導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇訓(xùn)龍記，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

篇2

——讀《馴龍記》有感

908班 胡喆

不知道大家是否看過一部電影叫《馴龍記》，很巧合，我暑期閱讀的這本書也叫《馴龍記》。電影《馴龍記》講述的是一個(gè)小男孩與龍的故事，那里面人與龍和諧共處的場(chǎng)景令人十分羨慕。而書本《馴龍記》則更加離奇，竟是一對(duì)父子孵化“恐龍”的故事。盡管是虛幻的故事，卻映射著現(xiàn)實(shí)的光芒。

故事中，兒子孔龍和爸爸孔大龍盡管有著不同的性格，卻有著同樣的喜好：研究一切關(guān)于恐龍的事物——恐龍生活的年代，恐龍的種類，恐龍的食性，甚至各種恐龍居住的地方。他們對(duì)恐龍的一切都充滿好奇與興趣，總是夢(mèng)想著有朝一日能見見真正的、有血有肉的恐龍，這樣的夢(mèng)想似乎太遙不可及。但孔大龍父子有他們的辦法。他們將從各種途徑搜集來(lái)的恐龍化石粉末及各種中藥放在水中，再將一個(gè)個(gè)鳥蛋、烏龜?shù)暗确胚M(jìn)去。因?yàn)樗麄兿嘈?，恐龍是鳥類爬行類的祖先。最后竟真的以這種看似不可能的方法孵出了恐龍，只不過“恐龍”很小。

讀完全書，最吸引我的不是他如何如何孵出了恐龍，也不是他有多么的熱愛恐龍，而是他們父子對(duì)于創(chuàng)新與興趣的詮釋。

他們是一對(duì)普通的父子，爸爸是名會(huì)計(jì)，兒子只是個(gè)普通的小學(xué)生，但他們對(duì)于自己所熱愛的事業(yè)并不只有不停地了解而已，而是自己發(fā)掘有關(guān)恐龍孵化的秘密。也許他們折騰了許久的“孵化恐龍”并沒有給他們帶來(lái)多少名人效益或利益，最終僅僅是成為了動(dòng)物園中的三只新寵。他們的初衷或許只是為了滿足自己對(duì)于恐龍的探索欲和未知的事，但他們的創(chuàng)新確實(shí)給他們帶去了自身的滿足感。

篇3

【關(guān)鍵詞】陜西長(zhǎng)龍 培訓(xùn)體系 制度建設(shè)

當(dāng)企業(yè)正處在發(fā)展時(shí)期，不僅僅在促進(jìn)就業(yè)方面，還是在為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的方面都是很強(qiáng)大的力量，而很多企業(yè)之所以在發(fā)展一段時(shí)間就緩慢進(jìn)步，是企業(yè)在提升業(yè)績(jī)的同時(shí)忽略了對(duì)員工的培訓(xùn)，陜西長(zhǎng)龍是坐落在西安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)豪盛花園。公司主營(yíng)項(xiàng)目：建筑、房屋防水、防腐保溫、建筑幕墻、化工石油設(shè)備管道安裝、送變電、地基與基礎(chǔ)工程的施工工程的承辦；室內(nèi)外裝飾裝修；消防設(shè)施、機(jī)電設(shè)備的安裝；新型建筑材料、化工產(chǎn)品（危險(xiǎn)化學(xué)品除外）、辦公設(shè)備的銷售與技術(shù)服務(wù)；機(jī)電設(shè)備、家用電器的銷售；油氣開采、鉆井、測(cè)井、試油、大橋壓裂工程的技術(shù)服務(wù)（?？爻猓?；道路橋梁工程。公司在不斷地發(fā)展的同時(shí)，給員工帶來(lái)了很多的機(jī)遇，也帶來(lái)了一些普遍的問題。一個(gè)公司要不斷地發(fā)展，員工培訓(xùn)的是必不可少的。陜西長(zhǎng)龍也設(shè)有了專門的培訓(xùn)部門，但只是流于表面作用，很多的時(shí)候只是走走形式，沒有受到領(lǐng)導(dǎo)和部門相關(guān)人員的重視，公司的其他部門培訓(xùn)課程沒有結(jié)合實(shí)際授課，員工更沒有把培訓(xùn)運(yùn)用到實(shí)踐中，員工的業(yè)績(jī)和綜合能力沒有得到跟培訓(xùn)之前的提升，而成為考核的負(fù)擔(dān)，培訓(xùn)人員的資源浪費(fèi)，員工和領(lǐng)導(dǎo)也沒有得到重視。沒有建立好員工培訓(xùn)的體系，所以針對(duì)陜西長(zhǎng)龍員工存在的問題建設(shè)優(yōu)化設(shè)計(jì)。

