán)格，二者遵循不同的工作規(guī)范，企業(yè)對兩種會計工作的嚴(yán)格程度也不盡相同，正因?yàn)槿绱?，制約著管理會計和財務(wù)會計的相互融合。（二）會計信息數(shù)據(jù)共享問題。在企業(yè)管理過程中，在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下，財務(wù)會計的主要工作任務(wù)是為企業(yè)經(jīng)營管理者和利益相關(guān)者提供正確完整的會計信息數(shù)據(jù)，便與其了解并掌握企業(yè)的財務(wù)狀況和發(fā)展趨勢，在此基礎(chǔ)上作出正確的發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略決策。相比較而言，管理會計則具有一定的特殊性，管理會計工作人員需要及時為企業(yè)管理者提供有效地管理會計信息，確保管理會計信息的多樣靈活性?？梢?，管理會計能夠獲取的信息類型很多，信息量也比較大，而財務(wù)會計所能提供的信息都必須嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，這樣一來，要促進(jìn)管理會計和財務(wù)會計的融合，就有可能面臨信息資源的共享問題。（三）會計職權(quán)發(fā)揮不當(dāng)。一直以來，大多數(shù)企業(yè)都是將管理會計和財務(wù)會計進(jìn)行區(qū)別對待的，殊不知，這樣不僅會影響二者在會計信息上的溝通，同時也不利于財務(wù)會計政策的制定，盡管促進(jìn)二者相互融合能夠有效緩解上述問題，但是彼此職權(quán)仍然存在較大不同，這也就意味著，僅靠促進(jìn)雙方融合的方式是無法避免財務(wù)信息溝通不暢的，也不能為財務(wù)政策的制定創(chuàng)造有利條件，不僅如此，管理會計和財務(wù)會計在進(jìn)行會計問題處理時，很容易出現(xiàn)職權(quán)發(fā)揮不當(dāng)?shù)膯栴}，在這種情況，即便是實(shí)現(xiàn)了二者的有機(jī)融合，所能起到的作用可能是微乎其微。

