導語：如何才能寫好一篇個人全面總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

“人民公安，人民在前，人民公安為人民，是人民公安的本分職責?！痹谌伍L霞心目中，這是一個不可動搖的信念。她執(zhí)法為民，服務群眾，在擔任登封市公安局長的3年中，接待群眾來訪3400余人次，最多的一天接待100多人次，群眾親切地稱她為“貼心人”。她明確提出“嚴警風、強素質、樹形象”的治警方針，清除那些漠視群眾利益、敗壞公安形象的民警，公安干警面貌煥然一新。在群眾行風評議中，登封公安局由過去倒數(shù)第一躍至前列。她關心群眾疾苦，竭力為群眾解難，從有限的工資中省出一些用于扶貧濟困，收養(yǎng)孤兒。她帶頭倡導開展“百名民警救助百名貧困學生活動”，使100多名貧苦孩子重返校園。

“我們是人民警察，是人民公仆，清廉是我們領導干部的為官之道和立身之本”。在任長霞心目中，這是一個不可動搖的原則。她清正廉潔，懲惡揚善，在公安局長這個崗位上，始終保持清醒頭腦，自覺筑牢拒腐防變的思想防線，不以權謀私，不徇私枉法。她一上任就向全體干警公開提出“跟，向我學，對我監(jiān)督”的倡議，將自己置于社會和群眾的監(jiān)督之下。面對各種威脅、腐蝕和利誘，她剛正不阿，是非分明，堅決拒絕犯罪分子巨額賄賂，并將其繩之以法。她致力踐諾“平安必保、命案必破”的誓言，要求每個民警必須堅守原則，秉公辦事，3年間她領導下的登封公安局破獲各類刑事案件3400余起，打掉涉黑涉惡團伙20余個，沉重打擊了黑惡勢力和犯罪分子的囂張氣焰。任長霞一身正氣，兩袖清風，造就了登封市的一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的公安隊伍。

當前，全黨全國正在深入學習貫徹“三個代表”重要思想。任長霞的事跡給我們一個重要的啟示：只有執(zhí)法為民，服務群眾，才能履行好人民公安的神圣職責；只有清正廉潔，懲惡揚善，才能在人民群眾中樹立崇高威信。公安工作既有法律賦予的莊嚴使命，又有行政管理的特殊權力。在公安工作中執(zhí)法為民，清正廉潔，就是立黨為公、執(zhí)政為民的體現(xiàn)。向任長霞同志學習，就要像她那樣，自覺實踐“三個代表”，把立黨為公、執(zhí)政為民這個“三個代表”重要思想的本質要求體現(xiàn)在自己的全部工作實踐中，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，把自己有限的生命投入到無限的為人民服務之中，向黨和人民交上一份優(yōu)異的答卷。

篇2

一、思想上 加強學習，不斷提高思想業(yè)務素質。

“學海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學的青春和活力。所以，一直以來我都積極學習。本學期，結合第八次課程改革，確立的學習重點是新課程標準及相關理論。一學期來，我認真參加學校組織的新課程培訓及各類學習講座。另外，我還利用書籍、網絡認真學習新課程標準以及相關的文章如《教育的轉型與教師角色的轉換》、《教師怎樣與新課程同行》等。通過學習新課程標準讓自己樹立先進的教學理念，也明確了今后教學努力的方向。隨著社會的發(fā)展，知識的更新，也催促著我不斷學習。平時有機會還通過技能培訓、外出聽課、開課等使自己在教育教學方面不斷進步。通過這些學習活動，不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的教學實踐作好了準備。

二、工作上

一年來，我積極服從學校領導的分配，作為教導主任我主動挑起最苦最累的工作，除此之外，還擔任了五年級數(shù)學教學工作。從不因任務重，太辛苦為由向領導訴一聲苦，叫一聲累。教學及學校教務工作上，我虛心向老教師請教，積極參加教研活動，認真學習《新課標》，領會新的教學理念，轉變角色，把微笑帶進課堂，注重學生的全面發(fā)展。認真，耐心的教好每一個學生，上好每一節(jié)課，開好每一次班會。經過努力，學生成績有所提高。在搞好工作的同時，我還不忘與同志們搞好團結，尊敬領導及同事，真誠的對待每一位同志。