一、陜西長(zhǎng)龍公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀概述

（一）陜西長(zhǎng)龍公司簡(jiǎn)介

陜西長(zhǎng)龍建筑安裝工程有限公司于2006年7月組建成立，于2009年與陜北礦業(yè)神木建筑安裝有限公司合作成立股份制公司，注冊(cè)資金2000萬(wàn)元，位于西安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)豪盛花園。

公司下設(shè)企業(yè)管理部（油井分部、建安分部）、經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部一級(jí)綜合辦公室，有各類專業(yè)技術(shù)人員176人，其中高級(jí)工程師4人，中級(jí)工程師20人，二級(jí)建造師15人，技術(shù)員131人，會(huì)計(jì)師2人，助理會(huì)計(jì)師4人，公司員工總計(jì)達(dá)750人，經(jīng)這幾年的發(fā)展已經(jīng)形成了一支工作團(tuán)隊(duì)。公司施工資質(zhì)：房屋建筑工程施工總承包二級(jí)；防腐保溫、機(jī)電設(shè)備安裝工程；化工石油設(shè)備管道安裝工程專業(yè)及水源井鉆井乙級(jí)等施工資質(zhì)。

（二）公司組織結(jié)構(gòu)框架

陜西長(zhǎng)龍建筑安裝工程的組織結(jié)構(gòu)圖主要分為兩個(gè)部分：一部分是職能管理部，一部分是生產(chǎn)業(yè)務(wù)部。職能管理部主要負(fù)責(zé)公司的管理有：辦公室：是處理公司事務(wù)。經(jīng)營(yíng)處：負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)，包括財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、合作事宜的管理。項(xiàng)目管理處：主要負(fù)責(zé)管理公司承包的各項(xiàng)項(xiàng)目相關(guān)事宜。科研處：負(fù)責(zé)開發(fā)新技術(shù)，解決施工科研投入等問題。人力資源處：主要負(fù)責(zé)調(diào)配各部門人力，合理安排人員進(jìn)行有序的工作。

（三）公司人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

陜西長(zhǎng)龍員工年齡的分布主要在22歲-60歲之間，其年齡分布圖如下圖1.1。年齡在22-35歲之間和50-60歲之間的員工占的比較大。22-35歲之間正是大學(xué)畢業(yè)熱血青年的時(shí)候，進(jìn)入企業(yè)的時(shí)間也不是很長(zhǎng)，有很大的新鮮感，都沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然學(xué)習(xí)積極性是很高的；而50-60歲之間員工多數(shù)在公司已經(jīng)帶了很長(zhǎng)時(shí)間，進(jìn)入了職業(yè)生涯的最后，學(xué)習(xí)的積極性也不會(huì)跟年輕人相比較，對(duì)培訓(xùn)本身的認(rèn)識(shí)也存在一定的偏見，所以要想提升著群人的積極性的學(xué)習(xí)是有一定難度的。

二、公司員工培訓(xùn)體系存在的問題及原因

（一）公司員工培訓(xùn)中存在的問題

（1）培訓(xùn)內(nèi)容不全面。培訓(xùn)的內(nèi)容主要集中在知識(shí)培訓(xùn)，沒有對(duì)培訓(xùn)員工三觀的更新、行為以及態(tài)度改變充分發(fā)揮培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)。一些能力較強(qiáng)的員工，由于工作安排比較多，少了時(shí)間和精力來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)，這是對(duì)員工的不公平，也是公司的一大損失。