二、促進(jìn)管理會計和財務(wù)會計相互融合的有效策略

（一）提高對二者融合的重視程度。為了促進(jìn)財務(wù)會計與管理會計的有機(jī)融合，必須要在思想觀念上給予足夠的重視。長期以來，由于受到會計發(fā)展歷史因素的影響，財務(wù)會計和管理會計工作一直處于并行的狀態(tài)，彼此只關(guān)注自身的工作。與此同時，很多企業(yè)的財務(wù)會計往往只是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算，所進(jìn)行的財務(wù)數(shù)據(jù)分析也十分簡單。管理會計職能一直被忽略，自身作用并未得到充分發(fā)揮，根本談不上管理技術(shù)方法以及管理模型的使用，那么企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)重視二者的相互融合，并注重對財務(wù)會計和管理人員的宣傳與引導(dǎo)，利用培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳材料以及案例研討等有效途徑，讓企業(yè)內(nèi)部人員，尤其是財務(wù)會計與管理會計人員，幫助其認(rèn)識到彼此融合的重要性，并意識到兩種會計工作存在諸多重復(fù)性工作，對工作效率影響較大，這就需要促進(jìn)二者的有機(jī)融合。（二）建立二者相互融合的會計治理機(jī)構(gòu)。財務(wù)會計與管理會計的融合并非是簡單的形式化的合并，而是一個系統(tǒng)化復(fù)雜化的工程，只有促進(jìn)彼此的有機(jī)融合，才能使管理效益得以更好地發(fā)揮。為了使二者有機(jī)結(jié)合到一起，企業(yè)還應(yīng)建立促進(jìn)二者融合的會計治理結(jié)構(gòu)，為管理會計和財務(wù)會計的融合提供組織領(lǐng)導(dǎo)與支持，有了專門的會計治理機(jī)構(gòu)的大力引領(lǐng)，二者的融合工作才能更趨平穩(wěn)。（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)職能整合。企業(yè)財務(wù)部門主要負(fù)責(zé)財務(wù)會計工作，為了促進(jìn)管理會計與財務(wù)會計的相互融合，還應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)職能整合，把管理會計職能也劃歸到財務(wù)部門加以管理，在長期的工作實(shí)踐中增進(jìn)彼此的理解與融合，確保每個會計人員懂得管理會計與財務(wù)會計知識，同時也有一定的管理會計與財務(wù)會計實(shí)踐技能水平。（四）提高會計人員的管理會計知識。為了促進(jìn)企業(yè)管理會計職能的充分發(fā)揮，企業(yè)還應(yīng)定期組織現(xiàn)有的會計人員參加相關(guān)教育和培訓(xùn)，尤其是加強(qiáng)管理會計有關(guān)知識、管理方法、管理模型等方面知識的傳授，讓會計人員既懂得財務(wù)會計相關(guān)知識，又懂得管理會計的知識，這樣在實(shí)踐工作中，才能將財務(wù)會計和觀念里會計有機(jī)結(jié)合起來，使管理會計的職能得以充分發(fā)揮，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。（五）構(gòu)建統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫，促進(jìn)數(shù)據(jù)利用率提升。對于財務(wù)會計而言，其對數(shù)據(jù)的采集主要是通過一系列的會計確認(rèn)、計量以及會計憑證的填制進(jìn)行的，最終以各種明細(xì)賬和財務(wù)報表的形式得以體現(xiàn)；而管理會計進(jìn)行數(shù)據(jù)采集的標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合實(shí)際工作需要合理篩選各種財務(wù)數(shù)據(jù)和相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)而利用模型計算、技術(shù)統(tǒng)計等手段處理后，以各種分析報告和管理建議呈現(xiàn)出來。盡管二者在數(shù)據(jù)采集和最終成果上都有一定區(qū)別，但是二者的數(shù)據(jù)來源都是一致的，財務(wù)會計信息還是管理會計信息獲取的重要來源。那么，要促進(jìn)管理會計與財務(wù)會計的有機(jī)融合，可以在信息愛技術(shù)的幫助下，對原始信息源進(jìn)行合并處理，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫，促進(jìn)資源共享。一旦建立了共同數(shù)據(jù)庫，就能實(shí)現(xiàn)會計信息和ERP系統(tǒng)的相互銜接，這樣一來，財務(wù)人員就能通過ERP系統(tǒng)獲取企業(yè)運(yùn)營狀況信息，為自身工作開展提供參考。數(shù)據(jù)庫信息能夠隨時實(shí)現(xiàn)資源共享，為管理與財務(wù)會計人員工作創(chuàng)造有利條件，讓其隨時了解對方工作動態(tài)，并結(jié)合所獲數(shù)據(jù)提出新的方案。

隨著我國對教育事業(yè)重視程度的不斷提高，越來越多的高素質(zhì)人才參與到了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，而未來市場的競爭已經(jīng)成為了科技與人才的競爭。會計作為我國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵部門，不僅是企業(yè)財務(wù)管理和決策者，同時也是專業(yè)人才極為匱乏的部門。而隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，財務(wù)會計與管理會計兩者之間的緊密融合已經(jīng)成為了社會發(fā)展的必然趨勢。所以現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的過程中，為了適應(yīng)社會發(fā)展的需要，必須用發(fā)展的眼光面對所有的問題，采取積極有效的措施，確保財務(wù)會計與管理會計可以緊密的融合在一起，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、財務(wù)會計與管理會計兩者之間的不同和聯(lián)系