在這一年的工作中，我以一名學校領導和教師的雙重標準嚴格要求自己，得到了上級領導，教師們及學生們的好評。但是，檢查起來，所存在的缺點毛病也是不少的，還需今后努力改正。主要缺點還有以下幾個方面：一是理論知識的學習還是欠缺，還存在有懶惰思想；二是工作雖然很努力，可是個人能力還有待提高，學生成績進步太慢。今后，我一定在校領導及全體同志們的幫助下，加強學習，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一個臺階！

篇3

述職報告就是把自己履行職責是否稱職的情況寫成書面文字所構成的文體。具體一點是，機關負責人就任職一定時期內所做工作向任命機關或機關群眾進行匯報并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。

個人述職報告是隨著人事管理制度和改革而出現(xiàn)的一種新文體。它是考察干部履行職責情況，以及是否稱職的一種手段。

2、述職報告與總結的異同點

個人述職報告和個人總結既有聯(lián)系，又有區(qū)別：

（1）述職報告與總結的相同之處是，它們都可以談經驗、教訓，都要求事實材料和觀點緊密結合，從某種程度上說，個人述職報告可以借鑒總結的某些寫作方法。

（2）述職報告與總結的不同之處在于以下三點：

一是要回答的問題不同?？偨Y要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績，有什么不足，有何經驗、教訓等。述職報告要回答的則是什么職責，履行職責的能力如何，是怎樣履行職責的，稱職與否等。

二是寫作重點不同。個人總結的重點在于全面歸納工作情況，體現(xiàn)工作實跡。個人的工作述職報告則必須以履行職責方面的情況為重點，突出表現(xiàn)德、才、能、績，表現(xiàn)履行職責的能力。

三是表述方式不同?？偨Y主要運用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結果。工作述職報告則可以采用夾敘夾議的寫法，既表述履行職責的有關情況，又說明履行職責的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。

根據(jù)現(xiàn)實情況，工作述職報告可以分為現(xiàn)任職務的述職報告和競爭上一級職務的述職報告。

3、怎樣寫述職報告

述職報告的格式，一般由標題、稱呼、正文組成。

（1）述職報告的標題

可簡單標明“述職報告”。也可以根據(jù)正文內容另行擬制。

篇4

今天，我們召開機關2017年度工作總結表彰大會，主要任務是總結過去一年機關的各項工作，對今年工作作出安排，進一步統(tǒng)一思想，提振精神，為完成好全年各項工作打下堅實基礎。今天的會議共安排4項內容：一是請×××總結2017年機關自身建設情況；二是請×××宣布2017年度受到省、市等有關部門表彰的集體和個人以及榮獲“優(yōu)秀公務員”榮譽的個人名單；三是向受表彰的先進單位和個人代表頒獎；四是請×××作指示。

首先，進行大會第一項，請×××總結2017年機關自身建設情況。

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下面，進行大會第二項，請×××宣布2017年度受到省、市等有關部門表彰的集體和個人以及榮獲“優(yōu)秀公務員”榮譽的個人名單。

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下面，進行大會第三項，向受表彰的先進單位和個人代表頒獎。

先請受到省、市等有關部門表彰的集體和個人代表上臺領獎。

（第一輪結束后）

請榮獲“優(yōu)秀公務員”榮譽的個人上臺領獎。

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下面，進行大會第四項，請×××作指示，大家歡迎。

篇5

試用期即將過去，作為一名員工就要轉正了，為此需要提交自己的轉正工作總結，那么關于員工轉正個人工作總結該怎么寫呢？下面是小編給大家整理的員工轉正個人工作總結范文_試用期轉正個人工作總結5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

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新員工轉正個人工作總結范文

新員工試用期轉正個人工作總結

個人試用期轉正工作總結5篇

試用期轉正的個人工作總結

員工轉正個人工作總結范文(一)我于____年_月_日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結如下：

1、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

2、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新，能夠在規(guī)定時間內出色的完成任務，保證公司項目進度，做到讓客戶、領導、自己都滿意。

3、協(xié)助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在9-10月份，還是積極主動的協(xié)助領導帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給___