培訓(xùn)缺乏針對(duì)性、實(shí)用性、實(shí)質(zhì)性。沒有結(jié)合個(gè)人的發(fā)展來(lái)開展培訓(xùn)工作，有的員工剛好不需要這門技術(shù)的培訓(xùn)，另外一個(gè)迫切需要這門的技術(shù)員工卻失去了一個(gè)很好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這不管是人力物力財(cái)力都是對(duì)培訓(xùn)資源的一種浪費(fèi)。這個(gè)問題的出現(xiàn)，與員工沒有好好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)有關(guān)，所以培訓(xùn)之前必須做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

（2）公司沒有規(guī)范的培訓(xùn)制度。沒有培訓(xùn)制度的制約，就算有培訓(xùn)也得不到制度的保證。培訓(xùn)的每個(gè)步驟包括計(jì)劃的制定、培訓(xùn)步驟實(shí)施、培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)該得到制度的保障。也不會(huì)因?yàn)橐恍﹤€(gè)人情況，培訓(xùn)計(jì)劃就進(jìn)行不下去。無(wú)規(guī)矩不成方圓，沒有一個(gè)規(guī)范的制度就不有一個(gè)好的環(huán)境最后也不會(huì)有好的培訓(xùn)結(jié)果。

在培訓(xùn)過程中監(jiān)督與管理也是非常重要的。在培訓(xùn)資金使用方面上，造成財(cái)力的浪費(fèi)，使用效率低下，有的甚至?xí)霈F(xiàn)貪污問題，這就是監(jiān)管的重要性。在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)踐的過程中，管理學(xué)員從培訓(xùn)到結(jié)束培訓(xùn)的每個(gè)環(huán)節(jié)都是很重要的。要想建立出一套有效的培訓(xùn)體系并能很好的繼續(xù)，只有對(duì)培訓(xùn)實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督和管理，才能使培訓(xùn)達(dá)到真正培訓(xùn)的目的。

（3）外聘講師。講師素質(zhì)參差不齊，對(duì)公司的情況也不能了解，不能很好的結(jié)合本公司的實(shí)際情況來(lái)授課；授課費(fèi)用也不確定，無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)估成本，對(duì)公司的支出不能很好的預(yù)算；適用范圍也不確定，適用于10人以上的培訓(xùn)組織人員的培訓(xùn)。

（二）公司員工培訓(xùn)中存在問題出現(xiàn)的原因

（1）公司體制的影響。企業(yè)員工對(duì)培訓(xùn)觀念的認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為自身的培訓(xùn)和企業(yè)的發(fā)展沒有必要結(jié)合在一起，培訓(xùn)都是是無(wú)關(guān)緊要的。培訓(xùn)也沒有合理的規(guī)劃嚴(yán)重影響想到培訓(xùn)工作的開展。公司課程安排的不先進(jìn)，培訓(xùn)的內(nèi)容的時(shí)效性差，所以內(nèi)容也很難應(yīng)用到實(shí)踐中。公司把培訓(xùn)的支出當(dāng)成企業(yè)的成本，并不是給招來(lái)的員工進(jìn)行培訓(xùn)投資而是一味的用高招聘成本來(lái)招有工作經(jīng)驗(yàn)者。

（2）管理者觀念問題。管理者觀念上的問題主要表現(xiàn)在以下三方面。

第一，管理者認(rèn)為培訓(xùn)不能馬上見到效果，也就不能直接給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。通過耗費(fèi)人力、物力、財(cái)力員工還不能把在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的知識(shí)技能應(yīng)用到工作中來(lái)，沒有達(dá)到最終想要的結(jié)果。

第二，認(rèn)為培訓(xùn)單純的是人力資源部門的事，公司的中層管理者大多是由基層工作又慢慢提拔上來(lái)的，對(duì)日?，嵥榈氖挛锕芾淼妮^多，與邊際的部門交流溝通的較少。最重要的是對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)不全面，只認(rèn)為培訓(xùn)與自己部門無(wú)關(guān)。員工培訓(xùn)工作的順利開展一直都要依賴公司每個(gè)部門和每個(gè)層面的支持。

第三，多數(shù)員工把員工培訓(xùn)只是看成像是課堂教學(xué)一樣的模式，認(rèn)為上課、考證、拿證就可以了，但更本沒有解決實(shí)際性問題的能力。