（一）管理會計與財務(wù)會計的區(qū)別

管理會計和財務(wù)會計作為會計工作的不同分支，在工作開展的過程中也會存在一定的差異。1、在企業(yè)中作用的不同。管理會計在企業(yè)發(fā)展過程中主要的作用是為企業(yè)相關(guān)部門提供全面詳實(shí)的財務(wù)和非財務(wù)信息，從而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率不斷提高的目的，同時為企業(yè)在發(fā)展過程中所進(jìn)行的投資和經(jīng)營決策提供參考了依據(jù)。而企業(yè)財務(wù)會計工作在開展的過程中，則必須嚴(yán)格的按照國家所頒布的相關(guān)法律、準(zhǔn)則、規(guī)范的要求，像投資者、債權(quán)人、稅務(wù)機(jī)關(guān)、證券將機(jī)構(gòu)等利益相關(guān)者提供真實(shí)、準(zhǔn)確的財務(wù)信息，以便于相關(guān)利益者可以及時準(zhǔn)確的了解和掌握企業(yè)經(jīng)營成果和財務(wù)狀況。雖然兩者都是會計的分支，但是其在企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)揮地方作用存在著很多的不同。2、適用原則和標(biāo)準(zhǔn)不同。企業(yè)的財務(wù)會計工作人員必須嚴(yán)格的按照相應(yīng)的原則和標(biāo)準(zhǔn)開展工作，而在向特定主體報送企業(yè)財務(wù)報告時，還必須遵守相應(yīng)的法律法規(guī)。而這些法律、準(zhǔn)則、制度等不僅帶有一定的強(qiáng)制性，同時也是企業(yè)財務(wù)會計工作開展的基礎(chǔ)和依據(jù)。由于不同的國家和地區(qū)所實(shí)施的會計準(zhǔn)則和法律法規(guī)都存在一定的差異，那么如果發(fā)生交易的話，不同地區(qū)的確認(rèn)、計量、記錄、報告等內(nèi)容都會存在一定的差異，而這也是為什么在某一地區(qū)掌握的財務(wù)會計準(zhǔn)則，不能適用于其他地區(qū)的主要原因。但是管理會計由于負(fù)責(zé)的是企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營活動，因此其在應(yīng)用的過程中不會受到會計準(zhǔn)則、會計制度、法律法規(guī)的制約和限制，只要相關(guān)工作的開展有助于企業(yè)經(jīng)營效率的提升，都可以采用，并可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況和企業(yè)管理人員的需求隨時的進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和更改。而這種靈活多變的范式在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中發(fā)揮著極為重要的作用。3、工作方式和取得效果的不同。企業(yè)財務(wù)會計工作在開展的過程中，必須嚴(yán)格的按照相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行，從憑證的填寫、到賬簿的登記、財務(wù)報告的編報等都必須按照規(guī)定的順序完成，在工作開展的過程中，即便是會計主體不同那么也必須遵守同樣的程序。財務(wù)會計工作在開展的過程中，最終產(chǎn)生的成果就是憑證、賬簿、財務(wù)報表等詳細(xì)的會計資料，而這些資料都有其規(guī)定的格式，無法隨意的進(jìn)行更改。另外，財務(wù)會計在核算過程中采用的方法也是固定的，一般情況下，所運(yùn)用的都是相對簡單的算術(shù)方法，其基本的計算內(nèi)容都是貨幣。而管理會計工作在實(shí)際開展的過程中，則沒有一成不變的工作程序，企業(yè)在實(shí)際應(yīng)用的過程中，可以根據(jù)自身的實(shí)際情況隨時的進(jìn)行工作流程的更改個設(shè)計。而在具體工作的方法上，也開業(yè)根據(jù)企業(yè)自身的情況選擇不同的工作方式，在信息處理過程中主要運(yùn)用的是現(xiàn)代數(shù)學(xué)和計算機(jī)處理技術(shù)，雖然計算涉及的內(nèi)容也是與貨幣計量為主，但是其所進(jìn)行的主要是以非貨幣量度。管理會計所取得的成果沒有同意的格式要求，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際需要，涉及樣式不同的報告格式，用以表達(dá)工作開展過程中所取得的成果。4、會計人員素質(zhì)要求的不同。由于財務(wù)會計工作有其固定的制度和方式。所以，財務(wù)會計人員在開展工作的過程中必須熟悉會計準(zhǔn)則、制度以及相關(guān)法律法規(guī)。具備扎實(shí)的基礎(chǔ)知識，同時根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)迅速的對每一筆業(yè)務(wù)作出準(zhǔn)確的判斷，才能確保財務(wù)會計工作效率的不斷提高。另外，由于財務(wù)會計工作非常的枯燥乏味，所以財務(wù)會計工作人員在實(shí)際工作的過程中必須做到耐心細(xì)致、忍者負(fù)責(zé)，同時具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格的按照相關(guān)的法律法規(guī)開展工作，才能確保財務(wù)工作的公平、公正。而管理會計工作由于其實(shí)踐性和靈活性相對較強(qiáng)，所以對相關(guān)人員的綜合素質(zhì)所提出的要求也就相對較高。再加上管理會計工作的開展與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密的結(jié)合在一起。所以，管理會計的工作人員不僅要具備扎實(shí)的財務(wù)功底，同時必須要全面的掌握企業(yè)經(jīng)營的業(yè)務(wù)流程，才能為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和投資策略提供全面的數(shù)據(jù)支持。