總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

員工轉正個人工作總結范文(二)我于20_年_月_日成為公司的試用員工，作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三個月有余。初，常惶惶不安;蓋因初入社會，壓力較大。但正惟此，一來有足夠空間激發(fā)自身潛力，二來上下和睦，了無成見;經領導傾力扶持，現(xiàn)已對工作有了一定程度的了解。今基于以下幾條原因，申請轉正，望領導批準：

1、經過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫助，現(xiàn)對工作有較強的處理能力。

希望能早日得到大家的認同。

2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，為發(fā)展自身能力，也為了更好提高工作能力，需制定個人發(fā)展的近期及長遠目標，而在工作位置不安定的前提下，此事無從著手。

3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。

我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

員工轉正個人工作總結范文(三)我于20__年__月__日加入__公司以來，經過四個月工作鍛煉使自己各方面素質得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與幸酸同在。

參與這次申請，使我在求真務實認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)自己，在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要，這主要體現(xiàn)在以下三個方面，一是為企業(yè)樹立好公司形象做好本職工作，二是為企業(yè)促進業(yè)務，宣傳企業(yè)文化，三是為企業(yè)回籠資金，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從領導。

如果說我申請成功，我的工作思路是以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，我會盡最大的努力去找結合點，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重，相互給我們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間，用制度和崗位職責去管理我自己，讓我象圓規(guī)一樣，找準自己的位子，象尺子一樣公正無私，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進一步，小結一次。

我的工作目標是：“以為爭先，以為促為”。爭取公司領導對銷售部的工作給予支持，使我們工作管理制度化，服務優(yōu)質化，參謀有效化。溝通員工與公司領導之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連接企業(yè)合作的紐帶，我原與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接公司輝煌燦爛的明天。望公司領導給予批準為盼。

員工轉正個人工作總結范文(四)我于20__年_月_日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任__一職，負責____工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正在電大就讀專科，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。

兩個多月來，我在王總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

1、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;

2、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;

3、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;

4、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉為正式員工。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。

員工轉正個人工作總結范文(五)我到___公司工作已經一段時間了，在這期間，我學到了很多東西，也看到了公司的發(fā)展與壯大。很有發(fā)展空間。

剛到公司工作時，對公司的情況了解很少，對于企業(yè)對員工的要求和企業(yè)的發(fā)展方向只是有了一個簡單的了解。通過這兩個月的工作，我逐漸認識到，___公司對員工的要求是全面的，從工作態(tài)度到業(yè)務能力到個人素質。企業(yè)是要全面發(fā)展的，如果員工個人的發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，那么員工將被企業(yè)淘汰。作為___公司這樣一個高成長性公司中的一名員工，我有著強烈的緊迫感。在工作中我還存在著很多的不足，例如在業(yè)務知識和溝通能力上還存在很大欠缺.我會在今后的工作中通過自身的努力來完善個人的能力，更好地融入集體.

___公司是一個成功的團隊，它對于我來說有著深深的吸引力，我希望能早日成為這成功團隊中正式的一員。

篇6

一、指導思想

按照《*區(qū)關于建立健全決策目標執(zhí)行責任考核監(jiān)督體系的實施意見（試行）》、《*區(qū)綜合考核目標體系考核辦法（試行）》的要求，要以本單位、各部門、全體工作人員年初簽訂的綜合考核責任目標和上級主管部門下達的各項工作任務完成情況為基礎，重點考核年度重點工作目標和創(chuàng)新工作目標的完成情況，以及落實考核責任制所采取的新舉措以及取得的實效。對處級黨政領導班子和處級干部進行年度民主評議政績考核。通過評議考核，進一步加強處級黨政領導班子和領導干部思想政治建設，促進處級黨政領導班子和領導干部牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，提高領導科學發(fā)展的能力和水平，為實現(xiàn)*區(qū)司法行政工作科學發(fā)展和諧發(fā)展率先發(fā)展提供有力的司法保證。

二、組織機構

為保障本單位年度部門和工作人員目標考核暨處級黨政領導班子和處級干部民主評議政績考核工作的順利進行，成立由于冠波同志為組長，寇德祿、李建國、周俊亭、陳寶華同志為副組長，政治處工作人員為成員的考核評議工作領導小組，對我局目標考核評議工作全面進行領導、組織、實施與監(jiān)督。