（3）員工自身原因。建筑工程性員工培訓(xùn)的積極性不高很大的一步恩原因是因?yàn)楣T工流動(dòng)性較大，沒有安穩(wěn)的心態(tài)也不能很好的融入公司。另一方面員工對(duì)培訓(xùn)有錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，如認(rèn)為培訓(xùn)浪費(fèi)自己的時(shí)間浪費(fèi)公司的成本，只是走形式不看過程，員工認(rèn)為也沒有自己帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)收入，也看不到培訓(xùn)對(duì)自己未來(lái)發(fā)展有什么長(zhǎng)期的影響。

三、陜西長(zhǎng)龍公司員工培訓(xùn)體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)

（一）員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)理念

（1）員工培訓(xùn)體系方案設(shè)計(jì)。公司尊重員工個(gè)性發(fā)展，通過培訓(xùn)不斷提高員工的素質(zhì)技能，達(dá)到服務(wù)企業(yè)利益，服務(wù)員工的理念。把為公司培養(yǎng)各種合格的管理人員和專業(yè)人員作為重要的目標(biāo)。

（2）員工培訓(xùn)計(jì)劃制定。員工的培訓(xùn)涵蓋的幾個(gè)方面：?jiǎn)T工的知識(shí)培訓(xùn)、員工的技能培訓(xùn)、員工的心態(tài)培訓(xùn)、員工的潛能培訓(xùn)、員工的思維培訓(xùn)。①員工的知識(shí)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)員工對(duì)本職工作有了基本的了解并能完成工作，公司的基本戰(zhàn)略、目標(biāo)和規(guī)章制度等方面有一個(gè)大概的了解，方便員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，具有歸屬感。②員工技能的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使員工能完全掌握工作上的的技能，很好的處理人員相處的關(guān)系，具有處理人際的技能，也能進(jìn)一步的培養(yǎng)和提升員工的潛能。③員工態(tài)度的培訓(xùn)。建立公司和員工的信任，培養(yǎng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)，員工的態(tài)度對(duì)公司的績(jī)效的影響很大。④培養(yǎng)員工獨(dú)立解決問題的能力。通過發(fā)現(xiàn)問題診斷原因并且想出對(duì)策，做出相關(guān)的決策最后執(zhí)行者集中素質(zhì)的培養(yǎng)來(lái)建立員工的解決問題能力。

（二）員工培訓(xùn)制度的制定

（1）員工培訓(xùn)管理制度。根據(jù)公司不同時(shí)期對(duì)員工培訓(xùn)的需求，制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)委員會(huì)同意；組織、實(shí)施公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃；編制培訓(xùn)意見書，并根據(jù)員工的表現(xiàn)制定管理制度；教材的制定；與各部門相協(xié)調(diào)制定不同層級(jí)的管理制度；安排培訓(xùn)師；把考核記錄記在檔案里；準(zhǔn)備學(xué)員學(xué)習(xí)的培訓(xùn)證；對(duì)培訓(xùn)設(shè)備進(jìn)行管理。

（2）員工培訓(xùn)服務(wù)制度。本制度只適用于陜西長(zhǎng)龍建筑安裝工程公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的全體員工。為了達(dá)到公司最終的培訓(xùn)目標(biāo)制定培訓(xùn)制度來(lái)規(guī)范員工行為。如簽訂協(xié)議后，員工有違約的行為要結(jié)合部門經(jīng)理的意見；簽署的協(xié)議具有法律效力。

（3）員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定。本規(guī)定適用于陜西長(zhǎng)龍建筑安裝公司（以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。