（二）管理會計與財務(wù)會計的聯(lián)系

（1）核算內(nèi)容交互性。不論是管理會計還是財務(wù)會計其都是以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高為最終目的的，同時全面的監(jiān)督、控制、總結(jié)并反映出企業(yè)日常經(jīng)營過程中的實(shí)際情況。財務(wù)會計工作開展的過程中所涉及到的核算內(nèi)容主要有企業(yè)的經(jīng)營收入、費(fèi)用支出、投入成本、經(jīng)營利潤等幾方面，而管理會計則是在財務(wù)會計內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，深度的加工財務(wù)會計核算結(jié)果的信息，最終計算分析出最準(zhǔn)確的財務(wù)會計核算數(shù)據(jù)，為企業(yè)的經(jīng)營投資決策提供依據(jù)。（2）服務(wù)對象目標(biāo)一致性。在企業(yè)發(fā)展的過程中，管理會計和財務(wù)會計工作在開展時，都必須將企業(yè)資金的運(yùn)用作為其最終服務(wù)的目標(biāo)，在詳細(xì)分析和加工相關(guān)數(shù)據(jù)信息的基礎(chǔ)上，確保企業(yè)經(jīng)營的順利進(jìn)行。財務(wù)會計工作在開展的過程中主要是在記錄、分析、總結(jié)企業(yè)運(yùn)營狀況的基礎(chǔ)上，反映出企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀。而管理會計則主要是為企業(yè)管理者提供投資決策的方向，并對企業(yè)未來的發(fā)展方向做出準(zhǔn)確的判斷。另外，企業(yè)的財務(wù)會計在進(jìn)行相應(yīng)的改革和發(fā)展時，必須根據(jù)管理會計所提出的相關(guān)要求為基礎(chǔ)，才能確保兩者在會計系統(tǒng)中的相互協(xié)調(diào)發(fā)展，從而發(fā)揮出兩者在企業(yè)發(fā)展過程中的積極作用。（3）信息來源的共同性。不論是管理會計還是財務(wù)會計所使用到的原始的財務(wù)信息，都是企業(yè)日常經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的信息，因?yàn)閮烧呃眯畔⒌姆绞讲煌詾槠涮峁┑男畔?nèi)容也就存在一定的差異，但是其本質(zhì)上都是為企業(yè)管理者提供真實(shí)有效的信息，以便于企業(yè)管理者做出正確的企業(yè)發(fā)展決策。另外，正是因?yàn)閮烧咝畔碓吹南嗤?，所以為其信息資源的共享奠定了良好的基礎(chǔ)，這種信息的相互稽核，不僅有效的避免了信息錯誤和舞弊行為的發(fā)生，同時也促進(jìn)了企業(yè)財務(wù)信息可靠性的全面提升。

一、新形勢下檔案管理存在的問題

1、會計檔案監(jiān)督機(jī)制不健全

會計工作是企業(yè)發(fā)展運(yùn)營中的關(guān)鍵步驟，然而根據(jù)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，目前我國會計檔案監(jiān)督機(jī)制并不健全，主要表現(xiàn)在會計信息披露過程中政府監(jiān)管不足，準(zhǔn)則、法規(guī)的執(zhí)行監(jiān)督不力；注冊會計師制度不完善。會計師資格證是對于會計師專業(yè)素質(zhì)的基本界定。注冊會計師不僅需要對受托單位的會計信息進(jìn)行客觀公正的審計，還要收取審計費(fèi)用，這導(dǎo)致注冊會計師對審計單位的依賴性比較強(qiáng)，另外，注冊會計師行業(yè)目前還沒有形成有效的監(jiān)督機(jī)制，再加上企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善、領(lǐng)導(dǎo)不重視等，使得內(nèi)部機(jī)制不健全，會計基礎(chǔ)工作比較薄弱。在新會計準(zhǔn)則下，這些情況成為會計檔案管理工作開展的重要障礙。