三、目標考核工作

1、對單位和部門的考核。要在完成原工作總結的基礎上，按照年初簽訂的綜合考核責任目標和上級主管部門下達的基礎工作目標的完成情況，重點工作目標和創(chuàng)新工作目標的完成情況，以及落實考核責任制所采取的新舉措、取得的實效等方面進一步補充和完善。并于今年11月30日前報局政治處。

黨政領導班子、處級干部評議考核工作。今年10月，區(qū)委督查組進駐我局對我局的全面工作進行了督查巡視，同時對我局領導班子領導干部述職述廉情況進行民主測評，并將測評工作與年度民主評議政績考核工作進行了有機結合。因此，此次年度目標考核不再對黨政領導班子和處級干部進行評議考核。

2、對工作人員的考核。每名工作人員要按照（參照）《公務員法》要求，對其德、能、勤、績、廉全面進行總結，重點總結崗位目標職責完成情況和工作實績。認真撰寫個人工作總結，以部門為單位召開年度總結會。在此基礎上認真填寫《公務員年度考核表》、《事業(yè)單位人員年度考核表》。個人工作總結、年度考核表于今年12月10日前報局政治處。

3、考核和測評。考核采取部門自薦、組織推薦、考評小組研究決定的方式進行。適時召開全體大會，按照考核標準和要求，對部門和工作人員全面進行考核和測評。按照名額分配評選出局級達標先進集體、先進個人，在此基礎上推選出區(qū)級達標先進個人，申報區(qū)級達標先進單位。

四、有關要求

1、加強組織領導。評議考核工作在局黨組領導下進行，局政治處負責具體實施。各部門要高度重視，做好組織宣傳和思想政治工作，確保目標考核和民主評議政績考核工作順利進行。

篇7

今天我們召開部門20XX年度工作總結大會。主要目的是為了回憶一年來的工作，總結經驗，吸取教訓，表彰先進、激勵士氣，共同部署20XX年工作計劃。在剛剛過去的20XX年，在公司領導班子的帶領下，燃料部以完成全年工作指標任務并確保安全無事故，部門全體員工應該認清形勢，開拓進取、奮力拼搏、扎實工作，確保完成明天各項目標任務，推進我部門全面、健康發(fā)展。

首先請允許我向大家介紹今天親臨我們這次會議的領導： 公司 總、 公司 總（掌聲）

今天工作總結會的議程主要有五 項：

下面進行會議第一項：請各崗位、各班組長匯報20XX年工作總結

下面進行會議第二項:請部門負責人匯報 20XX年燃料部工作總結

下面進行會議第三項:有請公司 總作重要講話并點評燃料部20XX年的工作情況。

下面進行會議第四項：表彰部門先進工作者

下面進行會議第五項：會議閉幕詞

今天下午的會議開的很圓滿，也很成功，感謝 總對我部門工作指導總結，既對部門一年來的發(fā)展進行了全面、客觀、公正的評價，也提出了20XX計劃的發(fā)展思路。使我們每一個人都能感受到公司的前景光明，更加堅定了我們每個人的信心，是一個振奮人心、催人奮進的大會！成績只代表過去，20XX年我們又站在了新的起跑線上將迎接的挑戰(zhàn)，要銘記企業(yè)文化，團結一心，共同努力，共同為京海發(fā)電公司的美好未來貢獻我們的力量和智慧！

篇8

【關鍵詞】淺談；語文；思維品質；差異；教學策略；研究

1．課題研究原則及任務目標

1．1　明確課題研究原則。

1．1．1　堅持有利于教師教研能力的提高，有利于教育質量的提高，有利于學生全面發(fā)展的原則。

1．1．2　堅持可行性、發(fā)展性、實效性與創(chuàng)新性相結合的原則。

1．1．3　堅持“小、精、實、新”研究特點與語文特點相結合的原則。

1．1．4　堅持理論指導實踐，實踐完善理論與師生教學相長，和諧持續(xù)發(fā)展相結合的原則。

1．2　明確課題研究任務目標。

1．2．1　通過開展研究，在語文學科教學中形成簡潔，實用的課堂教學策略或基本模式，不斷提高課堂教學的實效性，全面提高教育教學質量，從而使教學達到優(yōu)化的目的。