嚴(yán)格按照出勤規(guī)定來(lái)管理公司員工，要明確的記錄學(xué)員培訓(xùn)的考核情況。

員工培訓(xùn)出勤管理和員工培訓(xùn)記錄資料的都是由公司人力資源部負(fù)責(zé)保管記錄，各個(gè)部門要做好與人力資源部想配合的準(zhǔn)備。①請(qǐng)假制度：學(xué)員在培訓(xùn)期間不得隨意的請(qǐng)假，如有公司的事情學(xué)員得填寫請(qǐng)假條，并把請(qǐng)假條講給人力資源處，如果不辦理相應(yīng)手續(xù)則按曠工處理，如果因?yàn)樘厥馇闆r無(wú)法辦理請(qǐng)假者需向部門申請(qǐng)，并補(bǔ)辦。學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)期間，如果學(xué)員遲到早退達(dá)到三次就按照曠工半天計(jì)算，如果遲到早退達(dá)到三到六次者就安曠工一天計(jì)算，學(xué)員的全課程超過三分之一就得重新上。學(xué)員上課如果遇到公事或私事是需要辦理請(qǐng)假手續(xù)，不請(qǐng)假者，按曠課計(jì)算。學(xué)員參加培訓(xùn)，必須在學(xué)員本人在培訓(xùn)簽到表上親筆簽名否則按照曠課處理。嚴(yán)禁代簽。②更改上課班次規(guī)定。在培訓(xùn)執(zhí)行中，如果學(xué)員同時(shí)要參加兩個(gè)課程的培訓(xùn)，學(xué)員應(yīng)申請(qǐng)辦理更改上課時(shí)間。如果出現(xiàn)上面的情況，學(xué)員要提前一個(gè)周末申請(qǐng)辦理。更改完畢，學(xué)員與其他班的學(xué)員進(jìn)行調(diào)整，雙發(fā)達(dá)成共識(shí)上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意最后在經(jīng)過人力資源部。③統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)記錄。參與培訓(xùn)者必須親自員工培訓(xùn)簽到表上簽到，表示已經(jīng)參加課程。學(xué)習(xí)者嚴(yán)禁代簽，如果被發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格要求代簽者和代簽人員雙方都按曠課處理。培訓(xùn)學(xué)員的點(diǎn)名記錄會(huì)登記在員工培訓(xùn)記錄表上，為之后的考核做記錄。并把這些信息記錄保存在培訓(xùn)檔案中。

（4）課程設(shè)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)。①企業(yè)培訓(xùn)課程。經(jīng)過培訓(xùn)管理者應(yīng)得到以下成績(jī)：能明確企業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)之間的關(guān)系，熟悉的認(rèn)識(shí)培訓(xùn)的方法和模式，還有培訓(xùn)的文化、政策和流程。能掌握現(xiàn)代培訓(xùn)的技能和應(yīng)用的方法并能引薦成功的培訓(xùn)案例。②企業(yè)培訓(xùn)課程效果。課程設(shè)計(jì)應(yīng)使決策管理者經(jīng)過受訓(xùn)后要達(dá)到以下的效果：能根據(jù)環(huán)境和行業(yè)的內(nèi)外變化準(zhǔn)確的拿捏培訓(xùn)計(jì)劃決策。提高領(lǐng)導(dǎo)者的決策能力和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的的能力。通過培訓(xùn)技術(shù)管理人員要達(dá)到以下成績(jī)：技術(shù)管理人員能通過技術(shù)預(yù)算來(lái)降低存貨和貨物的不合格率，提高工作的效率，減少工作時(shí)間的浪費(fèi)，最后提高指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)施工人員的熟練作業(yè)能力，能參與項(xiàng)目施工的組織設(shè)計(jì)，獨(dú)立完成項(xiàng)目施工進(jìn)度精度計(jì)劃的編制，帶領(lǐng)施工人員進(jìn)行技術(shù)施工提高管理人員在現(xiàn)場(chǎng)的控制能力。

財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)需達(dá)到以下成績(jī)：提高財(cái)務(wù)辦公的效率為企業(yè)減少不必要的投資風(fēng)險(xiǎn)，健全嚴(yán)格的管理體制并要求嚴(yán)格執(zhí)行。

人力資源管理人員進(jìn)行培訓(xùn)需達(dá)到的成績(jī)：對(duì)國(guó)家有關(guān)《勞動(dòng)法規(guī)》有很清晰的了解，嚴(yán)格遵循國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，使員工提高人類自愿管理的基本理念，提高人力資源管理者的戰(zhàn)略意識(shí)、招聘的技巧、培訓(xùn)組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容、管理制度設(shè)計(jì)方法等機(jī)體上的工作能力。提高人力資源管理者的績(jī)效管理、績(jī)效考核、員工激勵(lì)等方面的實(shí)戰(zhàn)工作能力，提升員工的滿意度，建設(shè)企業(yè)文化，加強(qiáng)能解決員工離職、勞動(dòng)糾紛問題。企業(yè)文化與員工教育培訓(xùn)課程成績(jī)：提高員工對(duì)企業(yè)的信心，通過企業(yè)文化的塑造讓員工實(shí)力的主人翁精神，創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境和氛圍，并提升企業(yè)整體社會(huì)工作形象，培養(yǎng)員工在做事方面積極的一面。