2、檔案管理信息化系統(tǒng)存在安全隱患

在當(dāng)今時代，科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)逐漸普及，電子計算機(jī)已經(jīng)成為企業(yè)會計工作的主要手段，對于會計檔案也不例外。然而企業(yè)會計軟件等主要是在市場上進(jìn)行購買然后進(jìn)行有關(guān)調(diào)試，這在一定程度上增加了會計檔案管理的安全隱患。2014年新修訂的會計準(zhǔn)則，《會計準(zhǔn)則第33號合并財務(wù)報表》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬準(zhǔn)則》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則第30號財務(wù)報表列報會計準(zhǔn)則》等，都對會計數(shù)據(jù)進(jìn)行了針對性的要求，可見新會計準(zhǔn)則對于電子計算機(jī)的依賴性比較大，因此這些電子計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)安全以及會計軟件等使得新形勢下會計檔案的管理形式更加嚴(yán)峻。

二、新會計準(zhǔn)則下加強(qiáng)會計檔案管理的措施

[摘要]改革開放以來國民經(jīng)濟(jì)得到全面發(fā)展，隨著國家推進(jìn)城鎮(zhèn)一體化建設(shè)以來，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)加快了發(fā)展速度，同時農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展也凸顯農(nóng)村財務(wù)會計管理工作的重要性。它既是廣大農(nóng)村干部、群眾最為關(guān)心的熱點(diǎn)問題，又關(guān)系到廣大農(nóng)民群眾的切身利益。目前，農(nóng)村新會計制度在許多地方尚未實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)的地方也是存在著會計核算與新會計制度要求的嚴(yán)重脫節(jié)，在全面實(shí)行政務(wù)公開、民主理財?shù)倪^程中暴露出來的村級財務(wù)管理問題也就越來越多。

[關(guān)鍵詞]農(nóng)村財務(wù);會計管理

1農(nóng)村財務(wù)會計管理工作現(xiàn)狀

1.1農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)干部對財務(wù)管理工作的意識淡薄

很多農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)干部對財務(wù)管理工作缺乏認(rèn)知，對農(nóng)村財務(wù)會計管理工作真正重視程度不夠，研究的不夠，落實(shí)的不夠。對財務(wù)會計管理的認(rèn)知只停留在一個記流水賬的概念上。忽略了財務(wù)會計管理在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可替代的服務(wù)、內(nèi)控、管理職能。大部分領(lǐng)導(dǎo)干部平不要求按月、按季度統(tǒng)報財務(wù)報表，也不要求對財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)報表進(jìn)行分析，從而忽視通過分析來查找經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的一些問題。

1.2農(nóng)村財務(wù)會計管理人員隊(duì)伍建設(shè)參差不齊，人員配備滯后

一、會計檔案的作用

1.會計檔案直接影響經(jīng)濟(jì)工作。從宏觀來說,國家利用各企事業(yè)單位、各機(jī)關(guān)的會計檔案反映的數(shù)據(jù)逐級匯總,可以考核國民經(jīng)濟(jì)各部門有關(guān)計劃和預(yù)算的執(zhí)行情況,從而制訂更適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的計劃和決策;從微觀來說,各企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位利用會計檔案提供的原始數(shù)據(jù),科學(xué)地預(yù)測未來,制訂最優(yōu)化的管理方案,以最低的成本獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益。

2.會計檔案保護(hù)國家利益不受侵犯。改革開放給經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶來了生機(jī)和活力。但由于原有法律法規(guī)還不完善,一些單位和個人利用政策上的漏洞,巧立名目,隨意提高開支,鋪張浪費(fèi),使國家財政收入大大流失。而會計檔案將這些違反國家財經(jīng)法紀(jì)的情況真實(shí)地記錄下來,及時發(fā)現(xiàn)問題,阻止腐敗的產(chǎn)生、蔓延,打擊經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的不法行為,解決經(jīng)濟(jì)糾紛,從而確保國家的經(jīng)濟(jì)利益。

二、電算化下會計檔案管理的內(nèi)容

電算化會計檔案管理是非常重要的會計基礎(chǔ)工作,單位必須加強(qiáng)對會計檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo),建立和健全會計檔案的立卷、歸檔、保管、調(diào)閱和銷毀管理制度,并由專人負(fù)責(zé)管理;對電算化會計檔案管理要做好防磁、防火、防潮和防塵工作,重要會計檔案應(yīng)準(zhǔn)備雙份,存放在兩個不同的地點(diǎn);采用磁性介質(zhì)保存會計檔案,要定期進(jìn)行檢查,定期進(jìn)行復(fù)制,防止由于磁性介質(zhì)損壞,而使會計檔案丟失;通用會計軟件、定點(diǎn)開發(fā)會計軟件、通用與定點(diǎn)開發(fā)相結(jié)合會計軟件的全套文檔資料,以及會計軟件程序,視同會計檔案保管,保管期截止該軟件停止使用或有重大更改之后的五年。