1．2．2　促使個人將內化的教育觀念轉化為與時俱進的教學行為，教學策略，不斷提高教師執(zhí)教水平，增強教師業(yè)務素質和教育科研能力。

1．2．3　建立完善的課堂教學評價機制，以此評價機制為導向，強調雙向反饋的功能，促進課堂實效性的提高。

1．2．4　探尋科學合理，可操作性強的課堂教學策略和模式，改善教師的教與學生的學，促進教師和學生的可持續(xù)發(fā)展。

1．2．5　要改變以往的教學模式與教師的教學思維，在語文教學過程中要把語文課上成生動有趣，學生能說會寫的情感教育課，要讓學生在動口動手動腦中自己悟出文中的人生哲理，充分發(fā)揮學生的想象才能，而不是象以前那樣教師告訴給一個結論去死背。我們在今后的語文教學中一定要時刻記住這一點。我們教學生的最終目的是要把學生變得靈活機動，會用所學習的知識去解決實際問題，而不是一味的死讀書，讀死書。

2．課題研究方向要明確

2．1　尊重學生主體存在的個體差異性，關注學生知識技能、能力等智力因素的差異和學生情感、態(tài)度、性格、氣質、價值觀等非智力因素的差異及學生學習的接受性，再造性和可塑性，從班級學生個體實際出發(fā)，從制定教學計劃、備課、上課、課后輔導、作業(yè)布置與批改、成績考核等各個環(huán)節(jié)常規(guī)工作入手，創(chuàng)造性地開展工作，形成行之有效的教學策略。 轉貼于

2．2　在研究中，要從關注學生知識能力素質差異，思維品質差異，學習品質差異（習慣、方法、態(tài)度等）和學生潛質差異入手，強調個體全面和諧發(fā)展，突出整體推進，探尋規(guī)律，總結方法，形成具有普遍指導意義的可操作的研究成果。

2．3　要以科學發(fā)展觀作為指導課題實驗研究世界觀和方法論，做到有事實、有數(shù)據(jù)、有比較、有鑒別、有思想、有對策、有發(fā)展。

2．4　要充分發(fā)揮個人智慧在研究中的獨創(chuàng)性，又要統(tǒng)籌集體智慧在研究中的廣泛性和互補性，采取個人探索，大家討論、交流，整體推進的策略。

2．5　在實施過程中要優(yōu)化過程，突出實踐，抓到重點，注重質量，體現(xiàn)出四個“為主”，即以課堂教學為主，以學校教師為主，以學生學習發(fā)展為主，以全面提高質量為主。

2．6　在課題研究中，要充分整合利用現(xiàn)有資源，讓課題研究與校本研訓緊密、有機結合，使教、研、訓三位一體，整體推進。

3．研究步驟及時間安排要合理

一般課題研究為期三年，其間共分為三個階段，即初步實驗階段、成果整理階段和成果應用階段。

3．1　初步實驗階段。這一階段主要是確定研究課題，明確目標任務，確定研究方向，學習并掌握先進理論，進行廣泛交流，掌握研究方法，初步進行課堂教學實驗，進行第一階段小結和階段性成果整理，即教師個人要有課題研究計劃和階段小結，同時將一些較好的經驗總結整理以備第二階段開展應用。

3．2　成果整理階段。全面進入課堂教學實踐實驗階段，開展各種形成的研究活動，初步歸納整理出語文教學中學生思維品質差異性的一般規(guī)律和教學策略，教師個人寫出第二階段小結，圍繞個人所研究課題寫出相關論文。這一階段教師把自己好的經驗成果進行整理消化，以備以后能夠很好應用。

篇9

關鍵詞：檢委會辦公室；法律意見；職能

根據(jù)《人民檢察院檢察委員會組織條例》第17條的規(guī)定，對提交討論的案件或者事項提出法律意見是檢委會辦事機構[1]的重要職責之一。研究檢委會辦公室發(fā)表法律意見的相關問題，對檢委會辦事機構更好的履行職責，充分發(fā)揮為檢委會參謀決策服務的職能作用具有重要意義。

一、檢委會辦公室發(fā)表法律意見的職能定位

檢委會辦公室的主要職能定位就是檢委會的參謀和助手，需要為檢委會議事和決策發(fā)揮好參謀作用和輔助作用，因此發(fā)表法律意見也要充分體現(xiàn)上述職能定位，具體來說有以下兩個方面：