參考文獻(xiàn)：

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篇4

查分時(shí)間：

2018年黑龍江專升本考試成績(jī)查詢?nèi)肟谝延?018年3月23日正式公布。

填報(bào)志愿：

2018年黑龍江專升本考試填報(bào)志愿時(shí)間為3月26日上午9時(shí)至3月28日上午9時(shí)。

錄取時(shí)間：

2018年黑龍江專升本考試錄取時(shí)間安排在4月16日至20日。

查分入口：

2018年黑龍江專升本成績(jī)查詢?nèi)肟谝验_通考生可直接通過以下入口、或者登錄《黑龍江招生考試信息港》成績(jī)查詢平臺(tái)（lzk.hl.cn/cxzx/）進(jìn)行查詢。

點(diǎn)擊進(jìn)入>>2018年黑龍江專升本成績(jī)查詢?nèi)肟凇疽验_通】

【原公告】

黑龍江2018年普通高校專升本招生統(tǒng)一考試將于3月10日開始。本次考試，全省59所高職?？圃盒９灿?jì)推薦報(bào)名考生18819人，比去年增加2926人?？荚囋O(shè)考區(qū)9個(gè)、考點(diǎn)25個(gè)、考場(chǎng)700個(gè)，監(jiān)考教師及考務(wù)工作人員2100多名，省派巡視員25名。

為確保本次考試順利實(shí)施，3月8日省招考院召開了全省普通高校專升本考試考務(wù)工作培訓(xùn)會(huì)議，統(tǒng)一部署考務(wù)工作，對(duì)考務(wù)工作的重要節(jié)點(diǎn)進(jìn)行研讀和強(qiáng)調(diào)，對(duì)《刑法修正案（九）》和《教育法》進(jìn)行解讀和宣傳。各考區(qū)對(duì)考生進(jìn)行了考前誠(chéng)信教育，簽訂誠(chéng)信考試承諾書，教育和引導(dǎo)考生自覺抵制違紀(jì)、作弊等違法違規(guī)行為。我省強(qiáng)化了應(yīng)急指揮系統(tǒng)、考場(chǎng)視頻及保密室監(jiān)控系統(tǒng)，配備充足的手機(jī)屏蔽器、作弊克、金屬探測(cè)儀等防作弊器材，嚴(yán)厲打擊有組織的群體性作弊、替考以及利用高科技手段實(shí)施作弊等違規(guī)行為，確保今年普通高校專升本考試順利進(jìn)行。

篇5

查詢時(shí)間

黑龍江雞西2019年10月自考成績(jī)查詢可于2019年11月13日后，登錄“黑龍江招生考試信息港自考頻道”查詢。

黑龍江雞西2019年10月自考成績(jī)查詢?nèi)肟?1月13日開通后，考生可以通過黑龍江招生考試信息港自學(xué)考試成績(jī)查詢系統(tǒng)（lzk.hl.cn/zk/）輸入準(zhǔn)考證號(hào)、密碼、點(diǎn)擊查詢即可獲取成績(jī)信息。

篇6

【導(dǎo)語(yǔ)】

成績(jī)查詢

黑龍江雞西2019年10月自考成績(jī)查詢可于2019年11月13日后，登錄“黑龍江招生考試信息港自考頻道”查詢。

2019年10月黑龍江雞西自考成績(jī)查詢?nèi)肟?1月13日開通后，考生可以通過黑龍江招生考試信息港自學(xué)考試成績(jī)查詢系統(tǒng)（lzk.hl.cn/zk/）輸入準(zhǔn)考證號(hào)、密碼、驗(yàn)證碼、點(diǎn)擊查詢即可獲取成績(jī)信息。

黑龍江雞西2019年10月自考成績(jī)查詢?nèi)肟?點(diǎn)擊進(jìn)入

篇7

【導(dǎo)語(yǔ)】龍巖專升本成績(jī)出來(lái)后一般由龍巖市教育局統(tǒng)一負(fù)責(zé)，學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)也可以給有關(guān)部門打電話進(jìn)行咨詢。此外，若龍巖相關(guān)部門有建立網(wǎng)站，也可以直接登錄龍巖官網(wǎng)查詢專升本成績(jī)。