三、電算化下會計檔案管理存在的一些問題

【摘要】在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制日益建立以及完善的背景下，我國會計改革工作日益開展，會計管理也出現(xiàn)了較大變動。然而，綜合實(shí)際發(fā)展情況來看，現(xiàn)階段我國的會計管理相關(guān)模式仍然存在諸多與現(xiàn)實(shí)社會不相適應(yīng)的地方。怎樣建立起能夠與現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律相互適應(yīng)，并可以與國際發(fā)展相接軌的特色性會計管理模式，屬于我們亟待解決的問題。本文就會計管理模式展開詳細(xì)論述。

【關(guān)鍵詞】會計管理;模式;思考

從某種程度上講，強(qiáng)化會計管理模式建設(shè)，在一定程度上提升管理效率有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。構(gòu)建完善化的能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展需求的會計管理模式，可以推動我國會計管理工作有效開展，并促進(jìn)企業(yè)管理水平日益提升，從根本上增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力[1]。因此，在實(shí)際管理工作中，我們必須要高度重視會計管理模式改革創(chuàng)新，對會計管理模式當(dāng)中存在的相關(guān)問題，在結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出合理化的改善策略，從而促進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)健康發(fā)展。

一、會計管理模式的基本概述

現(xiàn)階段，就會計管理模式而言，很多專家學(xué)者都傾向于：會計管理模式為國家或者是相關(guān)地區(qū)對具體化會計活動每個方面實(shí)施組織、管理以及約束的總和，主要包括三個部分的內(nèi)容，也就是會計工作的專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)模式、工作人員管理模式以及會計制度（會計準(zhǔn)則）。還有一些持有不同意見的專家學(xué)者認(rèn)為，主要是指對會計事務(wù)進(jìn)行組織以及管理的多種方式與形式的總和，同時也是在規(guī)定范圍之內(nèi)開展會計事務(wù)組織以及管理的相關(guān)方式方法[2]。具體來說，會計管理模式具有以下幾個方面的特點(diǎn)：第一，主要包括國家宏觀層面的會計管理模式，企業(yè)微觀層面的相關(guān)會計管理模式；第二，會計管理模式應(yīng)用下所能夠解決的專業(yè)化核心問題主要是指相關(guān)組織體系以及對企業(yè)會計活動進(jìn)行有效管理；第三，會計管理模式可以作為制度化安排，有著相對較強(qiáng)的動態(tài)性，也就是說會計管理模式能夠在社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化的基礎(chǔ)上實(shí)施及時調(diào)整以及改革?；谏鲜霾煌硎觯瑫嫻芾砟Ｊ奖举|(zhì)上是指我國國家對于相關(guān)會計活動的專業(yè)化管理模式。目前，我國的所有制結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了較大變化，逐漸形成多樣化格局發(fā)展，因此，會計管理模式也已經(jīng)從直接管理逐漸向著間接管理轉(zhuǎn)變[3]。

二、會計管理模式的創(chuàng)新策略分析

會計委派制，是改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)所產(chǎn)生的新生事物，是對會計管理體制進(jìn)行的重大改革和完善。會計委派制是會計人員管理體制的一種形式，它要求各級財政部門或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)對會計人員實(shí)行直接管理，進(jìn)行統(tǒng)管統(tǒng)派，從而實(shí)現(xiàn)調(diào)控的會計管理制度。

一、財務(wù)工作中存在的問題

行政事業(yè)單位財務(wù)工作是處于會計領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)，存在著不少問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對于財務(wù)管理工作比較忽視，傳統(tǒng)認(rèn)為會計這個崗位是比校輕松且無足輕重，所以在任用人員上也沒有嚴(yán)格要求，財會隊(duì)伍比較薄弱；二是對有些敏感性賬務(wù)有意無意造成財目混亂；三是財經(jīng)紀(jì)律松懈，沒有按上級有關(guān)文件執(zhí)行，違反會計制度和財務(wù)規(guī)則，擅自擴(kuò)大開支范圍，隨意提高開支標(biāo)準(zhǔn)，致使業(yè)務(wù)開支過多過雜；四是賬外設(shè)賬，截留、轉(zhuǎn)移收入，逃避預(yù)算外資金集中統(tǒng)管，私設(shè)“小金庫”等等。