1.參謀作用。具體到發(fā)表法律意見方面，就是要對提交檢委會討論的議題發(fā)表法律適用方面的意見，包括事項的政策依據(jù)和法律依據(jù)、案件具體適用法律等方面的問題，通過發(fā)表法律意見，對議題進行更為全面和深入的解析，為檢委會議事和決策提供參考。

2.輔助作用。具體到發(fā)表法律意見方面，檢委會辦公室的輔助作用主要體現(xiàn)在通過發(fā)表法律意見及時對相關問題進行總結，輔助檢委會對業(yè)務工作進行指導。由于檢委會辦公室擁有更多的接觸檢察業(yè)務的時間和條件，能夠及時掌握檢察機關辦案中遇到的法律問題，為開展調研提供依據(jù)和方向，從而促進檢察業(yè)務建設，因此檢委會辦公室也承擔著總結指導職能。[2]

二、檢委會辦公室發(fā)表法律意見的內容

前文提到，發(fā)表法律意見應充分體現(xiàn)檢委會辦公室的職能作用，因此“法律意見”的內容與檢委會辦公室的職能定位緊密相連。

根據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋，“意見”是指對事情的一定的看法或想法。[3]“法律意見”就是指法律適用方面的看法或想法。基于發(fā)表法律意見應緊緊圍繞檢委會辦公室的職能定位的特點，“法律意見”的內容具體包括兩方面：一是對提請檢委會討論的事項或案件本身的法律適用問題發(fā)表意見。以案件為例，包括案件定性問題、量刑情節(jié)、證據(jù)審查判斷、具體適用法律等等。二是除了對議案本身的問題發(fā)表法律適用方面的意見以外，更為重要的是總結提煉出議案中帶有普遍意義的法律問題，并對此發(fā)表意見，這一點更能體現(xiàn)出檢委會辦公室的參謀輔助作用。仍以案件為例，檢委會辦公室發(fā)表法律意見不能僅僅局限于就事論事，對案件本身的定性處理問題發(fā)表意見，更應該找出案件背后涉及的法律問題，并加以研究、發(fā)表意見，在更為廣泛、深入的維度上為類案的處理提供參考，從而充分發(fā)揮職能作用，為檢委會議事和促進業(yè)務工作服務。

三、檢委會辦公室發(fā)表法律意見的實踐路徑

在明確了檢委會辦公室發(fā)表法律意見的職能定位和內容之后，接下來就是具體操作的問題，即如何做好發(fā)表法律意見的工作。鑒于實踐中發(fā)表法律意見大多是針對案件進行，下面就以此為重點探討做好發(fā)表法律意見工作的具體措施。

1.將報告審閱與卷宗審閱相結合。審閱案件材料、全面了解案件情況是正確發(fā)表法律意見的前提，因此檢委會辦公室應當對案件的事實、證據(jù)等方面進行實體審閱。一般情況下，可以審閱承辦部門制作的《提請檢委會研究報告》，提請報告一般能夠全面的反映案件情況，可以作為審查判斷的基礎。但在某些情況下，為了確保法律意見的客觀公正性和參考價值，還需要進一步審閱卷宗，全面詳實的掌握案件情況。這些案件包括：（1）事實比較復雜的；（2）證據(jù)比較疑難復雜、存在較大矛盾的；（3）定性方面爭議較大的；（4）意見存在較大分歧的，特別是基于對事實和證據(jù)認識不同造成的分歧，包括承辦人與部門之間的意見存在較大分歧以及檢委會辦公室的初步意見與承辦人、承辦部門的意見存在較大分歧等；（5）其他需要審閱卷宗的。綜上，將審閱提請報告與審閱卷宗相結合，既充分考慮了效率原則，又保證了對案件事實和證據(jù)有較為全面的把握，為確保發(fā)表法律意見的效果打下堅實的基礎。