屆時(shí)，

龍巖專升本考試成績(jī)信息考生可點(diǎn)擊進(jìn)入《龍巖專升本成績(jī)查詢網(wǎng)站：龍巖市教育局》進(jìn)行查詢龍巖專升本成績(jī)信息。

篇8

查詢時(shí)間

根據(jù)教育部的安排，2019黑龍江碩士研究生招生考試的評(píng)卷工作將于元旦后開始，2019年黑龍江雙鴨山考研成績(jī)查詢時(shí)間為2019年2月15日，考生可登錄黑龍江省招生考試信息港成績(jī)平臺(tái)查詢本人的考試成績(jī)。

查詢方式

黑龍江雙鴨山2019年考研成績(jī)查詢于2019年2月15日公布后，黑龍江考研生可登錄《黑龍江省招生考試信息港》或者《中國(guó)研究生招生信息網(wǎng)》查詢成績(jī)，也可點(diǎn)擊下方鏈接進(jìn)入成績(jī)查詢網(wǎng)站。

2019年黑龍江考研考生可以通過黑龍江省招生考試信息港考研成績(jī)查詢?nèi)肟?，輸入姓名、證件號(hào)碼、準(zhǔn)考證號(hào)、驗(yàn)證碼、點(diǎn)擊查詢即可獲取考研成績(jī)信息。

溫馨提示

1、請(qǐng)輸入正確的證件號(hào)碼、相應(yīng)的驗(yàn)證碼、然后點(diǎn)擊【查詢】按鈕查看結(jié)果！

2、考生如有疑問，請(qǐng)到黑龍江省招生考試信息港咨詢！

查詢網(wǎng)站

注意：部分院校考研成績(jī)查詢系統(tǒng)開通后，希望考生提前注意，由可能查詢的人太多，希望家不用著急，稍等一下。

2019年黑龍江雙鴨山考研成績(jī)查詢網(wǎng)站1：黑龍江省招生考試信息港

2019年黑龍江雙鴨山考研成績(jī)查詢網(wǎng)站2：中國(guó)研究生招生信息網(wǎng)

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【導(dǎo)語(yǔ)】

成績(jī)查詢

黑龍江雙鴨山2019年10月自考成績(jī)查詢可于2019年11月13日后，登錄“黑龍江招生考試信息港自考頻道”查詢。

2019年10月黑龍江雙鴨山自考成績(jī)查詢?nèi)肟?1月13日開通后，考生可以通過黑龍江招生考試信息港自學(xué)考試成績(jī)查詢系統(tǒng)（lzk.hl.cn/zk/）輸入準(zhǔn)考證號(hào)、密碼、驗(yàn)證碼、點(diǎn)擊查詢即可獲取成績(jī)信息。

黑龍江雙鴨山2019年10月自考成績(jī)查詢?nèi)肟?點(diǎn)擊進(jìn)入

篇10

查詢時(shí)間

2018年重慶九龍坡成人高考成績(jī)查詢?nèi)肟谝延?1月21日正式開通，重慶成人高考成績(jī)由重慶招考信息網(wǎng)信息平臺(tái)負(fù)責(zé)公布，網(wǎng)址：cqzk.com.cn/crcj/2018crcj/

查詢方式

2018年重慶九龍坡成人高考考生可以通過重慶招考信息網(wǎng)成人高考成績(jī)查詢系統(tǒng)（cqzk.com.cn/crcj/2018crcj/）輸入姓名、考生號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)、點(diǎn)擊查詢即可獲取成績(jī)信息。

溫馨提示

1、請(qǐng)輸入正確的證件號(hào)，然后點(diǎn)擊【查詢】按鈕查看結(jié)果！

2、考生如有疑問，請(qǐng)到重慶招考信息網(wǎng)咨詢！

3、由于成績(jī)查詢?nèi)肟趧傞_通，大家查分過于集中，有可能會(huì)出現(xiàn)網(wǎng)站無(wú)法打開的情況，請(qǐng)大家耐心等待，或錯(cuò)過查分高分期。

查詢?nèi)肟?/p>