以上存在的種種會計工作秩序混亂、會計信息嚴(yán)重失真、會計管理體制落后等現(xiàn)象說明，財務(wù)管理體制和會計制度在實(shí)施上還存在著一定的弊端，財務(wù)管理、財政監(jiān)督還比較軟弱，這是行政事業(yè)單位的普遍現(xiàn)象。中央紀(jì)委四次全會和朱總理在九屆全國人大三次會議上所作的《政府工作報告》中的要求，當(dāng)前應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)是抓好行政事業(yè)單位的會計委派制度試點(diǎn)工作，要在黨政機(jī)關(guān)、財政撥款的事業(yè)單位及有政府授權(quán)收費(fèi)和罰沒職能的事業(yè)單位，實(shí)行會計委派制度。從1998年初起在全國各地相繼進(jìn)行了委派會計的試點(diǎn)工作，并取得了一定的成效。

二、實(shí)行會計委派制的重要意義

經(jīng)過幾年的試點(diǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，完善會計委派制度是將會計管理、會計監(jiān)督與反腐倡廉等有機(jī)結(jié)合起來的有效途徑。實(shí)行會計委派制，對事業(yè)單位的會計負(fù)責(zé)人實(shí)行集中統(tǒng)一管理和委派，對于完善法人治理機(jī)制，健全監(jiān)督約束機(jī)制，凈化會計工作秩序，保證會計資料的真實(shí)性和完整性，推進(jìn)黨風(fēng)廉正建設(shè)具有重要意義。

對于企業(yè)的發(fā)展來說，提高會計管理工作的時效性不僅是企業(yè)管理的要求之一，同時也是企業(yè)未來能夠健康發(fā)展的重要保障。這是因?yàn)椋瑫嫻ぷ髦苯雨P(guān)系到企業(yè)的成本支出、盈利等，一旦會計工作出現(xiàn)問題，那么必然會對企業(yè)造成極為惡劣的影響。然而，從當(dāng)前的情況來看，部分企業(yè)的會計管理工作還存在著一些問題，這些問題可能會導(dǎo)致企業(yè)會計工作中的偏差與問題，從而影響到企業(yè)的收益，阻礙企業(yè)的發(fā)展。

一、當(dāng)前企業(yè)會計管理工作中存在的問題

（一）缺乏足夠的認(rèn)知。從當(dāng)前企業(yè)的會計管理工作來看，筆者發(fā)現(xiàn)部分管理者或者工作人員還沒有真正認(rèn)識會計管理工作。對于企業(yè)而言，會計管理工作會直接關(guān)系企業(yè)的資金流通，并以此控制企業(yè)的運(yùn)營活動，使得企業(yè)能夠在市場中獲取豐厚的利益。然而，目前部分企業(yè)卻存在著過于重視生產(chǎn)工作而忽略了會計管理工作的情況。這樣一來，很有可能會使得會計管理工作僅僅只是停留在表面的賬面管理，而沒有真正發(fā)揮作用。同時，流于表面的會計管理工作也使得成本控制、成本核算等工作無法真正開展，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率以及經(jīng)濟(jì)效益的增長受到影響。除此之外，部分企業(yè)管理者還存在著法律意識不足的情況，很多時候?yàn)榱酥鹄桃夂鲆暳藭嫻ぷ鲬?yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致企業(yè)的會計管理工作存在嚴(yán)重問題，這不僅會對企業(yè)造成危害，同時也會對整個行業(yè)以及市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展造成阻礙。（二）缺乏有力的監(jiān)管制度。缺乏有力的監(jiān)管制度也是當(dāng)前企業(yè)會計管理工作中存在的較為嚴(yán)重問題之一。當(dāng)前，大部分企業(yè)針對會計管理工作雖然已經(jīng)設(shè)置了內(nèi)部監(jiān)管機(jī)構(gòu)，但是經(jīng)常會出現(xiàn)監(jiān)管不嚴(yán)的情況，導(dǎo)致會計管理工作并沒有得到嚴(yán)密的監(jiān)管，如財務(wù)造假等情況的發(fā)生。這樣一來，將會對企業(yè)的發(fā)展造成極為負(fù)面的影響。因此，筆者認(rèn)為企業(yè)一定要設(shè)置一個獨(dú)立的內(nèi)部會計監(jiān)管機(jī)構(gòu)，并且要制定嚴(yán)格的監(jiān)管制度，嚴(yán)密監(jiān)控制度的落實(shí)，這樣才能避免監(jiān)管機(jī)構(gòu)和監(jiān)管制度流于表面，使得企業(yè)的會計管理工作受到不良影響。（三）相關(guān)工作人員的素質(zhì)問題。在前文筆者就有提到過，企業(yè)的會計管理工作是極為重要的，直接關(guān)系到企業(yè)的營收以及未來的發(fā)展。因此，企業(yè)一定要加強(qiáng)對會計管理工作的重視。然而，從當(dāng)前的情況來看，部分企業(yè)從事會計工作的人員本身專業(yè)素質(zhì)也存在一定的問題。隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會計管理工作也有了相應(yīng)的發(fā)展和改革。然而，當(dāng)前部分企業(yè)的會計管理人員并沒有跟上新時代會計工作的腳步，個人專業(yè)素質(zhì)的不足嚴(yán)重阻礙了企業(yè)會計管理工作的發(fā)展。需要注意的是，個人專業(yè)素質(zhì)并不單指專業(yè)知識和專業(yè)技能，同樣包含了工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)。專業(yè)知識與專業(yè)技能的缺乏會影響會計管理工作的效力與時效性，而職業(yè)道德素質(zhì)的缺乏則會滋生違反亂紀(jì)的問題。