2.將個別審查與集體研討相結合。檢委會辦公室發(fā)表的法律意見應當經過集體討論，理由是：其一，法律意見代表的是檢委會辦公室的意見，而不是某個人的個人觀點，所以法律意見必須經過檢委會辦公室成員的集體討論才能形成。其二，通過討論能夠加深對案件及相關問題的認識，拓寬思路，確保發(fā)表法律意見的效果?？梢?，集體討論是正確發(fā)表法律意見的基礎。而要使討論收到良好的效果，首先必須使每個人都能充分的表達觀點，而個人表達觀點的前提則是每個人對案件情況都有全面的了解。因此檢委會辦公室每個參與討論的成員都應在討論前獨立的審閱相關案件材料，即個別審查，形成自己的意見，在此基礎上再進行集體討論，每個人都應發(fā)表意見，并充分說明理由，以保證討論效果。將個別審查與集體討論相結合，按照個別審查案件材料——形成個人觀點——集體討論——形成法律意見的流程，最終形成具有較高參考價值的法律意見，以充分發(fā)揮這項職能的作用。

3.將內部討論與外部討論相結合。為了全面了解各種觀點，檢委會辦公室在進行內部討論形成初步意見之后，還可主動與檢委會專職委員及案件承辦人進行討論，充分了解他們的意見，尤其是對檢委會辦公室的初步意見與承辦人意見存在較大分歧的案件，力求在充分討論的基礎上對案件有更深入的認識，確保法律意見的嚴謹性。

4.將個案意見與法理闡釋相結合。第一，要對個案的定性、證據(jù)等方面提出意見。在對個案發(fā)表意見時應特別強調說理性，即詳細說明意見的依據(jù)和理由，并充分論證，尤其是對疑難復雜案件、檢委會辦公室的意見與承辦人、承辦部門不一致的案件更應注重說理，只有充分說理才能保證法律意見具有較高的參考價值。正如有觀點指出，檢委會辦公室發(fā)表對重大事項的論證或案件處理的參考性意見，特別要闡明理論的根據(jù)與事實依據(jù)。[4]第二，要對個案反映出的一類問題進行提煉總結，并提出意見。如前文所述，立足于為檢委會議事和決策服務的職能定位，檢委會辦公室發(fā)表法律意見不局限于個案的處理意見，更應注重提煉個案反映出的法學理論、法律適用等帶有一定普遍意義的問題，并查找各種資料，列出相關理論、指導性案例等供檢委會參考，通過個案解決好類案問題，更好的輔助檢委會對業(yè)務工作進行指導。實踐中有這樣的例子，對一起職務侵占與盜竊在定性上存在爭議的案件，檢委會辦公室在對個案發(fā)表意見的同時，提煉出爭議的焦點在于“犯罪嫌疑人是否利用職務上的便利，利用職務上的便利與利用工作上的便利條件有什么區(qū)別”，這個焦點問題不僅是針對這一個案件而言，實踐中職務侵占與盜竊存在爭議的案件非常多，而上述問題恰恰是所有這類爭議的癥結所在，具有普遍意義。針對這一問題，檢委會辦公室介紹了目前理論界的主要觀點和研究現(xiàn)狀，列出了最高人民法院主編的《刑事審判參考》中的相關指導性案例，并結合理論和實踐發(fā)表意見，為檢委會決策提供了較為全面深入的參考，通過一個案件的決策對日后所有類似案件都有重要的指導意義。

5.將會前準備與會后總結相結合。做好發(fā)表法律意見工作要將會前準備與會后總結結合起來。一是要在會前做好準備工作，包括詳細審閱案件材料、查找相關資料、進行討論等等。二是除了會前準備工作外，會后的總結也非常重要。應注重對案件的相關法律問題、發(fā)表法律意見的效果等進行歸納，總結經驗，查找不足，總結的內容主要包括：（1）追蹤案件結果，結合案件處理的反饋情況、處理效果，分析檢委會最終的意見與檢委會辦公室提出的法律意見的關系，法律意見是否起到了參考作用；（2）以發(fā)表法律意見為契機探索案例指導制度，就典型案例形成更深入的案例分析，協(xié)助檢委會為業(yè)務工作提供指導等等。在總結的同時注重對相關法學知識和法律問題的學習和研究，不斷提高發(fā)表法律意見的水平，切實履行好檢委會辦公室的職責。

注釋：

[1]檢委會辦事機構在實踐中一般稱為檢委會辦公室，故本文中的“檢委會辦公室”即指檢委會辦事機構。

[2]參見劉中發(fā)、李巧芬：《檢委會辦事機構工作機制研究》，載《人民檢察》2010年第14期，第67頁。

[3]參見《現(xiàn)代漢語詞典》，商務印書館1994年版，第1366頁。

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