二、加強(qiáng)會計管理工作時效性的策略

（一）提高對會計管理工作的認(rèn)識。要想進(jìn)一步加強(qiáng)會計管理工作的時效性，那么首先需要做的就是提高對會計管理工作的認(rèn)識。無論是企業(yè)管理層、會計管理工作人員以及企業(yè)其他工作人員都一定要認(rèn)識到會計管理工作對企業(yè)的重要性。企業(yè)管理者需要強(qiáng)化相關(guān)的管理制度，確保會計管理工作都能夠按照制度完成。其次，就是要加強(qiáng)對國家相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，一定要提高法律意識，合理合法的開展會計管理工作，這樣才能幫助企業(yè)未來在市場中更好的發(fā)展。（二）完善內(nèi)部監(jiān)管體系。完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管體系對于加強(qiáng)會計管理工作時效性也有著重要作用。要做到這一點(diǎn)，首先需要建立一個內(nèi)部監(jiān)管機(jī)構(gòu)，同時管理層需要賦予監(jiān)管機(jī)構(gòu)獨(dú)立監(jiān)管不受影響的權(quán)力。其次，就是要建立一個完善的內(nèi)部監(jiān)管制度，確保每一項(xiàng)制度都能夠落到實(shí)處，這樣才能更好的發(fā)揮監(jiān)管作用。最后，信息技術(shù)的應(yīng)用對于提高企業(yè)會計管理工作的效率、質(zhì)量有著重要作用。因此，企業(yè)內(nèi)部一定要加強(qiáng)信息化建設(shè)，使會計管理工作為企業(yè)的發(fā)展提供更大的幫助。（三）提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)。要想加強(qiáng)會計管理工作的時效性，那么就必須要提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)。這一方面首先需要工作人員自己不斷地學(xué)習(xí)現(xiàn)代會計管理理論，并且進(jìn)一步加深對國家相關(guān)法律法規(guī)、政策的認(rèn)知。其次，企業(yè)可以開展相關(guān)的培訓(xùn)和講座，讓工作人員的專業(yè)知識和專業(yè)技能可以進(jìn)一步提升。最后，就是要注重職業(yè)道德素養(yǎng)的宣傳，加強(qiáng)相關(guān)教育，這樣一來就可以有效杜絕違法亂紀(jì)的情況發(fā)生，讓會計管理工作在未來可以更加健康的發(fā)展。

綜上所述，一定要進(jìn)一步加強(qiáng)會計管理工作，提高工作的時效性，要做到這一點(diǎn)就需要企業(yè)加強(qiáng)對會計管理工作的認(rèn)識、建立內(nèi)部監(jiān)管體系以及提高相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)，幫助企業(yè)在未來更好的適應(yīng)現(xiàn)代社會新經(jīng)濟(jì)市場。